وزارة الخدمة_المدنية تطلق منصة_مسار لتعزيز التحول الرقمي في المنظومة الحكومية وتهدف إلى حوكمة الإجراءات وتوحيدها في منصة رقمية موحدة. سيرتي الخدمة المدنية. تظهر للمستخدم شاشة التأشيرات التعويضية وتعليمات الخدمة. أحمد بن سليمان الراجحي الوظيفة. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. طريقة الاستفادة من خدمة سيرتى -. رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية هدف. السير الذاتية للمتقدمين والمتقدمات. الخدمة المدنية تتواصل مع موظفي الدولة إلكترونياً. Najran 20140331 الأخبار المحلية 1252 مشاهدات. ويتولى وزارتها حاليا سليمان. وزارة الخدمة المدنية السعودية هي الوزارة المسؤولة عن الإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والمصالح الحكومية العامة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية بالمملكة العربية السعودية. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المؤهل. آلية إحتساب النقاط التنافسية للكشف التنافسي 2012. موقع سيرتي وزارة الخدمة المدنية للاستفسار عن بيانات الموظف و الموظفين والموظفات في وزارة الخمدمة المدنية للدخول من هنا سيرتي – الصفحة الرئيسية المزيد.
الجمعة 4 جمادى الاخرة 1435 - 4 أبريل 2014م - العدد 16720 أطلقت وزارة الخدمة المدنية عدداً من الخدمات الإلكترونية التي تهدف إلى تفعيل التعاملات الالكترونية للوزارة مع الجهات الحكومية، تماشياً مع قرارات مجلس الوزراء بالتحول إلى التعاملات الالكترونية الحكومية، وأيضاً ضبط جودة بيانات الخدمة المدنية والتأكد من تطابق سجلاتها مع الواقع في الجهات الحومية. وتعتبر هذه الخدمات اللبنة الأساسية لوزارة الخدمة المدنية من أجل التحول إلى العالم الرقمي، وإنهاء العمل مع الملفات الورقية وذلك من خلال تفعيل الربط الالكتروني مع الجهات الحكومية والتحول للتعاملات الالكترونية في البيانات المتعلقة بالوضع الوظيفي لموظفي الدولة، وأيضاً زيادة فعالية خدمات التسجيل للوقوعات الوظيفية بصورة أمنة وموثقة. وانقسمت الخدمات الإلكترونية التي أطلقتها الخدمة المدنية إلى ثلاث فئات، حيث جاءت خدمة "سيرتي" ضمن فئة التعاملات الإلكترونية الموجهة للأفراد من موظفي الجهات الحكومية المختلفة، وكانت خدمتي "تدقيق" و "توثيق" ضمن فئة التعاملات الإلكترونية الموجهة للحكومة، وكانت الخدمة المدنية قد أطلقت في وقت سابق الإصدار الثالث من نظام التوظيف "جدارة" وهو من ضمن التعاملات الإلكترونية الموجهة للمواطنين.
وأشار الدكتور البراك إلى أن أنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد (NGRP) يشمل نظام الموارد البشرية ويتكون من ( شؤون الموظفين, الرواتب, التطوير الإداري, الترقيات, الخدمات الذاتية), والنظام المالي ويشمل ( الحسابات, الأصول, المدفوعات ، المقبوضات) ونظام سلسلة التوريد وينقسم إلى ( المشتريات ، المخازن). وبين البراك بأن العمل على هذا المشروع ينقسم إلى مسارين, المسار الأول والمسمى " المسار السريع " ويهدف إلى تطبيق نظام الموارد البشرية أولاً في وزارة الخدمة المدنية خلال الأشهر القادمة, والمسار الثاني ويسمى " المسار الاستراتيجي " سيبدأ العمل به بعد نهاية المسار السريع ويهدف إلى تلبية احتياجات أعمال الجهات الحكومية في مجال شؤون الموظفين والرواتب واستحقاقات الموظفين. ونوه الدكتور البراك إلى أن الوزارة حرصت من خلال هذا المشروع على تكامل إدارة شؤون الموظفين بالوزارة مع الإدارات التنظيمية الأخرى في الوزارة للخروج بنظام يجمع بين الخبرات العملية والخبرات التنظيمية والتشريعية, حيث تساهم إدارات الوزارة المختلفة مثل التصنيف والترقيات والتدريب والابتعاث في بناء اجراءات شؤون الموظفين بشكل سليم ومحكوم بسهولة وسرعة ودقة مع مراعاة تحقيق معايير الشفافية والنزاهة.
