لكن هل يؤثر الكورتيزون فقط على الدورة أم أن هناك أدوية أخرى تؤثر فيها؟ تعرفي إلى الإجابة في السطور التالية. الأدوية التي تؤثر على الدورة الشهرية هناك عدة عوامل تؤثر في الدورة الشهرية منها الوزن والحالة النفسية والضغط العصبي والنظام الغذائي والنشاط البدني، وكذلك الأدوية ومنها: الأسبرين: وهو دواء شائع كمسكن ومضاد للالتهاب، لكن له خواص مميعة للدم، لذا فإنه يزيد من تدفقه في أثناء الدورة الشهرية ويزيد غزارته. الإيبوبروفين والنابروكسين: هما مسكنان ومضادان للالتهاب أيضًا، لكن على عكس الأسبرين، يؤثران في الدورة الشهرية بتقليلها، لأنهما يزيدان تخثر الدم. مضادات الاكتئاب: تسبب عدم انتظام الدورة الشهرية والتقلصات والدم الغزير، خاصة في أول ثلاثة أشهر من العلاج. الأدوية الهرمونية: كالعلاج البديلي بالهرمونات، مثل: الإستروجين والبروجستيرون وأدوية منع الحمل الهرمونية، وكلها تؤثر في الدورة الشهرية، وتجعلها أخف وأقصر في الوقت. الوارفارين: مضاد للتجلط، وبالطبع يزيد من سيولة الدم، فيحدث نزفًا غزيرًا خلال الدورة الشهرية. أدوية الغدة الدرقية: كـ"الليفوثيروكسين" الذي قد يسبب عدم انتظام الدورة. أدوية الصرع: التي تسبب عدم انتظام الدورة، أو تغيرات في مدتها.
هل المضادات الحيوية تؤثر على الدورة الشهرية؟ الأدوية التي تسبب عدم انتظام الدورة الشهرية هل دواء الالتهاب يؤخر الدورة الشهرية؟ ما هي المضادات الحيوية؟ الأدوية التي تؤثر على الدورة الشهرية هل المضادات الحيوية تؤثر على الدورة الشهرية؟ هناك مضاد حيوي واحد فقط ثبت أنه يؤثر على الدورة الشهرية وهو ( ريفامبين)، هو دواء قوي يستخدم لوقف انتشار البكتيريا المسببة لمرض السل في الجسم، ومن المعروف أن ريفامبين يسبب بعض الآثار الجانبية للطمث لدى بعض النساء، بما في ذلك فترات مؤلمة وغير منتظمة، ونزيف غير طبيعي وغياب الدورة الشهرية. عندما توصف المضادات الحيوية وتؤخذ، يمكن أن يكون لها تأثير على الدورة الشهرية، حيث أنها ترفع هرمون الإستروجين لبعض النساء، وخفضه لدى البعض الآخر، عادة ما يتم كسر هرمون الإستروجين في الكبد ، ثم ينتقل إلى الجهاز الهضمي ، ويتم إطلاقه من الجسم من خلال حركات الأمعاء ، كما يتم إطلاقه أيضاً في البول. الأدوية التي تسبب عدم انتظام الدورة الشهرية: 1- الوارفارين. 2- الأسبرين. 3- أدوية الغدة الدرقية. 4- مضادات الاكتئاب. 5- أدوية الصرع. 6- العلاج الكيميائي. هل دواء الالتهاب يؤخر الدورة الشهرية؟ هل يمكن أن يحدث تأخر في موعد الدورة الشهرية بعد أخذ المضادات الحيوية ؟ حيث لا يحدث مفعول المضادات الحيوية دون أن يترك أثرا على الجسم.
