تاريخ فبراير 14, 2022 دشن صاحب السمو الأمير سعود بن جلوي مستشار أمير منطقة مكة المكرمة محافظ جدة المكلف، برنامج مدينة جدة الصحية، تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 للمساهمة في الارتقاء بحياة المواطنين وصحتهم في ظل الوصول إلى 3 مدن سعودية ضمن أفضل 100 مدينة على مستوى العالم. وأبرم سموه اتفاقية تعاون أمس بين محافظة جدة، ومنظمة الصحة العالمية لبرنامج المدينة الصحية، بمركز الملك فيصل للمؤتمرات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة، بحضور المنسق الوطني لبرنامج المدن الصحية وكيل الصحة العامة بوزارة الصحة الدكتور هاني جوخدار، ومدير الشؤون الصحية بمحافظة جدة الدكتور مشعل السيالي، وممثلي الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص. وتسعى جدة من خلال هذه الاتفاقية إلى تحقيق معايير منظمة الصحة العالمية لتصنيفها بأنها مدينة صحية والارتقاء بها لتضاف لباقي مدن المملكة التي سبق أن حصلت على الاعتماد من منظمة الصحة العالمية، حيث يُعد برنامج المدن الصحية أحد البرامج الوقائية التي تُطبق لتعزيز الصحة ويقوم على مبدأ تحسين الصحة وجودة الحياة في محافظة جدة، إضافة لتفعيل العديد من الجوانب الإيجابية في المحافظة سواء «الصحية، والبيئية، والتنظيمية، والتنمية المستدامة»، إضافة إلى تفعيل مبدأ الشراكة المجتمعية على مستوى القطاعات والأفراد.
كورنيش ساحل البحر الأحمر. نافورة الملك فهد التي تقع في الجهة الغربيّة لشاطئ البحر الأحمر الغربيّ للمملكة السعودية. العيون التاريخيّة القديمة مثل: عين العزيزيّة التي شيّدها الملك عبد العزيز، وعيّن الرغامة التي شيّدت بأمر من السلطان عبد الحميد الثاني. المساجد القديمة ومنها المسجد الشتفعيّ الذي يقع في حارة المظلوم، ومسجد المعمار الذي شُيّد في عام 1384م، ومسجد عكاش الذي شُيّد في عام 1200هـ، ومسجد عثمان بن عفان والمعروف باسم مسجد الأبنوس، ومسجد الباشا االذي يقع في حارة الشام، ومن المساجد الحديثة: مسجد الملك سعود، ومسجد حسن عناني، ومسجد الرحمة، ومسجد اللامي، ومسجد عائشة، ومسجد الجفالي، ومسجد خادم الحرمين الشرفين. متحف جدة التارخي، ومتحف أمانة مدينة جدة. سعود بن جلوي يدشن برنامج «مدينة جدة الصحية» - جدة الان. شارع التحلية الذي يعتبر من أرقى وأهم الشوارع في المدينة ويُعدّ مركزاً حيويّاً يحتوي على أشهر الماركات العالميّة وأرقاها. قصر الخزام الذي شُيّد في عام 1928م وهو أول بناء يشيد من الحديد والإسمنت في المدينة. سوق البدو الذي يقع في الجهة الشرقيّة من جدة. الشرم البحريّ أبحر المتميز بالصخور البازلتية السوداء. معالم أخرى: وادي بريمان، وبيت إبراهيم نصيف، وأطول سارية علم في العالم، وحديقة حي المنتزهات الشرقية، ومنتزه جنغل لاند، كورنيش جدة.
