– حجم العبوة: 100 مل. – كما أنه يستخدم للجنسين. – يستخدم للرجال. – النوع بخاخ والأصل غربي. – السعر 22, 50 درهم كويتي. 2- عطر حياتي – هذا العطر ذات رائحة جريئة جداً له رائحة تأسرك وهو حقق شعبية كبيرة جداً حيث أنه يرضي حقاً جميع الأذواق فهو عبارة عن خلاصة زهرة الليل مع الفواكه الاستوائية والليتشي أما في نهاية العطر ستجد عبير أزهار الشمس مع زهرة النسرين لذا فهو يمنحك المظهر والرائحة الجذابة. – حجم العطر: 100 مل – سعر العبوة 1700 درهم كويتي – يستخدم للجنسين – نوعه بخاخ وهو خليط بين الشرقي والغربي 3- عطر أوتار للجنسين – حجم العبوة 50 مل – يستخدم للرجال والنساء معاً – أما عن تركيبة العطر فهو يتكون من الأزهار مع الخشب و الباتشولي والرائحة الشرقية الجميلة، مع خليط اليانسون والجاردينيا والعسل الأبيض وخشب الصندل وزهرة البرتقال، وهو أيضاً من عطور العربية للعود الكويت. – سعر المنتج هو 13, 00 درهم كويتي – نوع الزجاجة بخاخ وهو خليط بين العطر الشرقي والغربي 4- عطر أونلي بينك من العربية للعود – هذا العطر ذات رومانسية وسحر مع الإحساس والرقي حيث أنه عبارة عن الرمان مع زهرة الليمون والياسمين ويختتم بالمسك وخشب الصندل ليزيد من رونقه وجماله.
رقم العربية للعود - الكويت - السالمية رقم العربية للعود - الكويت - السالمية 03-14-2016, 09:35 AM #1 Senior Member رقم العربية للعود - الكويت - السالمية رقم العربية للعود ارقام التليفون: 22244625 العنوان: - الكويت - السالمية الكلمات الدلالية لهذا الموضوع ضوابط المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
– حجم العبوة 100 مل – سعر المنتج هو 18, 00 درهم كويتي – يستخدم للجنسين معاً – نوعه بخاخ وذات أصل غربي 5- عطر وودي ستايل – حجم العبوة هو 100 مل – ستجد بالفعل رائحة العود الأصيلة في هذا العطر المميز من موقع العربية للعود الذي يمنحك نفحات العطر المميز والتركيبة العصرية الأنيقة، وهو يتناسب مع كافة الأذواق فهو عبارة عن البخور الأبيض مع زهرة اللافندر التي تختلط بزيت خشب الكاشمير مع زهرة الباتشولي لينتهي بدهن العود والمسك ليجعل من العطر أكثر جاذبية. – السعر الخاص بهذا العطر هو 25, 00 درهم كويتي – حجم العبوة هو 100 مل – يستخدم للجنسين – النوع بخاخ وهو خليط بين الشرقي والغربي
تأسس هذا كيان متجر العربية للعود العريق عام 1982 م وهو يضم أكثر من 3700 موظف وما يقرب من 600 فرع منهم فرع العربية للعود الكويت وهناك أكثر من 400 نوع من العطور الشرقية والغربية الفريدة من نوعها ، وهو من أكبر المصانع في مجال العطور وهي تنتج عطور شرقية وبخور ومسك من روائح فريدة حقاً ومختلفة للغاية وهو يملك ثلاثون عاماً من الخبرة. العربية للعود الكويت حققت الشركة المركز الأول في منطقة الشرق الأوسط ودول أفريقيا وهي تُصنف الحادي عشر على مستوى العالم وهي واحدة من أقوى العلامات التجارية في المملكة العربية السعودية عام 2013م، دائما ما يهتم هذا الكيان بأدق التفاصيل التي تجعل من منتجاتها التميز والرقي في كل الأوقات وقد حققت بالفعل الكثير من الجوائز الدولية والمحلية وهي تتصدر الشركات المنافسة لها في المجال. – نعمل على اختيار كل تفصيلة بالمنتج شكل العبوة والخامة ذات التصاميم الرائعة وكذلك تركيبات العطور والروائح التي تنبثق من التراث الشرقي العربي مثل بخور العربية للعود لتكون مزيج بين الأصالة والذوق الرفيع ولتحقيق الهدف الذي نسعى له دائماً. أفضل عطور العربية للعود الكويت سنتعرف عبر السطور التالية على عطور العربية للعود الكويت ، ومن أفضلها:- 1- عطر صقر للرجال – هو عبارة عن عطر مصمم من الجريب فروت مع الزنجبيل و الباتشولي و الماندرين مع الفلفل الوردي والليمون وجوزة الطيب أما عن الطبقة السفلى فهي عبارة عن خليط الخشب مع الأرز والمسك والصندل والهود لذا فهي تركيبة رائعة بها الكثير من العناصر وكل عنصر قد أضاف لها لمسة من الجمال، وهو من أحد عطور العربية للعود الكويت.
hr هى اختصار لكلمة هي Human resources و تشير كلمة الموارد البشرية نفسها إلى الأشخاص العاملين في المنظمات أو المؤسسات، وتهتم الموارد البشرية بإدارة تلك الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة، ونحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على وظيفة الموارد البشرية بالتفصيل والمؤهلات المطلوب توافرها فيمن يعمل بها. ما هي وظيفة الموارد البشرية ؟ تهتم الموارد البشرية بإدارة الأشخاص الموجودين بالمؤسسة أو المنظمة من خلال أساليب واستراتيجيات محددة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشكلات العمل وتحقيق المنظمة لجميع أهدافها المنشودة وتقع مسئولية تلك الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين العاملين بالمنظمة. الصفات التي يجب توافرها في إدارة الموارد البشرية يجب أن تتوافر في إدارة الموارد البشرية و العاملين بها و المسئولين عنها بعض الصفات، فهم يدركوا أن قيامهم بالمهمات والواجبات و المسئولية الملقاة على عاتقهم بكفاءة عالية ينعكس بالسلب أو بالإيجاب على أداء الوحدات التنظيمية الأخرى في المنظمة، وكلما كان الأداء أكثر كفاءة واحترافية، كان لذلك أثر مباشر في أداء الموظفين بالوحدات التنظيمية الأخرى في المنظمة.
لن تتمكن من تغيير العرض أو إلغائه لاحقًا لذلك تأكد من اختيارك للعرض المناسب باتّباع النصائح التالية: راجع صفحة حساب المستقل الذي اخترته واطّلع على أعماله السابقة إن كانت هناك تفاصيل غير مذكورة في المشروع، فتواصل مع المستقل وأخبره بها أولًا بإمكانك أن تتواصل مع المستقل وتسأله عن أية أمور تحتاجها احرص دائمًا على إبقاء التواصل مع المستقل داخل الموقع قدر الإمكان وذلك لضمان حقوقك لا تتردد من التواصل معنا ان احتجت لأي مساعدة، نحن نحب مساعدتك! المستقل غير متاح لاستلام مشاريع، يمكنك ارسال تنبيه له لقبول العرض وإعادة المحاولة بعد بضعة ساعات، أو اختيار عرضاً من مستقل آخر.
العمل على دمج الأفراد الجديدة في بيئة العمل مهمة موظف الموارد البشرية لا تتوقف عند إرسال البريد الإلكتروني متضمنًا عرض العمل أو التعاقد، إنما تبدأ مرحلة جديدة في التواصل مع الموظف للإجابة عن كافة تساؤلاته فيما يخص حقوقه وواجباته، وكذلك تعريف الموظف الجديد بثقافة الشركة، والسعي جاهدًا لإدماجه في بيئة العمل. كل ذلك سيؤتى بنتائج إيجابية، أهمها هو شعور الموظف أنه جزء أصيل في المؤسسة فيزداد انتمائه لها، وبالتالي يبذل كل جهده وإبداعه لإكمال عمله على أفضل وجه. تقييم أداء الموظفين من أهداف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تقييم أداء الموظفين، ووضع استراتيجية لمكافأة الأفراد الأكثر إنتاجية وإخلاصًا في العمل، وذلك لخلق بيئة عمل إيجابية وخلاقة يتنافس فيها الجميع من أجل مصلحة العمل. ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك. فالمجتهد دائمًا يلقى استحسانًا على عمله، أما المتكاسل فإننا نساعده ونشجعه ونطور من مهاراته حتى يكون عضوًا مأثرًا في عجلة الإنتاج الخاص بالشركة. إدارة شؤون الموظفين من وظائف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تحديد مواعيد الحضور والانصراف، والتحدث مع الموظفين في حال وجود أي مشاكل تواجههم بخصوص مواعيد ومحاولة الوصول إلى حل وسط يرضي الجميع، كذلك ستجد موظفين الموارد البشرية يسعون دائمًا لتقديم العرض الأفضل للمرشح ومحاولة حثه على قبول الوظيفة في الشركة بناءً على عدة فوائد ومزايا مثل التأمينات الصحية والاجتماعية وبدل الانتقالات أو السكن وغير ذلك.
