هذا ما اتفق عليه الفريقان و قد تم التوقيع علية في نفس اليوم الموافق ( 25/ / 20) علماً بأن رسوم التنازل لدى دائرة السير تكون على حساب الفريق الثاني. اتفاقية بيع سيارة عموي الفريق الأول //............... من.......... حامل هوية رقم (.................. ). الثاني //................. من........... هوية رقم (............. ). حيث أن الفريق الأول مالك ل سيارة التي من نوع فولكسواجن موديل ( 2005) وتحمل الرقم (............ ) من طراز (.............. صيغة ونموذج عقد بيع سيارة مميز. ) محرك رقم (................. ) طراز المحرك ( AXD) ديزل و شصي رقم ( WV2ZZZ7HZ5X017821) لون اصفر عمومي و بصفتي مستأجر للرقم العمومي (بيرمت) رقم ( 3-0287) ومسجلة وفي القيود الرسمية باسم الفريق الأول و بما أن الفريق الثاني يرغب في شراء هذه السيارة المذكور و البيرمت المذكور فقد اتفق الفريقان على ما يلي: 1. تعتبر مقدمة هذا الاتفاق جزء لا يتجزأ منه. 2. يقر الفريق الأول بأنه قبض نصف ثمن السيارة المذكورة المذكور أعلاه مبلغ خمسة و عشرون ألف شيقل (25000). 3. يلتزم الفريق الأول بالتنازل عن نصف هذه السيارة لصالح الفريق الثاني لدى دائرة السير المختصة عندما يتسنى له ذلك.
- كما يقر البائع بصحة جميع الاوراق الخاصة بالسيارة ( من رخصة وتوكيالت وعقود مسجلة). "البند الثانى" الثمن وطريقة الدفع أولا: دفع المشترى الثمن بأكملة عدا ونقدا فى مجلس العقد. ثانيا دفع المشترى مبلغ وقدرة......... والباقى مبلغ وقدرة......... يدفع عند نسجيل العقد النهائى. ثالثا: -دفع المشترى مبلغ وقدرة........ والباقى مبلغ وقدرة........ يدفع عند الاستلام. رابعا: دفع المشترى مبلغ وقدرة.......... والباقى مبلغ وقدرة............... يدفع بنطام الدفعات الاربع سنوى وقيمة كل دفعة........ جنية. نموذج طلب نقل ملكية سيارة | صيغة. "البند الثالث" ضمان خلو السيارة من الديون يضمن الطرف الاول البائع ان السيارة المبيعة مملوكة له ملكية خالصه وانه يضع اليد عليها بصفة ظاهرة ومستمرة ولا ينازعه احد في ملكيتها او وضع يده عليها وانه ليس مستحقا عليها رصيد ثمن ولم يقم بشانها اي نزاع ولم يوقع اي حجز تنفيذي او تحفظي او استحقاقي وانها خالية من الضرائب والرسوم الجمركية والتامينات الاجتماعية وليست موضوع ايه دعاوي تعويض عن حوادث احدثتها ولا يوجد اي خطر او ايه قيود تحول دون التصرف فيها. "البند الرابع" الاقرار بالمعاينة السيارة يقر الطرف الثانى بأنة عاين السيارة المبيعة المعاينة النافية للجهالة وقبل شرائها بحالتها.
يوم ……………………. الموافق ……………….. الجنسية ……………………… حامل هوية شخصية برقم …………… محل الإقامة ……………………… بأنني قد تنازلت بكامل قواي العقلية والصحية تنازلت بموجب هذا الخطاب عن سيارة …………….. موديل ………. رقم …….. إلى فائدة السيد …………………………… الجنسية ……………………زز رقم بطاقة الهوية الشخصية …………………….. محل الإقامة …………………………….. إذ تنازلت إليه تنازلًا تامًا لا رجعة فين عما يلي ………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………….. وله الحق في التصرف في السيارة كيفما يشاء، وفي كافة إجراءات البيع، الشراء، وخلافه، من تاريخ التوقيع على الخطاب، وبموجبه يكون السيد …………………….. المالك الجيد، والمسئول وحده عن السيارة …………………. هذا ما أتنازل عنه وها توقيعي بخط يدي، وبكامل إرادتي ………………………… حرر في يوم ………………. الموافق ………………………… التوقيع ……………………………… تعرف ايضاً علي: نموذج عقد بيع ارض بالسعودية عقد بيع سيارة مستعملة بالسعودية إنه في يوم …….. الموافق ………………………. هـ …………………. م. أقر أنا السيد ………….. سعودي الجنسية، بطاقة هوية شخصية رقم ………………………….. الصادرة من ………… تنتهي في …………. هـ بأنني قمت بإرادتي، وكامل قواي العقلية والصحية، بيع سيارتي المستعملة، ماركة …….
في الأسبوع الماضي أعيدت مناقشة مقترح توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص، وهذا المقترح ليس بجديد على الساحة، حيث أنه تمت مناقشته في كثير من المناسبات والأوقات، ولكن يتضح للعموم أن وزارة الموارد البشرية لم تصل حتى الآن لآلية لتطبيقه، وقد يكون السبب الرئيسي لذلك هو تداخل الملف بين عدة وكالات، واختلاف طريقة تفكير كل وكالة عن الأخرى من ناحية «المنطق والواقعية». أنا شخصياً من أكثر المؤيدين لتطبيق تنظيم خاص في توطين الوظائف القيادية بالقطاع الخاص، فلدينا العديد من الثروات والكفاءات السعودية القيادية، التي أثبتت نفسها في القطاع الخاص، وأثبتت نفسها في تطوير الكفاءات السعودية في الصفوف التالية التي تتبع لها، ولكن ما أتخوف منه فعلياً هو الآلية التي ستنوي الوزارة العمل عليها. في مقال سابق عن نفس الموضوع، ذكرت أن المعنى الأوضح لتوطين الوظائف القيادية يعني التوجه لتوطين توظيف المناصب الإشرافية والعليا في المنشأة، ولكن من المهم أن ندرك أن هناك اختلافا للهيكل التنظيمي ولمسميات الوظائف من منشأة لأخرى، ويعتمد على حجمها وطبيعة نشاطها، ولا يوجد أي نموذج موحد للهياكل التنظيمية حتى يتم الاستناد عليه في تحديد مستويات الوظائف القيادية، ولذلك إدارة هذا التنظيم ليس بالسهل كما يتخيله العديد.
فبحسب ما نقلته وسائل الإعلام فإن مقترح أعضاء الشورى الذين تقدموا به يقوم على تعديل الفقرة الثانية من المادة «26» من نظام العمل والتي تنص على الآتي ( 1- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم. 2 - يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا.