وفيما يقلل أحمد الصبان من السعودة الوهمية ويرى بأنها لا تمثل مشكلة كبيرة باعتبار أن العقوبات التي تطبقها وزارة العمل ستقضي عليها بشكل أو بآخر، ويرى أكرم البليسي غير ذلك إذ يقول: نحن بحاجة إلى شركات تعلم الشباب قيمة العمل وتحفزهم على الإنتاج لا شركات تقوض مهاراتهم وتهدر طاقاتهم، وإذا كانت بعض الشركات تلجأ للسعودة الوهمية بحجة أن الشباب السعوديين غير مؤهلين، ولا يملكون ذات الكفاءة التي يمتلكها موظفوها الأجانب، فإذن تستطيع الشركة في هذه الحالة أن تقوم بتأهيل الشباب وتدريبهم، ليحلوا محل الكفاءات الأجنبية بالتدريج، ولكن يجب أن نمنح الشباب الفرصة كاملة قبل أن نطلق أحكاما عشوائية عليهم. ويحذر رئيس قسم الموارد البشرية بكلية الاقتصاد والإدارة بجامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد ميمني من مخاطر السعودة الوهمية ويرى أنها جريمة بحق شباب الوطن، واستخفاف بقدراتهم وإمكاناتهم، مطالبا بالمزيد من البرامج التوعوية بمخاطر السعودة الوهمية، وبتعزيز قيمة العمل في نفوس الشباب، وتحفيزهم على العمل والإنتاج ليشاركوا بفعالية في رحلة التنمية التي تشهدها المملكة اليوم. ويصف الدكتور خالد ميمني السعودة الوهمية بالقضية الخطيرة التي تستوجب المعالجة الفورية، سواء من خلال البرامج الحوارية مع القطاع الخاص، أو تطبيق العقوبات بحق الشركات المخالفة.
أنا عاد شكيت قلت يبي يساومهم الموظف والله أعلم.. حسبنا الله ونعم الوكيل kady 2009-05-31 21:13:24 ياكثر النصب قال وزاره العمل نتمنى يتصرفون تصرف حكيم وياخذون حق الشاب بس انا عارفه ماعندكم احد اذا الراس مايسوي شي وشلون عاد البقيه مسكين انهضم حق المسكين الله يكون بعونه واجد المؤسسات والشباب غلطان بعد ومكاتب العمل يجب ان تحاسب هذه الشركات والمؤسسات بقسوة الشباب مفروض من يستقيل يبلغ مكاتب العمل فورا والا فان الشركات تلبد على موضوعه!!
ماذا ستفعل في هذه الحالة؟ يجب عليك أن تدخل، لموقع التأمينات الإجتماعية، وتشوف، هل أنت مسجل بالتأمينات الاجتماعية، بدون علمك أم لا. في حالة كنت مسجل وبدون علمك، يمكن أن تتقدم بشكوى، عن طريق التأمينات مباشرة، وتطلب تعويض. أو أنك تذهب لمكتب، التأمينات الإجتماعية، وتقول لهم، أريد إسم المنشأة مسجلة بإسمي، وتروح تتفاهم معاهم وديا، أنهم يعطونك تعويض، على طول الفترة المسجلين إسمك فيها. بعد أن تعرفنا، على ما هي السعودة الوهمية، وكيف تتم، دعونا نقدم لكم العقوبات، لكل من يقوم بهذا العمل، المخالف للنظام. عقوبات السعودة الوهمية تترواح عقوبة المنشأة، التي تستخدم السعودة الوهمية، أو تتحايل على النظام، بأي شكل من الأشكال، السجن من سنة إلى خمس سنوات، وغرامة مالية تصل، إلى عشرة ملايين. التأمينات السعودية: غرامة 20 ألف ريال عقوبة التسجيل دون وجود علاقة عمل فعلية - معلومات مباشر. أما العقوبة، الخاصة بالمتعاونين مع هذه الشركات، بمعنى أنك مسجل في هذه الشركة، وتأخد راتب، بعملك، فيتم سجنك لثلاث سنوات في المرة الأولى، وإذا سجلت إسمك للمرة الثانية، تكون العقوب خمس سنوات سجنا. لهذا حاول تجنب، استخدام السعودة الوهمية، ولا تكن أنت السبب في تزايد البطالة، وفي أخد مكان مواطن سعودي، يرغب بالمداومة، لثمانية ساعات، وأخد هذا الراتب.
