الثلاثاء، 12 أبريل 2022 - 00:47 كتب: الهلال - بوهانج - نهائي دوري أبطال آسيا 2021 - الصور من حساب الهلال اختتمت اليوم مباريات الجولة الثانية من دور مجموعات دوري أبطال آسيا. وشهدت مباريات الجولة تفوق الأندية السعودية والتي تمكن جميعها من تحقيف الفوز خلال مبارياته. المجموعة الأولى وحقق الهلال السعودي الفوز الثاني في المجموعات بعدما انتصر على الريان القطري بثلاثة أهداف دون مقابل. وسجل أهداف الهلال كل من عبدالله الحمدان ومحمد إبراهيم كنو وسالم الدوسري. ولحساب نفس المجموعة حقق الشارقة الإماراتي الفوز على استقلال دوشنبه الطاجكساتني بهدفين مقابل هدف واحد. وشهدت المباراة طرد خالد الظنحاني لاعب الشارقة في الدقيقة الـ 85 بعد تلقيه بطاقة صفراء ثانية. FilGoal | بطولة دوري أبطال آسيا - 2020/2021. وانفرد الهلال بصدارة المجموعة الأولى برصيد 6 نقاط محقق العلامة الكاملة، بينما ارتفع رصيد الشارقة للنقطة الثالثة في المركز الثاني بفارق الأهداف عن الريان. المجموعة الثانية وفي المجموعة الثانية تعرض القوة الجوية العراقي للهزيمة أمام مومباي سيتي الهندي على ملعب الملك الدولي بهدفين مقابل هدف واحد. وعلى نفس الملعب حقق الشباب السعودي الفوز على الجزيرة الإماراتي بثلاثة أهداف دون مقابل.
وفي تصفيات كأس آسيا تحت 19 عامًا استضافت المملكة مجموعة المنتخب السعودي في (المجموعة السادسة) في نوفمبر 2019، التي ضمت كل من أفغانستان، وأوزبكستان، والهند، وذلك على ملعب مدينة الأمير سعود بن جلوي الرياضية بالراكة الذي احتضن مباريات التصفيات وعددها 6 مباريات. وعلى ملعب مدينة الأمير سعود بن جلوي الرياضية بالراكة احتضنت المملكة في سبتمبر 2019 مباريات مجموعتها في تصفيات كأس آسيا تحت 17 عامًا بمشاركة منتخبات سوريا، وباكستان، وسلطنة عمان. وبلغ بذلك إجمالي عدد المباريات التي احتضنتها المملكة 99 مباراة في جميع البطولات والتصفيات التي استضفتها في العامين الماضيين، وبمشاركة 42 منتخبًا وناديًا، فضلًا عن الأندية والمنتخبات السعودية. بطولات دوري ابطال اسيا مباشر. قد يعجبك أيضاً
وخلال المدة الماضية حظيت المملكة باستضافة العديد من الفعاليات الرياضية الآسيوية التي أقيمت بنظام التجمع. بطولات دوري ابطال اسيا اليوم. وأعادت المملكة أسرة كرة القدم الآسيوية للاجتماع حضوريًا بعد عامين من التباعد بسبب فيروس كورونا، حينما احتضنت الرياض في المدة من 13 إلى 15 يناير الماضي مؤتمر الأمناء العامين للاتحادات المحلية والإقليمية في آسيا، وهي المرة الأولى التي يقام فيها المؤتمر خارج مقر الاتحاد الآسيوي لكرة القدم. واستضافت المملكة المباريات المتبقية من منافسات المجموعة الرابعة من التصفيات الآسيوية المشتركة المؤهلة إلى كأس العالم 2022 وكأس آسيا 2023، بمشاركة منتخبات سنغافورة، وأوزبكستان، واليمن وفلسطين. وأقيمت المباريات المتبقية -وعددها 7 مباريات- خلال المدة من 3 إلى 15 يونيو الماضي على ملعبي الملك فهد الدولي ومرسول بارك في الرياض. وفي عام 2021 احتضنت المملكة مباريات 3 مجموعات بدوري أبطال آسيا 2021 أقيمت 2 منها في الرياض وأخرى في جدة وذلك خلال المدة من 14 إلى 30 أبريل 2021، إضافة إلى الأدوار النهائية (ربع النهائي ونصف النهائي) من دوري أبطال آسيا 2021 لمنطقة الغرب، أي 3 مباريات بمشاركة 4 فرق، حيث بلغ إجمالي عدد المباريات 36 مباراة بمشاركة 12 فريقًا.