أداة حجب الإعلانات من المتصفح لقد لاحظنا بأنكم تستخدمون أداة حجب إعلانات من المتصفح لحجب تحميل الإعلانات على موقعنا. إن الإعلانات تعود على الموقع بمردود مادي بسيط والذي بدوره يساهم في الأجور التشغيلية العالية من كادر ولوازم وبيانات وغيرها، والتي يتحملها الموقع لإخراج المعلومة الجوية في كافة أشكالها وإيصالها إليكم إذا كنتم تفضلون إزالة الإعلانات، بإمكانكم دعم الموقع عن طريق الاشتراك في الباقة المميزة، والذي بدوره ليس فقط سيوقف ظهور الإعلانات في الموقع، بل سيمكنكم أيضاً من الحصول على العديد من المزايا الإضافية الأخرى
المصدر: المدينة
وعليه وجب على رب العمل سواء المدير أو المسؤول عن الشركة تحذير الموظف، وذلك ليكون حذرًا أكثر ويهتم بعمله وحتى لا يجعل المسؤول عن الشركة أو الهيئة التابعة لها بأن يتخذ قرار فصله نهائيًا الأهداف من نموذج استفسار عن غياب موظف الغياب والتأخر المُتكرر يعتبران تعدي واضح على قوانين الشركة وشروط العقد لديها، لهذا وُجد نموذج استفسار عن غياب موظف بهدف التحذير والتنبيه، وللحصول على عذر أو مبرر للتغيب لا بدّ من إرسال نموذج استفسار عن الغياب، حيث يتم اعتباره كنوع من التأديب الموجه للموظف في حالة تجاهل هذا الأخير النصيحة والتنبيه في بادئ الأمر. نموذج افادة غياب - Blog. يجب على مدير الشركة إرسال هذا الاستفسار بنفسه كونه الفرد الذي يتحمل كامل المسؤولية داخل شركته وبالتالي يُحافظ على بيئة عمل مستقرة وآمنة، ويجب على صاحب العمل أن يستجيب لمثل هذا العمل في حالة وجود ظروف قد تهدد بيئة العمل التي لابد من أن تكون متكاملة. يعتبر نموذج استفسار عن غياب موظف إشعار تحذيري مكتوب مُرسل من طرف المدير، وذلك بسبب أن التحذير الشفوي والنصيحة لم يُجديا نفعًا مع هذا الموظف. إن التحذير المرسل يجب أن يُكتب بصيغة معين في حالة جاء الموظف بسلوك غير مناسب يُنافي قوانين وقواعد الشركة.
عند عدم الالتزام بتلك الأوامر الصادرة عن المشرف، يقوم المشرف بإعطاء المدير الخبر عن هذا الموظف، وذلك ليقوم بإصدار استمارة ذات لهجة تحذيرية حادة؛ بسبب الغياب لأكثر من مرة، وبعد ذلك يتم الفصل من العمل نهائيًّا. ثالثًا- استمارة انذار موظف بالفصل النهائي: تعد تلك الاستمارة بمثابة الإنذار الأخير والنهائي للموظف، ويتم إصداره من قبل شؤون الموظفين للموظف الذي تعدى حدوده في مرات الغياب دون عذر أو دون أخذ إذن، أو عدم الالتزام بالعمل، كأن يقوم الموظف بأمور تؤدي إلى حدوث مشكلات وخسارة مالية للمؤسسة، أو يقوم بالغياب لأكثر من مرة دون عذر مقبول، وبعد إرسال الاستمارات التحذيرية له، أو يقوم بإلحاق الأذى النفسي أو الأذى الجسدي لأحد من زملائه في مكان العمل، أو كأن يقوم الموظف بعمل غير أخلاقي داخل العمل. خطاب فصل موظف يلجأ صاحب العمل أو المدير العام إلى إصدار نموذج أو خطاب إنذار لموظف مكتوب في حال تقصير موظف ما عن أداء الأعمال المطلوبة منه، ويجب إبلاغ هذا الموظف عن هذا التقصير كأسلوب تحذيري أو تأديبي؛ حتى يلتزم باللوائح والقوانين المنصوص إليها في الشركة، لذا توجد أسباب كثيرة تسمى تقصير في العمل وهي كالتالي: الغياب دون إذن مسبق.
بهذه الطريقة يُمكن فهم سبب الغياب أو التأخر المتكرر ومحاولة حل المشكلة. صيغة كتابة استفسار عن غياب موظف من بين النقاط الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند كتابة نموذج استفسار عن غياب موظف نذكر ما يلي: في الآونة الأخيرة لاحظنا غيابكم المتكرر دون أخذ إذن مُسبق ودون تقديم مُبرر لذلك، واتضح كذلك تأخركم عن المواعيد المحددة، ليس هذا فقط حيث اتضح قلة مستوى النشاط أثناء أداء العمل، كما لاحظنا وجود تقصير كبير عند أداء الواجبات والمهام التي وُكلت إليكم، وبالتالي نجد أن هذه المهام لم تُنجز بالطريقة المطلوبة، لذا وجب عليكم توضيح سبب هذا التقصير. حيث أن هذا التقصير انعكس على باقي الموظفين وعلى مستوى العمل بصفة، التغيب والتأخر وعدم التزامكم بالأعمال الموكلة إليكم، نتج عنه زيادة في الأعمال المُوكلة إلى زملاء العمل. إليكم نموذج طلب انهاء خدمة بطريقة احترافية. وأخيرًا نُعلمكم أنه وجب عليكم توضيح أعذاركم وتقديم مبررات واقعية في فترة أقصاها يومين من تاريخ استلام هذا الاستفسار. طريقة تعبئة نموذج "استفسار عن غياب موظف" نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة "نموذج استفسار عن غياب موظف" على شكل ملف وورد (Word File) مُكون من عدة صفحات، الملف جاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامهُ سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليه بما يُناسب الجميع.
مرض الأسرة أو الطوارئ من الممكن لحالات الطوارئ الخاصة بالأسرة أو العائلة أن تشير إلى عدد كبير من الظروف، كأن يكون الطفل مريضًا، حدوث حادث سير أو عمليات جراحية غير متوقعة، فإذا كان هناك أحد تلك المواقف ينبغي إبلاغ صاحب العمل فورًا وإطلاعه على جميع الأحداث الهامة التي يجب عليه معرفتها وكذلك الموعد الذي من المفترض أن يتم فيه العودة للعمل، ويمكن استخدام الصيغة التالية للاستئذان: (مرحبًا يا "اسم المدير"، أعتذر عن القدوم إلى العمل بسبب "المرض الشديد لأحد أفراد أسرتي أو وجود حالة طارئة"، وخوفي من أن يمرض أحد زملائي، أرجو قبول عذري وإخباري إذا كان هناك مستندات يجب تقديمها).
باقي الموظفين. في هذا القسم ، ستجد تنسيقًا صارمًا لخطاب شكوى رسمي: تنسيق قوي ونموذج لخطاب شكوى رسمي. تنسيق تنبيه الخدمة في حالة إنشاء نموذج تحذير ضد موظف نتيجة الغياب المتكرر ، أو تسبب في مشاكل في العمل ، أو خسائر للشركة ، أو إهمال من أي نوع ، يجب أن يكون هناك عدة تفاصيل تتعلق بهذا الموظف بحيث يكون النموذج صحيحة ووفقًا لتعليمات وزارة العمل وهي: الاسم الكامل للموظف بالإضافة إلى المسمى الوظيفي. يتم تسجيل اسم المؤسسة بالتفصيل وتحديد صاحب العمل ، بالإضافة إلى ذكر المنطقة التي يعمل بها وتسجيل اسم المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية. يجب ذكر سبب كتابة نموذج التحذير هذا ، سواء كان الاستمارة ناتجة عن إهمال أو مخالفة أو تكرار الغياب بدون سبب وجيه. في حالة ذكر حالات الغياب المتكررة في النموذج ، من الضروري تحديد عدد الأيام والتواريخ والساعات بالتفصيل دون علم المدير المباشر. أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج استفسار إداري لموظف يهين زميلًا: شكوى / نموذج تحقيق إداري لموظف يسيء إلى زميل. نموذج إشعار اسم الموظف اشرح لنا مؤخرًا المستوى المنخفض لنشاطك في أداء العمل ، ويمكنك شرح الدرجة العالية جدًا من عدم الوفاء بالمهام والمسؤوليات الموكلة إليك ، ونتيجة لذلك ، الفشل في أداء العمل والمهام بشكل صحيح.