خطوات تقديم شكوى سعودة وهمية يبحث الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عن طريقة تقديم شكوى في السعودة الوهمية وهي الخدمة التي لم تغفل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن توفيرها وهي الخدمة التي يتمكن من خلالها المشتركين من تقديم شكوى أو اعتراض على مدة وهمية عبر حسابه الرسمي في التأمينات، ويمكنكم التعرف على تفاصيل هذه الخدمة بمتابعة سطورنا التالية: في البداية يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي للتأمينات من هنا. تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي عبر البيانات التالية: ثم الضغط على خيار تسجيل دخول. بعدها سيتم الانتقال إلى صفحة الحساب الشخصي وتتضمن العديد من الخيارات، فيها يتم الضغط على خيار عرض مدد الاشتراك. بعدها يتعين على المستخدم تحديد مدة الاشتراك الوهمية. ثم يتم الضغط على أيقونة إلغاء مدة الاشتراك؟ تفعيل خيار الإقرار بعدم صحة المدة. ثم يتم الضغط على أيقونة حفظ. وبذلك يكون قد تم تقديم الشكوى، وحينها تقوم الجهات المختصة باتخاذ الإجراءات اللازمة.
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنها ستبدأ -عقب أسبوعين- في تطبيق عقوبة تغريم من يقدم بيانات غير صحيحة، أو يحجب البيانات بمبلغ 10 آلاف ريال. وأوضح مدير المتابعة بالمؤسسة، سطام الحربي، أنهم الآن في انتظار وصول المرسوم الذي أقرّه مجلس الوزراء بفرض غرامة 10 آلاف ريال لمن يقدم بيانات غير صحيحة أو يحجبها. ومن جهته، أكد سطام بن عامر الحربي، مدير عام المتابعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في اتصالٍ هاتفي مع برنامج "أخباركم"، على قناة "المجد"، أن العقوبات الهدف منها الردع من ارتكاب المخالفات، وليست فقط لفرض غرامة. وأوضح الحربي أن نظام التأمينات مخاطب فيه أصحاب العمل الشركات الملزمين بتسجيل العاملين لديهم، سواء سعوديين أو غير سعوديين، وأيضًا الأفراد عندما يكون مستفيد حين يصرف له تعويضات، يكون مسؤول عن تقديم بيانات معينة تترتب عليها صرف تعويضات. وأضاف: "هناك عقوبات موجودة من قبل طرأ عليها تعديلات، منها مضاعفة الغرامة من 5000 إلى 10000، وإقرار عقوبة جديدة تتعلّق بالسعودة الوهمية، وهي من الأمور المهمة التي تركّز عليها الدولة في توطين الوظائف لضمان وجود وظائف فعلية حقيقية، والغرامة هي مضاعفة لقيمة الاشتراكات المدفوعة عن المشترك.
مدير قسم الصيانة العامة بالمجمع - ادارة التشغيل والصيانة بمجمع الدمام الطبي لهدف: متابعة أعمال الصيانة غير الطبية. المهام الرئيسية لإدارة الصيانة العامة: متابعة أعمال الصيانة للأنظمة والأجهزة غير الطبية. متابعة ومراجعة رفع المستخلصات لعقود الصيانة والتشغيل غير الطبي من الناحية الفنية والمالية قبل رفعها للصرف. متابعة تنفيذ أوامر العمل بالمواقع ومراجعة مستخلصات قطع الغيار. الزيارات الميدانية بغرض التأكد من الجودة التشغيلية للأنظمة والأجهزة غير الطبية وأعمال النظافة وتقييم أداء المقاولين بالمواقع على تنفيذ شروط والتزامات العقد.. الزيارات الطارئة للمواقع بناء على ما تتطلبه حاجة العمل. المشاركة في لجان التحليل الفني للمنافسات التي تطرح من الوزارة لأعمال التشغيل والصيانة غير الطبية. وصف وظيفى : مدير الصيانه - site4job. المشاركة في لجان الاستلام والتسليم لعقود الصيانة غير الطبية حسب ما يرد للإدارة العامة للصيانة. تقييم أداء مقاولي الباطن من خلال التقارير الشهرية والزيارات الميدانية للمواقع. تفعيل أعمال الصيانة الوقائية بالمواقع والمرافق الصحية لأعمال الصيانة غير الطبية. متابعة إجراءات إنهاء الملاحظات وإخلاء الطرف للعقود المنتهية.
