عادي 16 مارس 2021 21:34 مساء دبي: «الخليج» تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على دعم موظفيها في مسيرتهم المهنية وحياتهم الشخصية، وتأخذ على عاتقها مسؤولية تزويدهم بالأدوات اللازمة، ليكونوا شركاء فعالين في صنع المستقبل. وتلتزم الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تميز الهيئة وريادتها. ويؤكد سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، الالتزام بتوفير بيئة عمل محفزة، تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي التميُّز ثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومياً. وتولي أهمية كبرى لتعزيز التوطين في مختلف القطاعات، ولديها استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني دولة الإمارات، لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة، ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد. التوطين تعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما ومن أكبر الدوائر الحكومية التي تحرص على توظيف الكوادر المواطنة وتأهيلها وتطويرها، حيث تبلغ نسبة التوطين فيها 87.
يكفي ضبط مواعيد النوم والاستيقاظ، ومواعيد تناول الوجبات، والتنويع بين أصناف الطعام والفواكه والخضراوات المتاحة لديك. إضافة إلى ممارسة التمارين المنزلية البسيطة لعدة دقائق كل يوم، وهكذا. في النهاية، بيئة العمل هي العامل الأهم في تحديد إنتاجيتك وجودة عملك، لذا لا تبخل في البحث عن العوامل المؤثرة في بيئة العمل أو أهم خصائص بيئة العمل، وتجربة الكثير من الأشياء، لتحصل على بيئة عمل مثالية تساعدك على الإنجاز والتفوق. إن كنت تعمل عن بعد، ولديك بعض الاقتراحات أو الاستفسارات فيما يخص عناصر بيئة العمل المحفزة، فيمكنك وضعها في التعليقات، لنناقشها سويًا. تم النشر في: العاملين عن بعد منذ 9 أشهر
يترك الأشخاص وظائفهم لأسباب كثيرة، لكن معظمهم يغادرون لأن بيئة عملهم ليست ملهمة، أو ربما تكون مُدمِرة تمامًا، ولذلك تعتبر بيئة العمل الجيدة أحد أهم العوامل لنجاح الشركات، حيث تساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها كقائد لتحسين رضا الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم هو خلق بيئة عمل توفر الاحترام والتقدير لهم، حيث إن الكثير من الشركات تركز على الأجور والمزايا التي تقدمها للموظفين من دون أن يسألوا عما إذا كانوا قد أوجدوا بيئة عمل تجعل الموظفين سعداء بالعودة إليها يومًا بعد يوم. فيما يلي 5 طرق تساعدك على إنشاء بيئة عمل قوية تساعد الموظفين على زيادة الإنتاجية: 1- تقديم فرص للتعلم: من أجل الحفاظ على تحفيز موظفيك، قدم لهم فرصًا لتعلم أشياء جديدة باستمرار، أو صقل مهاراتهم الحالية من خلال إضافة مجموعة متنوعة ونوعية من برامج التدريب. ويمكن أن تشمل هذه البرامج: بناء الفريق، وتطوير الإدارة، والتدريب التقني. ويمكنك جدولة هذه البرامج التدريبية على فترات منتظمة. لا شك أن تزويد الموظفين بمجموعة متنوعة من المهارات يعزز من مشاركتهم ويمكن أن يقلل من فرص تركهم للعمل، كما أن إبقاء الموظفين على اطلاع دائم بالتقنيات الجديدة سيساعدهم في مواكبة التطورات.
أكدَّ عدد من السعوديين المستفيدين من مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة والشركات التي تساهم الدولة بنسبة لا تقل عن 51% من رأس مالها، أن توطين القطاع أسهم في استقرار واستدامة بيئة عمل القطاع وتحفيزها للسعوديين على زيادة انتاجيتهم، وكذلك منحهم الثقة في شغل الوظائف المهنية والحرفية، وعزز من تواجدهم ومشاركتهم في سوق العمل. وقال عبدالله العرابي، أحد السعوديين المستفيدين من المبادرة، إن توطين عقود التشغيل والصيانة، أسهم في تمكين السعوديين والسعوديات من وظائف القطاع وتطوير قدراتهم وإمكانياتهم وزيادة إنتاجيتهم، وكذلك تأهيلهم وصقل مهاراتهم لشغل الوظائف الإدارية والفنية عن جدارة وكفاءة. وأضاف العرابي، المتخصص بهندسة الحاسب الآلي، والذي يعمل مدير فني بإدارة الدعم الفني في أمانة العاصمة المقدسة بمكة المكرمة، أن المبادرة لها أثر ملموس في بيئة عمله الحالية، موكدًا أهمية المبادرة في الاستفادة من قدرات الكوادر الوطنية، وتمكينهم من خدمة الوطن والمشاركة في بنائه واستدامة مشاريعه. وأوضح العرابي أنه التحق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر جهة عمله الحالية، مشيرًا إلى أن العمل في القطاع، يشعره بالأمان والاستقرار الوظيفي، كما أكسبه عدة خبرات ومهارات من بينها: مهارات القيادة والإشراف، والتدريب والتطوير والتواصل الفعال، وإدارة المشاريع، وحل المشكلات واتخاذ القرارات، وكذلك إعداد السياسات والخطط والاتفاقيات والدراسات الفنية، وتحليل البيانات، والبحث العلمي، والتعامل باحترافية مع عدة أنظمة تقنية.
