يعلن المعهد الوطني لأبحاث الصحة (أحد مبادرات وزارة الصحة) توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – مدير عمليات الموارد البشرية (Human Resources Operations Manager). الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها مع 9 سنوات من الخبرة. 3- درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع 6 سنوات من الخبرة. 4- حاصل على شهادة CIPD / PHR و SPHR PHRi. 5- معرفة الأسس والمفاهيم والنظريات المتعلقة بالموارد البشرية. 6- معرفة السياسات واللوائح الحكومية ذات الصلة مثل نظام العمل والضمان الاجتماعي والتوظيف وغيرها. 7- معرفة التعليمات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. 8- القدرة على استخدام المنصات الحكومية مثل منصة "SARF" وغيرها من البرامج الفعالة. 9- القدرة على إعداد التقارير والدراسات في مجال العمل. 10- الطلاقة في اللغة الإنجليزية. 11- القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات عبر المعهد. الهدف من الوظيفة: – تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية التعامل مع غير المحصنين وذلك عقب البيان الصادر من وزارة الداخلية بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو المراجعة. وأشارت إلى أن آلية التعامل مع غير المحَصنين بالقطاع العام ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل الجهات الحكومية اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول الموظفين/العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يَظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف/العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقًا لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية). 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أيًا من الإجازات المستحقة وفقًا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظامًا.
وبخصوص الاختلالات التي يعاني منها قطاع الصحة، قال الوزير الوصي على القطاع إن المنظومة الصحية "تعاني من نواقص منذ الأزل، وهذا إرث كبير"، مضيفا أن "الإصلاح لن يأتي بسرعة، ولكن يتحقق بتدرج". وكشف آيت الطالب أن التصور الجديد لإصلاح منظومة الصحة ينبني على خارطة صحية جهوية، وتكامل بين القطاعين العام والخاص، لافتا إلى أن "من بين الإجراءات التي يتضمنها الإصلاح المرتقب اعتماد تعريفة مرجعية للاستشفاء، ستجعل المصحات الخاصة تعمل بنظام جديد على هذا المستوى، تفاديا للإشكاليات التي يطرحا غلاء الأسعار وتفاوتها". وأردف الوزير بأن "ثمار المجهودات المبذولة لإصلاح المنظومة الصحية ستظهر بعد تجاوز الوضعية الوبائية الحالية"، وزاد: "المنظومة الصحية تعرف ضغطا كبيرا مع الجائحة، ولا بد من الصبر لنرى نتائج الإصلاح الجذري الذي نقوم به"، متابعا بأن "عدد الأسرة انتقل من 22 ألف سرير إلى 28 ألفا، فيما ارتفع عدد أسرة الإنعاش إلى 5240 سريرا، بعدما كان في حدود 684". الأطر الصحية الموارد البشرية خالد آيت الطالب تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
المسؤوليات الرئيسية: 1- ضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية. 2- ضمان حفظ وصيانة جميع الملفات والسجلات المتعلقة بالموظفين. 3- تمكين إدارة طلبات الموظفين بشكل مستمر. قد يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر طلبات الإجازات والنقل وشهادات الموظفين وما إلى ذلك. 4- إدارة عملية فصل الموظفين ، وبالتالي ضمان خروج سلس للموظفين من المعهد. قد يشمل ذلك إدارة الأنشطة مثل مقابلات الخروج والتسوية الكاملة والنهائية وما إلى ذلك. 5- ضمان الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ قانون العمل السعودي. 6- التنسيق مع الإدارات والجهات ذات العلاقة من داخل وخارج المعهد. 7- تقديم الدعم الإداري للموظفين الذين يسافرون لأسباب تتعلق بالعمل ومعالجة المطالبات المالية للمصاريف وفق الأنظمة المعمول بها. 8- تنفيذ مستحقات الموظفين المتعلقة بالتعويضات والمزايا (رواتب ، ساعات عمل إضافية ، بدلات ، استقطاعات ، حوافز ، مكافأة نهاية الخدمة ، تأمين) 9- وضع آليات المراقبة اليومية للحضور والمغادرة والإشراف على تنفيذها. 10- التنسيق مع الإدارات المعنية لإصدار التأشيرات وتصاريح العمل والطلبات الأخرى ذات الصلة. 11- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة عمليات الموارد البشرية.
مطعم ومشويات عمو شاكر
وجلسات عائلية فيها خصوصية. الجلسات نظيفة وهادئة. الطلبات تتأخر وهذه المشكلة الوحيدة في هذا المطعم في قسم العائلات. نقطة أعجبتني في هذا المطعم وأحب أن أشاركها هنا وهي أنه المطعم يقدم مع كل طلب لعبة للأطفال إذا وجد مع العائلة أطفال. لدي طفل وأحضرو لعبة ألهته وقت عشائنا. أنا أعتبرها حركة مبتكرة ولم أراها في أي مطعم آخر. مطعم ومشويات عمو شاكر - - مرسول. جدا أسعدتني هذه الفكرة. نقطة لم تعجبني هي أنه في قسم الأفراد رفض المحاسب يمني أن يحاسب بالفيزا وقال أن الفيزا غير مقبولة وأنا أعلم أن كلامه غير صحيح وهي مقبولة وقد أستخدمتها لديهم قبل ذلك وخصوصا في قسم العوائل. لذلك تم تنزيل التقييم لنجمتين لعدم صدق المحاسب. لأن المنظر غير جيد عندما يقول لك شخص كلام وتنظر إليه وأنت تعلم أنه يكذب في وجهك. التقرير الثاني: اول تجربه لي المحل هادئ والتعامل ممتاز كما تبين لي لم اكل في المطعم اخذته سفري مشكلته المووووواقف ما تحصل وفيه قسم عوائل تجربتي مع مشوي كباب لحم ودجاج جيد جداً الطعم والنكهات ٨/١٠ والمقبلات لاباس بها بعد التجربه التقرير الثالث: طلبت من عندهم مشوي حلبي فعلاً المطعم شكله قديم بس اكلهم لذيذ هذي ثاني مره اطلب منه وللامانه المطعم نظيف والموظفين يعطيهم الف عافيه ع نفوسهم الحلوه التقرير الرابع: صراحه احنا طلبنا مشويات وكانت قليله وانا استغربت بس مدير المطعم قال انهم ما يعطون الاكل الا كذا وانو صار لهم فوق ٢٠ سنه على هالموال.
ان مطعم ومشويات عمو شاكر الكائن في الدمام مخطط 71 يقوم على تقديم مطعم ومشويات وللتواصل مع مطعم ومشويات عمو شاكر يمكنكم من خلال طرق التواصل المتاحة التالية: معلومات الاتصال مساحة اعلانية المزيد من البيانات تاريخ التأسيس الغايات مطعم ومشويات الهاتف 0000000 رقم الخلوي فاكس 8201234 صندوق البريد 09291 الرمز البريدي 31412 الشهادات
مفطح مشاوي 392. 00 ﷼ اربعة كيلو مشكل 16 شخص 2صحن مقبلات كبير 2 تبولة 2 سلطة خضراء 10 حبات ورق عنب وجبة عائلية 6 اشخاص 157. 00 ﷼ مكونة من 24 سيخ 1 صحن مقبلات وسط 6 حبات ورق عنب 1 سلطة خضراء وجبة عائلية 4 اشخاص 114. 00 ﷼ مكونة من 16 سيخ صحن مشويات 1 صحن تبولة بروستد عادي 17. 00 ﷼ 4 قطع بطاطس ثوم حمص كاتشب بروستد حراق وجبة اطفال ناجت دجاج ( مع هدية) 16. 00 ﷼ عصير وجبة اطفال برجر دجاج ( مع هدية) ثوم
لأن المنظر غير جيد عندما يقول لك شخص كلام وتنظر إليه وأنت تعلم أنه يكذب في وجهك.