الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 09:41 م امتحانات الفصل الدراسي الثاني أسابيع قليلة تفصلنا عن انطلاق امتحانات الفصل الدراسي الثاني للعام الدراسي الحالي 2021-2022 سواء لصفوف النقل أو لطلاب الشهادة الإعدادية بجميع محافظات الجمهورية. وبدأت المديريات التعليمية في وضع أسئلة امتحانات النقل والشهادة الإعدادية لنهاية العام لصفوف النقل والشهادة الإعدادية، وبدأ واضعي أسئلة امتحانات الصف الثالث الإعدادي، على مستوى المديريات، ولجان واضعي امتحانات صفوف النقل على مستوى المدارس، في وضع أسئلة الامتحانات. اجازة الفصل الدراسي الثاني ١٤٤٣. وبدأت المديريات التعليمية في التجهيز لامتحانات صفوف النقل والشهادة الإعدادية المقرر إجراؤها عقب إجازة عيد الفطر المبارك. وشددت المديريات التعليمية على ضرورة اتخاذ كافة التدابير الامنية اللازمة لتأمين مقار اللجان من حيث الصلاحية وسعه فتحات الدخول وسلامة الاسوار والاضاءة مع توفير مصدر مائى للاطفاء وتوفير وسائل الاتصال وسيارة إسعاف مجهزة. وأكدت المديريات التعليمية على جميع المدارس بضرورة اتباع الإجراءات الاحترازية والوقائية لتطهير وتعقيم جميع اللجان ومقار التصحيح بصفة يومية وتشغيل بوابات التعقيم وارتداء الكمامات لجميع الطلاب والمعلمين ومقدري الدرجات وتوفير ماكينات لرش وتطهير اللجان والحجرات يوميًّا مع تعقيم وتنظيف دورات المياه بصفة دورية ومستمرة.
فيما تبدأ الإجازة المدرسية المطولة الثالثة بنهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 15 من ذي القعدة، وتستمر لمدة 4 أيام متواصلة وتعد آخر الإجازات المطولة خلال العام الدراسي الحالي. تقويم الفصل الدراسي الثالث وبدأت السعودية هذا العام لأول مرة في تقسيم العام الدراسي إلى 3 فصول دراسية، وذلك بدءاً من الصف الأول الابتدائي وحتى الصف الأول الثانوي، فيما تم استبعاد الصفين الثاني والثالث الثانوي من هذا النظام الحديث، بسبب تعسر تطبيق القرارات المستجدة عليهم وذلك لاختلاف النظام بشكل كبير عما اعتادوا عليه طيلة السنوات الدراسية الماضية. وأكدت وزارة التعليم السعودية أن هذا النظام يعد الخطوة الأولى من خطوات مخطط تطوير التعليم الذي يأتي في إطار مستهدفات رؤية المملكة 2030. اجازه منتصف الفصل الدراسي الثاني. وأعلنت الوزارة تقويم الفصل الدراسي الثالث، وذلك على النحو الآتي: - يبدأ الفصل الدراسي الثالث في تاريخ 20/3/2022 ميلادياً، موافق هجرياً 17/8/ 1443. - بداية إجازة عيد الفطر في تاريخ 24/9/1443 هجرياً، موافق ميلادياً 25/4/2022 (قبل تعديلها) - بداية الدراسة بعد عيد الفطر بتاريخ 7/10/1443 هجرياً، موافق ميلادياً 8/5/2022. - إجازة نهاية أسبوع مطولة بتاريخ 24/10/1443 هجرياً، موافق ميلادياً 25/5/2022.
تزايدت معدلات البحث خلال الآونة الأخيرة عبر محرك البحث جوجل عن موعد اجازة عيد الفطر للطلاب في السعودية حيث يسعى العديد من أولياء الأمور والطلاب إلى التعرف على موعد الإجازة وعدد أيامها لاتخاذ الاستعدادات المناسبة وعمل الخطط التي سيطبقونها خلال هذه الأيام القليلة التي ينعمون من خلالها بالقليل من الراحة والسكينة لتكون متنفساً لهم للضغوط التي واجهوها طوال العام الدراسي، وفي هذا الصدد نستعرض معكم من خلال مقال اليوم تقرير تفصيلي عن موعد إجازة عيد الفطر للطلاب في السعودية. موعد اجازة عيد الفطر للطلاب بالسعودية وقد أعلنت وزارة التعليم السعودية من خلال موقعها الرسمي أن إجازة عيد الفطر هذا العام ستبدأ في الرابع عشر 14 من رمضان (25 أبريل) الجاري وسوف تستمر حتى 8 مايو وستكون بذلك أطول إجازة يحصل عليها الطلاب خلال الفصل الدراسي الثالث، ومن المقرر أن تستمر هذه الإجازة لمدة 17 يوماً باحتساب عطلات نهاية الأسبوع يومي السبت والجمعة. ومن الجدير بالذكر أن إجازة عيد الفطر ستكون مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي داخل المملكة العربية السعودية وتُعتبر هذه الإجازة واحدة من التقاليد السعودية الشهيرة والتي تحرص الحكومة على تطبيقها كل عام تقديراً لشهر رمضان الكريم واحتفالاً بعيد الفطر المبارك.
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.
درجة الماجستير: وهي الدرجة الأهمّ للتمكّن من الوصول إلى المناصب الإداريّة العليا عند العمل في المنظّمات المختلفة. == فيديو عن إدارة الموارد البشرية == للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي [ Source:
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج" شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"