إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم ، ان العمل هو من اهم ما يجب على الانسان الاهتمام به لان له الدور الكبير في النمو في المجتمعات بشكل عام والتي لها اهمية كبيرة على الفرد حيث ان العمل هو مصدر الرزق الاول للفرد والذي من خلاله يحصل الانسان على كل ما يريد، وان العمل هو ما اوصانا به النبي الكريم محمد صلى الله عليه وسلم، ومنع من ان يمد الانسان يده لغيره طالبا منهم المال. لقد حث النبي صلى الله عليه وسلم على العمل الجيد والذي يعود بالنفع على الفرد وان يتقن الانسان في عمله، وان من المهم ان يبتعد عن العادات السيئة في العمل وان يكن العمل حلال، ومن الاسئلة التي يتكرر البحث عنها عبر محركات البحث هي سؤال إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم، ومنها التحدث بالصوت العالي على مكبرات الصوت. في ختام مقالنا الذي تحدثنا فيه عن إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم، نرجو ان تكونوا قد استفدتم، وقد حصلتم على الاجابة الصحيحة لاستفساراتكم.
وهي في الأساس أهداف كمية محددة مرتبطة بالمهام المدرجة في الوصف الوظيفي ، ويمكن للوصف الوظيفي أن يكون وحده بمثابة أداة قياس أثناء التقييم على سبيل المثال ، تقييم ما إذا كانت مهارات الموظف تتطابق مع متطلبات الوظيفة، لكن مقاييس الأداء القياسية تأخذ الوصف الوظيفي خطوة إلى الأمام، فقد تكون إحدى المهام المدرجة في الوصف الوظيفي لموظف الاستقبال هي إدخال تسجيلات جديدة ومحدثة للمرضى على الكمبيوتر و قد يكون مقياس الأداء القياسي لهذه المهمة هو إدخال 6 إلى 12 تسجيلًا يوميًا كمية بمعدل خطأ أقل من 2 بالمائة الجودة. يمكن لمقاييس الأداء القياسية أن تقيس بشكل موضوعي بعض مجالات الأداء الوظيفي الأكثر ذاتية ، مثل عادات العمل ، على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء مقياس موضوعي للحضور من خلال تحديد عدد مقبول من المرات التي يمكن أن يتأخر فيها الموظف أو يتغيب خلال إطار زمني محدد. [2] [1] مبادئ توجيهية لتقديم التغذية الراجعة وضع التعليقات المرتبطة بتقييمات الأداء خطوة مهمة جداً فيجب التأكد بأن كل شخص سيجري التقييمات يعرف نوع التعليقات التي يجب تقديمها وكيفية تقديمها وكيفية الحصول عليها من الموظف في المقابل. ويجب أن تكون هذه التعليقات متوازنة أي متضمنة أوجه القصور عند الموظف لا فقط التركيز على نقاط القوة من خلال فهم نقاط ضعفهم ، يمكن للموظفين الحصول على ملكية أدائهم ودورهم في الممارسة، وعندما يحصل الموظفون على الدعم الذي يحتاجون إليه لإجراء تحسينات في هذه المجالات ، يتعلمون أن يفخروا بعملهم ويكونون على استعداد لمواجهة تحديات جديدة بثقة.
