٠٥٦٦٧٧٢٠٧٧ ٠١١٤٩٠٣٩٧٧ مكتب عبد الله الدغيلبي للمحاماة محامي قضايا عمالية الرئيسية محامي قضايا عمالية محامي قضايا عمالية أهلا وسهلا بكم في مكتب الدغيلبي للمحاماة والمختص في قضايا العمالية محاميينا المتخصصون بهذه القضايا هم من أفضل المحاميين في جميع القضايا العمالية وغيرها من القضايا الأُخرى بإختلاف أنواعها ودرجاتها ولدى كافة المحاكم واللجان القضائية وشبه القضائية في القضايا العمالية. فإن المحامي عبد الله الدغيلبي ومحاميينا المتخصصين في القضايا القضايا العمالية هم الذين تتوفر لديهم الخبرة الطويلة والعميقة المتعلقة بكافة قضايا القضايا العمالية وحل مشاكلها بالطرق الصحيحة.
إذا لم يمتثل صاحب العمل للطلب في غضون خمسة عشر يومًا من تسليم طلب الموظف خمسة عشر يوما للمطالبة بحماية الحق المنتهك أمام المحكمة المختصة). فترة التقادم للذمم المدينة للتوظيف ( الذمم المدينة تصبح قديمة في خمس سنوات). تم الحديث في هذا الموضوع حول محامي قضايا عمالية بالرياض
محامي قضايا إفلاس يتعامل محامي الإفلاس مع القضايا المتعلقة بالإفلاس المالي، يساعد العملاء في إجراءات الإفلاس، ويقترح النوع المناسب بناءً على ظروفهم. محامي حماية الملكية الفكرية محامو الملكية الفكرية يتعاملون بشكل أساسي مع جميع المسائل المتعلقة بحماية حقوق المؤلف، وتسجيل العلامات التجارية، وبراءات الإختراع والنماذج الصناعية. محامي قضايا الهجرة غالباً ما يكون محامون الهجرة متخصصون في الأمور المتعلقة بالهجرة مثل جواز السفر، والتأشيرة، وغيرها من الإجراءات القانونية. محامي أخطاء طبية يختص محامي الأخطاء الطبية بالتعامل مع قضايا التعويض عن الأخطاء الطبية، وكذلك الأخطاء التي تحدث في مجال الطب والرعاية الصحية الصادرة عن الطبيب، أو الممرضة، أو الصيدلي. وهناك العديد من أنواع المحامين الأخرى مثل: محامي البنوك والمؤسسات المالية، محامي تأمين، محامي عقارات، محامي حماية المستهلك، محامي تعويضات، محامي شيكات، محامي جرائم انترنت، وغيرهم الكثير. يمكنك تعيين محامي للإستشارة القانونية، والتوثيق، والتمثيل القانوني، وتقديم الإلتماسات وما إلى ذلك، ومع ذلك من المهم العثور على المحامي المناسب وفقاً للقضية حتى تحصل على الحلول الصحيحة.
إن العامل يسعى دائماً نحو الوصول إلى حقه في عمله نتيجة الجهد الذي يبذله في العمل، فأحياناً العامل يعمل ويجهل ماهي حقوقه والتعويضات التي يستحقها، أو قد ينشأ منازعة بينه وبين صاحب العمل ولا يعرف العامل كيف يتصرف. محامي القضايا العمالية في الرياض يعمل على متابعة جميع القضايا العمالية للدفاع عن حقوق الأشخاصالعاملين، فمن حق العامل وجود محامي يختص بالقضايا العمالية للدفاع عنه. كما يقدم استشارات قانونية في الرياض بكل ما يخص القضايا العمالية. من القضايا العمالية التي يتولاها محامي القضايا العمالية ما يلي: يوجد كثير من القضايا التي يمكن أن يتعرض لها كل عامل، والمحامي المختص سوف يغني فكرك بجميع الحقوق والقوانين المتعلقة بالعمال. قضية المنازعات العمالية: قد يخلق جو العمل خلافات كثيرة يتعرض لها العامل في العمل مع صاحب العمل. لذلك من المهم أن يلجأ العامل إلى محامي متخصص وعلى دراية بكافة في قوانين العمل والمنازعات العمالية التي يتعرض لها العامل وبالأخص المادة 80 من نظام العمل. محامي القضايا العمالية في الرياض يقوم حل المنازعات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي ، حيث يقوم المحامي برفع دعوى قضائية للحصول على حق العامل في العمل، علاوةً على أن المحامي يقوم بتقديم شكوى إلى الجهة المختص بشؤون العمل.
كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". نصف عامل سعودي لصالح جهة عمله ، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال ، ولا يتم احتسابه في نسبة السعودة في أكثر من جهتين و مرونة في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". ثلث العامل السعودي لمصلحة الجهة التي يعمل بها على أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل. عند حساب راتبه ، يجب قسمة كل ساعة على ثلاثة ثم ضربها بثلاثة لتحديد ما إذا كان ذلك أم لا يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بانتظام بدوام جزئي ، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم ، وأولئك الذين يعملون في نظام العمل المرن. نطاقات هو برنامج في المملكة العربية السعودية لزيادة الحد الأدنى للأجور للمواطنين. تأسست عام 1993 وهي مصممة لضمان الاحتياجات الأساسية لجميع المواطنين. لسوء الحظ ، تم انتقاد "نطاقات" لكونها تمييزية وغير عادلة. قالت الحكومة إنها ستفعل كل ما في وسعها لضمان أن كل من الدوام الكامل: الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب دفعه للانضمام إلى برنامج التوطين 4000 ريال. تتم جميع المدفوعات كنسبة مئوية من أرباح الإمارة.
لنفترض أنه وقع عقدًا معك لدفع 15000 ريال سعودي شهريًا لمنصب إداري. في وقت لاحق ، نفى إما حزمة شهرية أو مهمة إدارية ؛ لديك كل الحق في إنهاء العقد دون أي فترة إشعار. ومع ذلك ، من المهم للغاية أن نذكر هنا أنه بمجرد أن تبدأ العمل في ظل الظروف المتغيرة ، سيتم التعامل معها كما وافقت على الشروط. لن تتمكن من تحدي صاحب العمل أمام المحكمة في تلك القضايا. إذا قام صاحب العمل أو أي ممثل عن صاحب العمل بابتزاز الموظف بالإشارة إلى عائلته التي تعيش في المملكة العربية السعودية ، فإن للموظف كل الحق في إنهاء العقد دون أي فترة إشعار. إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف ، فلديك كل الحق في إنهاء العقد دون أي فترة إشعار. ومع ذلك ، هناك شرط واحد يجب أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ أي إجراء لإزالة هذا الخطر خلال فترة زمنية معقولة. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
الروابط المفضلة الروابط المفضلة
تفقد معرض اعمالي: بالتوفيق اخي مرحبا اخي الكريم.. اولاا, انا حبيب سعيد, لدي خبرة كافية في المونتاج والجرافيك ديزاين ( التصميم) تعاملت مع ازيد من 38 عميل و 44 خدمة على موقع خمسات!
جاهزة و متفرغة تماماً.. يسعدني التعامل معك