نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة: نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة: نموذج عقد عمل عن بعد سياسة العمل عن بعد لأصحاب العمل. مع ظهور العمل من المنزل: تزداد أهمية وضع الاتفاقات والمتطلبات والمسؤوليات الخاصة بكل طرف كتابيًا ، كجزء من سياسة العمل عن بُعد أو اتفاقية "العمل من المنزل". ولكن ما الذي يجب أن يتضمنه أحد تلك العقود ولماذا هناك حاجة إليها؟ ما هي سياسة العمل عن بعد؟ يمكن أن تكون سياسة العمل عن بُعد إما مستندًا على مستوى المؤسسة يتضمن القواعد واللوائح المتعلقة بالعمل عن بُعد أو إضافة إلى عقد العمل الحالي ، مع سرد المتطلبات والمسؤوليات الجديدة أثناء انتقال الموظف عن بُعد. لماذا يجب أن يكون لدي سياسة مكتوبة للعمل عن بعد؟ في حين أن جزءًا كبيرًا من سياسة العمل عن بُعد يتعلق بإدارة التوقعات وتصفية النطاق – وهو أمر يمكن القيام به في مذكرة داخلية بدلاً من عقد رسمي – فإن النصف الآخر مخصص للتغطية القانونية أيضًا. ما الذي يجب أن يكون جزءًا من اتفاقية العمل من المنزل؟ يمكن بسهولة رفض اتفاقية العمل من المنزل في معظم الحالات. إذا كنت تريد حماية نفسك وموظفيك من الأذى ، فيجب أن تدخل هذه القطع في السياسة.
مع الانتشار الواسع لثقافة العمل عن بعد ، أصبح من الضروري اللجوء إلى عقد عملٍ قانوني بين الشركات وموظفيها عن بعد، لضمان حصول الشركات على الإنتاجية المُتوقعة من موظفيها، وضمان حقوق الموظفين. فما هي عقود العمل عن بعد؟ وكيف يمكنك كتابة عقد عمل عن بعد؟ جدول المحتويات: تعريف عقد العمل عن بعد أنواع عقود العمل عن بعد أقسام عقد العمل عن بعد كيف تضع سياسة عقود العمل عن بعد؟ ما هي عقود العمل التجريبية؟ ما هو عقد العمل عن بعد Remote Work contract؟ عقد العمل عن بعد هو اتفاقية دائمة أو مؤقتة بين صاحب العمل أو الشركة والموظفين للعمل خارج مقر الشركة عن بعد، يُوَضَح فيها كافة التفاصيل المُلزِمة للطرفين؛ من ناحية ساعات العمل، وسياسة الشركة، والمهام المطلوبة من الموظفين، وطريقة إدارتها عن بعد. إضافة إلى ذلك، يجب على عقود العمل توضيح شروط العمل وظروفه، والمسؤوليات والامتيازات الوظيفية، والراتب والمستحقات المالية والإجازات، وغيرها الكثير من التفاصيل الأخرى. لا يُشترط توقيع عقد العمل في اليوم الأول من العمل، بل يجب الاهتمام بالاتفاق الشفهي أولًا، ومن ثمَّ الحرص على توقيع العقد خلال الشهريين الأوليين؛ لضمان حقوق كلا الطرفين.
تنظيم العمل عن بعد بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ يخضع "برنامج العمل عن بعد" للأنظمة والقوانين التالية: أولاً: يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. ثانياً: يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته. ثالثاً: فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" ويحدد فيه ما يلي: المهام الوظيفية والوصف الوظيفي عدد ساعات العمل أوقات بدء العمل وانتهائه مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. رابعاً: يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي: أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي: توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها.
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. 5. حدد معايير قياس الأداء وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل. دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل. أن يلتزم العامل بما يلي: حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين. إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة. خامساً: يجوز ان يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل, مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية. سادساً: يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي, ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
حادي عشر: يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ثاني عشر: في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية. ثالث عشر: يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار: غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل. كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
أعلنت منصة «قوى»، الواجهة الجديدة لقطاع العمل، والتابعة لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن إمكانية قيام صاحب العمل بتعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد المنصة، حول: هل يمكن في «قوى» تعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف؟ وأوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تعديل العقد الموثق وإرساله إلى الموظف للموافقة أو الرفض، فإذا وافق الموظف أُعتمد العقد الجديد، وإذا رفض الموظف التعديل على العقد يبقى العقد القديم على ما هو عليه.
كلمة رئيس القسم أ. كلمه عن ماده الرياضيات. د:حسن مصطفى متولى قسم الرياضيات من الأقسام الرائدة في كلية العلوم بجامعة الزقازيق فهو يعتبر من الأقسام الهامة والحيوية التى تخدم الأقسام الأخرى من خلال تدريس مقررات الرياضيات المطلوبة لجميع فرق الكلية, وعلم الرياضيات من أهم العلوم الأساسية وقد ساهم في التطور العلمي في جميع المجالات. يضم قسم الرياضيات علماء و قامات علمية عالمية هدفهم دائماً تحقيق رؤية و رسالة القسم بما يتفق مع رؤية و رسالة الكلية و الجامعة من أجل بناء جيل متميز من العلماء يكون قادراً على المساهمة في رفعة و تقدم وطننا الغالي مصر. يقدم قسم الرياضيات خمسة برامج لمرحلة البكالوريوس هي ( الرياضيات - علوم الحاسب - الرياضيات و الإحصاء - الرياضيات و علوم الحاسب - الرياضيات و الفيزياء) بالإضافة إلى دبلومات متعددة في الدراسات العليا في التخصصات (الري.. المزيد!