شجع موظفيك أيضًا على مشاركة الأفكار الجديدة، حيث إن ثقافة العمل التي تعترف بتأثير الجميع هي الأنسب للحفاظ على تحفيز الموظفين. 4- التحفيز: إذا كان الهدف هو زيادة الإنتاجية فإن الحل البسيط وهو تزويد الموظفين بحافز لإنتاج عمل جيد، يمكن أن تكون هذه الحوافز في أي صورة يختارها أصحاب العمل، بما في ذلك: تقديم مكافآت مالية، أو زيادة في المرتبات، أو ترقيات، أو مجرد تقديم خطابات شكر للموظفين، كما يمكنك أن تجرب بعض المبادرات المختلفة لإبقاء الموظفين متحفزين. 5- إنشاء مكان عمل جذاب: تشير بعض الدراسات إلى أن الإنتاجية تزداد بشكل ملحوظ في مكان العمل الترحيبي والجذاب. يمكن لألوان مثل: الأزرق والأخضر والأصفر تحسين التركيز وزيادة الإبداع. كما يجب عليك تزويد موظفيك باللوازم والمعدات المكتبية الأساسية والسماح لهم بتخصيص مساحة عملهم وجعلها خاصة بهم. بصفتك المدير، فأنت المسؤول عن تحديد بيئة عمل موظفيك، تأكد من أنها مريحة وتُشجع على الإبداع؛ حيث إن بيئة العمل الإيجابية ستفيد عملك لسنوات قادمة.
أنت الآن بين أحد خيارين: الأول: إن كانت الأمور المزعجة تحدث في وقت معين في أثناء اليوم، فيمكنك ضبط مواعيد عملك بحيث تتفادى هذا الوقت، أو يكون هو وقت راحتك. الثاني: أن تتحدث لجيرانك وتخبرهم بأنك تعمل من المنزل، وتحتاج لبعض الهدوء لتستطيع إنجاز عملك. يمكنهم خفض الصوت قليلًا حتى لا يتسببوا بالإزعاج للجميع. 6. تخلص من الفوضى لا تجعل بيئة عمل المنزل فوضوية، حافظ عليها دائمًا مرتبة ونظيفة. غرفة العمل لا تضع فيها إلا الأشياء المتعلقة بالعمل، لا تجعل من في البيت يعتبروها غرفة تخزين الأشياء غير الضرورية. حافظ على مظهرها المناسب للوظيفة أو للعمل. اقتطع من وقتك 15 دقيقة كل يوم لترتيبها ووضع كل شيء في مكانه، خاصة مكتبك، رتب الأوراق والملفات التي عليه، وكذلك ضع الأقلام في مقلمة أو درج واحد، ولا تترك شيئًا مبعثرًا. 7. قلّل الضغط على عينيك قد ينهمك الإنسان في عمله، وينسى نفسه أمام شاشة الحاسوب فترة طويلة. بالطبع على المدى البعيد سيكون لهذا آثارًا سيئة على نظرك وتركيزك. طبيعة الجفون أنها ترمش تلقائيًا كل فترة حتى تحافظ على العين، لذا يجب عليك أيضًا أن تحافظ على عينيك. استعن بنظرية (20-20-20) أي: بعد كل عشرين دقيقة من النظر للحاسوب تنظر لشيء آخر يبعد عنك مسافة 20 قدمًا، لمدة 20 ثانية.