فيما يلي ذلك مرحلة ثانية للمشروع تشمل إضافة (7) وقوعات جديدة لخدمة رصد الوقوعات، وذلك تماشياً مع مبادرات الحكومة بالتحول إلى التعاملات الإلكترونية الحكومية وحرصاً على تقديم خدمات متميزة ومتطورة. وتتمحور الأهداف الرئيسية لهذه الخدمة حول تفعيل الربط الإلكتروني مع الجهات الحكومية والتحول للتعاملات الإلكترونية في خدمات تسجيل الوقوعات الوظيفية بدلا من الورقي والتكامل مع النظام الموجود في الوزارة لأعمال الوظيفة العامة, وزيادة فعالية خدمات تسجيل الوقوعات الوظيفية عن طريق الخدمات الإلكترونية, وتوفير الخدمات بصورة آمنة وموثقة, كما تهدف الخدمة إلى رفع جاهزية الأنظمة المرتبطة بهذه الخدمات من حيث أمن المعلومات والصلاحيات وتحسين أداء النظام وقواعد البيانات وإعداد التقارير اللازمة للخدمات وترقية مكونات النظام وبرمجياته إلى إصدارات حديثة. أما الخدمة الثالثة وهي خدمة "تدقيق" فتتجه نحو تحقيق هدف التدقيق ورفع نسبة دقة بيانات الموظفين في قواعد بيانات الخدمة المدنية وتطوير الملف الإلكتروني للموظف "سيرتي" من خلال عرض البيانات فقط، إلى إنشاء ملف وسجل للموظف بشكل إلكتروني وتعديل بيانات الموظف في حالة وجود أخطاء، وذلك عن طريق إدارة شؤون الموظفين في جهة عمله عبر خدمة إلكترونية مختلفة تقدم للجهات المختلفة، ويكون دور وزارة الخدمة المدنية مراجعة طلبات تعديل البيانات إلكترونياً, مما يؤدي إلى تحسين وتطوير أسرع لبيانات الوظيفة العامة.
للمرة الثانية، كشف "حساب المواطن" بعد رفضه طلباً لمواطنة للاستفادة من خدماته عن معلمة وهمية جديدة؛ حيث اتضح أنها عُيِّنت بوزارة التعليم بوظيفة معلمة منذ 17 عاماً -دون علمها- وحصلت على ترقيتها إلى المستوى الثاني. وتفصيلاً، أكدت المواطنة هدى حامد عطية العسمي من محافظة خليص الحاصلة على وثيقة التخرج في نهاية عام 1418هـ من كلية التربية بجدة بتقدير "ممتاز" لـ"سبق" أنها تقدمت إلى وزارة الخدمة المدنية للحصول على وظيفة تعليمية، ولم يتم إبلاغها بعدها بقبولها أو عدمه أو الاتصال بها؛ وهو ما دفعها إلى الاكتفاء بتربية أخوتها، بعد أن فقدت الأمل في الوظيفة التي سعت إليها طول مراحل حياتها. وتضيف: "اكتشفت منذ ستة شهور أني موظفة حكومية لدى وزارة التعليم؛ حيث راجعت الأحوال المدنية لاستخراج بطاقة الهوية الوطنية، إلا أن موظفة الأحوال طلبت مني إحضار تعريف من جهة عملي، مستنكرين ذلك، وسط تأكيد الموظفة أن المهنة في السجلات هي (موظفة حكومية)". وتتابع: "بعد ذلك توجّهت لفرع الخدمة المدنية بجدة؛ حيث أفادوني بأنني موظفة لدى وزارة التعليم، ويمكنني الحصول على بيانات تفصيلية بزيارة خدمة "سيرتي" على موقع الخدمة المدنية، وبالفعل تبيّن لي أني موظفة كمعلمة من 16 شوال 1422هـ، أي ما يقارب 17 عاماً برقم وظيفي، وعلى المرتبة (المستوى الثاني)".
