فقدان الوظيفة: قد يفقد الشخص الذي يعاني من الإدمان وظيفته لعدة أسباب مختلفة: التغيب عن العمل: الحاجة الماسة إلى تعاطي المدمن للمخدرات تتغلب على ضرورة الذهاب إلى العمل. وقد يؤدي الغياب المتكرر إلى الطرد من العمل. العجز عن أداء المهام: قد لا يتمكن المدمن أداء مهامه المطلوبة منه أثناء العمل لأنه تحت تأثير المخدرات. أخذ المخدرات إلى مكان العمل: قد يشعر المدمن بضرورة أخذ المخدرات إلى العمل مما يؤدي إلى المسائلة القانونية والحبس ثم الطرد من الوظيفة حال اكتشاف أمره. العزلة الاجتماعية: سيتركك أصدقاؤك لأنك مدمن على المخدرات ويتخلون عنك فتشعر بالعزلة والوحدة. من اضرار المخدرات التي. خسارة حب حياتك: إذا كنت تحب أحداً وتريد الارتباط به فعليك أن تعرف أن إدمانك للمخدرات سيحول دون تواصلك مع من تحب وتخليه عنك. عدم القدرة على المشاركة في الأنشطة مع الأصدقاء: إذا كنت مدمناً على المخدرات فلن تستطيع الاستمرار في علاقاتك مع أصدقائك غير المدمنين ولن يكون بمقدورك مشاركتهم الأنشطة التي يحبونها مثل ممارسة الرياضة أو حضور فيلم في السينما. تعلم العادات السيئة والانحراف: قد تبدأ الكذب وتلجأ إلى السرقة لدفع ثمن المخدرات التي تتعاطاها. جنون العظمة: يمكن أن تتسبب المخدرات في إصابتك بجنون العظمة بشأن علاقاتك، مثل التفكير في أن أصدقائك ينقلبون عليك.
اتخاذ القرارات. الذاكرة. القدرة على التعلم. المعاناة من التشنجات، والاضطرابات العقلية، والسكتة الدماغية، وتضرر الدماغ. كتب مخاطر تعاطى المخدرات - مكتبة نور. أضرار المخدرات على السلوك تؤدي المخدرات إلى ظهور العديد من الأضرار السلوكية على المدى القصير والبعيد، ومن هذه الأضرار ما يأتي: [١] جنون العظمة. العدوانية. الهلوسة. الاندفاع. فقدان التحكم الذاتي. الوقاية من المخدرات تعد أفضل طريقة للوقاية من إدمان المخدرات هي عدم تعاطيها على الإطلاق، أما في حال وصف الطبيب لأي من أنواع الأدوية المُسببة للإدمان؛ فإنه ينبغي أخذ الحيطة والحذر عند تناول هذا النوع من الأدوية واتباع تعليمات الطبيب كما هي، كما يجب الوقاية من الانتكاس في حال الشفاء من تعاطي المُخدرات؛ عن طريق الالتزام بالخطة العلاجية، وتجنب المواقف التي تزيد فرصة تعاطي المُخدرات، وطلب الرعاية الطبية الفورية عند تعاطيها مُجدداً، ومن الإرشادات التي يمكن تقديمها لوقاية الأطفال والمراهقين من تعاطي المخدرات ما يأتي: [٣] التواصل: يجب التحاور مع الطفل وتوعيته حول مخاطر استخدام المخدرات. الاستماع: يُنصح بالاستماع للطفل عند تحدثه عن الضغط الذي يتعرض له من قبل أقرانه، ودعم جهوده لمقاومة هذا الضغط.
