وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة يتساءل عنها الكثير لمعرفتها، حيث يجهل الناس دور الإدارة الهامة وطبيعة المهام الخاصة بهم، فالموارد البشرية عبارة عدة عمليات داخل المؤسسات والشركات، التي تتطلب تواجد الأشخاص التي يتولون متابعة جميع المهام الخاصة بالموظفين الجدد ومن ثم يتم تعينهم، فوظيفة مدير إدارة الموارد البشرية هي وظيفة مساعدة توضح طريقة التعامل مع القضايا التي تتعلق بالأشخاص التي تخص بيئة العمل كمثال المستحقات المالية والحقوق التقاعدية وغير ذلك. قد يهمك أيضاً كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية ؟ وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة:- وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة إدارة الموارد البشرية تتمثل في تقنيات يتم اتباعها من خلال وضع الخطط واستراتيجيات التي تخص إدارة الموظفين في الشركة أو المؤسسة، وتجدها معتمدة جميع الأمور المتعلقة بالنطاق الوظيفي، كما تعد إدارة الموارد البشرية إنها نظريات إدارية يتم تطبيقها عند القيام بدراسة طبيعة سلوك الموظفين في المؤسسة. مدير إدارة الموارد البشرية يصبح مسئول عن الكثير من الأمور الهامة التي يجب تطبيقها التي تعود لمصلحة الشركة أو المؤسسة، للمحافظة على استمرارها في العمل، ومن أبرز تلك المهام كما يلي: تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين: تعد المهمة الأساسية لمدير إدارة الموارد البشرية أن يسعى لتحقيق الإدارة التي تتماشي مع كافة الموظفين بالمؤسسة، حتي يسهل التعرف على طبيعة عمل كل موظف داخل المؤسسة أو الشركة ويتم توجهيهم بشكل صحيح.
السعي إلى المنافسة مع الشركات الأخرى، وتحقيق أعلى مستويات النجاح الكبير، وتحقيق أعلى نسبة من الأرباح. تسعى أيضًا إلى زيادة الرواتب ورفع العلاوات، وذلك لأنها تحرص دائمًا على رفع المستوى المادي للموظفين. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن. كما ذكرنا سابقًا أن إدارة الموارد البشرية تعد هي حلقة الوصل بين جميع الإدارات داخل الشركة، لذا تقوم بتحسين العلاقة بينهم، وتطوير التعاون بينهما، والغرض من ذلك تحقيق نجاح عالي والوصول إلى أهداف الشركة. وأخيرًا تقوم الإدارة بتقديم دور بارز ومميز من بين الإدارات الأخرى للإهتمام المؤسسة وموظفيها. تعرف على رقم الصندوق العقاري الموحد من خلال الاطلاع على هذا المقال: رقم صندوق التنمية العقاري الموحد 2022 فى ختام هذا الموضوع نكون قد تعرفنا على وظائف ادارة الموارد البشرية بصفة عامة وناقشنا وتحدثنا عن مفهوم وظيفة إدارة الموارد البشرية وكذلك تحدثنا عن اهمية إدارة الموارد البشرية وطرق الحصول على أفضل استفادة من العاملين في المؤسسة او المنظمة من هذه الادارة. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
كتاب إدارة الموارد البشرية: مؤلف هذا الكتاب هو أحمد ماهر ، ويبلغ عدد صفحات الكتاب 398 صفحة ، ويتميز الكتاب باللغة السهلة والبسيطة وهو محصلة لسنوات خبرات الكاتب ، قدم هذا الكتاب عرضا مبسط لعلم إدارة الأفراد والموارد البشرية ، ومن خلال هذا الكتاب يتم دمج المبادئ العلمية مع الأدوات والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية ، ويتكون الكتاب من 9 فصول وهى مقدمة في إدارة الموارد البشرية وتخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية ، واستقطاب واختيار الموارد البشرية ، تصميم نظام الأجور ، نظام الحوافز والمزايا والخدمات ، عملية التدريب ، المسار الوظيفي تخطيطه وتنميته. كتاب تنمية المهارات القيادية: ويعد من أهم الكتب التي تناولت الإدارة للموارد البشرية ، ويتناول هذا الكتاب في تعرضه للموارد البشرية المنهج التي يعتمد عليه في العمل على تنمية الأمور القيادية ، وذلك عن طريق التفرقة بين ما هو نافع وما هو ضار ، كما أن ما يميز هذا الكتاب عن غيره أنه قام بتغيير مفهوم القيادة بغير ما هو متعارف عنه. كتاب إدارة الموارد البشرية الوظائف والتطبيقات وتنمية المهارات: أهم ما يميز هذا الكتاب عن غيره أنه مواكب للشركات الحديثة مثل أمازون ولينكد إن ، وذلك لأنه عمل على دراسة بعض الأمور التي تتعلق بالمصطلحات الإدارية بتلك الشركة ، وأيضا تعرض هذا الكتاب على أهم الشهادات المعتمدة في الموارد البشرية ، ونال هذا الكتاب شهرة واسعة في هذا المجال لتناوله للموارد البشرية بطريقة أكاديمية متطورة.
