برنامج الخريجين في تداول | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة ANN, بتاريخ 11 يوليو 2018.
أعلنت مجموعة تداول السعودية عن بدء التقديم في ( برنامج تطوير الخريجين - GDP) لعام 2022م والذي يستهدف خريجي (البكالوريوس / الماجستير) من الرجال والنساء في مختلف التخصصات (إدارية، مالية، تقنية، هندسية، قانونية، إلخ.... )، وذلك وفقأ للتفاصيل التالية: عن البرنامج: برنامج تطوير الخريجين، هو برنامج جديد يستهدف الخريجين السعوديين الذين يعتزمون بدء مهنتهم وبناء خبرتهم في السوق المالية ولديهم القدرة على مواجهة التحديات، والقدرة على التفكير خارج الصندوق، تم تصميم (برنامج تداول لتطوير الخريجين) بهدف تطوير المهارات الخاصة بالخريجين في مجالات متنوعة. وستكون مدة البرنامج تسعة أشهر بدوام كامل، مع توفير فرص غير محدودة وخبرات متقدمة في السوق المالية، مع العديد من المزايا التنافسية التي تقدمها تداول. مزايا برنامج تطوير الخريجين: - راتب شهري (12, 350 ريال) لخريجي البكالوريوس. «تداول» تعلن عن برنامج الخريجين المنتهي بالتوظيف 2022.. الشروط ورابط التقديم. - راتب شهري (14, 000 ريال) لخريجي الماجستير. - تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية. - تأمين صحي للمتدربين وأسرهم (الزوج / الزوجة ، الأبناء). - إجازة سنوية مدفوعة الأجر. - إجازات رسمية مدفوعة الأجر. - فرص وظيفية للمتميزين في شركة السوق المالية بعد إنتهاء التدريب.
مع مجموعتك تناقشوا وقرروا وش السبع اشياء اللي بتاخذونها وليش؟ طبعا موظفين الموارد جالسين معنا ويسجلون ملاحظاتهم وقت ما حنا نتناقش. المرة الثانية نادوني لمقابلة بس لأني مسوي العمل الجماعي قبل. المقابلة كانت مع ادارة العمليات وكانت كذلك مع مديرين من الادارة وواحد موارد. كانت تقريبا مثل الاولى لكن فيها شوي اسئلة عن عملهم في ادارة العمليات. مثل وش تعرف من مهام نسويها في ادارتنا؟ بعد العيد كلموني لمقابلة في ادارة المحاسبة اللي هي امس. نفس الشي مديرين من الادارة وموظف موارد بشرية. الاسئلة في هالمقابلة كانت تختلف شوي. سألوني بالبداية عن نفسي اكيد مثل اللي قبلهم وعن مفاهيم محاسبية وعن القوائم المالية وحجرولي شوي بقائمة التدفقات النقدية وبالمناسبة للمحاسبين هذه القائمة مهمة مره ودائما يسألون عنها في المقابلات واتذكر كانت محذوفة من المنهج لما كنت ادرس بكالوريوس لكن الحمدلله اعرفها وجاوبت عليه وعطيته مثال بعد. كيفك مع الاكسل؟ وش خبراتك السابقة؟ كيف ترى نفسك بالعمل افضل مع مجموعة او لوحدك؟ سلبياتك؟ ليش فيه فجوة زمنية بين دراسة البكالوريوس والماجستير بدون خبرات؟ التدريب التعاوني والتدريب الصيفي وش سويت بالضبط اشرح لنا؟ انجازاتك؟ كيف كانت علاقتك مع مديرك؟ المقابلتين الاولات اكيد كانوا تبع برنامج تطوير الخريجين ولكن الثالثة ممكن تكون على وظيفة مباشرة غير برنامج الخريجيين لان المرات الاولى اجي ويكون فيه مرشحين غيري كثير هالمره كنت لحالي وبدون تنسيق مع المدراء في الادارة لانهم اتصلوا عليهم ونادوهم بعد ما جيت عندهم موب مثل قبل يكونون موجودين عند الموارد يسوون مقابلات.
حافز صعوبة البحث عن عمل لكل شخص قام بالتقدم لبرنامج حافز للمرة الثانية فقد قامت الجهات المسؤولة بتوفير برنامج حافز مع توضيح الشروط في حافظ للمرة الثانية، من خلال ذلك يتم صرف ألف وخمسمائة ريال سعودي نيابة أن يتم صرف ألفين ريال سعودي حيث يتم تقسيم السنة على ثلاث فترات، كما أن كل فترة تكون عبارة عن أربعة أشهر كما أن قد تختلف قيمتها المعنوية حيث تكون: الأشهر الأربعة الأولى فيها يتم صرف القيمة للمستفيد ويقدر بحوالي ألف وخمسمائة ريال سعودي. بعد ذلك يتم تناقص المبلغ ليصل إلى ألف ومائتان وخمسون ريال سعودي. الأربعة أشهر الثانية خلال الفترة الأخيرة من العام تم تحديد المبلغ الذي يصرف للمستفيد يكون ألف ريال سعودي. هذه المعونة يتم تقديمها قبل اليوم الخامس في كل شهر، مساعدة من البرنامج للشباب. شروط التسجيل في حافز صندوق التنمية للموارد البشرية يعتمد على بعض الشروط الآتية من أجل تحديد المستفيدين من حافز: أن يحمل المستفيد من البرنامج الجنسية السعودية. ما هي شروط التسجيل في حافز 1443 / 2022 - موسوعة. تحديد الشروط العمرية التالية: في حالة البحث عن عمل لا يقل السن عن عشرين عاماً. ولا يزيد سن طالب العمل عن خمسة وثلاثون عاماً. بالنسبة لحافز صعوبة الحصول على عمل يكون السن خمسة وثلاثون عاما لا تقل.
بعد ذلك يقوم المستخدم بإدخال طوله بالسنتيمتر ثم الوزن بالكيلو جرام، ثم تحديد الحالة الصحية ثم الدرجة العلمية ثم نوع المعدل ثم نسبة المعدل التراكمي، ثم نوع الدرجة العلمية، ثم سنة التخرج، إضافة شهادات أخرى بعد البكالوريوس والثانوية في حال وجودها، ثم تقييم المهارات بالتحدث والكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية ثم تقييم المهارات بالحاسب الآلي ثم تحديد ما إذا كانت هناك مهارات أخرى ثم الإجابة على سؤال هل تقبل في فرصة وظيفية بنظام تدريب منتهي بالتوظيف، ثم الإجابة على سؤال هل تقبل في فرصة وظيفية خارج المدينة التي تقيم فيها، ثم الإجابة على سؤال هل تقبل في فرصة وظيفية على نظام العمل الجزئي. الاقصاء من حافز. ليكون بذلك قد أتم المستخدم تحديث بياناته المُسجلة في البرنامج على موقع البوابة الوطنية للعمل. تحديث البيانات في حافز عن طريق الجوال أتاح برنامج حافز للمشتركين إمكانية تحديث بياناتهم المُسجلة من خلال الهاتف الجوال عبر اتباع الخطوات التالية: إرسال رسالة نصية إلى الرقم الموحد (500200) تحتوي على رقم الهوية الوطنية للمشترك. سيتلقى المشترك رسالة نصية على هاتفه الجوال تتضمن الرقم السري للدخول إلى موقع حافز. يتم الدخول إلى موقع البوابة الوطنية للعمل من خلال الهاتف الجوال ثم تحديث البيانات باتباع الخطوات التي تم ذكرها في الفقرة السابقة.
تسجيل رمز التحقق المرئي بعدها يتم الضغط على الدخول. سيتم وصول كلمة مرور مؤقتة عبر الهاتف عليك إدخالها. النقر على أيقونة المتابعة ثم الإنتظار حتى يتم تحميل الصفحة الرئيسية. التسجيل في برنامج حافز للمرة الثانية بالنسبة للتسجيل في برنامج حافز الخطوات التي تم التسجيل بها خلال المرة الأولى، لا تختلف كثيراً عن التسجيل فيه للمرة الثانية لأنه يمكن المواطن من الاستفادة مرات متعددة من الدعم المعروض، كما أن طريقة التسجيل تتم على النحو التالي: الدخول على موقع طاقات ثم اختيار برنامج حافز عبر هذا الرابط من هنا. بالأسماء.. إقصاء آلاف المستفيدين من حافز في البوابة الوطنية للعمل طاقات - بـال تـك. من خلال التبويب الخاص بالخدمات يتم النقر على الخدمات الخاصة بالبحث عن عمل. من خلال ذلك يتم النقر على المربع الخاصة بتسجيل جديد. يقوم المستفيد بملء البيانات التي تخص الهوية الوطنية، ويوضح أنه يحملها من جهة الأم أو من جهة الأب. ضرورة استكمال كافة البيانات والمعلومات المطلوبة، تسجيل رقم الجوال حتى يتم وصول الرسالة التأكيد عليه. يتم الضغط على أيقونة الموافقة على الأحكام والشروط، التي تخص البرنامج وطرق الاستفادة منها. من خلال هذه الخطوات يتم النجاح في عملية التسجيل للمرة الثانية في البرنامج. من أجل عملية التحديث يتم الدخول على قائمة البرامج، من أجل الحصول على الدعم المالي.
ولا يجب أن يزيد سن طالب العمل عن ستون عاماً. من المهم أن يكون المستفيد قادراً على العمل. شرط ألا يكون موظفاً ولا عاملاً في القطاعات الخاصة أو الحكومية. لا يجب أن يكون طالب أو متدرب في مراحل التعليم المختلفة. من الضروري ألا يمتلك نشاط تجاري. ألا يتعدى دخله الثابت عن ألفين ريال سعودي أو أكثر، باعتباره متوسط شهري في حدود عام سابق. شرط أن يكون في بداية الشهر الذي قام المستفيد طلب الإعانة وقته. من أبرز الشروط ألا يكون مستحقاً للحصول على المعاش التقاعدي. عدم حصوله على أي تعويضات بسبب التعطل على العمل. أن يكون مضى في المملكة مدة إقامة مدة أقصاها عشر أشهر خلال العام السابقة لتقدم الطلب. تحديث حافز عن طريق نفاذ 1443 - موقع المرجع. من بعض الشروط أيضاً عدم إقامة مقدم الطلب في دار رعاية اجتماعية أو شيء مشابه لها. أن يكون مر ثلاث أشهر على توقف مقدم الطلب عن العمل. طريقة التسجيل في حافز نوضح لكم من خلال السطور القادمة طريقة التسجيل في برنامج حافز والتي تتم على النحو التالي: القيام بملء كافة البيانات التي يقوم بطلبها الموقع. تسجيل رقم الهوية وتسجيل الرقم السري بعد الدخول على الموقع كباحث عن العمل. يتم بعد ذلك كتابة اسم المستخدم أيضاً تسجيل رقم الهاتف، مع كلمة السر.
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن قراره بعدم الحسم من الإعانة الشهرية للمستفيد من برنامج حافز "صعوبة البحث عن العمل"، حال رفضه العرض الوظيفي. وأوضح الصندوق وفقا لموقع "العربية نت" أن هذا القرار يأتي بعدما تم اللجوء إلى طريقة أخرى للمحاسبة، لافتا إلى أنه في حال رفض المستفيد للوظيفة سيتم تطبيق إنذار وليس تخفيضاً للمخصص المالي، وفي حال تلقي ثلاثة إنذارات بسبب رفض عرض عمل وظيفي مناسب، سيتم الإقصاء من البرنامج. في سياق متصل، أكد المتحدث الإعلامي لصندوق تنمية الموارد البشرية تيسير المفرج على شمول الدارسات في مدارس تعليم الكبيرات بإعانة حافز المخصصة لصعوبة الحصول على عمل، مبيناً أن اللائحة التنفيذية لبرنامج "حافز" استثنت هذه الفئة من وصف طالب أو متدرب. وأبان أن اللائحة أقرت شمول جميع الدارسين في مراكز محو الأمية والمدارس الليلية والدارسين عن طريق الانتساب في أي مرحلة من مراحل التعليم العام أو التعليم الموازي أو التعليم الجامعي أو التعليم العالي، ذاكراً أن برنامج حافز لصعوبة الحصول على عمل ما زال في مرحلة التسجيل والتأهيل ولم يتم شمول أي مستفيد حتى الآن.
يعاني العديد من خريجي الجامعات والمعاهد العليا بالمملكة العربية السعودية من عدم توافر فرصة عمل مناسبة لهم في مجال دراستهم، مما استدعى تدخل الحكومة السعودية في إيجاد حلول لتلك الأمر ويتمثل في برنامج حافز الذي يقوم بدوره في توفير الدعم المالي اللازم لتلك الأشخاص كنوع من المساعدة في استمرار عملية البحث عن عمل، ويقدم هذا الدعم المالي على هيئة رواتب شهرية محددة لتستمر لمدة عام واحد فقط، بالإضافة لبعض الدورات التدريبية والتأهيلية لزيادة فرصة الحصول على عمل.