المخدرات وتأثيرها على المجتمع والأضرار الاجتماعية لتعاطي وترويج المخدرات، تأثير المخدرات على الشباب ومستقبلهم، مكافحة المخدرات والحد من آثارها الاجتماعية تأثير المخدرات على المجتمع وأضرار المخدرات الاجتماعية إدمان المخدرات من أخطر أنواع الإدمان التي يمكن أن يواجهها الفرد، حيث تتجاوز آثاره لتشمل المجتمع ككل.. في هذا المقال نتعرف على الأسباب الاجتماعية لتعاطي المخدرات وأضرار المخدرات الاجتماعية ومخاطر تعاطيها على المجتمع. توجد مجموعة كبيرة من الأسباب التي تدفع شخصاً ما للإدمان على المخدرات وتعاطيها، وأبرزها الأسباب الاجتماعية وهي: [1،2،3] الأسباب الأسرية لتعاطي المخدرات: تلعب الأسرة المفككة وغير المتماسكة دوراً كبيراً في دفع الفرد إلى إدمان المخدرات ومن الأسباب الأسرية المشجعة على تعاطي المخدرات نذكر: المعاملة القاسية لأحد الوالدين أو كلاهما مع الأبناء واستخدام العنف الجسدي أو اللفظي ضدهم. من اضرار تعاطي المخدرات. انفصال الوالدين وطلاقهما. أن يكون أحد الوالدين أو كلاهما مدمن على المخدرات. غياب الثقة بين الوالدين والأبناء فيلجأ الأبناء إلى أقرانهم للحديث عن مشاكلهم. انشغال الأب والأم عن أبنائهما وقلة الاهتمام بهم (الإهمال العاطفي).
كيف يمكن الوقاية من المخدرات؟ يمكنكِ وقاية نفسك وأسرتك من المخدرات من خلال عدة طرق تساعد الأفراد على تجنب إدمانها، وفيما يلي بعض هذه الطرق: [٤] تثقيف الأفراد حول تعاطي وإدمان المخدرات، وتعليم فئات المجتمع الضعيفة حول مخاطر وحقيقة الإدمان. المساعدة في تقديم العلاج لحل المشكلات الأساسية التي يمكن أن تدفع الشخص إلى تعاطي وإدمان المخدرات، كالمعاناة من المشاكل النفسية التي تسبب القلق و الاكتئاب ، إذ يمكن للعلاج أن يمنع الشخص من السعي وراء الراحة المدمرة من المخدرات. إدخال التمارين والعادات الإيجابية مثل: النوم الصحي وجدول الأكل والهوايات الإبداعية والتفكير الإيجابي في حياة الأفراد لتطوير شعور أقوى بالذات، وإخراج الطاقة المكبوتة التي تسبب الاكتئاب والإحباط. دور الأم في حماية أسرتها من المخدرات فيما يلي طرق يمكنكِ اتباعها لحماية أسرتك من المخدرات: [٥] تحدثي مع ابنكِ عن عواقب تعاطي المخدرات وعبري بوضوح أنك لا توافقين على تعاطيها. ادخلي في تفاصيل حياة طفلكِ وتعرفي على أصدقائه. تعرفي على العوامل الخطيرة الرئيسية التي تسبب الإدمان بين الأطفال. من اضرار المخدرات اللبنانية. تعرفي على علامات تعاطي المخدرات وكيفية التعامل معها. حاولي التقليل من جو التوتر في البيت.
انخفاض الأداء الوظيفي مما يؤدي إلى خفض الإنتاج ومستويات الدخل. عدم السيطرة على الإنفعالات وزيادة معدلات الجريمة. ارتفاع معدل حوادث الطرق نتيجة تعاطي المخدرات. التفكك الأسري نتيجة إدمان أحد الأبوين وتغيير سلوكياته. انخفاض معدل الموارد البشرية المطلوبة للعمل نتيجة إدمان المخدرات وإهمال العمل. تأثير المخدرات على الاقتصاد وأضرار المخدرات. أقرا أيضا: اهم 10 اسباب ادمان المخدرات عليك معرفتها لتجنب الوقوع فيها دعنا نتعرف أيضًا على أثر المخدرات على الشباب والأسرة أثر المخدرات على الشباب والأسرة هو الركيزة الأساسية التي يبدأ بها انهيار المجتمع ككل، فإن الشباب هم بناة المستقبل والأسرة هي عماد المجتمع، فما أن تهدم المخدرات جسم وعقل الشباب حتى تتفكك الأسرة وذلك لأن المدمن لا يهتم بأحد أو بشيء سوى الحصول على المخدرات مهما بلغ الثمن، فهو يصبح متبلد المشاعر أمام محاولات أسرته وانهيارهم ولا يرى أمامه إلا وسائل الحصول على المخدر فقد يسرق أو يقتل من أجل ذلك، وتلك هي مدى خطورة المخدرات على الأسرة. أسئلة شائعة حول أضرار المخدرات على جسم الإنسان إليك بعض الأسئلة الأكثر تداولًا حول أضرار المخدرات على جسم الإنسان: ما هي أضرار المخدرات الاقتصادية؟ تعاطي المخدرات يؤدي إلى إنفاق الكثير من الأموال على مواد غير مشروعة وتجنب السلع الاقتصادية الهامة والضرورية ويؤثر ذلك سلبيًا على الاقتصاد القومي.