■ أدوية معالجة مشاكل الغدة الدرقية قد تتسبب علاجات مشاكل الغدة الدرقية في تأخر نزول الدورة لعدة أشهر قد تصل إلى ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ذلك عند نزولها قد تتسبب في الآلام كبيرة جداً. ■ أدوية معالجة الاكتئاب تؤثر هذه الأدوية بشكل كبير على الدورة الشهرية وقد تتسبب في تأخر حدوثها أو في اضطرابات في نظامها ولكنها تختلف من شخص إلى آخر حيث تسبب هذه الأدوية لبعض الأشخاص تساقط الشعر والبعض الآخر مشاكل أخرى في الجسم مثل اضطراب الدورة الشهرية. أسباب تأخر نزول الدورة الشهرية حسب ما قال الأطباء إن تأخر نزول الدورة الشهرية من سبعة إلى ثمانية أيام هو تأخر غير مقلق وطبيعي ولكن إذا مرت عشرة أيام على وقت نزول الدورة الشهرية فهذا يدعي إلى القلق وإلى وجود مشكلة أو اضطراباً، وفي ما يلي أهم الأسباب التي تؤخر نزول الدورة الشهرية. مرض السكر ي إذا كان لديك مرض سكري غير منضبط قد يمر الجسم وخاصة الدورة الشهرية بفترات غير منتظمة بسبب التفاعل بين الهرمونات ومستويات السكر في الدم. نظام غذائي غير صحي النظام الغذائي الغير صحي هو سبب جميع مشاكل جسم الإنسان ولا سيما جسم المرأة، وخاصة إذا كان النظام الغذائي لك مليء بالوجبات الزيتية والوجبات السريعة والسكريات حيث سيسبب لك العديد من المشاكل الصحية وأهمها هو نقص المعادن والفيتامينات المختلفة في جسمك وهذا سينتج خلل في الجسم وفي الخلايا المنتجة التي يمكن أن تسبب اضطرابات في الدورة الشهرية وأهمها التأخير والآلام الحادة.
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. الاجازة المرضية نظام العمل. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:- 15 يوم باجر كامل 10 بثلاثة ارباع الاجر 10 بنصف الاجر 10 بربع الاجر ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
الاجازات فى حالة سجن الموظف • أما فى الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الاجازات. الاجازة فى حالة العلاج خارج السعودية • ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصو على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق فى الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي فى قانون العمل بعض المواد التى تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 فى قانون العمل والتى حددت حق المرأة فى الاجازة المرضية فى بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. • فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة فى الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع فى أى وقت خلاله. مدة الإجازات المرضية. • يحق للحامل الحصول على 6 الاسابيع التى تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. • وجاء فى المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
26-03-2012, 09:36 PM # 4 طالما لم يترك العمل الا بعد انتهاء الاجازة المرضية فانه يستحق تعويض الأجر عن هذه الأجازة مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
في حال تعرض العامل أو الموظف لإجراءات تعسفية يجب اللجوء الى وزارة العمل أو مجلس العمل التحكيمي* *مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
الاجازات في قانون العمل السعودي ا مقيم ا يحتاج العاملين في السعودية سواء مقيمين أو مواطنين لمعرفة قانون العمل بالمملكة ، وحقوق العامل وواجباته إيضا تجاه المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها وتجاه الدولة التي يقيم بها. للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية. كما إن العامل بحاجة ماسة لمعرفة قانون الاجازات أو الاجازات في قانون العمل السعودي ؛ حتى لا يتجاوز الحد المسموح به أو يترك مستحقاته فقط لأنه لا يعلم شيئاً بها. عزيزي المقيم والمواطن لا يجب أن لا تتخذ أي قرار مهم في حياتك الوظيفية بدون استشارة الخبراء ، واليك بعض من المعلومات التي يهمك معرفتها عن الاجازات في قانون العمل السعودي: الاجازات في قانون العمل السعودي 1- تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل ، وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. 2- من حق العامل أن يأخذ مقابل أجازته التي لم يستفيد منها ولا زال رصيده يحمل اجازات كاملة أو ناقصة ، وعليه الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد ، أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها.
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر شركة يونيفرسال 22-03-2012, 05:41 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.