وتضيف: "لم أكن أعلم سبب رفضي طيلة السنوات الماضية، وحرماني من الوظائف وبرنامج دعم حافز والضمان الاجتماعي؛ لأكتشف السبب بعد التسجيل بحساب المواطن، كما أنني فقدت التمتع بحقوقي كمواطنة من استخراج بطاقة هوية وطنية وفتح حسابات بنكية، وسط حيرة حيال كل هذا الرفض". وتقول: "بعد ذلك قمت بمراجعة فرع وزارة التعليم بمحافظة جدة إلا أنني لم أجد أي تجاوب، وأفادوني بأنه قد يكون هناك احتمال بأن يكون اسمي لدى تعليم القنفذة، وسوف يتم التاكد من ذلك، إلا أنه تمت مراسلتي من "تعليم القنفذة"، ولم يتبين وجود اسمي لديهم". وتطالب المواطنة، عبر "سبق"، بتعيينها فعلياً على الوظيفة الوهمية، وتمكينها من مباشرة الوظيفة، وإعطائها حقوقها المالية، وتعويضها عن السنوات السبعة عشر والتعويض عن الآثار المالية والمعنوية، ومحاسبة المتسبب في كل معاناتها وحرمانها من حقوقها كمواطنة.
الثلاثاء 25 محرم 1436 هـ - 18 نوفمبر 2014م - العدد 16948 م.
آخر تحديث: أكتوبر 26, 2021 بحث عن اللياقة البدنية والثقافة الرياضية وأهميتها، تعد اللياقة البدنية والثقافة الرياضية القوام الأساسي لسلامة الفرد والمجتمع. حيث إن اللياقة البدنية تكسب الشخص الصحة والنشاط وتقلل من فرص إصابته من الأمراض، كما إن الثقافة الرياضية تجعله يتعرف على المعلومات الخاصة بالرياضة في موقعنا مقال فتابعوا معنا. مقدمة بحث عن اللياقة البدنية والثقافة الرياضية اللياقة البدنية والثقافة الرياضية يعدان غذاء الفكر والبدن، حيث إن اللياقة البدنية ترمز إلى مدى صحة الإنسان وحيويته. وقدرته على ممارسة التمارين الرياضية بطريقة صحيحة، بينما الثقافة الرياضية هي كم المعلومات التي توجد عند الإنسان تجاه الرياضة. والتصرفات الصحيحة تجاه الرياضة. بحث عن الرشاقة البدنية. اقرأ أيضاً: بحث عن فوائد الأغذية الطازجة والفاكهة في بناء الجسم مفهوم كل من اللياقة البدنية والثقافة الرياضية اللياقة البدنية هي قدرة الجسم على أن يقوم بالعديد من الأنواع المتنوعة من النشاط اليومي، وذلك دون أن يشعر بأي تعب أو ألم. كما إن اللياقة البدنية يتم قياسها، بناء على عدد من الأجهزة. بالإضافة إلى عدد من الإختبارات العلمية، واللياقة البدنية تدل على مدى قدرة الإنسان ولياقته.
قد يهمك: بحث عن الطاقة الكهرومغناطيسية واستخدامها عناصر اللياقة البدنية القوة العضلية تعرف بأنها قدرة العضلة على القيام ببذل أكبر جهد ممكن. كما يوجد عدد من العوامل التي تؤثر بها، وهي حجم العضلة ومدى مطاطية. وكذلك عدد الألياف الموجودة بها، وكذلك العوامل النفسية. السرعة وهي التي توضح الوقت، والتي تحتاج إليه العضلة تقوم ببذل المجهود البدني. حيث تتأثر بالألياف الموجودة في العضلة، وقوتها والمطاطية الخاصة بها. بالإضافة إلى التوافق العصبي والإرادة. المرونة تشير المرونة إلى قدرة الفرد على القيام بأنواع مختلفة من الأعمال، ولكن بشرط ألا يتعدى الحد المسموح به للعضلة. وتتأثر المرونة بقدرة المفاصل على التحرك بشكل سليم، بالإضافة إلى مطاطية العضلة. ويذكر إن القيام بالتدريبات المنظمة، يؤثر على المرونة بشكل إيجابي. الرشاقة مقالات قد تعجبك: ترمز إلى تمتع الفرد بالقدرة الكبيرة على إمكانية تغيير جسمه، في أقل وقت ممكن. الرجيم الياباني .. سر الرشاقة والصحة | المرسال. سواء كان هذا الجسم في الهواء أو الأرض. والرشاقة تتأثر بالقدرة العضلات وسلامة جهاز الإنسان العصبي. وأيضاً مدى سرعة استجابة الشخص له، وكذلك نوعية النشاط الذي ينفذه. التوازن يشير إلى مدى مقاومة الجسم وقدرته على عدم السقوط، وذلك لأطول وقت ممكن.
