- أعلنت قريش حالة الطواريء وانتشر المطاردون في أرجاء مكة ، كلهم يسعى للحصول على الجائزة الكبيرة. - وصل بعض المطاردين إلى الجبل وصعدوه حتى وقفوا على باب الغار ، فلما رآهم أبو بكر قال: يا رسول الله لو أن أحدهم نظر تحت قدميه لأبصرنا.. لو أن أحدهم طأطأ بصره لرآنا. فقال له صلى الله عليه وسلم: (يا أبا بكر ما ظنك باثنين الله ثالثهما). ـ الحب هو الذي أبكى أبا بكر فرحاً بصحبته للنبي صلى الله عليه وسلم وهو الذي جعله يقاوم السم وهو يسري في جسده يوم أن لدغ في الغار لأن الحبيب ينام على فخذه. ـ إن طريق الدعوة إلى الله شاق و محفوف بالمكاره والأذى ،و لكن من صبر ظفر ومن ثبت انتصر. من اولي العزم من الرسل سيدنا. ـ المعجزات أعظم دلائل قدرة الله تعالى ، وإذا أراد الله نصر المؤمنين خرق القوانين. ـ لقد كان صلى الله عليه وسلم متوكلاً على ربه واثقاً بنصره، ومع ذلك اتخذ الأسباب ( إخفاء الخروج - إعداد الراحلة - الاختباء بغار ثور... )
وامتاز إبراهيم عليه السلام بأنه خليل الرحمن، وأن الله أكرمه بالكرامات المتنوعة؛ فجعل في ذريته النبوة والكتاب، وامتلأت قلوب الخلق من محبته، وألسنتهم من الثناء عليه. مِن أولي العزم من الرسل هو. وامتاز موسى عليه السلام بأنه كليم الله، وأنه أعظم أنبياء بني إسرائيل، وأن شريعته وكتابه التوارة مرجع أنبياء بني إسرائيل وعلمائهم، وأن أتباعه أكثر أتباع الأنبياء غير أمة محمد صلى الله عليه وسلم. وأما عيسى عليه السلام فقد امتاز بأن الله سبحانه آتاه من البينات الدالة على صدقه، وأنه رسول الله حقا، فجعله يبرئ الأكمه والأبرص، ويحي الموتى بإذن الله، وكلم الناس في المهد صبيا، وأيده بروح القدس. وأما محمد صلى الله عليه وسلم فهو أفضل الرسل على الإطلاق، وخاتم النبيين، وإمام المتقين وسيد ولد آدم، صاحب المقام المحمود الذي يغبطه به الأولون والآخرون، وصاحب لواء الحمد والحوض المورود، وشفيع الخلائق يوم القيامة، وصاحب الوسيلة والفضيلة الذي بعثه بأفضل كتبه، وشرع له أفضل شرائع دينه، وجعل أمته خير أمة أخرجت للناس... إطلاقات المصطلح: يرد مصطلح (أولو العزم من الرسل) في العقيدة في عدة أبواب، منها: باب توحيد الألوهية عند الكلام عن الشفاعة، وباب: الإيمان، عند الكلام عن زيادة الإيمان ونقصانه وتفاضل أهل الإيمان، وباب: الإيمان باليوم الآخر، عند الكلام عن أحوال الناس يوم القيامة، وغير ذلك.
2ـ لا بد من الامتثال لأوامر الله تعالى. 3- وعسى أن تكرهوا شيئا وهو خير لكم ، وعسى أن تحبوا شيئا وهو شر لكم. 4- قد تكون المنحة في ثوب المحنة ، كما يمكن أ ن تكون المحنة في ثوب المنحة (الأمر بالذبح).
ـ المسلم لا يتوانى في مد يد العون لكلّ محتاج. ـ المقياس في تولي الإدارة هو التّحلي بالقوّة والأمانة. * من قصة موسى وفرعون: تعلّمت من قصّة موسى (عليه الصلاة والسلام) ومواقفه مع فرعون: - لا يغني حذر من قدر ، ففرعون كان يخشى زوال ملكه على يد أحد بني إسرائيل ، وفي نفس الوقت كان هو من يرعاه في قصره ويربيه. - حين يعجز أهل الباطل عن مواجهة الحجة بالحجة يلجأون إلى القوة. - الحق منتصر وغالب ، والباطل مهزوم ومغلوب. - كن مع الله في السراء يكن معك في الضراء. أولو العزم من الرسل موسى عليه السلام - معرفة. سند عيسى عليه الصلاة والسلام قال تعالى:[ فَأَشَارَتْ إِلَيْهِ قَالُوا كَيْفَ نُكَلِّمُ مَنْ كَانَ فِي الْمَهْدِ صَبِيًّا (29) قَالَ إِنِّي عَبْدُ اللَّهِ آتَانِيَ الْكِتَابَ وَجَعَلَنِي نَبِيًّا (30) وَجَعَلَنِي مُبَارَكًا أَيْنَ مَا كُنْتُ وَأَوْصَانِي بِالصَّلَاةِ وَالزَّكَاةِ مَا دُمْتُ حَيًّا (31) وَبَرًّا بِوَالِدَتِي وَلَمْ يَجْعَلْنِي جَبَّارًا شَقِيًّا (32)] - بشّر جبريل (عليه الصلاة والسلام) مريم بأنّها ستلد نبيّ الله عيسى (عليه الصلاة والسلام) ، - ولد المسيح (عليه الصلاة والسلام)من غير. - لما عادت مريم إلى قومها بعد مخاضها إلى قومها تحمل نبيّ الله في يدها تعجّب القوم من ذلك ، لا سيّما وأنّهم يعرفون ورع مريم وتقواها فأومأت إليهم أنّها صائمة عن الكلام ، وأشارت إلى كلمة الله (عليه الصلاة والسلام).