البساطة في تنفيذ المعاملات الخاصة بالموظفين في الشركة. التفاعل مع الآخرين والإيجابية المستمرة وتكون عن طريق: التفاعل الإيجابي في الطلبات والاحتياجات المختلفة للموظفين أياً كانت صفتهم أو مستواهم الإداري. التفاعل الإيجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في الشركة. التنسيق والتكامل وتتضمّن: العمل بروح الفريق الواحد سواء داخل الإدارة أو مع الوحدات التنظيمية الأخرى داخل الشركة. التدوير الوظيفي ومعرفة كل موظف لعمل زملائه حتى يتم تغطيته بكفاءة أثناء الإجازات وضغوط العمل المختلفة. أهمية الموارد البشريّة تقوم بمساعدة المديرين في كشف الصعوبات و المشاكل الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين بالمؤسسة و التي تقوم بالتأثير على فاعلية المؤسسة. ضمان التنسيق بين جميع النشاطات التي تتعلق بالأفراد العاملين و الوحدات الإدارية في المؤسسة من خلال مناقشة الإدارات التنفيذية حول هذه النشاطات. الإيمان بأن العنصر البشري هو أسسا النجاح و لقد أثبتت الدراسات هذا أيضاً كما اعتبرته العنصر الرئيسي لزيادة حجم الإنتاج ، و أن نجاح أو فشل المنظمات مرهون بالعنصر البشري. الاحتياج إلى التخصص فى العمل: يحتاج العمل في إدارة الموارد البشرية تدريب و تأهيل خاص ، فلا يستطيع شخص غير مؤهل أن يقوم بهذا العمل بنجاح.
أهمية التخطيط: توفير قوى عاملة متميزة في الأداء. توفير قوى عاملة راغبة حقيقةً في العمل و الأداء تبعاً لقوانين و طبيعة المؤسسة. توفير نظام عادل للاختيار من بين العمالة المتقدمة للوظائف المتاحة. ما المهام التي يتم توكيلها للموارد البشرية؟ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. توجيه الموظفين الجدد. تدريب العاملين على أداء الوظائف. رفع كفاءة الأداء الوظيفي. تفسير سياسات المنظمة للعاملين بها. تحفيز الموظفين. المحافظة على الصحة والسلامة المهنية للموظفين. توجيه نشاط العاملين داخل إدارة الموارد البشرية. التنسيق بين جميع أنشطة الموارد البشرية و التأكد من اتباع و تنفيذ سياسات الموارد البشرية في المنظمة. تقديم النصح و مساعدة المديرين التنفيذين في بعض الأمور التي تخص الموارد البشرية. تنفيذ الاستراتيجية العامة للمنظمة. بعض التحديات التي تواجه الموارد البشرية: العولمة و التنافسية. الوسائل التكنولوجية الحديثة. تغير نوع العمل. إدارة الجودة الشاملة. التغير الذي طرأ على هيكل القوى العاملة. إلى هنا نكون قد انتهينا من استعراض أبرز التفاصيل الخاصة بالموارد البشرية، وأهميتها للمنظمة أو المؤسسة التي توجد بها، هل تجد أن الموارد البشرية التي توجد بمنظمتك تتوافر بها الصفات ذاتها؟.. شاركنا رأيك.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طبيعة المهن الإدارية المساندة وكم ستوفر من وظيفة للسعوديين والسعوديات. وأوضحت الوزارة أن هذه المهن تشمل وظائف السكرتارية، وأمين المخزن، إخصائي مهن الترجمة، مدخل البيانات. يُذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أعلن اليوم عن صدور قرار لتوطين مهن التسويق ، وآخر للمهن الإدارية المساندة. وأوضح الوزير في تغريدة عبر حسابه الرسمي على تويتر أن ذلك يأتي استكمالًا لبرامج التوطين، ولتمكين أبناء وبنات الوطن من الفرص الوظيفية المناسبة لهم ورفع مستوى مشاركتهم في الاقتصاد الوطني. وأصدر وزير الموارد البشرية قرارًا بتوطين مهن التسويق بنسبة (30%) على المنشآت التي يعمل بها (5) عاملين فأكثر في مهن التسويق، وذلك استمرارًا لجهود الوزارة في توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للمواطنين والمواطنات، وتوسيع دائرة مشاركتهم في سوق العمل. وجاء القرار بتوطين العمل في هذه المهن على السعوديين في منشآت القطاع الخاص مع تحديد حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين بـ5. 500 ريال. ويدخل القرار حيز التنفيذ في الثامن من مايو 2022م، وسيوفر أكثر من 12, 000 وظيفة للمواطنين والمواطنات.