وقد تضمن هيكل البحث اربعة فصول، حيث تناول الفصل الاول مبحثين، الأول يركز على منهجية البحث ، والثاني يستعرض الدراسات السابقة ومجال الاستفادة منها، ،اما الفصل الثاني ضم استعراض الجانب النظري لمتغيرا ت البحث من خلال مبحثين، تضمن الاول مفهوم الرشاقة التنظيمية واهميتها وابعادها، فيما عرض الثاني الاداء العالي وابعاده ، و الفصل الثالث فقد خصص للجانب العملي للبحث وتضمن هو الاخر مبحثين، الاول لعرض النتائج وتحليلها والثاني لاختبار الفرضيات ، واخيراً اختتم البحث في الفصل الرابع والذي اشتمل على اهم الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة فضلا عن التوصيات والمقترحات.
تتمتع المرأة اليابانية برشاقة ملفتة وصحة ونشاط دائم يدوم معها في جميع مراحل العمر ، حيث لا نلحظ زيادة وزن المرأة اليابانية حتى مع تقدم العمر مما يدعونا للتساؤل عن السر الكامن وراء تلك الرشاقة ، يفسر تمتع المرأة اليابانية بالمظهر الصحي لنمط الحياة الذي يعتمد نظام غذائي صحي متوازن بالرغم من اعتمادهم بشكل كبير على الأرز كوجبة أساسية ، إلا أن غالبية المجتمع الياباني ذو ثقافة تغذوية واعية لعدم تناول صنفين من النشويات أو البروتينات في وجبة واحدة ، الحرص على تناول حصة من مضادات الأكسدة يوميا ، اتباع حمية متوازنة لتنقية الجسم من السموم لمدة أسبوع كل شهر. يعمل نظام التغذية الصحي الياباني على عدم تراكم الدهون ، الحصول على السعرات الحرارية اللازمة للحصول على الطاقة للقيام بالوظائف اليومية ، والتي يحصل عليها من الأسماك بشكل أساسي ، الخضروات ، الحبوب الكاملة ، وتعتبر الأسماك من البروتينات المفضلة في اليابان لخلوها من الدهون الضارة تماما ، واحتوائها على المكونات المفيدة لصحة الدماغ والنشاط والحيوية ، من هنا نستعرض الرجيم الياباني المتوازن الذي يمكن من خلاله خسارة ثلاث كيلوجرام شهريا ، والقضاء على الكرش ، بالإضافة لعلاج الانتفاخ ومشاكل الهضم.
ومن أهم التغيرات التنظيمية التى تدعو لتطبيق الرشاقة التنظيمية حاجة المؤسسات إلى تخطيط الوظائف، والمرونة فى إجراءات العمل وتجديدها ؛إذ إن الروتين فى العمل، يعد مبررًا قويًا لتبنى المؤسسات الرشاقة التنظيمية على المستوى الاستراتيجى والتشغيلى. ويعد الانضباط من أهم المبادئ التى تقوم عليها الرشاقة التنظيمية، والانضباط هو الالتزام بمجموعة من المعايير والإجراءات والضوابط التى تحقق الانضباط المؤسسى فى إدارة المؤسسة وفق المعايير والأساليب العلمية، ذلك من خلال تحديد مسئوليات أعضاء المؤسسة والإدارة بها مع الأخذ بعين الاعتبار حماية حقوق المستفيدين وأصحاب المصالح.