إن الإجابة على الأسئلة السابقة في رأيي تمثل المشاكل الحقيقية لنظام تأديب الموظفين، وتعد أيضاً منطلق أية عملية تطوير وتحديث في مواد النظام، ولنبدأ أولاً بالعقوبات الموجودة في النظام، وتحديد السلطة المخولة في تطبيق العقوبات، ومن ثم نناقش إشكاليات التطبيق على أرض الواقع. فقد جاء النص على العقوبات التأديبية في المادة 32 من النظام، والخاص بموظفي المرتبة العاشرة وما دونها، والتي حصرت الجزاءات في: الإنذار واللوم، والحسم من الراتب، والحرمان من العلاوة، والفصل، أما بالنسبة لشاغلي المرتبة (11) فما فوق فيخضعون للعقوبات التالية على سبيل الحصر: اللوم، الحرمان من علاوة دورية واحدة، وأخيراً الفصل. وفي المادة 35 من النظام فقد أناط المشرع بسلطة تطبيق العقوبات إلى الوزير المختص في الجهة الحكومية ما عدا عقوبة الفصل فهي من سلطة المحكمة التأديبية (ديوان المظالم)، وذلك بعد إجراء التحقيق اللازم. ومما سبق يلاحظ على العقوبات السابقة بأنها إلى حد ما مقتضبة، الأمر الذي يراه البعض بأنه غير كاف في مجال ردع الموظفين، كما أن هذا الأمر أدّى إلى لجوء بعض الجهات الحكومية إلى تطبيق عقوبات "مقنعة" وغير نظامية بسبب قلة العقوبات، كالنقل والتأخير في الترقية، لذا فإن الأمر يحتاج لوجود عقوبات إضافية مثل الإحالة إلى التقاعد، وخفض الدرجة الوظيفية وهكذا، ومن المفترض أيضاً أن تكون العقوبات أشد بالنسبة للمراتب العليا وذلك لأن المسؤوليات والصلاحيات تكون أكبر منها في المراتب الدنيا.
إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي: أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها: الإنذار اللوم والتنبيه الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة الفصل ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: اللوم الحرمان من علاوة دورية واحدة الفصل للموظف. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟ لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.
وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (1023) وتاريخ 28/10/1390ه. ذكر المرسوم مجموعة من القوانين واللوائح ولكننا في هذا المقال نسرد نصوص المادة 32 منه. العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فإنه يكون قد استوجب معاقبته تأديبياً وطبقاً للمبدأ الأصولي بأن لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص، لذا لا يمكن توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا كانت ضمن العقوبات المنصوص عليها نظامياً. نص مادة (32) العقوبات التأديبية التي يجوز أن تُوقّع على الموظف هي: أولًا: بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المخصوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل ثانيًا: بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: 1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل ولما كانت هذه العقوبات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة.
مَنْ الفئة التي تُعاقَب بنظام التأديب؟ وفقا لما جاء في المادة 31 من نظام التأديب، فإنه يُعاقَبُ تأديبيا كل مُوظف ارتكب مخالفة مالية أو إدارية. هل يتم تبليغ المُتَّهم بقرار هيئة التأديب؟ يجب على رئيس مجلس المحاكمة فَوْر ورود القضية إليه أن يحدد موعدا للنظر فيها، مع ضرورة إبلاغ هيئة الرقابة والتحقيق والمتهم نفسه بالموعد، بشرط ألا تقل الفترة بين تاريخ الإبلاغ وموعد الجلسة عن عشرة أيام، وينبغي أيضا تسليم المُتَّهم صورة طبق الأصل عن قرار التحويل إلى المحكمة. تحويل المتَّهم إلى المحاكم الجنائية في الحالة التي يتقرر فيها تحويل المتهم إلى المحكمة الجنائية فإنه يتم إيقاف الإجراءات التأديبية الصادرة بحقه إلى حين الانتهاء من ملفه هناك. هل قرارات مجلس المحاكمة نهائية؟ تعتبر القرارات الصادرة عن مجلس المحاكمة نهائية لا رجعة فيها إلا في حالة القرارات الصادرة بحق الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، حيث يشترط لاعتمادها التصديق عليها من رئاسة مجلس الوزراء. هل يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي الصادر عن هيئة التأديب؟ نعم، يمكن ذلك في إحدى الحالتين الآتيتين: إذا أخطأ القرار الصادر في تطبيق نظام التأديب أو تأويله.
0 تصويت ماهي وحدة قياس الحجم متر مكعب تم الرد عليه نوفمبر 4، 2015 بواسطة Ahmedali ✭✭✭ ( 40. 8ألف نقاط) ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة شكرا على سؤالكم وحدة قياس الحجم هي المتر المكعب. م3 Illy19 ⋆ ( 1. 2ألف نقاط) وحدة قياس الحجم هى المتر مكعب م3. Randa M solimanواحد ★ ( 5. 0ألف نقاط) لتر أبريل 1، 2016 Smsmia صحيح تم التعليق عليه أغسطس 23، 2016 مجهول
• الجيجابايت (gigabyte) ويساوي1024×1024 ×1024 = بايت أي1024 ميجابايت. • التيرابايت (terabyte) وتختصر (TB) تساوي1024 جيجابايت. وهناك وحدات أكبر وهي على الترتيب: البيتابايت(PB) والإكسابايت (EB) والزيتابايت (ZB) واليوبابايت (YB) ، وكل واحدة منها تساوي1024 من قياس الوحدة التي تسبقها في الترتيب على الترتيب وحدات تخزين المعلومات في الحاسوب هي الوحدات التي تستخدم لحساب مساحات الذاكرة في الحاسوب، وهي تعبر أساساً عن كمية المعلومات المخزنة وتقاس عادة بالبايت ومضاعفاته. إن من وظائف الحاسب معالجة البيانات وتخزينها لذا لا بد من وجود وحدات لقياس كمية البيانات المخزنة ويستخدم لهذا الغرض وحدة تسمى بايت ، كما يتكون البايت من ثمانية أقسام تسمى بتات "bits" ومفردها بت ""bit. • البايت: وحدة لقياس مساحات التخزين تساوي حرفاً واحداً. • البت: وحدة مساحات التخزين حيث1 بايت =8 بت وهو أصغر وحدة لقياس حجم المعلومات في الحاسب. هناك وحدات أكبر من قياس سعة البايتات Bytes فيما يلي ذكرها بالترتيب من الصغير للكبير: اضيف على ما ذكر ان مساحات التخزين هي عباره عن صندوق بيانات لغته "0"و "1" تتضاعف المساحات حسب العلاقه(2^n+) 1024.... ماهي وحدة قياس الكثافة - حياتكِ. 1-2-4-8-16-32-64 Jalil1بايت=8بت1كيلوبايت= بايت1ميغابايت= كيلوبايت1جيجا بايت=ميغا بايت1تيرابايت=جيجا بايت1بيتابايت=تيرابايت1اكسابايت=بيتابايت1زيتا بايت=اكسابا1يوبابايت=زيتابايت والى اللقاء
بما أن ذاكرة وسعة الحاسب تقاس بالبايت، عليك ان تعلم كيف تمثل هذه البيانات. ان سعة الذاكرة والتخزين هي كمية من البيانات او الارقام او الاشكال والتي تستطيع التعامل معها في اي وقت كان كل بايت واحد يعادل ثمانية بت، وحيث ان البت هو عبارة عن احد الرقمين 0 او 1 وهو ما يطلق عليه نظام الترقيم الثنائي ، وهو النظام المستخدم في اجهزة الكمبيوتر ، اما النظام التقليدي هو نظام عشري على اساس 10. يقوم الحاسب بجمع البت ، ونحن نجمع كل 8 بت معا لنقوم بفهم بيانات الحاسب. البايت يساوي 8 بت. الكيلوبايت (KB) تساوي 1. 024 بايت، او تقريبا ألف بايت. الميغابايت (MB) تساوي 1. 024 كيلوبايت، او تقريبا ألف كيلوبايت او تقريبا مليون بايت. الغيغابايت (GB) تساوي 1. ماهي وحده قياس الحجم word. 024 ميغابايت، او تقريبا ألف ميغابايت او تقريبا مليار بايت. _________________