المهارات التقنية: يرتكز العمل عن بعد بشكل أساسيّ على التكنولوجيا، حيث تُتيح إدارة النشاط التجاري من أي مكان، فاستخدام الآليات والتطبيقات والأدوات والبرامج التقنية من الأمور الحاسمة والمهمة في إدارة فريق العمل عن بعد. حاسمًا وبالغ الأهمية في بناء وإدارة الفرق التي تعمل عن بعد. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص - منبع الحلول. مهارات التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة. وبهذا القدر من المعلومات نكون قد وصلنا وإياكم إلى نهاية فقرات هذا المقال المطروح، والذي كان بعنوان ما هي سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، حيث تعد سلوكيات العمل هي من الأشياء الضرورية التي يعيش بها الموظف والتي تساعده على التقدم والنجاح في مجال عمله، وتعتبر السلوكيات هي في الأساس من قيم الأخلاقية الحميدة، وكانت هذه كافة المعلومات بخصوص سلوكيات وقيم العمل تربية مهنية.
أهم سلوكيات العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد تتمثل أهم سلوكيات العمل عن بعد بكلّ من الآتي: [2] الشفافية في وقت العمل: يتطلب العمل عن بعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء خطة أسبوعيّة وقائمة بمهام العمل، وتحديد المدّة التي يستغرقها العمل عن بعد. التواصل الفعّال: يُعتبر التواصل أمرًا حيويًا في مسألة العمل عن بعد، فلا بُدَّ من التواصل مع مدير العمل لمناقشة العمل الذي تمَّ إنجازه، والأعمال التي تمَّ التخطيط لها في الآونة القادمة. فصل أوقات العمل عن الأوقات الشخصيّة: يصعب فصل ساعات العمل عن بعد عن الأوقات الشخصيّة، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد هو الفصل بين ساعات العمل عن الحياة الشخصية، وذلك لتجنب إرهاق العمل، والتمتع بالحياة الشخصيّة بعيدًا عن أوقات العمل. تحمل مسؤولية العمل: يجب على الموظف عن بعد تحمّل مسؤولية العمل؛ وذلك لكسب ثقة صاحب العمل. أهم قيم العمل الواجب توفرها في العمل عن بعد يجب توفر مجموعة من القيم لكلّ من يمتلك عملًا عن بعد، وتتمثل هذه القيم بكلّ مما يلي: [3] العمل الجادّ والتحلي بأخلاقيات العمل. الثقة بالنفس. سلوكيات العمل لوظيفة ما تَهَاب. تحمّل المسؤولية. القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد. الصدق والنزاهة.
ويرى عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة بالرياض الباحث منصور بن صالح اليوسف، أن السلوكيات المحمودة هي مجموعة من القيم والمبادئ والقواعد المرغوبة في التعامل داخل البيئة التنظيمية، كما تشمل المعايير الأخلاقية والسلوكية التي يجب على الموظف العام أن يتقيد ويلتزم بها؛ وتشمل: الأمانة، الإخلاص، إتقان العمل، التفرغ للعمل الوظيفي، تطبيق الأنظمة واللوائح، احترام وطاعة الرؤساء، المحافظة على المال العام، الترفع عما يخل بشرف الوظيفة والكرامة، ومراعاة آداب اللياقة في التعامل مع الآخرين. أما سلوكيات الموظف المذمومة، فيوضح اليوسف أنها مجموعة من السلوكيات المذمومة وغير المرغوب بها في التعامل داخل البيئة التنظيمية لمخالفتها الأنظمة واللوائح أو القيم الأخلاقية السوية التي يجب على الموظف العام الابتعاد عنها، وتشمل ما يلي: الرشوة، الواسطة، الاختلاس، التزوير، نقد أو لوم الحكومة، قبول الهدايا والإكراميات، عدم المحافظة على سرية العمل، ممارسة بعض الأنشطة التجارية، وإساءة استخدام السلطة أو استغلال النفوذ. وأضاف: بالنظر إلى هذه السلوكيات المذمومة نجد أن مستويات هذه السلوكيات مختلفة، كما أن مستوى الممارسات في الأخلاقية الواحدة تختلف درجاتها أيضا، وقد حددت أنظمة الخدمة المدنية عقوبات تتلاءم مع كل مخالفة من هذه السلوكيات المذمومة.
ومما سبق، يتضح أنه بالرغم من الجهود التي بذلت في تقليص تأثير سلبيات وثغرات نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ولائحته التنفيذية؛ إلا أنها لا تعالج إلا الجزء اليسير من المشكلة ، لذلك فسيكون اهتمام الجهات الحكومية بشكليات النظام، كونها مطلوبة بموجب النظام دون الالتفات إلى النتائج، وبالتالي الالتفاف حول النظام دون تحديد المسؤولية وضعف الرقابة عليها مهما تم إجراء أية تعديلات عليه. هناك من يقول إن أكثر من 100 مليار ريال قيمة المشاريع المتعثرة في قطاع المقاولات، مما أدى إلى وجود بنية تحتية ضعيفة ومتدنية، ووجود مرافق عامة بمستوى متدن أيضا، إضافة إلى استمرار هدر المال العام، ونحن قد تلمسنا في الحقيقة حلولا جيدة من مجلس الشورى، لكنها تحتاج إلى وجود نظام رقابي فعال لتطبيقها على أرض الواقع.
