وأكد جلالة الملك، خلال الاتصالات، ضرورة وقف جميع الإجراءات الإسرائيلية اللاشرعية والاستفزازية التي تخرق الوضع التاريخي والقانوني القائم في الحرم القدسي الشريف / المسجد الأقصى المبارك، والتي ستؤدي إلى تقويض فرص تحقيق السلام، وتدفع باتجاه مزيد من التأزيم. وشدد جلالته على أن حماية القدس ومقدساتها ستبقى أولوية أردنية، وستواصل المملكة بذل كل الجهود لحماية المقدسات الإسلامية والمسيحية بالقدس، من منطلق الوصاية الهاشمية على هذه المقدسات. «الملا سيليكت» تُطلق عرضاً خاصاً بشهر رمضان. وبين جلالة الملك أن الحفاظ على التهدئة الشاملة يتطلب احترام إسرائيل للوضع التاريخي والقانوني القائم في الحرم القدسي الشريف / المسجد الأقصى المبارك. وتناولت الاتصالات العلاقات الثنائية، وسبل تعزيزها في المجالات كافة. كما بحث جلالة الملك، والأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريس، ورئيس المجلس الأوروبي شارل ميشيل، آخر التطورات على الساحة الفلسطينية وانعكاساتها السلبية على السلم والأمن في المنطقة والعالم. وحذر جلالته من الإجراءات الإسرائيلية أحادية الجانب في الأراضي الفلسطينية، والتي من شأنها تقويض حل الدولتين وفرص تحقيق السلام الشامل، معرباً عن رفضه التام المساس بالوضع التاريخي والقانوني القائم بالقدس الشريف.
وتابع التقرير أن رومانوفسكي، خلال منصبها الدبلوماسي الاخير لعامين في الكويت، شهت العلاقات بين واشنطن والكويت تحسناً كبيراً، وهي في فيديو الوداع للكويتيين والذي نشرته على حسابها، تحدثت عن الجوانب الثقافية لمهمتها من خلال لقطات لها في الصحراء ومشاركتها في "الديوانيات"، وهو تجمع اجتماعي كويتي تقليدي يمزج بين الفن والنقاشات السياسية. ونقل التقرير عن رئيس معهد دول الخليج العربية في واشنطن والسفير السابق في العراق والكويت دوج سيليمان، قوله إن مهمة رومانوفسكي في العراق ستكون مختلفة بشكل كامل، موضحا "انها ستدخل وسط عملية صعبة لتشكيل الحكومة". وبعدما ذكر التقرير أنه بعد مرور 6 أشهر على انتخابات العراقيين، فأن جهود تشكيل الحكومة الجديدة ما زالت معطلة في ظل استمرار الخلافات حول كيفية تقاسم المناصب الحكومية، تابع قائلاً إن هناك ايضا صراع بين الحركة الاحتجاجية المعروفة باسم تشرين، وبين القوى الطائفية التقليدية، وهو تغيير يمكن ان يحدد الوجهة المستقبلية للسياسة العراقية. دعم جديد من السبعة الكبار لأوكرانيا بـ24 مليار دولار | العالم | وكالة عمون الاخبارية. وكانت رومانوفسكي قد أكدت خلال جلسة المصادقة على تعيينها كسفيرة في بغداد الشهر الماضي، أنها ستعمل على تعزيز الدعم لمكونات المجتمع المدني، وقالت للجنة العلاقات الخار كانت هذه تفاصيل تعرف على السفيرة الأمريكية الجديدة في بغداد نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.
مشاهدة الموضوع التالي من اخبار كورونا الان.. «الملا سيليكت» تُطلق عرضاً خاصاً بشهر رمضان والان إلى التفاصيل: الخميس 2022/4/21 المصدر: الأنباء عدد المشاهدات 366 مع بداية شهر رمضان المبارك، أطلقت «الملا سيليكت» التابعة لشركة الملا لاستئجار وتأجير المركبات والمكائن عرضها الترويجي المميز تحت شعار «اقبض نقدا لغاية 1000 دينار» على مجموعة من السيارات المستعملة والمضمونة ذات الجودة العالية. وتتيح «الملا سيليكت» للسيارات المستعملة والمضمونة من خلال هذا العرض الفرصة لعملائها لاسترداد لغاية 1000 دينار عند شرائهم أي سيارة من سياراتها المستعملة، لتتحول بذلك عملية شراء السيارة المستعملة إلى صفقة رابحة تحقق مكاسب مضاعفة للعملاء. ويتميز العرض بمرونة كبيرة حيث انه يمكن للعميل شراء سيارته المفضلة بسعر خاص واختيار شركة التمويل التي تناسبه، هذا بالإضافة إلى كفالة لمدة سنة أو 20 ألف كيلومتر مع أقساط مريحة وامكانية تثمين السيارة القديمة بالإضافة للحلول الائتمانية المتميزة التي تنفرد بها الملا سيليكت. ويشمل العرض مجموعة من السيارات التي تناسب جميع الأذواق والاحتياجات والميزانيات، ابتداء من السيارات الصغيرة ومرورا بالسيارات المتوسطة الحجم وصولا إلى سيارات الدفع الرباعي والكبيرة الحجم والسيارات الفخمة، لتوفر بذلك خيارات واسعة وخصائص فريدة من حيث المواصفات والأسعار مثل دودج تشارجر والكرايسلر L300 وأكيورا TLX وهوندا سيفيك وميتسوبيشي باجيرو وأوتلاندر وASX وجيب كومباس، جميعها طرازات 2018 و2019 ، كما أن العرض يسري على جميع الموديلات الأخرى.
وتدعو «الملا سيليكت» عملاءها لزيارة معرضيها في الشويخ الدائري الرابع بجانب مركز سلطان الجملة وكذلك في الأحمدي شارع وكالات السيارات مقابل مركز مرسيدس لحجز سياراتهم المفضلة والاستفادة من هذا العرض المميز قبل نفاذ الكمية. مواعيد معارض «سيليكت» خلال الشهر المبارك من السبت حتى الخميس من الساعة 9:30 صباحا حتى 12:30 ظهرا و8:30 مساء حتى 11:30 مساء. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل «الملا سيليكت» تُطلق عرضاً خاصاً بشهر رمضان نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الأنباء الكويتية وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: جريدة الأنباء الكويتية اقتصاد وأعمال الكويت 2022-4-20 35
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي: أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان