إحصاء العمال الذين يستحقون ترقيات وظيفية إلى مناصب أعلى. الاعتماد على العمال ذوي الأداء الأعلى وظيفيًا. أخذ رأي هؤلاء العمال في وضع خطط التنظيم والتحسين وحلّ المشاكل وبناء استراتيجيات جديدة للعمل. حصول العمال على حقوقهم بشكل عادل ومنصف. إشراك العمال في تطوير العمل من خلال معرفة ما يمكن أن يقدمه كل عامل على حدى. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. تشجيع فكرة الانتقائية السائدة في الشركات العالمية بانتقاء العمال المميزين لتولي مناصب قيادية في الشركات. معرفة أداء العاملين الجدد في شركة ما ممن ليس لديهم خبرة مهنية سابقة وعريقة في مجال ما. اقرأ المزيد من موقع نماذج بالعربي حول نموذج تسوية مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة صيغ نماذج تقييمات الأداء للعاملين في الشركات الخاصة والحكومية نموذج تقييم موظف شهري نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد من خلال اعتماد صيغ نموذج لقياس أداء الموظف ويمكنك تحميله بصيغة ملف Word قابل للطباعة والتعديل عليه. كل نموذج من النماذج التي ندرجها تباعًا لقرّاء موقع نماذج بالعربي يعتمد استراتيجية مختلفة أو تنسيق مختلف عن الآخر، إلا أن جميع تلك النماذج تصل إلى نتيجة واحدة وهي "تحسين الأداء". يمكن الاستفادة من نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في اختبار إمكانيات الموظفين الجدد أو القدامى في شركة أو مؤسسة ما.
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
يا صغير ما يكبرني لقب #طلال_الرشيد - YouTube
nCe LoVeR البلد: الجنس: المساهمات: 1063 نقاط النشاط: 1121 موضوع: رد: يا صغيّر ما يكبِّرنا لقب الأربعاء 7 أكتوبر 2015 - 11:06 كل الشكر على المجهود الممتاز اتمنى المزيد من مواضيعك المميزة تحياتى توقيع: Pr! nCe LoVeR P r!
11-25-2009, 10:03 PM # 1][ cــزتــي םـl lــهــا בـــב][ { يا صغيّر ما يكبرني لقب}.
يا صاحبي... الهلال صعد المنصات.. وجاور الذهب.. من اليابان حتى المغرب... الهلال أكمل جدوله وتجاوز كل أختباراته.. الهلال ما بقي من ذهب الا وله منه نصيب.. الهلال لم يكن له في الورا عون الا رب السموات السبع ثم رجاله... الهلال لم يساعده رئيس.. ولم يدعمه أتحاد.. الهلال لم تقل له كلمة حق من أبناء بلده ترفع عنه الظلم.. الهلال ذهب عمان فحقق كأس الخليج.. الهلال رحل لسوريا فحقق النخبة.. الهلال زار كوريا فحقق السوبر.. فكيف من يشاركه زعيم!!!! فلا غير الزعيم زعيم!!! نتمنى دائما لكم ولكل فرقكم التطور... ونتمى لكل الفرق في الخليج والعالم العربي دوم الرفعه والتقدم.. وتتخلص من أمراضها السابقه.. من سوء سلوك كروي.. وغيره.. فتتطورها ننتظره من سنين. أما الزعامه ومنافسة الزعيم في لقبه.. فهي ليست لكم.. فما سعى الهلال لها.. هي أتته.. وتشرفت في الجلوس بحضرة بلاط سلطانه.. وان حققتم عليه نصرا في مباراة.. وان تجاوزتوا عليه الأنظمة.. يا صغيّر ما يكبِّرنا لقب. فمازلتم وستظلون جنودا في أمرته.. حققوا الدوري الأسيوي مرتين.. حققوا أبطال الكؤوس مرتين.. حققوا السوبر مرتين.. حققوا بطولات العرب مثلها.. ثم قولوا (( صرنا مثل الزعيم)). [/c] [c] ت س ل ل ا ت م ك س و ر ة [/c] 1- كنت أنتقدت النويصر قبل التصفيات في موفقه من السد القطري ومخالفته اللوائح فخرج البعض يتهكم.. ولا أدري الآن ماذا فعل النويصر للهلال في التصفيات وهو يشاهد المخالفات الصريحة.. وما رأي أخواني ؟ 2- السد القطري لعبها صح فقد أشغل الناس بروماريو الذي لن يلعب أصلا وأشرك سيرجيو المخالف الأخر.. وجعلنا جميعا نأكل الطعم فقد خرج كل من في الأتحاد الأسيوي يرفض ويشجب ويستنكر مشاركة روماريو عبر كل الوسائل وأنه مخالف للأنظمة بينما صمتوا عن سيرجيو المخالف الحقيقي والمسجل أسمه مع الاعبين المشاركين في التصفيات مع السد.