22/07/2002, 08:31 PM زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 10/06/2002 المكان: الرياض مشاركات: 1, 784 القبلية.. هل انت قبيلي ام خضيري؟ في الحقيقى لا اعرف من اين ابدا بهذا الموضوع ولكني متأكد بان مثل هذا الموضوع قد قهر كتابتا.. لكن لا مانع من معاودته ولعلى استعرض لماذا رغبت ان اكتب في هذا الموضوع.. دعوني اقول لكم لماذا 1\ هذ الموضوع يمثل ويشغل حيز في عقل كل احد يعيش في شبه الجزيرة العربيه 2\لان مثل هذا الموضوع يمثل حالة حساسه وخاصة لكل احد 3\ هذا الموضوع _ قد اخذ فيه حكما _غير قابل للنقاش لحساسيته 4\اعتقادي ان مثل هذا المكان "المنتدى" يحقق نوع من تبادل وجهات النظر بصوره افضل واكثر اتزان واحتكام.
فلم تكن نظرة النبي إلى هذا الحدث الخطير نظرة سطحية بسيطة (أن الأمر هو رجل ضرب رجلا وانتهى الأمر) لكنه نظر إلى هذا الأمر نظرة عميقة وتحليلية مما استدعى تدخله المباشر والسريع لحسم الأمر. واليوم مع الأسف الشديد ومع تقدم المجتمعات العربية والإسلامية ومع سنوات من التعليم والثقافة والتنمية ومع وجود العلماء والمثقفين والمفكرين وانتشار المعرفة والمعلومات، ومع وجود الجامعات ومراكز البحث ووسائل الإعلام، نشهد الرجوع إلى إحدى الدعوات المنتنة وهي الدعوة إلى العصبية القبلية التي تسبب انقساماً مقيتاً. (( هل أنت خضيري أو قبيلي )) - منتديات شبكة المهندس. إنني أدعو إلى وقفة شجاعة من هيئة كبار العلماء ومن مجلس الشورى وكافة المؤسسات الإعلامية والتربوية ضد الدعوات التي تثير الانقسام من كافة الأطراف وأن يتم رصد تلك الدعوات والتنديد بها حتى يستنكرها الناس، ومحاولة احتواء تسرب هذا الفكر وتغلغله في المؤسسات الثقافية وفي منابر الخطابة، وهذه ليست دعوة للتخلي عن عقائد الناس ولكن الإيمان والتمسك بثوابت الدين وما يعتقده كل فريق شيء وإثارة الخلاف من خلال التركيز على الخلافات أو على مواقف سياسية حدثت في التاريخ الإسلامي شيء آخر. إننا نستطيع أن نبني ب****ا وأن نقدم نموذجاً عملياً من خلال احترام الآخرين داخل المجتمع قبل أن نحترم العالم الخارجي، وعلينا أن نعي أن العالم ينظر إلينا اليوم من زوايا مختلفة بعضها سلبي وقائم وبعضها إيجابي وحضاري، والأكثر من ذلك ينتظر كيف نقدم أنفسنا للعالم في هذا الزمن العصيب.
نت للـ زواج فقط ولامجال للتعارف للصداقة أو غيرها فسياسة الموقع قائمة على تعاليم الدين الإسلامي. مدونة مودة خلافات اول سنة زواج تحقق حلم الزواج والاستقرار لكل منا وبدء كل طرف يطمع فى تحقيق احلامه التى ظل يحلم بها طوال عمره. فالزوج يأمل ان يجد زوجته دائما جميلة, متعطره, و رقيقه بها كل مظاهر ال اكمل المقال ~
قال عليه افضل الصلوات والتسليم (لايأمن احدكم حتى يحب لأخيه مايحب لنفسه) وانا ارى ان هذا حرب نفسيه واي واحد يردد انا قبيلي انت منت قبيلي متخلف وارفع نفسي عن الردعليه. شوفوا الغرب الي ماعندهم هذا التخلف كيف عايشين باختصار قالها الشاعر الغرب يصنع طايرات وصواريخ والشرق الاوسط ضاع نفطه بلاشي بسبب هذا التخلف مشكوره اختي ناعسة العيون للمرة الثانيه على هذا الموضوع 04-13-2007, 02:15 AM مهندس موهوب تاريخ التسجيل: Mar 2001 العمر: 48 المشاركات: 615 معدل تقييم المستوى: 22 دعوها ، فإنها منـتـنــة اعلم أنه لا ضير بان يتعرف الشخص على نسبه ويفاخر به ويكون داعيا لصلة الارحام والتقارب بين ابناء القبيله دون تعصب او احتقار للاخرين وهذا انشاء الله ما نحن عليه في هذا المنتدى. ولكن احذروا من التكبر واحتقار بقية الخلق بالحسب والنسب والطعن في انساب الناس واعراضهم والدعوة للعصبيه القبليه المنتنه حتى وان كان فاسقاً وتاركا للصلاة. ولا ننسى قوله تعالى (وجعلناكم شعوبا وقبائل لتعارفوا ان اكرمكم عند الله اتقاكم) فاساس التفاضل هو بالتقوى والاخلاق الفضيلة. ولما وقعت مشكلة بين الأنصار والمهاجرين في إحدى الغزوات كما يروي البخاري وغيره عن جابر رضي الله عنه قال: ( كنا في غزاة فكسع (أي ضرب) رجل من المهاجرين رجلا من الأنصار فقال الأنصاري يا للأنصار وقال المهاجري يا للمهاجرين فسمع ذلك رسول الله صلى الله عليه وسلم فقال "ما بال دعوى الجاهلية" قالوا يا رسول الله كسع رجل من المهاجرين رجلا من الأنصار فقال: "دعوها فإنها منتنة".
