تنمية روح التعاون والعمل الجماعي وذلك يكون بتنظيمهم على شكل مجموعات تنمية الذوق والإحساس الفني عند الطالبات والاستمتاع بالقيم الجمالية ومعرفة مواطن الجمال في الأشياء التي يشاهد منها غاية التربية الفنية أن غاية التربية الفنية التي ننشدها منها في المدارس هي تربية الفرد ككل ليستطيع أن يعيش عيشة جمالية راقية وسط الإطار الاجتماعي المتطور الذي ينتمي إليه ، ومادة الفن كغيرها من المواد ما هي إلا وسيلة للوصول إلى التكوين العام الشامل للطالبات وليس هدفها تكوين المهارة اليدوية فقط بل هو إيجاد نوع من الخبرة المكتملة في مراحل التعليم المختلفة. ونقدم لكم أيضاً كل ما يخص مادة المهارات الإدارية تحضير + توزيع + أهداف المرفقات عروض بوربوينت +حلول وملخصات + نماذج اختبارات+ الخرائط الذهنية+ الكتب المدرسية+ أوراق عمل لكل درس+ اوراق قياس لكل درس+ سجل انجاز المعلمة+ سجل انجاز الطالبة+ خرائط ومفاهيم+ المصادر والاثراءات. كيف تحصل على المادة كاملة؟؟؟ من ا لرابط بوربوينت درس الألوان وتأثيرها النفسي مادة التربية الفنية نظام المقررات لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
المرحلة الثانوية - تربية فنية - الألوان وتأثيرها النفسي - YouTube
الأن يمكنك دراسة دورات ودبلومات احترافية مميزة اللون الأخضر وهو من أكثر الألوان المريحة للعين والأعصاب. مناسب لأي غرفة في المنزل، ويمنح الدفء والتحرر والراحة. يعتبر لون أساسي في اكسسوارات المنزل التي تضاف على المفروشات لأنه يخفف من الإحساس بالضغوط اليومية، كما يعتبر خيار ممتاز لغرفة النوم. اللون الأصفر يعزز مشاعر الثقة بالنفس لذا فمن الأفضل الحرص عليه في ديكور المنزل. يعطي إحساساً بالمرح والشعور بالابتهاج والتفاؤل وهو يوحي بالضوء أكثر من غيره من الألوان. ما هي معاني الألوان وما تأثيرها على العامل النفسي والمكاني والشخصي وكيف العلاج بها- عرب سلايد. ويعتبر اللون الأصفر خيارا جيدا للمطبخ وغرفة الطعام والحمام، إلاً أنه ليس خياراً موفقاً لغرف الأطفال لأنه يؤثر على أعصابهم. اللون البنفسجي من الألوان المليئة بالرومانسية. فهو يعطي عمقاً في التصميم، له تأثير نفسي يوحي بالفرح والحساسية ويعجب به الأطفال بشكل كبير. يفضل استخدامه في اكسسوارات غرف النوم، كما إنه أساسي لغرف الأطفال، في حين قد يكون مصدراً للكآبة بالنسبة لكبار السن. < اللون الزهري يعد من الألوان التي تساعد في استرخاء العضلات، ويفضل استخدامه في غرف النوم والحمام، وهو مهدئ للعدوانيين والذين يميلون إلى العنف لأنه يوجد جواً رومنسياً في المنزل.
