موقعي الآن عبر القمر الصناعي ساعد التطور التكنولوجي الأقمار الصناعية في تصوير أماكن مختلفة من خريطة العالم بدقة وبصورة واضحة تمامًا وسوف يساعدك في ذلك جوجل إيرث دون اللجوء إلى برامج أما إذا كانت رغبتك في معرفة البرامج المتعلقة بتصوير العالم بوضوح عن طريق القمر الصناعي فإليك عدة برامج ممتازة. شعار روسيا - ويكيبيديا. برنامج أتاك ATAK تم ترتيب برنامج Atak كأفضل برنامج خاص بخرائط العالم المتصلة عبر القمر الصناعي ويُستخدم على الهاتف المحمول بسهولة لمعرفة مواقع الأماكن حيث يوفر البرنامج مشاهدة محلات وشوارع ومنازل أي مكان تريد مشاهدته في العالم لذلك نجده على هواتف الكثير من السياح لمعرفة الأماكن المرجو زيارتها. – شاهد منزلك من القمر الصناعي بوضوح ودقة شديدة بتحميل برنامج أتاك ATAK. flashearth flashearth يعد الأفضل للكثير من المستخدمين ويرجع ذلك لسهولة استخدامه فيتم وضع اسم المدينة أو المكان المُراد رؤيته والبحث حيث فيُظهر المكان بسرعة وبصورة واضحة جدًا، فقط قم بتكبير الشاشة لرؤية الشوارع والمنازل، والجدير بالذكر أنك غير مضطر لتحميل أي برامج فهو موجود ومُثبت على جوجل. – شاهد منزلك من القمر الصناعي بوضوح ودقة شديدة خلال موقع flashearth.
AliExpress Mobile App Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
وكانت اللغات أضاف التركمان ، الأوزبكية ، الكازاخستانية ، قيرغيزستان و طاجيكستان. النسخة الثالثة (1946–1956) أصبح عدد الجمهوريات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 16 بعد سبتمبر 1939 ، قبل بدء الحرب الوطنية العظمى في يونيو 1941 ، ولكن تم تغيير شعار الدولة ليعكس هذا فقط بعد الحرب. بموجب قرار صادر عن رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 26 يونيو 1946 ، تم تمثيل جميع الجمهوريات المكونة الستة عشر على الشعار. تم تسجيل شعار دولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية على 16 شريطاً بـ 16 لغة. النقوش في أذربيجان، تركمانستان ، أوزبكستان ، طاجيكستان ، الكازاخية ، قيرغيزستان تم تحديث اللغات بسبب نقل من اللاتينية إلى السيريلية النصي من اللغات منها ضمن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. أيضا، لغة عدة من جمهوريات جديدة أضيفت: الإستونية ، اللاتفية ، الليتوانية ، الرومانية السيريلية ( التقريبي)، و الفنلندية. [1] النسخة الرابعة والأخيرة (1956-1991) في عام 1956، و Karelo-الفنلندية SSR تحولت إلى Karelo-الفنلندية ASSR ، وانعكس هذا في وقت قريب على شعار الدولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.
لائحة الإجازات المرضية 1442 – المنصة المنصة » السعودية » لائحة الإجازات المرضية 1442 بواسطة: حكمت ابو سمرة لائحة الإجازات المرضية 1442، قامت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بتعديل لائحة الاجازات للعام الجديد 1442، وذلك باتخاذ قرارات جديدة تناسب العاملين في القطاع العام داخل المملكة، ويتساءل الكثيرون كيف بنود التعديلات في لائحة الاجازات، وكيفية أن تؤثر على مدة الاجازة وكيفية احتساب الراتب خلال الاجازة، وفي مقالنا سنتحدث عن لائحة الاجازات الجديدة 1442 بشكل عام، وعن لائحة الاجازات المرضية بالتفصيل، والتي سنجيب بها على كافة تساؤلاتكم. لائحة الإجازات المرضية 1442 تساءل الكثيرون عن التعديلات التي حدثت على لائحة الاجازات في المملكة العربية السعودية، وخاصة في لائحة الاجازات المرضية للعام 1442، وجاءت التعديلات على النحو التالي: 1_ من حق الموظف الحصول على اجازة مرضية لا تتجاوز السنتين وذلك في مدة أقصاها أربع سنوات، وذلك على النحو التالي: يتم احتساب راتب كامل في الستة أشهر الأولى. يحصل الموظف على نصف راتب في الستة أشهر التالية. والستة أشهر التي تليها يحصل على ربع قيمة الراتب. والستة أشهر الأخيرة لا يحصل على راتب.