التغيب عن العمل إن الكثير من المنظمات والشركات تعاني من مشكلة جسيمة جداً الا وهي تغيب الموظفين بشكل مستمر، فتقع كامل المسؤولية على صاحب العمل بسبب غياب الموظفين، ومما يؤدي أيضاً إلى تأثر سير العمل في المنظمة أو الشركة، فلغياب الموظفين لها تأثير سلبي على مكان العمل، ولكننا نجد أن هذه المشكلة تدار بطريقة غير صحيحة، حيث أن للموظف حالات كثيرة تبيح له أن يتغيب عن عمله، مثل مرض الموظف فهو سبب وجيه للغياب، أو حدوث أمر طارئ، وإن الكثير من الأحيان لا يأخذ الموظف رخصة بالغياب ويكمن السبب في عدم تمكن الموظف من أن يقدم مستوى مقبول في إنتاج العمل وأن يكون متزامن مع هذا الظرف. وبالمقابل هناك موظفون يدّعون ظروفاً وهمية ليتغيبوا عن العمل، وإن السبب الرئيسي في رفض هذه الظروف تتجلى بوجود الخلافات الشخصية في العمل، أو ممكن أن يكون بسبب إجهاد ضغط العمل، ونجد أن الموظف الذي يتغيب عن عمله بطرق غير مسموحة يكون غير راضٍ أبداً عن أجواء مكان العمل الذي يعمل به وبالتالي فهو غير راضٍ عن عمله ويكون بسبب الجدال المستمر مع الزملاء مما يدفعه إلى فقدان الحماس والاستمتاع بالعمل.
سرقة القط لمفاتيح المنزل: ذكر موظف أنه لم يتمكّن من القدوم للعمل بسبب قطته التي سرقت مفاتيح المنزل واختبأت خلف الفرن ولم يتمكّن من الوصول إليها، مما حال دون خروجه من المنزل. اختفاء صوت الموظف: أخبر موظف مديره بعدم قدرته على العمل في يومٍ ما بسبب اختفاء صوته (مبحوح). هجوم طائر النورس: لم يتمكّن أحد الموظفين من القدوم للعمل بسبب عضة طائر النورس له، إذ كان يتناول الطعام في الحديقة قبل أن يهاجمه النورس ويصبهُ بجروحٍ خطيرة. الضباب: ذكر أحد أصحاب العمل أن أحد موظفيه اعتذر عن عدم قدومه للعمل لأنه ينام ويتقى نوافذ بيته مفتوحه، وقد حدثت تغيرات في الطقس أدت إلى ظهور الضباب ودخوله إلى منزله وحجب رؤيته لساعته. قد يُهِمُكَ إذا كنتَ تفكّر بطلب إجازة عمل فعليكَ أن تتبع جملة من النصائح الهامّة لضمان حصولكَ عليها، ولكن قد تجدِ هذه النصائح نفعًا عند وجود خلاف شخصي مع صاحب العمل، ومن هذه النصائح ما يلي: [٤] عليكَ التحدّث مع الشخص المعني بذلك فقط ولا تجعله يعلم بأمر إجازتكَ من شخصٍ آخر. حدد طلبكَ كتابيًا ليتمكَن المشرف من مناقشته؛ كأن ترسل له بريدًا إلكترونيًا قبل اجتماعكَ معه. عليكَ اختيار الوقت المناسب للتحدّث مع مديركَ بأمر إجازتكَ، ولا تحاول أن تطلب ذلك منه عندما يكون مرهقًا أو مضغوطًا او مُجهدًا فقد يرفض طلبكَ فورًا.