كلمة سعادة رئيس قسم الرياضيات بكلية العلوم بالزلفى يطيب لي في بداية عاماً دراسياً جديداً 1435- 1436 أن ابدأ كلمتي بتهنئة جميع السادة الزملاء أعضاء هيئة التدريس بقسمنا الموقر وجميع منسوبي القسم وطلابه بعاماً أكاديمياً نتمناه جميعاً عاماً موفقاً سعيداً نحقق فيه ما يرضى الله ويرضي ضمائرنا نحو بناء جيل جديد من ابنائنا الطلاب متوسمين فيهم كوادراً تنفع مجتمعها ووطنها وتحقق المرجو والمنشود منها في سبيل رفعة ورقى وتقدم هذا الوطن. يعتبر علم الرياضيات اساساً لكل العلوم الأساسية والهندسية والطبية بشقيها النظري والتطبيقي وهي لا تدرس كنظريات جامدة فقط ولكن تقدم طرقا فعالة في مجالات الإحصاء واتخاذ القرارات وفى مسائل البرمجة الخطية والحاسب الآلي والتشفير وتمكن الباحث الرياضي من نمذجة المشاكل الصعبة التي قد تواجه أياً من قطاعات العمل وإيجاد الحلول المثلي لها. وختاما بإسمى وبالنيابة عن جميع الزملاء الموقرين أعضاء هيئة التدريس بقسم الرياضيات أشيد بالجهد المتواصل والتعاون اللامحدود لسعادة عميد الكلية والسادة الوكلاء من اجل رفع شأن الكلية بين جميع كليات الجامعة. قسم الرياضيات كلية العلوم. رئيس قسم الرياضيات أ. د/ عادل محمد زكى
الحمدلله، والصلاة والسلام على رسول الله، محمد بن عبدالله، وعلى آله، وصحبه، ومن اتبع هداه إلى يوم الدين... وبعد يطيب لي أن أرحب بمرورك أخي زائر هذه الصفحة، وكلي أمل أن تجد المعلومات الكافية، والأجوبة الشافية عن هذا القسم، والذي يعد من أركان هذه الكلية منذ تأسيسها في عام 1428 هـ. يمنح القسم درجة البكالريوس في علوم الرياضيات، ويطمح القسم أن يكون له توسع في عدة مسارات من التي يتطلبها سوق العمل، كالرياضيات المالية، والإحصاء، والعلوم الإكتوارية. كما يطمح القسم كذلك للتوسع في افتتاح مسارات لمنح درجة الماجستير. يُعد القسم من أوائل الأقسام الحاصلة على الاعتماد الأكاديمي الألماني (أزين، ASIN)، كما أنه من البرامج الأكثر جاهزية للحصول على الاعتماد البرامجي من الهيئة الوطنية للاعتماد الأكاديمي (NCAAA). كلمة عن الرياضيات. وقبل الختام، ندعوك أخي الزائر إلى تصفح موقع القسم، آملاً أن تجد فيه مبتغاك، وفي حال وجود أسئلة، أو استفسارات، فيسعدنا تواصلك مع القسم عبر وسائل الاتصال المتاحة. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. رئيس قسم الرياضيات د. مقرن بن عبدالرحمن المقرن
كلمة رئيس قسم الرياضيات الحمد لله الذي علم بالقلم، علم الإنسان مالم يعلم، وأصلي وأسلم على النبي المعلم، وعلى آله وصحبه ومن تبعهم وتعلم: فإن الرياضيات أم العلوم ومحورها وأساسها، فهي عمادة العلوم العلمية، ولابد من إتقان مهاراتها وتطبيقاتها لفهم وإدراك بقية العلوم الطبيعية. لذلك تحرص الدول المتقدمة والجامعات المرموقة على هذا التخصص وتطويره ليكون مفتاح العلوم بجدارة لفهم نظرياتها وتطبيقاتها ومسائلها لتؤسس العلماء النقاد والمحللين الأفذاذ. كلمة رئيس قسم الرياضيات | College of Sciences. انطلاقا من هذا المفهوم، سعى قسم الرياضيات في كلية العلوم في جامعة الملك فيصل لتقديم برامج نوعية من بكالوريوس وماجستير ودكتوراه في الرياضيات في عدة مسارات من منطلق الأهمية الفائقة لهذ العلم والحاجة الماسة للمملكة لمتخصصين في هذا المجال سعيا نحو تحقيق أهداف الرؤية المنشودة في 2030. لذلك كان لزاما علينا إكساب طلابنا نوعية فائقة من المعارف والمهارات والخبرات والتطبيقات ليبلغوا ذروة المجد. بالإضافة لدور القسم البارز في البحث العلمي وإسهامه في نشر الأبحاث النوعية في كافة مجالات الرياضيات في المجلات العالمية والمؤتمرات الدولية، بالإضافة لتأليف مجموعة من الكتب التخصصية في فروع الرياضيات.