نظام المنافسات والمشتريات الحكومية أُصدر لتعظيم قيمة المال العام، وتم تعزيزه بلائحة تنفيذيّة لضبط المعاملات الماليّة التي تكون الحكومة طرف فيها، سواء بالمقاولات، أو الخدمات الاستشاريّة، وغير الاستشاريّة، من خلال طرح العطاءات، والمناقصات، لتحقيق أقصى درجات الكفاءة الإقتصاديّة بما يصب بمصلحة المجتمع ككل، حكومة، وأفراد، وتجّار. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الهدف الرّئيسي لتأسيس نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، كما أسلفنا، لتعظيم قيمة المال العام، ولكن دون الاقتصار عليه وحده فقط، وإنّما لتحقيق أهداف أخرى من خلاله نذكر منها: [1] حماية المال العام من طغيان المصالح الشخصيّة للأطراف الحكوميّة التي تتفاوض لإتمام العمليّات المالية، من خلال سن قوانين وإجراءات تضبط إجراءات المنافسات والمشتريات الحكوميّة. تسهيل حصول الجهات الحكوميّة على المشتريات بأسعار تنافسيّة عادلة، لإنشاء مشاريع حكوميّة تخدم المجتمع، وتحقّق أقصى درجات الكفاية الاقتصاديّة. تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص ما بين المتعهّدين، والمقاولين، إذ تضمن مواد نظام المنافسات والمشتريات الحكوميّة قوانين تحكم كيف ترسو العطاءات على المقاولين، والمتعهّدين الرّاغبين بالعمل مع الجهة الحكوميّة، بكل نزاهة، وتعتمد على مبدأ المنافسة العادلة.
رصدت جهات رقابية عدة ملاحظات على قطاعات تابعة لإحدى الأمانات تتمثل في مخالفة نصوص نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ولائحته التنفيذية، وذلك في مجال "الشراء المباشر"، ومن أبرز تلك المخالفات ما يلي: • تجزئة المشتريات والأعمال من أجل الوصول بها إلى صلاحية الشراء المباشر. • التعامل مع شركات ومؤسسات بعينها عن طريق الشراء المباشر. • طرح الأعمال المؤمنة بشكل دوري ومتكرر عن طريق الشراء المباشر. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية 1427. • عدم إرفاق ثلاثة عروض على الأقل، وعدم تحري الدقة في عدالة الأسعار. وبناءً على المخالفات السابقة، حذرت الجهات الرقابية بأن "كل مخالفة لأي حكم من أحكام النظام تعرض المسؤول للمساءلة التأديبية وفقاً لأحكام نظام تأديب الموظفين، وغيره من الأحكام الجزائية الأخرى المطبقة على العاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة". في الحقيقة، هناك عدد من الجهات الحكومية وليست الأمانات فقط تتوسع في استخدام أسلوب التكليف المباشر في تنفيذ أعمالها وتأمين احتياجاتها، بل وبشكل مستمر ومتكرر، مما يعني ذلك ضعف مبدأ المساءلة عن تلك المخالفات وعدم الحزم في محاسبة المخالفين، بسبب أن تلك المخالفات تخضع للاجتهادات الشخصية في ظل غياب معايير واضحة تحدد استخدام أسلوب التكليف المباشر والتي تؤدي إلى انتفاء المساءلة عموماً، وبالتالي عدم اهتمام الجهات الحكومية بملاحظات الجهات الرقابية وعدم أخذها على محمل الجد!.
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ الإدارة العامة للمشتريات هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟
للتنفيذ. تلك الأعمال والمشتريات. تضمن هذه الطريقة أن الوكالات الحكومية ستتعاقد فقط لأفضل المشاريع الحكومية وستقدم فقط أفضل المشتريات بأقل الأسعار وأعلى جودة متاحة في السوق. توطين الصناعة ونقل المعرفة هو أسلوب تعاقد نوعي تم إنشاؤه بواسطة هذا النظام ، حيث يُسمح للوكالات الحكومية بالدخول في شراكات إذا كان الغرض الوحيد من ذلك هو توطين الصناعات غير المحلية وتعزيزها أو إذا كان الغرض منها هو نقل ونشر العلوم والمعرفة. تعمل هذه الطريقة على جذب الاستثمار الأجنبي وتحسين مناخ الاستثمار في الدولة من خلال دعم القطاعين العام والخاص. وقد أدى اعتماد هذا النظام في المملكة إلى زيادة كفاءة الإنفاق العام في الدولة ، وساعد على تطوير وتطوير هذين القطاعين ، وهو أحد ركائز المملكة في تطوير وتحسين ميزانيتها لعام 2021. تعديل نظام المنافسات والمشتريات الحكومية - جريدة الوطن السعودية. قواعد تنفيذ النظام الجديد وتشمل اللائحة كل ما يتعلق بالنظام الجديد ومن المسؤول عنه وكيفية تنفيذه والاتفاقيات الواردة فيه. كما يتضمن المبادئ العامة للنظام وأهدافه الرئيسية – الصدق والشفافية وضمان بيئة تنافسية عادلة من أجل تعزيز التنمية الاقتصادية ورفع مستوى الدولة. يشرح الطرق التي يجب تطبيقها في المجال داخل النظام ، المعروضة في المزاد العكسي الإلكتروني ، والمؤهلات ، والتخطيط المسبق والخدمات الاستشارية.