في 16/1/2021 - 10:26 ص قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أنه يمكن خصم من الراتب دون موافقة كتابية من الموظف في حالات محددة، وبخلاف الحالات المذكورة في المقال فلا يجوز الخصم إلا بموافقة خطية من الموظف، كان ذلك ضمن كتيب أطلقته الوزارة لتعريف بحقوق وواجبات الموظف في نظام العمل. ما هي الحالات التي يجوز فيها الخصم من الراتب الموارد البشرية توضح هناك 6 حالات يجوز فيهم الخصم من الراتب كما تم إيضاحه من قبل الموارد البشرية في حالة لم يتم التسوية في بعض حالتها وهي:_ استيفاء دين بموجب حكم قضائي بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب الشهري للعامل، بخلاف حكم قضائي لحالات بمبالغ معينه مثال دين النفقة ودين المسكن ودين المأكل والمشرب. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يزيد عن 15% من الأجر. الاشتراكات في صناديق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. الاشتراكات النظامية مثال اشتراكات التأمينات الاجتماعية. أي أقساط لأي مشاريع مثال بناء مسكن بغرض التملك أو أي مزيا ذات منفعة من قروض ماليه. لائحة «العمل».. حفظ حقوق الطرفين - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. الغرامات على العامل بسبب المخالفات. حالات إنهاء عقد العمل حددت الوزارة 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها:_ اتفاق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. ست حالات يمكن فيها حسم راتب الموظف دون موافقته - وزارة الموارد البشرية أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه لا يجوز خصم راتب الموظف إلا بعد موافقته الخطية ، ولكن هناك استثناء 6 حالات. وأضافت وزارة الموارد البشرية في كتيبها الخاص بالتثقيف العمالي عن أهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي أنه يمكن استقطاعات من راتب الموظف دون موافقته الخطية في الحالات التالية: 1. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يتجاوز الخصم 15٪. 2. اشتراكات الضمان الاجتماعي وأية اشتراكات مستحقة بموجب القانون. 3. اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة على الموظف. ست حالات يمكن فيها حسم راتب الموظف دون موافقته - وزارة الموارد البشرية | المملكة العربية السعودية. 4. الأقساط لأي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكها للعمال أو أي مزايا أخرى. 5. غرامات على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها والمبلغ المقتطع مقابل ما أتلفه. 6- تحصيل دين لتنفيذ أي حكم قضائي ، بشرط ألا يزيد الخصم الشهري على ربع أجر العامل ، ما لم ينص الحكم على غير ذلك ، ويتم تحصيل دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يجوز الحسم من راتب موظف إلا بموافقة خطية منه باستثناء 6 حالات. وأضافت وزارة الموارد البشرية، خلال كتيب عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي، أنه يمكن الحسم من راتب موظف دون موافقته الخطية في الحالات الآتية: 1-استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد الحسم عن 15%. 2- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات مستحقة عليه نظامًا. 3-اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. الخصم من الراتب نظام العمل السعودي 2021. 4-أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكيها للعمال أو أي مزايا أخرى. 5-الغرامات التي على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها وكذلك المبلغ الذي يقنطع منه جراء ما أتلفه. 6-استيفاء دين إنفـاذًا لأي حكم قضائي، على ألا يزيد لقاء ما يحسم شهريًّا على ربع الأجر المستحق للعامل، ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك، ويستوفى دين النفقة أولًا ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى. حالات إنهاء عقد العمل وكانت وزارة الموارد البشرية حددت 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها: أنه يمكن إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه، شرط أن تكون موافقة العامل كتابيةً، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
أما في ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يتضمن بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.