كما يضحك الأخير خاصة عندما يعلم أن التي انزعج منها لأنها شاركته مكتبه هي نفسها التي جذبته فأحبها. خلود في الخط الأحمر أدت الفنانة دينا دور خلود في مسلسل الخط الأحمر، وهي يتيمة الأب والأم، وتعيش مع شقيقتها الوحيدة خولة. وتسكن بالقرب منهم عمتها سلمى، وخلود مخطوبة لشاب اسمه ربيع، تحبه كثيرا، ويجسد دوره الفنان ليث المفتي. ويحضر كل منهما لحفل الزفاف، وقبل العرس بفترات قليلة، يقومون بتحليل دمهما، ليتبين أن ربيع مصاب بفيروس الإيدز. تنصدم خلود عندما تعلم، وتصر على أن تتزوج من ربيع وإن كان مريضا، لكن الأخير يرفض، كما تدخل بمشاكل مع سلمى. لدرجة أنها ذات مرة تحاول أن تلقي بنفسها من شرفة الشقة، فيما بعد يتفق كل من ربيع وخلود على أن يبقوا على علاقة صداقة. ثم يقرر ربيع دخول مصح الإيدز، ويطلب من خطيبته أن تنساه ولا تتصل به، لتنتهي قصة حبهما عند هذه النقطة. رزان في طريق النحل كما قدمت هارون دور المحامية رزان في مسلسل طريق النحل من بطولة الفنانة قمر خلف، وكانت شابة تعيش مع والدها وشقيقها. ورزان خسرت والدها عندما كانت طفلة، حيث كانت تعمل خادمة "أم زياد" عندهم بالبيت، فحاول والدها أن يتحرش بها. قتلته تلك الخادمة دفاعا عن نفسها، فدخلت السجن مبتعدة عن أطفالها الأربعة، وحصلت الحادثة أمام مرٱى عيون رزان.
غزة - دنيا الوطن بدأت قناة السومرية بعرض المسلسل الإجتماعي الجديد "طريق النحل" الذي يُعالج قصة واقعية حصلت في سوريا. ويحكي العمل قصة أسرة يُقتل فيها الأب، فتضيع زوجته بين مطامع أخيه ومطامع أهل الضيعة، مما يدفعها للإنتقال إلى دمشق والبحث عن عمل، وهناك تتعرض إلى مضايقات ومحاولات تحرش بسبب جمالها. وتتوالى الأحداث، فتعمل الزوجة كخادمة وتتعرض للإغتصاب لكنها تصحو لتجد نفسها امرأة قاتلة بسبب دفاعها عن شرفها. فتحاول أسرة المغتصب أن تلقي اللوم عليها، فتضع قطعة ذهب في جيبها وتقوم بربطها لتسلمها للشرطة. وهكذا تتحول القضية من دفاع عن الشرف إلى قضية سرقة، فتفقدها هذه الصدمة تركيزها لتصبح غير قادرة على الدفاع عن نفسها وتهذي بأسماء أولادها الذين يبدؤن رحلة الضياع والشتات، فتفترق العائلة ويعيش كل شخص قصة بعيدة عن الآخر في جو وبيئة مختلفين. ماذا سيحصل في النهاية؟ وهل سيلتم شمل هذه العائلة من جديد؟ من تأليف عبد المجيد حيدر، اخراج احمد ابراهيم وبطولة نسرين طافش، خالد تاجا، صباح الجزائري، قمر خلف، نادين خوري، ونخبة مميزة من النجوم السوريين، يُعرض "طريق النحل" على قناة السومرية مساء كل يوم ما عدا الجمعة الساعة الحادية عشر بتوقيت بغداد.
مسلسل اجتماعي يحكي قصة أسرة يقتل عميدها وتضيع زوجته بين مطامع أخيه و مطامع أهل الضيعة مما يدفعها للإنتقال إلى دمشق والبحث عن عمل، وهناك تتعرض هذه المرأة إلى مضايقات ومحاولات تحرش بسبب جمالها.