عدم قبول الملاحظات حتى لو كنت تعمل في نفس حياتك المهنية لعدة سنوات، فهناك دائمًا فرصة للتعلم، قد يزودك مديرك، وربما حتى زملائك، بتعليقات حول عملك، ومن المهم أن تكون قادرًا على قبول هذه التعليقات وتقديرها، إذا لم تكن قادرًا على ذلك، فيمكنك أن تحد من إمكاناتك في فرص التقدم. لتعتاد على قبول التعليقات، ابحث عنها بانتظام، من خلال التعليقات الواردة من الآخرين، يمكنك تحسين عملك والشعور بثقة أكبر في دورك. أخذ فترات راحة كثيرة عندما تكون بعيدًا عن عملك لفترة طويلة، يمكن أن يقلل ذلك من ساعات عملك الفعلية، على الرغم من أن صاحب العمل قد يسمح لك بالحصول على فترات راحة طوال اليوم، فمن المهم الاحتفاظ بها بكمية وطول مناسبين. لتحسين هذه العادة السيئة، افهم سبب حصولك على فترات راحة أكثر من اللازم، إذا كان ذلك بسبب عدم قدرتك على التركيز على عملك لفترة طويلة، فيمكنك التفكير في تغيير مكان عملك في المكتب، إذا كنت تأخذ فترات راحة طويلة لمقابلة أصدقاء من قسم آخر، فالتقي بهم عند تناول الغداء بدلاً من ذلك. وجود مواقف سيئة ضع في اعتبارك فوائد البقاء محترفًا في مكان العمل، بغض النظر عن مدى إحباط الموقف الذي قد تكون فيه، تتضمن هذه الفوائد علاقة عمل إيجابية مع زملائك في العمل، وزيادة الحافز والإنتاجية والمزيد من الرضا الوظيفي ، على سبيل المثال لا الحصر، عادة ما تأتي المواقف السيئة من التوتر أو عدم الرضا عن دورك الحالي، ولكن بغض النظر عن السبب، فعادة ما يكون ذلك شيئًا يمكنك إدارته وتحسينه.
وأكد أمين الفتوى أن هذه المرأة الصالحة تعلمنا وتعلم كل النساء وتعلم الرجال أيضا الصبر عند المصيبة، إذن فالمرأة لابد لها مهما كان الأمر شديدا أو توجد مشكلة عندها أو بين أبنائها ألا تقابل زوجها إلا بابتسامة. وذكر أن توديع الزوج بابتسامة واستقباله بابتسامة بتفرق كثير جدا فى الحياة الزوجة وتجعلها أهدأ وأفضل، فلو رجعنا لسنة سيدنا محمد "ابتسامتك في وجه أخيك صدقة" سنحل إشكالا كبيرا جدا. لطفا مشاركه الموضوع شكرا لك على قراءتك العطره جزاك الله كل خير Post Views: 1٬978 تصفّح المقالات
#1 [size ="3"]التعامل مع الزوجة النكدية الزوجة النكدية كما يصفها الرجل هي التي تتعمد أن تحول الأجواء المميزة السعيدة إلى أوقات نكد وتذمر، ويكون هذا الوضع بسبب طباع خاصة اكتسبتها أثناء نشأتها، أو أنها تعاني من أزمة معينة ولكن لا تفصح عنها بل تحول التعبير إلى نكد وتذمر وشحن لأجواء المنزل. وأحياناً يكون الرجل هو السبب وراء المرأة النكدية دون أن يعي، وذلك لعدم مراعاته لنفسيتها وطريقة تعاملها مع الأمور المختلفة والتفاصيل اليومية لأمور المنزل. ويكون الاختلاف بالرأي هو السبب وراء اتخاذها أسلوب النكد للتفريج عن نفسها، ويتحول هذا النكد في بعض الأحيان إلى عادة تلازمها دائما كطبيعة وتتعمد إلى خلق أجواء للنزاع والصراخ داخل المنزل وتزداد المشكلة بدل أن تنحصر وتنتهي ولا ويجد الاثنان وسيلة للحل. ونسمع من أزواج في كل مكان "إن زوجتي نكدية والبيت أصبح جحيماً! " وآخر يقول "إنني عندما أدخل إلى البيت أسمع كل ما يمكن أن يزعج النفس، فما أن أدخل حتى تبدأ الشكوى والتذمر من الأولاد ومن العمل المتعب. " لا نريد أن نضع كل اللوم على الزوجة، ولكن لماذا هذه الشكاوى المتكررة؟ يجب أن يسعى الزوجان إلى تحليل المشكلة ومعرفة ما وراء هذا الانزعاج والتذمر، والتنازل عن كل ما يؤدي إلى النكد حتى لا يتحول المنزل إلى جحيم، في الوقت الذي تحتاج فيه العائلة إلى الهدوء والسلام والسعادة بعد يوم طويل من العمل الشاق.