ثالثًا: تنظيم أوقات العمل. أثبتت الدراسات أن من أفضل طرق الحفاظ على التركيز، واليقظة الذهنية، أخذ فترات راحة بسيطة أثناء العمل، تساعد على إعادة ترتيب وتقييم الأفكار، وشحن الطاقة. إحدى تقنيات توقيت العمل الجيدة التي ننصحكم بتجربتها "تقنية بومودورو". تقوم هذه التقنية بكل بساطة على تقسيم الوقت إلى: العمل لمدة ٢٥ دقيقة، ومن ثم أخذ استراحة لمدة خمس دقائق. على أن يتم تكرار هذا التقسيم من ١-٤ مرات، وبعدها يتم أخذ فترة راحة لمدة تتراوح بين ١٥-٢٠ دقيقة. ساعد موظفيك على تطبيق هذه التقنية! رابعًا: بناء علاقة جيدة مع الموظفين. أسهل طريقة لبناء علاقة جيدة مع موظفيك وعملائك هي القدرة على قضاء وقت ممتع معًا! اخلق أجواء احتفالية في بيئة العمل، شارك موظفيك مناسباتهم الشخصية، وقدم لهم هدايا تشعرهم بالتقدير والولاء، فقد أثبتت الدراسات أن ٧٧٪ من الموظفين يشعرون بالتقدير والولاء لبيئات عملهم التي تقدم لهم الهدايا! لذا نسعد بأن نقدم لك خدمة رسال لقطاع الأعمال التي تتيح لكم فرصة تقديم هدايا للموظفين، وهدايا للعملاء المميزين، بمزايا قيمة. اشترك الآن! وللمزيد من التوصيات حول أفكار هدايا نسائية ورجالية مناسبة للموظفين وزملاء العمل: الهدية المثالية لزملاء العمل.
إطلاق الشركة السعودية للتنمية الاقتصادية (سدكو) التي أسسها الراحل الشيخ سالم أحمد بن محفوظ. تأسست عالم السيارات في عام 1981. المحمل يفتح الباب للزائر الأول. وقد كان معلما في مدينة البلد في جدة حتى اليوم. إنشاء مجموعة إيلاف في عام 1996. تستحوذ على حصة ملكية بنسبة 50٪ في سلسلة صيدلية النهدي. قفز من 100 صيدلية في عام 2003 إلى 1000 فرع في عام 2016. تعيين أول رئيس تنفيذي من خارج العائلة لتعزيز مبادئ الحوكمة المؤسسية. وما زالت الشركة تحافظ على هذا التقليد المتبع. الحصول على 21. 3٪ من بنك موملات اندونيسيا (بمي) في إندونيسيا، أكبر بنك إسلامي في إندونيسيا. شركة استدامة للإستثمار القابضة | الاقتصادي. سدكو القابضة تطلق "رد سي مول" المخصص للتجزئة، والذي يضم أول فندق لمجموعة إيلاف في جدة، ويستضيف برج المكاتب الملحق به المقر الرئيسي لمجموعة سدكو القابضة سدكو القابضة تقوم بإعادة هيكلة وإطلاق شركة "سدكو للتطوير" وحصول الشركة كذلك على رخصة المحاسب الإداري المعتمد (CMA) لإنشاء مدير الأصول "سدكو كابيتال" انطلاق برنامج "ريالي للوعي المالي" وحصوله على "جائزة مكة للتميز" في مجال المسؤولية الاجتماعية. ميلاد عضو جديد في سلسة فنادق "إيلاف" – فندق "إيلاف بكة"، ليصل بذلك عدد محفظة فنادق سلسة "إيلاف" إلى 13 فندقاً.
الاسم بالانكليزية: الدولة: السعودية المقر الرئيسي: الخبر رقم الفاكس: البريد الالكتروني: نوع الشركة: محدودة المسؤولية تاريخ التأسيس: 23/10/2018 إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها الإلكتروني شخصيات وشركات ذات صلة 2 ملفات متعلقة 1 خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل: [email protected] نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
الرؤية دافعنا نسعى جاهدين لتحقيق النجاح من خلال النزاهة والتميز والابتكار إن الحفاظ على الاستدامة والموارد هو مميزة رئيسية تؤثر على تخطيط تطورنا في جميع القطاعات. إنها منهجية اعتمدت من قبل شركة شام القابضة باستخدام أفضل الحلول والتقنيات والتقنيات المستدامة والبيئة وتقنية اقتصادية.
التواصل الاجتماعي تغريدة 20/09/1443 العشر الأواخر.. فضلٌ عظيم. #رمضان #مطارات رمضان مطارات 18/09/1443 مستقبل الطيران.. واعد بأعين رواده ✈️ للتعرف أكثر على مستقبل النقل الجوي.. سجل في #مؤتمر_مستقبل_الطيران للمزيد: 🗓️ 9 - 11 مايو 2022 📍 مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات مؤتمر_مستقبل_الطيران 17/09/1443 استضافة المملكة لأول مؤتمر دولي يناقش آفاق مستقبل قطاع الطيران، برعاية كريمة من خادم الحرمين الشريفين، حدث مهم لتطوير صناعة النقل الجوي، حيث يسهم في نقل الخبرات العالمية؛ لتحسين تجربة المسافر والاستدامة ومناقشة مستقبل القطاع بعد تعافيه من جائحة كورونا. المرشد القابضة |. #مؤتمر_مستقبل_الطيران 120 متحدث 🗣️ 40 جلسة 🤝 3 أيام 🗓️ نتشرف في #مطارات برعايتنا لـ #مؤتمر_مستقبل_الطيران كراعٍ ذهبي، وندعوكم للتسجيل والحضور للمؤتمر من خلال الرابط التالي: 🔗 | مطارات مؤتمر_مستقبل_الطيران 15/09/1443 لا تنس أن تمشي 🚶🚶♀️ #رمضان رمضان 13/09/1443 تعرفوا على شكل مستقبل قطاع النقل والشحن الجوي في #مؤتمر_مستقبل_الطيران. يناقش المؤتمر مجموعة من المواضيع، من بينها أحدث التطورات التقنية والأداء الاقتصادي لقطاع الطيران وكيفية بناء القدرات المهنية المطلوبة للمرحلة المقبلة.