ثالثًا: تقييم أداء الموظفين: والتي تعد أيضًا من الوظائف الهامة، حيث يجب على الإدارة متابعة خط سير عمل الموظفين، ملاحظة الأخطاء التي يقعون فيها وتصحيحها ومساعدتهم أيضًا على التوقف عنها وتخطيها، من الضروري أيضًا مراقبة نشاطهم والتأكد من قيامهم بالمهام المطلوبة، تحليل النتائج التي وصلوا إليها، بالإضافة إلى قياس مدى كفاءتهم وقدراتهم في الوظيفة. رابعًا: تنمية قدرات الموظفين ودعم الابتكار لديهم: حيث يجب على مدير إدارة الموارد البشرية تطبيق بعض الأفكار الجديدة التي يبتكرها الموظفين، بهدف المساهمة في إنتاج شئ جديد، عليه أيضًا اتباع الاستراتيجيات الخاصة بتأهيل الموظفين وتدريبهم جيدًا لتحقيق كفاءة أكبر وأداء أعلى. تعرف على الفرق بين الكفاءة والفاعلية من خلال الاطلاع على هذا المقال: الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتها بالقيادة والإدارة وظائف أخرى لإدارة الموارد البشرية أولًا: تحديد ما تحتاج إليه الشركة من القوى العاملة، حيث أنها تتولى مسئولية جمع جميع البيانات الخاصة بالموظفين حتى تعرف احتياجاتها من الأيدي العاملة، تقوم بتحديد عدد العمالة المطلوبة والمواصفات الخاصة التي يجب أن تكون متوفرة لديهم، بالإضافة إلى قدرتها على عمل موازنة خاصة بالعاملين حتى تتمكن من القيام بعمل الدعاية والإعلان عن الوظائف المتاحة، أو إجراء المقابلات الشخصية، والقيام باختبارات التعيين.
[٢] وظائف الموارد البشريّة يمكنُ تلخيص بعض الوظائف، والمهام التي يقوم بها موظف الموارد البشريّة بما يلي: [٣] تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. أهمية الموارد البشريّة يمكن تلخيصُ أهمية الموارد البشرية فيما يلي: [٤] تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
خدمة الفاتورة الإلكترونية. ايصال خدمات الكهرباء. خدمات رسائل نصية sms. خدمة برق. خدمة العدادات الذكية. خدمة صديق الكهرباء. شاهد أيضًا: استعلام عن فاتورة الكهرباء برقم الحساب القديم وكيفية حساب فاتورة الكهرباء طرق التواصل مع الشركة السعودية للكهرباء تتيحُ شركة الكهرباء السعودية أمامَ العملاء العديد من القنوات التي تسهل لديهم إمكانية التواصل مع الشركة، وهيَ القنوات الآتية: التواصل عن طريق رقم الهاتف: 920000222 التواصل عن طريق مركز خدمة المشتركين: 920001100 رقم التواصل للطوارئ: 933 نموذج التواصل الإلكتروني: " من هنا ". طريقة الإستعلام وسداد فاتورة الكهرباء السعودية بأربع خطوات بسيطة - ثقفني. تطبيق الفاتورة الثابتة للكهرباء أطلقت الشركة السعودية للكهرباء تطبيقًا إلكترونيًا لتقديم خدمات الشّركة إلى الأفراد من خلالهِ بجودة وكفاءة عاليَتين، ويُمكن تحميل التطبيق على هواتف العُملاء للاستفادة من خدمات الشركة من خلالهِ كالآتي: تحميل التطبيق لأجهزة الأندرويد: " من هنا ". تحميل التطبيق لأجهزة الأيفون: " من هنا ". رابط للشركة السعودية للكهرباء لإلغاء الاشتراك في الفاتورة الثابتة يُمكن إلغاء الفاتورة الثابتة للكهرباء من خلال الرابط ، وذلكَ بالانتقال إلى الموقع الرسمي للشّركة السعودية للكهرباء ثمّ اتباع الخطوات المناسبة التي تمكّنُ عملاء الشركة من إلغاء الاشتراك في النّظام، كما أنّ هناك العديد من الطرق الأخرى التي توفّرها الشركة ليستطيع العملاء إلغاء الاشتراك في الفاتورة الثابتة بسهولة وبخياراتٍ عدّة.
[٣] للتعرف على طرق أهمية ترشيد الطاقة الكهربائية يمكنك قراءة المقال أهمية ترشيد الطاقة الكهربائية طرق تخفيض فاتورة الكهرباء من خلال الإنارة تتعدد الطرق والاقتراحات المتبعة لتخفيض فاتورة الكهرباء من خلال الإنارة ، ومنها ما يأتي: اتباع سلوكيات صحيحة في المنزل، وذلك من خلال الحرص على ضرورة إطفاء الأضواء والأجهزة الكهربائيّة غير المُستخدمة أو المُستعملة. طريقة تصفية فاتورة الكهرباء السعودية. [٤] استخدام مصابيح توفير الطاقة (بالإنجليزية: LED)، لتوفير الطاقة إلى جانب التوفير المادي، إذ تتميز بثمنها الرخيص وتوفير 80% من الطاقة بالمقارنة مع المصابيح العاديّة. [٥] الاستفادة من أشعة الشمس داخل المنزل، إذ يساهم تنظيف النوافذ بشكل جيد بالاستفادة من دخول أكبر قدرٍ من أشعة الشمس إلى المنزل وتدفئته دون الحاجة لاستخدام أجهزة التدفئة الكهربائيّة. [٥] تركيب مفاتيح تعتيم الأضواء أو مفتاح متدرج الإضاءة بدلاً المفاتيح الكهربائية العاديّة، ليتم من خلالها التحكم في شدّة الإضاءة تبعاً للإضاءة المطلوبة. [١] استخدام المفاتيح اللاسلكية ذاتية التشغيل (بالإنجليزية: smarter switches)، إذ تمتلك هذه المفاتيح مستشعرات تعمل على تشغيل وإطفاء الأضواء بشكل تلقائيّ، فيتم الحصول على الإنارة وقت الحاجة لها فقط، كما يمكن استخدام مؤقتات زمنيّة للتحكم في مدّة التشغيل، مما يساهم في توفير ما يقارب 100 دولار سنوياً.