تسعى شخصيّات مسيحيّة الى تعزيز دور بكركي في اختيار رئيس الجمهوريّة المقبل، وسيتظهّر هذا الأمر أكثر بعد الانتخابات النيابيّة. وتجزم مصادر الmtv أنّ بكركي ليست في وارد التسميات، بل هي ستكتفي بالمواصفات… واللبيب من الإشارة يفهم. فليست صدفة أن يحدّد البطريرك الماروني مار بشارة بطرس الراعي مواصفات رئيس الجمهوريّة المقبل قبل موعد الانتخابات النيابيّة.
2- إذا لم تنفذ إحدى الإدارات التوصيات الواردة في تقارير الوحدة خلال ثلاثين يوماً، من تاريخ إبلاغها، تقوّم الوحدة درجة المخاطرة. تحديد مواصفات الشخص الذى يعمل بمهنة مدخل البيانات ؟ - جواب. فإن كان لها تأثير مالي أو تشغيلي يُرفع الأمر لمستوى إداري أعلى (مثل مدير عام القطاع أو الفرع أو الرئيس التنفيذي) فإن اعترض من يمثل المستوى الإداري الأعلى أو تأخر في الرد عن ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه فيرفع الأمر إلى المسؤول في الجهة (مرافقاً له الاعتراض إن وجد) لاتخاذ القرار المناسب في شأن ذلك. المادة الثانية عشرة: يقدم مدير الوحدة تقريراً ربع سنوي على الأقل إلى المسؤول الأول في الجهة، يوضح فيه أعمال الوحدة عن المدة التي يغطيها التقرير، والمخالفات التي اكتشفتها الوحدة، والإجراءات التي اتخذتها في شأنها الإدارات المعنية ويقدم تقريراً تفصيلياً عن ملحوظات المراجع الخارجي للجهة الحكومية - ويتمثل في كل من وزارة المالية وديوان المراقبة العامة وهيئة الرقابة والتحقيق ومكاتب المحاسبة والمراجعة القانونية- وما تم في شأنها. المادة الثالثة عشرة: يقدم مدير الوحدة تقريراً - متى دعت الحاجة إلى ذلك - إلى المسؤول الأول في الجهة، يوضح فيه أي مخالفة أو نتيجة تتعلق بالجهة والمسؤولين عنها.
وتتولى الوحدة أعمال المراجعة الداخلية بها عن طريق ممارسة الاختصاصات المخولة لها بمقتضى أحكام هذه اللائحة، وذلك لتحقيق الأهداف التالية: أ) حماية الأموال والممتلكات العامة، والحد من وقوع الغش والأخطاء، واكتشافها فور وقوعها. ب) ضمان دقة البيانات المالية والسجلات المحاسبية واكتمالها. ج) ضمان فاعلية العمليات الإدارية والمالية وكفايتها بما يؤدي إلى الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. د) تحقيق التقيد بالأنظمة والتعليمات والسياسات والخطط الملزمة للجهة، لتحقيق أهدافها بكفاية وبطريقة منتظمة. ه) سلامة أنظمة الرقابة الداخلية وفاعليتها. جريدة الرياض | "الرياض" تنشر اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة. تشكيل وحدة المراجعة الداخلية المادة الثالثة: تشكل الوحدة من مدير تحدد مرتبته بحسب التشكيل الإداري للجهة، بحيث لا تقل مرتبته عن الحادية عشرة أو ما يعادلها في المقر الرئيس - أما الفروع فتحدد المرتبة وفق حجم الفرع ومهماته وأعماله وعدد موظفيه والمستوى الوظيفي لرئيسه - وعدد كاف من الموظفين من ذوي الاختصاص للقيام بعملها وتحقيق أهدافها، ويصدر بتشكيلها قرار من المسؤول الأول في الجهة. المادة الرابعة: يشترط فيمن يعين مديراً للوحدة - بالإضافة إلى الشروط العامة للتوظيف - أن يكون سعودي الجنسية، وأن تتوافر فيه الكفاية المهنية من حيث التأهيل العلمي والخبرة العملية، وألا يقل مؤهله التعليمي عن الشهادة الجامعية في المحاسبة أو ما يعادلها في التخصص، كما يجب ألا تقل خبرته العملية عن سبع سنوات في مجال المراجعة وذلك في المقر الرئيس - أما الفروع فتحدد الخبرة وفق حجم الفرع ومهماته وأعماله وعدد موظفيه والمستوى الوظيفي لرئيسه - ولا يتم تعيينه أو ترقيته أو نقله أو إعارته أو تكليفه إلا بموافقة المسؤول الأول في الجهة.