وصف وظيفى: مدير الصيانه وصف وظيفى: مدير الصيانه وهى من الوظائف الهندسيه والتى تقع تحت مسئوليه المدير العام وفيما يلى المهام والوصف الوظيفى وشروط شاغل الوظيفه الرئيس المباشر والتبعيه – المدير العام. – نائب المدير العام. الهدف والغرض من الوظيفه – التخطيط والمتابعة والاشراف لكافة أعمال الصيانة الكهربائية والميكانيكية في كافة منشآت الشركة والقيام بدراسات الجدوى الاقتصادية والدراسات اللازمة لتطوير العمل. المهام الوظيفيه 1. وضع خطة طويلة ومتوسطة وقصيرة المدى لأعمال الصيانة الكهربائية والميكانيكية في كافة منشآت الشركة بالتعاون مع مديريات الصيانة والدراسات في مصانع الشركة. 2. تقديم الدراسات المتعلقة بالإنشاءات الكهربائية والميكانيكية التي تخدم أعمال الشركة. 3. الاشراف على التنفيذ لأعمال الصيانة اليومية في كافة مصانع الشركة والموقع العام. 4. الوصف الوظيفي لمهنة مشرف صيانة – وظائف تنقيب. اعتماد الاحتياجات من المواد والمعدات اللازمة وقطع الغيار الخاصة بإدارة الصيانة وطلبها من مديرية المشتريات ، ومتابعة تأمينها. 5. اعتماد الاحتياجات من الموارد البشرية للعمل في المديرية بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية. 6. المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية اللازمة لعمال المديرية واعتمادها بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.
الإلمام بانظمة المرافق وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. اجادة التعامل مع المهام الإدارية وتقييم أداء فريق العمل. القدرة على تحديد المخاطر وتلبية الاحتياجات بشكل سريع. الوصف الوظيفي لادارة الصيانة والدراسات كامل للتحميل. اجادة التعامل مع المشكلات وتقديم الحلول المناسبة. القدرة على التحفيز وتوجيه فريق العمل. متطلبات العمل في وظيفة مدير صيانة الفندق: الحصول على درجة البكالوريوس الهندسة. يفضل الحصول على شهادة احترافية معتمدة في مجال الصيانة. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أو مشرف صيانة. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير صيانة الفندق اضغط هنا
8- مسئول عن متابعه وانجاز أي اعطال جوهريه ومتابعة ومراقبة نماذج الصيانه الدوريه والعمل على اصلاح جميع الاعطال لما فيه مصلحة العمل. 9- اعداد التقارير المطلوبه ( اسبوعيه، شهريه، سنويه)لمعاونة الادارات الاخرى لسرعة اتخاذ القرار المناسب. 10- مسئول عن حل اي مشاكل خاصه بالعملاء اذا لم يتم حلها من ادارة الفرع، مع ضمان معالجة النقد بشكل سليم، وضمان بيئه مأمونه للعملاء. 11- مسئول عن مراقبة التكاليف والجوده ورضاء العميل وسرعة الخدمه والعمل على زيادة الربحيه ومراقبة المنافسين المحليين وعمليات التشغيل لديهم وعمل المقارنات وعرضها للاداره المباشره. مهام مدير الصيانة والتشغيل. 12- مسئول عن نقص الايرادات نتيجة لعدم توافر المواد الخام اللازمه للتشغيل. 13- مسئول عن تطبيق الاشتراطات الصحيه واشتراطات السلامه ( الدفاع المدني) وكذلك التأمين على الممتلكات وغيرها وفتح ملف لحفظ المستندات لديه. 14- يؤدي ما يسند اليه من أعمال اما بالنسبه الى ادارة الموارد البشريه فالموضوع طويل بس هحاول تلخيصه على اد ما اقدر إدارة الموارد البشرية هي ادارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار التدريب التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما.
8- قوة الشخصية ورباطة الجأش والحزم. 9- الدقة والأمانة 10- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل.