تخفيض قم بالتسجيل والحفظ اشترك للحصول على عروض خاصة وهبات مجانية وصفقات لمرة واحدة في العمر.
يرجى الدخول إلى حسابك والمحاولة مجددًا. تسجيل الدخول
هل أنت متأكد من رغبتك في إزالة هذا المنتج من سلة التسوق؟ ضمن التخفيضات -34% نايك 6 عدد الألوان Price reduced from 383. 00 ر. س to 252. س 34% نسبة التوفير 0 out of 5 Customer Rating -30% 1 475. س 332. س 30% نسبة التوفير -47% 254. س 47% نسبة التوفير -39% 3 426. س 259. س 39% نسبة التوفير -40% 228. س 40% نسبة التوفير -36% 2 437. س 279. س 36% نسبة التوفير -41% 41% نسبة التوفير -37% 297. س 37% نسبة التوفير -43% 1, 111. س 632. س 43% نسبة التوفير 5 379. س 229. س 274. س 4 247. س 1, 425. س 997. س 300. س 1, 500. س 1, 050. س 209. س 266. س 425. س 224. س -33% 291. س 33% نسبة التوفير -45% 355. س 197. س 45% نسبة التوفير -32% 32% نسبة التوفير 349. س 289. س اديداس 256. س 284. س 328. تخفيضات احذية كرة قدم الأن. س 207. س 606. س -50% 415. س 206. س 50% نسبة التوفير 1, 545. س 855. س 253. س 299. س 220. س 227. س -38% 645. س 400. س 38% نسبة التوفير 243. س 290. س 395. س 211. س 267. س 374. س 913. س لا يمكن اعتبار رياضة كرة القدم كباقي الرياضات الأخرى، إذ تُعتبر رياضة كرة القدم والمباريات الحاصلة في الدوريات الكبرى حدثاً وطنياً يشغل بال البلدان والشعوب بأكملها، وهذا ما زاد من انتشار هذه الرياضة حول العالم وبذلك أصبحت الرياضة رقم واحد في اغلب بلدان العالم.
★★★لا تتردد، قم بالتمرير إلى الجزء العلوي الآن وانقر فوق "إضافة إلى عربة التسوق" لأخذ هذا المنتج المدهش اليوم. !
هل أنت متأكد من رغبتك في إزالة هذا المنتج من سلة التسوق؟ توسيع تم نسخ الرابط إلى طقم كرة القدم البرتغال الأساسي ستاديوم للاطفال الصغار - 2018/19 Price reduced from 367. 00 ر. س to 206. تخفيضات احذية كرة قدم الفتح تغادر الى. س 44% نسبة التوفير هذا المنتج غير متوفر طقم من تيشيرت وجوارب وشورت تيشيرت: أكمام قصيرة وياقة مثلثة شورت: طول يصل إلى الفخذ، حزام خصر مطاطي جوارب: طول يصل إلى الركبة تقنية Dri-FIT الطاردة للعرق li>قصّة منتظمة تركيب المواد: (تيشيرت، شورت) 100% بوليستر || (جوارب) 71% نايلون، 26% بوليستر، 3% إيلاستين مزيد من المعلومات الرياضة: كرة قدم رقم المنتج: NK894045-C منتج أصلي 100% توصيل عادي التوصيل في غضون 3-5 أيام عمل يمكن لك إضافة تقييم للمنتج بعد شرائه من موقعنا منتج غير قابل للإرجاع
هل أنت متأكد من رغبتك في إزالة هذا المنتج من سلة التسوق؟ نايك 1 عدد الألوان 279. 00 درهم 0 out of 5 Customer Rating ضمن التخفيضات -30% 6 Price reduced from 400. 00 درهم to 280. 00 درهم 30% نسبة التوفير -54% 489. 00 درهم 227. 00 درهم 54% نسبة التوفير -46% 399. 00 درهم 214. 00 درهم 46% نسبة التوفير 2 1, 300. 00 درهم 910. 00 درهم -53% اندر ارمر 699. 00 درهم 326. 00 درهم 53% نسبة التوفير -39% 589. 00 درهم 358. 00 درهم 39% نسبة التوفير -35% 350. 00 درهم 229. 00 درهم 35% نسبة التوفير -44% 475. 00 درهم 266. 00 درهم 44% نسبة التوفير -36% 5 299. 00 درهم 190. 00 درهم 36% نسبة التوفير 3 4 234. 00 درهم 349. 00 درهم 194. 00 درهم 1, 400. 00 درهم 980. 00 درهم -38% 246. 00 درهم 38% نسبة التوفير 1, 200. 00 درهم 840. 00 درهم 217. 00 درهم 239. 00 درهم اديداس 469. 00 درهم 263. 00 درهم -49% 388. 00 درهم 198. 00 درهم 49% نسبة التوفير 196. 00 درهم -48% 892. 00 درهم 466. 00 درهم 48% نسبة التوفير -40% 899. 00 درهم 542. 00 درهم 40% نسبة التوفير 306. 00 درهم 244. 00 درهم 335. 00 درهم 249. 00 درهم 151. تسوق أحذية كرة القدم بوما للرجال مع تخفيضات 25-75% أونلاين في جميع الدول | نمشي. 00 درهم 1, 299.