الأحد 17جمادى الأولى 1428هـ - 3يونيو 2007م - العدد 14223 صدرت اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، ووفق اللائحة تتولى كل جهة إنشاء وحدة للمراجعة الداخلية في المقر الرئيس يعرف حماية الأموال والممتلكات العامة وضمان دقة البيانات.. "الرياض تنشر هنا تفاصيل اللائحة: التعريفات المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات الواردة أدناه المعاني الموضحة أمام كل منها ما لم يقتضي سياق النص خلاف ذلك: @ الجهة: كل جهاز حكومي أو مؤسسة عامة ذات شخصية اعتبارية مشمولة بالميزانية العامة للدولة. @ المسؤول الأول: أعلى سلطة إدارية في الجهة. @ الوحدة: وحدة المراجعة الداخلية في الجهة. @ أنظمة الرقابة الداخلية: مجموعة الوسائل والإجراءات والأساليب التي تستخدم بقصد حماية النقدية وغيرها من الأصول وضمان الدقة المحاسبية وتنمية الكفاية الإنتاجية وتشجيع الالتزام بالسياسات الإدارية المرسومة. اخر اخبار لبنان : مواصفات الرئيس الذي تريده بكركي. إنشاء وحدة المراجعة الداخلية وارتباطها التنظيمي وأهدافها المادة الثانية: تتولى كل جهة إنشاء وحدة للمراجعة الداخلية في المقر الرئيس يرتبط مديرها بالمسؤول الأول في الجهة، أما الفروع فتنشئ الوحدة - عند الحاجة - بقرار من المسؤول الأول في الجهة.
5- تحديد مواطن سوء استخدام الجهة لمواردها المادية والبشرية، وتقديم ما يمكن الجهة من معالجتها وتلافيها مستقبلاً. 6- فحص المستندات الخاصة بالمصروفات والإيرادات بعد اتمامها للتأكد من كونها صحيحة نظامية. 7- فحص السجلات المحاسبية للتأكد من انتظام القيود وصحتها وسلامة التوجيه المحاسبي. 8- مراجعة العقود والاتفاقيات المبرمة التي تكون الجهة طرفاً فيها للتأكد من مدى التقيد بها. 9- مراجعة أعمال الصناديق وفحص دفاترها وسجلاتها ومستنداتها، والتحقق من أن الجرد قد تم وفقاً للقواعد والإجراءات المقررة. 10- مراجعة أعمال المستودعات، وفحص دفاترها وسجلاتها ومستنداتها، والتحقق من أن الجرد والتقويم وأساليب التخزين قد تمت وفقاً للقواعد والإجراءات المقررة. 11- مراجعة التقارير المالية والحسابات الختامية التي تعدها الجهة والتأكد من دقتها ومدى موافقتها للأنظمة واللوائح والتعليمات والسياسات التي تطبقها الجهة. 12- تقديم المشورة عند بحث مشروع الموازنة التقديرية للجهة. 13- قيام الوحدة بالأعمال التي يكلفها بها المسؤول الأول في الجهة وذلك في مجال اختصاصاتها المشار إليها في هذه اللائحة. تقارير وحدة المراجعة الداخلية المادة الحادية عشرة: 1- تُعد الوحدة تقارير بنتائج أعمال المراجعة في نهاية كل عملية مراجعة التي تقوم بها على الإدارات الأخرى داخل الجهة، ومن ثم تبليغها بتلك النتائج والتوصيات المتعلقة بها، ومتابعة التوصيات الواردة في تقاريرها للتأكد من تنفيذها.