ولكن الفرضية حول إن يجب ألا يكون لديه أقل من 36 يوم، من الإجازة خلال الإجازة الصيفية. عطلة العيد الوطني للمملكة، إجازة العيد الوطني هي التاريخ الموافق 23 سبتمبر من كل عام. وفي حال موافقتك يوم السبت يتم تعويضها في يوم الأحد المقبل، أما إذا كانت يوم الجمعة فيتم تعويضها يوم الخميس الذي يسبقها. وإذا صادف اليوم الوطني العيد الوطني فلا تعويض. بسبب الوفاة أو العجز الطبي، يتم تعويض الموظف عن إجازة منتظمة في نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو الإعاقة الصحية. بسبب جميع الإجازات التي تركها الموظف، وإذا تم إنهاء الخدمة لأسباب أخرى، فلا سيتم تعويض ما يزيد عن 72 يوم. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات فيما يلي لوائح الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية، خلال 4 سنوات من تاريخ الإجازة المرضية. يستحق إجازة مرضية لا تزيد على سنتين. راتب كامل عن الـ 6 أشهر الأولى. نصف راتب الأشهر الستة المقبلة. للأشهر الـ 6 القادمة، سيكون الراتب ربعًا. لا يوجد راتب للأشهر الـ 6 المتبقية. إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه، من قبل طبيب استشاري محترف فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه. السنة الأولى براتب كامل. نصف الراتب للأشهر الـ 3 القادمة.
يتساءل العديد من الموظفين عن الاجازات في الخدمة المدنية، وخاصة بعد ان تم تعديل لائحة الاجازات ويسرنا ان نسلط الضوء على ذلك تعميما للفائدة: الإجازات التي عدلت والتعديل الذي طرأ عليها: 1- الاجازة العادية - عدلت مدتها لتصبح خمسة وثلاثين يوما عن كل سنة بدلا من ثلاثين يوماً. - عدل الحد الادنى للتمتع بها ليصبح خمسة أيام بدلا من خمسة عشر يوما، ولا يجوز تمديد الاجازة لأكثر من مرة واحدة. - استثناء من بلغت خدمته 25 سنة فأكثر او بلغ من العمر 50 عاما حيث أجازت له اللائحة التمتع بـ 120 يوماً بالسنة الواحدة. - عدل الحد الأدنى من الاجازة التي يجب على العاملين في حقل التدريس التمتع بها حيث اصبح خمسة وثلاثين يوماً بدلا من ثلاثين يوماً. - تمت زيادة مدة تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية الى 180 يوما بدلا من 90 يوما باستثناء من انتهت خدمته بالوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات. - جواز الاقتطاع من اجازات الموظف العادية او الاستثنائية في حالة السجن الذي لا يستوجب الفصل بدلا من إجازته العادية فقط. - أوجبت اللائحة على الموظف التمتع بإجازاته العادية بما لا يقل عن 35 يوما خلال ثلاث سنوات.
وأيضاً الإجازة المرضية وأنظمتها، والإجازات الخاصة وأجورها، والأجور المقررة لها. وأوضح إن القانون يهتم بوضع قواعد صارمة وحاسمة. لحاملي الإجازات المرضية لمنع أي تلاعب، وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي. بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية. تحديد وتوضيح حق العمال في إجازة مرضية، واتخاذ تدابير رقابة محددة. وتنص على إنه وفقاً لأنظمة المجلس الطبي في دائرة العمل، يحق للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة. كما يحدد هذا الشرط المجلس الطبي كالتالي: تمنح الإجازة المرضية بإجازة مدفوعة الأجر، لا تزيد عن 3 أشهر. بحسب تقرير اللجنة الطبية، في حال استمرار مرضه، يمنح إجازة 3 أشهر أخرى ويكون راتبه 75٪ من راتبه العامل. حسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة. حيث يمنح الموظف إجازة 6 أشهر، مقابل 50٪ من راتب العمل. إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الـ 50 تمديد إجازته المرضية، بعد إن أمضى 6 أيام مرضية (3 أشهر ثم 3 أشهر). فإنه يحصل على 75٪ من راتب عمله. إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه، بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
ويقصد الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ١٠/ #نظام_العمل_السعودي #مرض_العامل. جعل النظام الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل متى كان هذا المرض لمدة طويلة بشرط استنفاذ الإجازة المرضية المنصوص عليه في نص المادة السابعة عشرة بعد المائة( راجع المادة) ولم يطلب وصل الإجازة السنوية بالمرضية أو يكون استنفذها وهذا تطبيقا للنص المادة الثانية والثمانون: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام ، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. ١١/ #اعرف_حقوقك إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة ، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل ، وتحديدها بوضوح ، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة مالم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.