ألوان الديكور وتأثيرها النفسي وكيفية اختيارها ألوان الديكور … الاهتمام بالألوان حاجة ضرورية في كل منزل, فتنسيق الديكور والوانه له تأثير مباشر على الحالة النفسية للافراد المقيمين في المنزل فهي تعبر عن شخصيتهم وهذا ما أكدته دراسة جديدة تشرح تأثير الالوان على حالتنا المزاجية وأفكارنا. وأشارت الدراسة إلى أن مزج الألوان بشكل جيد مهمة مخيفة للمبتدئين فالألوان لديها القدرة على تغيير شكل وحجم الأثاث كما الغرفة نفسها وبالتالي فهي مهمة، إليكم بعض المعلومات المفيدة حول تأثير الألوان وطرق اختيارها: اللون الأحمر يعتبر من الالوان الدافئة والقوية التي تؤثر مباشرة على نفسية الافراد، فهو يعطي طاقة ونشاط وتشير أغلب الدراسات إلى ان اللون الأحمر يزيد من ضغط الدم وسرعة دقات القلب، وبالتالي يزيد الشعور بالمودة والعاطفة، لذلك ينصح باستخدامه في اكسسوارات غرف النوم والصالون وفي صالة الطعام. اللون الأزرق يساعد على الهدوء وخفض ضغط الدم ومعدل نبض القلب، ولأن تدرجات اللون الأزرق عديدة يختلف تأثيرها بين الفائح والغامق، ويفضل اختيار الفاتح لأنه يعطي إحساساً بالدفء ويعزز الشعور بالاسترخاء. ARTWOLV Design, Colors Effect الألوان وتأثيرها على الانسان. ويُحبذ استخدامه في غرف النوم والحمام ولا يُنصح باستخدامه في صالات الطعام.
كيف تؤثر الألوان على الإنسان؟ تأثير الألوان على حالتنا النفسية و الشخصية اللون هو صفة طبيعية من صفات الأشياء وهو عنصر علمي كما هو عنصر تنظيمي وهو جزء من حياة الإنسان ولا يمكن إنكار تأثير الألوان و ما للون من قوى كامنة لها قدرة على مناقضة الطبيعة فى تغيير مظهر التكوينات و الأشكال. كما تستطيع الألوان المحيطة تغيير إدراكنا للزمن فلكل لون تأثيرات نفسية على المزاج والسلوك. تعريف اللون إن اللون هو ذلك التأثير الفيزيولوجي الناتج على شبكية العين. فاللون ليس له أي حقيقة إلا بارتباطه بأعيننا التي تسمح بحسه وإدراكه بشرط وجود الضوء. ولا نستطيع إدراك أي لون إلا بواسطة الضوء الواقع عليه ثم انعكس إلي أعيننا. لم يعد اللون بنفس المفهوم التقليدى على أنه طبقة من الطلاء أو مادة للزينة و الزخرفة ووسيلة للتسلية، وأصبح اللون عاملاً مؤثراً في حياة الانسان العاطفية و حالته المزاجية و العاطفية ايضاً. تأثير الألوان قد تؤثر الألوان على الناس فتكشف عن طبيعتهم سواء أرادوا ذلك أم لم يريدوا. فانتعاش العين يؤثر بالتالي على الجهاز العصبي. فاللون الأحمر يقترن بالعاطفة ويرمز إلي الإثارة، بينما يرمز اللون الأزرق إلي الحزن والكآبة.
هـ ـ التأثير المكاني للألوان الألوان الباردة تظهر و كأنها ترتد معا يعطي الإحساس باتساع الحيز في حين أن الألوان الساخنة نجدها تتقدم و تعطي تأثيرا بقصر المسافة و بالتالي الإحساس بضيق الحيز. تؤثر الألوان على النفس فتحدث فيها إحساسات ينتج عنها اهتزازات بعضها يوحي بأفكار تريحنا وتطمئننا و الأخرى نضطرب منها و هكذا تستطيع الألوان أن تعطينا الفرح و المرح أو الحزن و الكآبة. وتقسم التأثيرات السيكولوجية إلى تأثيرات مباشرة و أخري غير مباشرة، أما التأثيرات المباشرة فهي ما تستطيع أن تظهر شيئاً ما أو تظهر تكوينا عاما بمظهر المرح أو الحزن أو الخفة أو الثقل، كما يمكن أن تشعرنا ببرودته أو سخونته، أما التأثيرات الثانوية أو غير المباشرة فهي تتغير تبعا للأشخاص ويرجع مصدرها للترابطات العاطفية و الانطباعات الموضوعية و غير الموضوعية المتولدة تلقائيا من تأثير اللون. الألوان و الخداع البصري أن الألوان لها تأثير سيكولوجي يسبب الخداع البصري بالنسبة للمسطحات و الحجوم خصوصاً تأثيرها على ديكور المنزل او الأماكن بصفة عامة. فالألوان الباردة وعلى الأخص الزرقاء الفاتحة للقيمة تظهر و كأنها ترتد مما تعطي تأثيراً باتساع الحيز.
زيادة الراتب حق يبحث عنه الموظف بعد دوامه في العمل لفترة، ودائمًا ما يكون طلب الزيادة مرتبط بحدوث تغير كزيادة واجبات الموظف، أو إثبات كفاءة عالية بأداء المهام وغيرها. إذًا كيف تطلب الزيادة كموظف عن بعد؟ متى يكلل طلب الزيادة بالنجاح؟ ومتى يصيبه الفشل؟ وكيف تتصرف حين يقابل طلبك الرفض؟ جدول المحتويات: متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب؟ 7 نصائح لطلب زيادة الراتب كيف تفاوض على زيادة الراتب؟ ما هي أفضل صيغة طلب زيادة الراتب؟ كيفية التعامل مع رفض الزيادة في الراتب قبل إرسال طلب زيادة الراتب إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية، عليك أن تسأل نفسك عدة أسئلة، إن كانت لديك الإجابات عنها، اضغط على "إرسال" بثقة. أما إن أصابك التردد في أثناء الإجابة، فالوقت المناسب لطلب الزيادة لم يأت بعد، وننصحك بالتروي، والأسئلة كالتالي: لماذا تبحث عن الزيادة بذلك الوقت؟ بمراجعة تقارير الأداء وملاحظات المديرين، هل سيرى المسؤول استحقاقك لتلك الزيادة؟ هل هو الوقت المناسب للشركة لطلب الزيادة؟ (إن كانت النواحي الاقتصادية متاحة للأفراد). هل تعلم متوسط الراتب لوظيفتك في الشركات الأخرى؟ وتقييمك الشخصي يجعلك أقرب للحد الأدنى أم الأقصى؟ بعد الإجابة عن تلك الأسئلة، عليك توفير المواد التي تدعم موقفك، مثل مشاريع عملت عليها مع بداية العمل مع الشركة وأخرى حديثة؛ لإظهار تطور قدراتك خلال تلك الفترة.
"أنا عايز زيادة في المرتب" جملة يقولها معظمنا كثيرا أوقات بينه وبين نفسه، وأحيانا أخرى نطلبها بشكل مباشر من إدارة الشركة أو المؤسسة التي نعمل بها. وبشكل عام ومع غلاء الأسعار المستمر، يشعر الموظفون خصوصا الذين يعملون بدوام كامل، بأنهم في حاجة دائمة لزيادة الراتب. فالمُرتب الثابت قد يُحقق الأمان بالفعل، ولكنه أيضا قد يُحدث فجوة بين احتياجاتك والأسعار المتزايدة، وبين دخلك الشهري. ولكن هل تعلم أن فكرة طلب زيادة الراتب لها طريقة؟ نعم، فالكثير من خبراء التوظيف والموظفين القدامى يُقدمون نصائحهم لطريقة طلب زيادة المرتب والتوقيت السليم لذلك، حتى لا يُقابل طلبك بالرفض. فما هى هذه الطريقة؟ متى يحق للموظف طلب زيادة راتب يختلف توقيت طلب الزيادة من موظف لآخر، والحقيقة أن التوقيت الذي تطلب فيه زيادة راتبك مهم جدا ويؤثر في نسبة قبول الطلب. 1- عندما تشعر أن مهام عملك أكبر مما تتقاضاه أحيانا بعد مرور وقت طويل على تعيينك في الشركة، تُصبح مهامك أكبر من المُسمى الوظيفي الأساس، ومع ذلك تتقاضى نفس الراتب. هنا يبدأ الصراع، فتشعر أنك تبذل الكثير من الجهد وتقضي وقت طويل في إنجاز مهامك، ومع ذلك راتبك لا يزيد. في هذا الوقت عليك أن تُطالب بزيادة المرتب بناءا على ما تقوم به من مهام، وسيكون لديك حُجة قوية وإنجازات تستطيع استخدامها لتبرير الزيادة.