المرشد القابضة تُطلق مشروع تطوير استراتيجيتها المرشد القابضة تُطلق مشروع تطوير استراتيجيتها المرشد للمولدات مركز خدمات معتمد في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية المرشد للمولدات مركز خدمات معتمد في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية المرشد للتجارة توقع اتفاقية شراكة استراتيجية مع شركة Siemens المرشد للتجارة توقع اتفاقية شراكة استراتيجية مع شركة Siemens رئيس مجلس إدارة المرشد القابضة أ. فهد بن عبدالله المرشد يعايد منسوبي الشركة رئيس مجلس إدارة المرشد القابضة أ.
شركة شلمبرجير شركة ncr إعادة الهيكلة جاءت للحفاظ على المجموعة وحمايتها من الإفلاس الرياض - مال 5 يوليو 2018 كشفت مصادر مطلعة عن إجراء تغييرات هيكلية في مجموعة بن لادن، تعيد الحياة إليها، بعدما نالها من تعثر خلال الفترة الماضية. ووفقا للهيكلة الجديدة؛ يستمر 15 فرداً من عائلة بن لادن كشركاء في ملكية المجموعة بما نسبته 63. 8%، وهو ما يوفر لهم الأغلبية في ملكيتها، بينما تستحوذ "شركة استدامة" المملوكة لوزارة المالية؛ على النسبة الباقية وهي 36. 2% وبحسب المصادر المطلعة ذاتها؛ فإن إعادة الهيكلة الإيجابية جاءت للحفاظ على المجموعة وحمايتها من الإفلاس، الذي تهدد مصيرها بسبب المصاعب التي واجهتها إدارة المجموعة، وأدت إلى عجزها عن الوفاء بالتزاماتها المالية، ومن بينها التوقف عن دفع رواتب العاملين فيها لفترات طويلة. ووفقا لمصادر تدعم الهيكلة الجديدة الموقف المالي للمجموعة، من خلال دخول الشركاء الجدد، وضخ رساميل إضافية توفر للمجموعة فرصاً أخرى، وتفتح أمامها مجالات عمل جديدة. د.
قال رئيس مجلس الإدارة في شركة استدامة القابضة خالد المطوع ان الشركة تنوي زيادة نسبة مساهمتها في الشركات الزميلة خلال السنوات المقبلة، إضافة إلى التوسع في نشاطها، وذلك عن طريق تملك حصص في شركات ذات مسؤولية محدودة وشركات مساهمة، مما يحقق عوائد جيدة تعود على الشركة والمساهمين، ويدفعها إلى تحقيق أرباح جيدة في السنوات المقبلة. جاء ذلك خلال الجمعية العمومية لشركة، حيث كشف المطوع خلالها عن خطة الشركة ومنهجيتها خلال السنوات المقبلة، إذ إنها تتمثل في المحافظة على مركزها المالي وتنمية نشاطها، وذلك عن طريق اقتناص أفضل الفرص للاستثمار بها. ولفت المطوع إلى أن «استدامة» لديها أمل ان تكون نتائج عام 2012 بشكل يحقق طموحات المساهمين، وسيسعى مجلس الإدارة إلى تطوير عمل الشركة وزيادة حجم نشاطها لتحقيق عوائد أفضل للمساهمين، موضحا ان الشركة تملكت نسبة 99 في المئة من إجمالي حصص الشركاء في شركة استدامة للمقاولات البيئية، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة، وذلك من أجل الدخول في مشاريع متعلقة بجميع المقاولات الخاصة بالبيئة، حيث يسعى مجلس الإدارة جاهدا إلى تطوير عمل تلك الشركة التابعة، والتسويق لها سواء داخل الكويت أو خارجها للحصول على عقود متعلقة بالخدمات والمقاولات البيئية، وذلك لتحقيق ايرادات جيدة في السنة المالية المقبلة.