7 من أضرار المخدرات على المدمن: 1. أضرار المخدرات على الصحة الجسمية: بالطبع هناك العديد والعديد من المقالات التي كتبت وسردت أضرار المخدرات على الصحة الجسمية لكننا في هذه المقالة سنوضح تعدد وتنوع تلك الأضرار على الجسم، كما أن هناك بعض الأمراض التي يمكن أن تصيب هؤلاء المتعاطين كأمراض القلب والسكتة الدماغية والضغط والكلى، وغيرها وغيرها من تلك الأمراض فضلا عن الأنواع المختلفة من السرطانات التي يسببها إدمان المخدرات فالبعض منها ينتج من تناول المخدرات على المدى القصير والبعض منها ينتج عن تناولها على المدى البعيد إلا أن هناك بعض النهايات المتوقعة لهؤلاء الأشخاص وهو احتمال وفاتهم بعد فترة قصيرة من تناول تلك المخدرات. 2. أضرار المخدرات على الحياة العملية: بالطبع إذا كنت أحد هؤلاء الذين يتناولون المخدرات ولديك وظيفة أو مهنة فتأكد أن مستقبلك المهني في خطر، وذلك بسبب عدم قدرتك على القيام بالأعمال التي تتطلب منك فضلا عن عدم حصولك على القسط الكافي من النوم نتيجة لتناول المخدرات والذي سوف يؤثر على المدى القصير لتلك الوظيفة أما على المدى البعيد فإن تعدد السلوكيات السيئة التي يقوم بها مدمن المخدرات مثل السرقة والكذب والغياب من شأنها أن تؤثر على آراء أصحاب العمل أو مديريك، الأمر الذي قد ينتهي بالفصل وضياع تلك الوظيفة.
الفئة الثانية: وتتمثل هذه الفئة، في الخبراء الأجانب ذوي المؤهلات والكفاءات العلمية والفنية، الذين تحتاج اليهم خطة التنمية القومية. الفئة الثالثة: وتتمثل هذه الفئة، في اصحاب رؤوس الأموال، الذين يساهمون بأموالهم وثرواتهم، في الاقتصاد القومي دون مشاركة فعلية. معايير ثلاثة: وقد حدد الكتاب وهو من اصدارات المنظمة العربية للعلوم الادارية ثلاثة معايير، للتفرقة بين القوى العاملة والقوى البشرية، وكانت على النحو التالي: 1 «قدرة الفرد على العمل Ability to work» 2 «رغبة الفرد في العمل Willingness to work» 3 «تهيئة الفرد للعمل Availability to work» «1» محمد حسين العلاق، «تخطيط الموارد البشرية في خطة التنمية القومية للسنوات 1976 1980» مجلة التنمية الادارية، العدد الثامن بغداد 1977م ، ص14. «ü» يقصد العملية الانتاجية هنا، انتاج السلع والخدمات، وليس فقط السلع كما يتصور البعض. «2» منصور أحمد منصور، «تخطيط القوى العاملة بين النظرية والتطبيق»، وكالة المطبوعات، الكويت، 1975م، ص «31 32». انظر كذلك: Thamas, Employee Compensation and Incentive plans, N. Y, 1977, p20 الاولــى محليــات فنون مسرحية مقـالات المجتمـع الثقافية الاقتصادية القرية الالكترونية متابعة لقاءات منوعـات شعر عزيزتـي الجزيرة الريـاضيـة تحقيقات مدارات شعبية وطن ومواطن العالم اليوم الاخيــرة الكاريكاتير
وعبرت بن عدي عن تفاؤلها بالتحولات العظيمة التي سيحدثها تطبيق إطار الكفاءات ونظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي في عمليات ونتائج الموارد البشرية بالدوائر الحكومية، وفي مجمل الأداء المؤسسي للقطاع الحكومي في الإمارة، مؤكدةً ثقتها بقدرة الدوائر الحكومية على التطبيق المبدع لهذه النظم. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
تنفيذ برامج تدريبية أمل بن عدي: «اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي». أناط قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، بدائرة الموارد البشرية، إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها، وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام، وتقييم نتائج تطبيقه، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. ويتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية، استناداً إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن تتم إضافة كلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. منظومة التخطيط الاستراتيجي أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالاً لمنظومة التخطيط الاستراتيجي في دوائر حكومة دبي، جنباً إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، ما يسهم في جسر فجوة عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل، ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية، استناداً إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية، وما يتعين أن تكون عليه مستقبلاً.