من المرجح أنه سيقلل من مشاركته في الأنشطة التي تتطلب الكثير منه. سيكون تركيزه على الأساسيات ، أو ما يراه مهمًا ، بدلاً من الأمور التافهة مثل التنافس على منصب ، أو إنجاز مهمة يعرف أنها تتجاوز قدرته على التحمل أو قدرته. مهارات العمل عن بعد: أهم 10 مهارات تحتاجها الآن - مدونة بعيد. ستظهر هذه المرحلة بعض التخفيض في ساعات العمل ، وهي علامة واضحة على استعداده لإلقاء المنشفة في المستقبل القريب. نصائح للتطوير الوظيفي اكتب أهدافك وخططك من خلال كتابة الأهداف ، فإننا نمنح أنفسنا تذكيرًا كتابيًا ، خاصة خلال تلك الأوقات التي تصبح فيها أولوياتنا مشوشة. أعد تقييم أهدافك وغاياتك بانتظام كل ثلاثة أشهر ، كل ستة أشهر ، أو حتى كل عام ، أيهما تراه عمليًا أكثر ، يجب عليك إعادة النظر في أهدافك، وإعادة تقييمها ، بهذه الطريقة ستكون قادرًا على قياس تقدمك بموضوعية ، وستكون قادرًا على تقييم ما إذا كان التغيير في أهدافك مطلوبًا أم لا ، كما يجب التعرف على برامج التطوير الوظيفي للعمل عن بعد. الحصول على تدريب التطوير الوظيفي لا حرج في الاعتراف بأنك بحاجة إلى مساعدة في تطوير حياتك المهنية ، لديك خطة تطوير وظيفي ، ولكنك تدرك أنك ستواجه صعوبة في تنفيذها فيمكن الحصول على تدريب يتناسب مع احتياجاتك ، وهذا ايضا يساعد في تحسين المهارات المطلوبة للعمل عن بعد ، ويمكن الاستعانة بالبرامج التي تقدمها مواقع العمل عن بعد.
وتصف عملية توظيفها في الشركة "تلقيت مكالمة هاتفية غير متوقعة من وكالة توظيف لوظيفة ضابط فحص وفرز. برنامج (العمل عن بعد) يوفر وظائف للرجال والنساء بنظام العمل (عن بُعد) - أي وظيفة. في ذلك الوقت، لم يكن أحد يعرف ماذا يعني هذا المسمى الوظيفي، وحين استفسرت من الشخص الذي اتصل بي قال لي: أعلم أنه يبدو غامضا بعض الشيء، وهو ليس شيئا يمتلك الكثير من الناس خبرة سابقة فيه، لكننا نعتقد أنك مناسبة تماما له". وأضافت أنها ذهبت للمقابلة بدافع الرغبة في التغيير وتجربة شيء جديد، خصوصا بعد قضاء عدة سنوات في وظيفة لم تكن تحبها. المستقبل للنساء وكانت النساء دائما جزءا من قوة العمل في قطاع التكنولوجيا، وكن من المبتكرات الأوائل في هذا المجال، لكن الحقيقة هي أن نسبة النساء إلى الرجال انخفضت بشكل كبير، وكانت التسعينيات نقطة تحول أساسية في هذا التراجع، ووفقا لإيزابيل كوليت في كتابها "النساء المنسيات في العالم الرقمي"، فإن جنون تكنولوجيا المعلومات وصعودها جعلها حصة رئيسية للشركات الناشئة الطموحة التي بدأت في توظيف الرجال حديثي التخرج من الجامعات. وفي غضون ذلك، ظهرت أجهزة الحاسوب الشخصية، التي غالبا ما كانت تسوق حصريا للآباء والأبناء، وساعد في ذلك انتشار الأفلام السينمائية التي تصور شبابا صغار السن، وأولادا عباقرة مهووسين بالتكنولوجيا يبتكرون أشياء جديدة في مرآب بيوتهم ليفوزوا بالشهرة والمال في نهاية الفيلم.
أعلن برنامج العمل عن بعد عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر أكثر من 130 وظيفة ( رجال / نساء) بنظام العمل ( عن بُعد)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مدير خدمات العملاء. 2- محاسب. 3- مأمور سنترال. 4- اختصاصي تسويق. 5- محصّل ديون. 6- مدير ادارة الدعاية والإعلان. 7- اختصاصي تسويق. 8- كاتب إداري عام. 9- محصل ديون. 10- مساعد إداري. 11- إداري انترنت. 12- كاتب محتوى. 13- مندوب مبيعات. 14- مساعد بائع. 15- مدخل بيانات. 16- مدير مشروع. 17- كاتب استعلامات عامة. 18- مدير شؤون موظفين. 19- مراقب مالي... وغيرها. تفاصيل أكثر حول العمل (عن بُعد): هل يسجل العاملين عن بعد في نظام التأمينات الاجتماعية؟ - التسجيل في التأمينات شرط مسبق لأي عامل عن بعد، لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل / جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ما هي شروط الالتحاق بالعمل عن بعد؟ 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- العمر من 18 إلى 60 سنة 3- لا يتطلب شهادات عليا. 4- يشترط المعرفة أو الإلمام باستخدام الأجهزة التقنية. نبذة عن البرنامج: - برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب.
أعلن برنامج العمل عن بعد عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر وظائف للرجال والنساء بنظام العمل (عن بُعد)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مساعد إداري. 2- مدخل بيانات. 3- أخصائي تسويق إلكتروني. 4- مدقق حسابات. 5- مندوب مشتريات... وغيرها. تفاصيل أكثر حول العمل (عن بُعد): 1- الحد الأدنى للأجور للعاملين عن بعد في نطاقات: - يشترط لإحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج (نطاقات) بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن (4, 000 ريال)، حيث أن عملية إحتساب العامل (عن بُعد) لاتختلف عن العامل التقليدي في نطاقات. 2- هل يسجل العاملين عن بعد في نظام التأمينات الاجتماعية؟ - التسجيل في التأمينات شرط مسبق لأي عامل عن بعد، لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل / جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ما هي شروط الالتحاق بالعمل عن بعد؟ 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- العمر من 18 الى 60 سنة 3- لا يتطلب شهادات عليا. 4- يشترط المعرفه او الالمام باستخدام الاجهزه التقنية. نبذة عن البرنامج: - برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب.
لدى أي شركة ناجحة برنامج تدريبى فعال للتأكد من أن الموظف/الموظفة على علم بكيفية تأدية مهام عمله. خلال عمليتى التوظيف والاختيار، يجب تعيين الشخص المناسب ، لكن الشخص المناسب أيضًا بحاجة إلى التدريب على كيفية أداء المهام الوظيفية بشركتك. ينتج عن نقص التدريب قلة فى الإنتاجية وفقدان العملاء وفقر العلاقات بين الموظفين والمديرين. و يمكن أن يؤدى نقص التدريب أيضًا إلى عدم الرضا مما يعنى أن الشركة ستواجه مشاكل بشأن مسائلة الاحتفاظ بالموظفين وارتفاع معدل الدوران. وينتهى المطاف بتكلفة عالية للشركة. فى الواقع، أوضحت دراسة، أجرتها الجمعية الأمريكية للتدريب والتنمية، أن حوالى 41% من الموظفين فى الشركات التى تفتقر إلى التدريب يخططون إلى مغادرة الشركة فى غضون عام واحد، لكن، على الجانب الآخر،يخطط 12% من الموظفين العاملين بالشركات التى تتمتع ببرنامج تدريبى فعال بالمغادرة (برانهام). 2005). للحد من التكاليف الناتجة عن عدم وجود برنامج تدريبى، سيساعدك وضع برنامج تدريبى على الحد من بعض المخاطر. وهذا ما سيتناوله هذا الفصل. لوضع برنامج تدريبى فعال، هناك أربع خطوات تحدث بشكل عام. نستعرضها فيما يلي: الخطوة الأولى: إعداد وتأهيل الموظف New Employee Orientation الخطوة الأولى في عملية التدريب هي إعداد/ تأهيل الموظف.