وبينت العشيوي أن نتائج تقييم إجابات المشاركين في الاستبيان لما قبل التدريب وما بعده متفاوتة، إذ أظهر (65%) منهم تغيراً إيجابياً هاماً إلى خفيف في إجاباتهم، أما الباقون فلم يتأثروا إيجابياً بعد هذه الدورة، ومن المحتمل أن يكون ذلك مرتبطاً بعدة عوامل مختلفة متعلقة ببساطة مجتمع المتدربين، ومدى تعقيد الاستبيان، وقِصر الوقت، والتفاوت بين المدربين، مضيفةً إلى أن الدراسة خلصت إلى أن كافة المشاركين قد تلقوا تدريباً جيداً في الدورة المقدمة، إلا أن (65%) منهم فقط تطورت استجابتهم بصورة إيجابية بحسب نتيجة اختبار التقييم لما قبل الدورة وما بعدها. الجدير بالذكر أن برنامج المساعدة النفسية الأولية أنطلق في أستراليا عام 1997م وجرى نقله لأكثر من (25) دولة حول العالم، ويعتبر المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية بالسعودية أول جهة في الشرق الأوسط تقوم بتقديم هذا البرنامج التدريبي والرابعة عشرة دوليًا.
حدد المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية، 6 فوائد تجعل من المرونة مهمة للصحة النفسية للإنسان بالتزامن مع اليوم العالمي للصحة النفسية. وأوضح المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة أن المرونة هي القدرة على التعامل والتكيف مع الظروف والاستعداد للتغيير والمساومة من دون تعقيدات. كما يمكن تعريف المرونة النفسية هي محاولة تجربة أمور جديدة بسهولة، وفقا للمركز الوطني للصحة النفسية. وأكد مركز الصحة النفسية عبر حسابها الرسمي أن المرونة لها نحو 6 فوائد للصحة النفسية للإنسان وتتمثل فيما يلي: 1-توفير الوقت والجهد خلال العمل ما يعزز القدرة على الإنتاج. 2-المضي والتطور في شؤون الحياة المختلفة بعيدا عن القلق والتوتر. 3-تعزيز الإيجابية الناتجة عن تحسين القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة. 4-تعزيز العلاقات الاجتماعية نتيجة رغبة الأخرين بالتعامل مع الشخص المرن. 5-التكيف مع متغيرات الحياة نتيجة توقع النتائج المختلفة وتقبلها دون التوقف عندها. 6-رفع الثقة بالنفس وتعزيز القدرة على الهدوء وخفض معدلات الغضب. مؤتمرات اليوم العالمي للصحة النفسي في السياق ذاته، عقد مركز الصحة النفسية مؤتمرات عدة بمناسبة اليوم العالمي للصحة النفسية ، ومنها: مؤتمر الصحة النفسية للأسرة، ومجموعات الدعم النفسي والإجتماعي «الفرص والتحديات»، بالإضافة إلى المعسكر التدريبي المصاحب للمتخصصين والعامة.
أطباء في الطب النفسي جميع الأطباء لا توجد معلومات مصر، الاسكندرية 97 شارع مصطفي كامل فليمنج امام البنك الاهلي المصري 32 شارع محرم بك فوق صيدليه مزراحي مصر، الجيزة 124شارع الهرم محطة العريش مواعيد العيادات: فيصل: الاحد- الاربعاء: 5-8 &n... مصر، القاهرة ١ ابراج برعي - الدور 4 - شقة 8 - خلف مسجد الحصري فوق معمل المختبر و محل شعبان للملابس
تحريرًا في تاريخ: ……. /………/……. إلى السيد/ …………………… صاحب رقم الإقامة.. بعد التحية …. بخصوص عقد العمل الذي قد تم إبرامه معكم بتاريخ ………… والمقرر انتهائه في تاريخ …………؛ نُحيطكم علمًا بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد مرة أخرى. بسبب/ …………….. التوقيع بالاستلام الاسم: التوقيع: التاريخ: النموذج الثاني (إخطار عدم تجديد العقد) من قسم إدارة الموارد البشرية في (مؤسسة ……) …. إلى السيد الموظف/ …………….. بعد التحية … يُؤسفنا إخباركم بعد رغبة الشركة في تجديد عقد العمل المقرر انتهائه في تاريخ …….. ،، ونشكر لكم حسن العم والسلوك طوال فترة عملكم دينا، مع تمنياتنا بدوام التوفيق. المدير المسؤول ……… التوقيع …….. للعلم: ……. التوقيع بالاستلام/ صيغة خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف إذا كانت الرغبة في عدم تجديد العقد مرة أخرى صادرة في هذه المرة من الموظف وليس من المؤسسة؛ فهذا يتطلب أيضًا إعداد صيغة خطاب عدم تجديد مناسبة، ومن الأمثلة على ذلك نموذج خطاب تحمل هذا المعنى وتُفيد اخطار بعدم تجديد عقد العمل من قِبل الموظف ما يلي: (خطاب عدم تجديد عقد العمل) تحريرًا في تاريخ: ….. /……. /……….. إلى السيد/ …………….. مدير مؤسسة/ ……………….