هذه المعضلة لم تحسم بعد في رأيي على الرغم من أن إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية جاء لتخفيف بعض العبء على شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتحمله جزءاً من تكاليف التدريب والتوظيف. والشواهد على عدم حسم الموضوع كثيرة من أهمها تعثر تطبيق قرار رقم (50) الذي صدر في 1415/4/21هـ والذي يلزم شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تستخدم عشرين عاملاً أجنبياً فأكثر بزيادة العمالة السعودية لديها بما لا يقل عن 5% من مجموع عمالتها سنوياً. وكذلك التراجع جزئياً في قرار سعودة أسواق الذهب بعد شكوى المستثمرين في تلك الأسواق من تأثر السوق مباشرة بهذا القرار. 2- ضعف تأثير المجلس على مؤسسات تأهيل القوى العاملة سواء التعليم العالي حيث نلاحظ استمرار القبول في تخصصات جامعية لا تتناسب مع احتياج سوق العمل، وبالتالي الفائض المتزايد من الخريجين الذين لا يجدون وظائف مناسبة لتخصصاتهم، أو التعليم الفني حيث نلاحظ تخبط المؤسسة العامة للتعليم الفني في أفكار ومشاريع تطوير لا تؤثر في الواقع المتردي لكثير من وحداتها التعليمية والتدريبية ولا تستند الى رؤية واضحة لمستقبل التعليم الفني على ضوء الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل. إن تأثير المجلس ينبغي أن يكون أكثر وضوحاً، والتزام مؤسسات التعليم والتأهيل والتدريب بسياسات القوى العاملة التي يصدرها المجلس يجب أن يكون حاسماً انطلاقاً من صلاحياته التي نصت عليها مهامه كما في المرسوم الملكي.
HOME INDEX العلوم الاجتماعية reply print VIEW (كتاب) تخطيط وتنمية القوى العاملة CLASS_CODE 351. 1 / ع ب ا AUTHOR انس عبد الباسط عباس TITLE PUBLISHING عمان: دار المسيرة, 2011 EDITION ط1 PHYSC_DESC 362 ص COPIES 1 SUBJECTS التخطيط الاداري تخطيط الطاقة البشرية ادارة الموارد البشرية القوى العاملة المستخلص OTHER_NAMES CLASSC SERIAL_NO 8019 ISBN كتب ذات علاقة نهاية العمل: تضاؤل القوى العاملة العالمية وبزوغ فجر حقبة ما وراء السوق تأهيل الموارد البشرية " قديما وحديثا" استراتيجية الاصلاح في الادارة العامة تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ادارة وتنمية الموارد البشرية "الاتجاهات المعاصرة " ادارة الموارد البشرية
تنفيذ خطة تصميم البرامج التي تتعلّق بعدّة أمور مثل: الاستقطاب والتعيين، بالإضافة إلى وضع خطّة لتنفيذ البرامج التدريبية، والأجور، وبرامج المكافآت، وأنظمة المعلومات. التقويم والرقابة، حيثُ يتمّ تقييم قيمة الموارد البشريّة العاملة في المنظمة، حيثُ يتمّ تحديد عدد العاملين الحاليين في المنظمة وما يتمتعون به من خصائص مهارية، ودرجة الاستعداد للعمل. المراجع ↑ "Strategic Workforce Planning: Key Principles and Objectives, Paul Turner",, Retrieved 18-7-2018. Edited. ↑ "5 Simple Steps to Efficient Workforce Planning",, Retrieved 18-7-2018. Edited.