• حصر أي بيانات يتم طلبها من قبل وزارة المالية و مركز تحقيق كفاءة الإنفاق وإرسالها في أسرع وقت. • دراسة الحالات المالية بشكل ربع سنوي لإعداد المناقلات المالية. • تطوير الأدوات والمنهجيات والأساليب اللازمة لرفع كفاءة الإجراءات والعمليات الإدارية والمالية. • تمثيل الجامعة أمام الجهات الحكومية ذات العلاقة فيما يخص الميزانية. • المتابعة المستمرة للبرنامج المالي الخاص بالجامعة ومُعالجة الأخطاء والمشاكل بشكل فوري بالتنسيق مع وحدة الأنظمة المالية والإدارية بمركز التحول الرقمي وتقنية المعلومات. وحدة الشؤون الإدارية والمالية | جامعة شقراء. • تحقيق استدامة مالية للجامعة بالحفاظ على معدلات دين منخفضة وذلك من خلال عدم ترحيل أي مستحقات مالية للسنة المالية التالية. • استحداث آليات لقياس أداء الصرف للنفقات والبرامج والمشاريع. • تعزيز التحول الرقمي وتطوير الخدمات الإلكترونية بما يساهم في تحقيق هدف تطوير الحكومة الإلكترونية. • رفع تقارير دورية عن الإنجازات والمعوقات وتحديد متطلبات العمل. • متابعة تنفيذ القرارات ذات الصلة بمهام وأعمال الإدارة بناء على السياسات والضوابط والخطط والبرامج التي من شأنها تنفيذ الميزانية وفق الإجراءات النظامية. • اعداد تقرير مالي نهاية كل سنة مالية.
إعداد وتحضير مرتبات العاملين بالمركز. إعداد إذونات الصرف للمصروفات العمومية وإستمارات الحجز الخاصة بتذاكر السفر وإتخاذ الإجراءات المالية المتعلقة بها ومتابعة إجراءات خصم مخصصات الضمان الإجتماعي للعاملين بالمركز. مباشرة إجراءات الصرف وغيرها من الإجراءات المالية. وحدة الحسابات والميزانيات وتختص بالأتي: إعداد الميزانية التسييرية والمشاركة في إعداد ميزانية التحول للمركز. إعداد الوضع المالي والموقف المالي للمركز بصفة دورية. إعداد الحساب الختامي في نهاية كل سنة مالية علي ضوء الوضع المالي للمركز. إعداد تقارير دورية عن وضع وحركة الميزانية وإقتراح الحلول لأي مخالفات قد تواجهها. مسك سجلات توضح حركة إستلام وإرجاع دفاتر الصكوك. إعداد موازنة المراجعة الشهرية. التنسيق مع مكتب المراجعة الداخلية. وحدة الخزينة وتختص بالأتي: القيام بإيداع جميع إيرادات المركز بحساباته بالمصارف. إعداد الصكوك المعاملات المالية بالمركز وإتخاذ كافة الإجراءات المتعلقة بها. حفظ صورة من خطابات الضمان الخاصة بالتعاقدات التي يكون المركز طرفاَ فيها. المشاركة في إعداد الحساب الختامي للمركز في نهاية كل سنة مالية علي ضوء الوضع المالي للمركز.
أثبتت التجارب الحية في العديد من المنظمات أن الممارسات الإيجابية لعمليات تطوير الموارد البشرية بشكل عام تُحسن من أداء العاملين مما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى أداء المنظمة ككل، ولعل هذه القناعة كانت مبنية على أساس أن الموظف هو المصدر الرئيس لنجاح المنظمة وتطورها، مما يسلط الضوء على أهمية انتقال دور تطوير الموارد البشرية من التمحور حول العمليات التشغيلية اليومية إلى دور أكبر وبشكل استراتيجي أكثر تُعطى عملية تطوير المورد البشري من خلاله دوراً قيادياً في تطوير المنظمة. فالحاجة ماسه لتحويل العملية من مُجرد تقديم التدريب بشكله التقليدي إلى تقديم خدمات أكثر تقدُماً تُساهم في تطوير المهارات بشكل فاعل يعطي لعملية تطوير المورد البشرية فعالية أكبر من خلال ما تضيفه لاستراتيجية المنظمة بشكل عام. إن ما تواجهه منظمات الأعمال في الوقت الراهن من تحديات هي بلا شك تعطي أهمية فائقة لعملية تطوير المورد البشري وتسلط الضوء بصورة أكبر من خلال التركيز على مهارات العنصر البشري وجدارته بشكل مُختلف عما كان عليه في السابق. مما أبرز أهمية التعامل مع عملية تطوير الموارد البشرية كشريك في النجاح إن لم يكن أحد مصادر النجاح للمنظمة.