ج/ صح كلامك، بما انه محدد المده يلزم علي ٣٠ يوم اشعار؟ او بس ايميل قبل ٢٣ يوم كافي ج/ إذا لم يتضمن العقد فتره محدده للاشعار في العقود المحدده المده. يكفي الاشعار قبل نهايه العقد.
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أهمية تمتع العامل وصاحب العمل بالثقافة العمالية التي تعرف كل طرف بما عليه من الواجبات، وما يترتب عليه من حقوق، خصوصا فيما يتعلق بموضوع عقد العمل وآليات استمراره أو إنهائه، مما يحد من الخلافات العمالية، لافتة إلى أن ما بين العامل وصاحب العمل عقد مبرم على إنجاز عمل ما، مقابل أجر متفق عليه بينهما، ويحتوي على جميع المعلومات الشخصية عن العامل وصاحب العمل، منها الاسم والعنوان وتاريخ الالتحاق ونوع العمل، فضلا عن مدة العقد، مشددة على وجوب توثيق العقد على منصة الوزارة للحد من أي خلافات عمالية في هذا المجال. وشددت على أن الأنظمة تؤكد وجوب إبلاغ الطرف الآخر بمسألة الرغبة في إنهاء العقد بموجب إشعار حسب ما تم تحديده في العقد، على ألا تقل المدة عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن 30 يوما بالنسبة لغيره، موضحة أن هذا الإشعار إذا كان من صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب مدة الإشعار يوما كاملا في الأسبوع، أو ثماني ساعات (مدفوعة الأجر في الحالتين)، للبحث عن عمل آخر. تجديد تلقائي ولفت المسؤول بفرع الوزارة بالمنطقة الشرقية، إبراهيم المرزوق، خلال لقاء الثلاثاء الشهري مساء أمس الأول بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف إلى أن العقد يمكن أن يأتي محدد المدة، ويتجدد تلقائيا باتفاق الطرفين، ولكن إذا تم تجديده لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإن النظام يقر بتحوله إلى عقد غير محدد المدة.
لا يفضل إرسال الإخطار إلى الموظف بشكل مفاجئ قبل انتهاء ميعاد العقد بأيام دون أن يتم التمهيد للموظف أولاً بضرورة انتهاء عقد العمل. يجب الحرص على توضيح الأسباب التي أدت لانتهاء عقد العمل عند تواجد أسباب لذلك. يجب أن يكون الإخطار الموجه إلى الموظف مناسب وذو صيغة مهذبة لاحترام آداب العمل حتى وإن كان العامل مخطئ في أمر ما قد أدى لاتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل الخاص به. طريقة كتابة طلب تجديد عقد عمل هناك عدة شروط هامة يتعين توافرها إن كنت تريد كتابة طلب بتجديد عقد عمل لموظف ومن أهم هذه الشروط ما يلي: عند كتابة طلب بتجديد عقد العمل يجب ترك مكان اسم الموظف وتوقيعه فارغًا في نهاية الخطاب. يجب أن يقوم الموظف بالتوقيع على الطلب حتى وإن كان هذا التوقيع إلكتروني. عند القيام بإدراج الطلب يجب أن تكون هناك فترة كافية بين تقديم الطلب وبين ميعاد انتهاء العقد حتى يتاح للموظف التفكير الجيد في أمر الوظيفة قبل أن يتخذ القرار المناسب. الحرص على التأكد من وصول الإخطار غلى الموظف المحدد من قبل شئون العاملين حتى لا يحدث أي مشاكل من ناحية الطلب. لا توجد صيغة معينة للطلب المقدم يمكنك القيام بكتابة الطلب بأي صيغة مناسبة فكل شركة وحسب ما تراه في تنظيمها للنماذج التي تناسبها في تنظيم شئون العمل.