سوء السلوك أو الإنهاء لسبب ما هو سبب شائع آخر للفصل. يحدث هذا عندما يتم ترك الموظفين بسبب مشكلات أخلاقية ، مثل الكذب أو تزوير المعلومات أو السرقة أو أي سوء سلوك كبير آخر في مكان العمل. رسائل أو إشعارات تحذير قبل الإنهاء وضع العديد من أصحاب العمل إجراءات يجب على المديرين اتباعها لإنهاء الموظف. عادة ، سيُطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل ، ووضع خطة أداء لمعالجة القضايا وتحذير الموظفين رسميًا قبل إنهاءها. غالبًا ما تتبع التحذيرات سلسلة متواصلة من الشدة تبدأ بتحذير شفهي ، وتنتقل إلى تحذير كتابي وفي النهاية تحذير نهائي. تشير رسائل التحذير إلى سلوكيات مشكلة معينة ، ومواقف ، وتجاوزات أخلاقية أو قانونية وقضايا أداء. ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة | المرسال. يتم تحديد أهداف التحسين ، ويتم تحديد الأطر الزمنية لسن التغييرات. توضح رسائل التحذير بالتفصيل النتائج ، بما في ذلك الإنهاء ، لعدم الوفاء بالتوقعات. العمل حسب الرغبة وشرعية الإنهاء لا يطلب من أرباب العمل تقديم سبب لفصل الموظف. هذا بسبب العمل حسب الرغبة ، والذي يسمح لأصحاب العمل بحرية فصل الموظفين ، والموظفين لمغادرة الشركات دون تقديم إشعار. ومع ذلك ، وفقًا لسياسة الشركة ، قد تتمكن من تقديم التماس.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يوجد الكثير من الشروط الموضوعة من قبل قانون العمل السعودي من أجل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة من أهمها التالي: تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقه للعامل كاملة في حالة استيفاء مدة الخدمة كاملة ومن الممكن الحصول على الثلث أو الثلثين في حال قضاء فترة معينة من الخدمة. الهدف من تلك المكافأة هو العمل على تكريم العامل من قبل الشركة أو المؤسسة في حال الاستقالة أو في حالة المعاش. القانون الخاصة بالقطاع العام يجبر القطاع على إعطاء العامل المكافأة في حالة الاستقالة أو في حالة الخروج على المعاش، ومن الممكن أن يختلف الأمر قليلا في حالة القطاع الخاص. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قامت الحكومة السعودية بتحديد مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، حيث يجب على أصحاب العمل أن يقدموا على دفع أجر إلى العامل عند نهاية الخدمة، وهو عبارة عن نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى في العقد، على أن يتم دفع شهر كامل عن كل سنة من السنوات الأخرى، ويتم حساب تلك المكافأة بناء على الأجر الأخير الذي تمكن العامل من الحصول عليه، كما يستحق العامل الحصول على ثلث القيمة في حال تقديم الاستقالة.
إدارة الموارد البشرية تقوم بعمل نموذج يحتوي على إخطار من أجل الموافقة على الاستقالة مع توقيع الموظف على الاستلام وتسلم الصورة منه من أجل الإدارة التابع لها الموظف. إدارة الموارد البشرية تقوم بتقديم الإجراءات الخاصة بإخلاء الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمستلزمات التي بحوزة الموظف من كافة الإدارات المعنية من خلال تقديم نموذج يختص ببيان ترك الخدمة للموظفين مع نموذج كشف صرف المستحقات. يقوم الموظف المستقيل بالتوقيع على إستمارة6 الخاصة بالتأمينات والتي تدل على انتهاء الخدمة والتي تم إعدادها بواسطة الموارد البشرية. يتم تسليم الموظف نسخة من الاستمارة بعد أن يتم تسليمها رسميا لمكتب التأمينات الاجتماعية في خلال خمسة عشر يوما من تاريخ توقيع الموظف عليها كما يقوم بالتوقيع على نموذج تنازل نهائي وإبراء ذمة ومن ثم يمنح للموظف شهادة خبرة أي شهادة بيانات وظيفية. يتم تحرير نموذج من إخلاء الطرف في حالة طلب الموظف الحصول عليه وفي حال قام الموظف بتقديم طلب للعدول عن استقالته فمن الممكن نأن يقوم أن يقوم بتقديم طلب كتابي لإدارة الموارد البشرية في خلال أسبوع من وقت تاريخ الإبلاغ بقبول استقالته. في تلك الحالة الاستقالة كأن لم تكن وبالتالي تخطر الإدارة التابع لها من خلال صورة من طلب العدول عن الاستقالة من المقدمة منها.