عليك الاهتمام بمظهرك الخارجي وبالتحديد عند تقديم الطلب عليك، حيث عليك اختيار ثياب مناسبة حتى يشعرك مديرك بثقتك بنفسك عند الحديث عن طلب زيادة الراتب، وتوضع للشركة أنك مهتم بالعمل في الشركة، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. اقرأ ايضًا: أعلى رواتب وظائف في العالم معايير زيادة الرواتب هناك معايير معينة لزيادة رواتب الموظفين تعتمد عليها الشركة، وهذه المعايير تختلف من شركة إلى أخرى، وعلى الموظف إتباع بعض التعليمات قبل تقديم طلب زيادة الراتب، ومعرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب ومن أهم هذه التعليمات هي كالآتي: عليك عدم تقديم طلب زيادة الراتب عبر البريد الإلكتروني فهذا أمر غير مقبول، عليك تحديد موعد مع مديرك المباشر، ويتم التحدث في هذا الأمر بكل موضوعية مع تحضير تقرير بكل إنجازاتك بالعمل خلال فترة عملك بالشركة. كما عليك أن تلتزم بالمهنية وهي أن تكون حذر تمام في طلب زيادة الراتب، فيجب أن تكون واثق من نفسك وأن تكون حازم ونبرة صوتك تحمل الوعي والثقة بالنفس والتركيز العالي، وعليك تجنب بعض الكلمات مثل: أريد زيادة في الراتب وهذا عند رفض الطلب، حيث أنه ينبغي أن تحافظ على علاقة الجيدة بينك وبين مديرك المباشر.
كيف تطلب زيادة الراتب دون رفض الطلب، تبقى دائماً مسألة المفاوضات المالية بين الشركات وموظفيها أحد أكثر الأمور تعقيداً في العمل نظراً لوجهتين النظر المختلفتين تماماً لكلاً منهما. في الواقع، فإن التفاوض حول الراتب والوصول إلى اتفاق أول بين أي شركة وموظف أمراً سهلاً إذا ما تم مقارنته بطلب زيادة الراتب فيما بعد، فبعد فترة من الزمن قد تبدأ حالة من عدم الرضى تطفو إلى سطح تلك العلاقة من جانب الموظف لتفسد كل جوانب العمل مما يجعله يلجأ إلى تقديم طلب لزيادة الراتب، وكثيراً ما ترى الشركات عدم ضرورة في هذا الأمر. تلك المشكلة شائعة للغاية في أسواق العمل؛ بالأخص بالشركات الاستثمارية الخاصة، فأصحاب العمل يرغبون دائماً في الحفاظ على مستوى النفقات وتعظيم الأرباح، ومن جهة أخرى يجد الموظف ضرورة رفع راتبة لمواجهة متطلبات الحياة، كما أنه من الطبيعي أن يقارن بين دخلة بالشركة التي يعمل بها، وأمثاله على نفس درجة الخبرة؛ سواءً بنفس الشركة أو بالشركات المنافسة، لذا نطرح بهذا المقال نصائح مهنية تساعدك على طلب زيادة الراتب دون رفض الطلب. متى تطلب زيادة الراتب ؟ السؤال الذي يسبق كيف هو متى، بالطبع يلعب التوقيت دوراً مهماً للغاية في مسألة قبول طلب زيادة الراتب؛ تلك الأوقات تتمثل عندما تشعر أنك تقوم بمهام أكبر من الأجر الذي تتقاضاه مما يزيد من ضغوط العمل عليك، أو أن تقوم بعمل إضافي خارج تخصصك الفعلي، أو عندما تعلم بوجود موظفين في نفس تخصصك وخبرتك براتب أعلى، أو أن تُقضي ساعات طويلة خارج ساعات الدوام الرسمية، أو عندما تجد وظيفة بنفس المجال لكن في مكان آخر وراتب أعلى.