وزارة الخدمة المدنية أعلنت عن اشتراطات وتعديلات جديدة في المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي تتعلق في الترقية الاستثنائية، حيث تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهما: الترقية الاستثنائية تشكيل لجنة من الجهة وممثلين من وزارتي المالية والخدمة المدنية. ماهى شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ونظام الترقيات الجديد في السعودية - ثقفني. تحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية خلال العام. وأشارت المادة إلى أن الترقية تكون من خلال لجنة وبرئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه، على أن يكون من بينهم المسؤول من الشؤون المالية فيها، والمسؤول عن الموارد البشرية من جهة أخرى، وبالإضافة إلى ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وعليه تعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص بهاذا الشأن. شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية إن المادة 54 تنص من اللائحة على منح الوزارة صلاحية الترقية الخاصة بالموظف استثناء على الوظيفة الشاغرة لمرتبتين أعلى من المثبت عليها، وقد جاءت الشروط على النحو التالي: يتوافر لدى الشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة، والتي يراد أن يرتقي إليها وفق لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. يجب عليه بأن لا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة.
ان يكون للشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة. وأن لا يكون مؤهله أقل وان يكون وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف. يجب ان لا يتخطى هذا التصنيف. يجب ان لا يتجاوز عمر الموظف 55 عام. يجب بن لا يتجاوز عدد من تتم ترقيتهم في السنة المالية نسبة ١٪، من الوظائف في سلم رواتب الموظفين. يجب ان يكون الموظف حاصل على نتيجة تقويم اداء وظيفي في آخر سنة. لا تقل عن ممتاز أو ما يعادله. بنود الترقية الاستثنائية ان الاشتراطات الجديدة في المادة 54 تضمنت على بندين مهمين، وهما: تشكيل لجنة من الجهة، ومن ممثلين من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، والعمل على تحديد نسبة المشمولين في هذه الترقية في الجهات الحكومية خلال هذا العام. شروط الترقية الاستثنائية – الملف. ان المادة وفق التعديل الجديد، تحدثت على ان الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها من خلال رئاسة، وعضوية من يراه الوزير المختص مناسب. شروط الترقية الاستثنائية، قامت عمادة الموارد البشرية في الجامعة بوقت متاخر بنشر تعميام الى جميع العمادات، والكليات والإدارات، في الجامعة، والتي تضمنت على البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية، ويكون ذلك حسب كل ما ورد في المادة (54) من اللائحة التنفيذية في الموارد البشرية.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي هو شئ ليس مستحدث في الهيكل الوظيفي في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والترقية الاستثنائية تعريفها هي نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام بالمملكة، وتكون هذه الترقية نوع من أنواع المكافآت التي يحصل عليها الموظف داخل المملكة وهي تتم وفق العديد من الشروط، وهذه الشروط تم وضعها من قبل وزارة الخدمة المدنية وتحديدا قسم الموارد البشرية في الوزارة. وقامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة بتوضيح كافة شروط الترقية الاستثنائية لجميع الموظفين سواء من أبناء المملكة أو من المقيمين في القطاعات الحكومية، وقد شملت اللائحة التنفيذية كافة القوانين والأنظمة القديمة والحديثة التي تتبعها المملكة في ترقية الموظفين حسب السلم الوظيفي، ويكون ذلك وفق بندين في المادة 54 من قانون العمل السعودي بعد التطوير الشامل الذي لحق به في الفترة الأخيرة. اوقفوا الترقيات الاستثنائية يا وزارة الموارد البشرية - جريدة الوطن السعودية. بنود الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهم: يتم تجميع لجنة من جهة العمل وممثلين عن وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية. يتم تحديد نسبة الموظفين في الجهات الحكومية الذين تشملهم الترقية خلال العام.
ويجب أن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن خمس سنوات، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ما لم يكن قد تم محوه، وألا يتجاوز مجموع الإجازات التي حصل عليها الموظف في العامين السابقين على تاريخ رفع طلب الترقية الاستثنائية خمسة أشهر فيما عدا الإجازات الدورية أو المرضية. تكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة حتى الممتازة بالأقدمية، ووفقًا لتقييم الأداء. يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد، وقضاء المدة البينية المحددة بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، واجتياز الدورات التدريبية المقررة للموظفين المرشحين للترقية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير وفقَا للخطة الوطنية للتدريب التي تضعها الوزارة. ويشترط للترقية لوظائف الدرجتين الخاصة والممتازة، ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً، بالإضافة إلى الشروط الأخرى المنصوص عليها. وتكون الترقية في وظائف الدرجات من الثانية عشرة حتى الممتازة بالأقدمية، ووفقاً لتقييم الأداء. ولا يجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجته مباشرة، ومع ذلك يجوز رفع الوظيفة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وترقية الموظف إليها بشرط توافر الاعتماد المالي اللازم لها، ومراعاة أحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.
لا يتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر على ترقيته الاستثنائية سنتين. يلزم أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربعة أعوام في المرتبة الثالثة عشر والمرتبة الرابعة عشر تحديداً إذا كانت الترقية للمرتبة الخامسة عشر. يشترط ألا يتجاوز سن المترشح للترقية الاستثنائية خمسة وخمسون عام، مع وجوده في وظيفته الحالية لأكثر من عام. نموذج الترقية الاستثنائية سوف نقدم لكم الآن النموذج الخاص بطلب ترقية استثنائية: بسم الله الرحمن الرحيم أتقدم إلى مدير مكتب التربية والتعليم بمحافظة …… المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أما بعد: الموضوع: طلب ترقية اسثنائية. أنا الموظف ……… اعمل في ……… بمدينة …….. الرقم الوظيفي ……… منذ خمس سنوات عندما انتهيت من مرحلة البكالوريوس بكلية التربية، تم تعيني بوظيفة مدرس بمدرسة ….. ومن هذا الوقت وأنا أقوم بأداء جميع مهامي التدريسية بهذه المدرسة على أكما وجه، وبسبب تميزي في عملي قامت إدارة المدرسة بتكريمي بدرع التميز. وأثناء هذه الفترة قما بالالتحاق لدراسة الماجستير في تخصص الإدارة والإشراف التربوي، ولقد حصلت على درجة الماجستير من ستة أشهر. ولأن منصب مدير المدرسة التي اعمل بها أصبح فارغاً بسبب وفاة مدير المدرسة، فأنا تقدم لكم بطلب ترقيتي لمنصب مدير المدرسة، وذلك لأني أنا المعلم الوحيد بالمدرس الذي حصل على درجة الماجستير في الإدارة والإشراف التربوي.
يجب ألا يتعدى عمر الموظف خمسة وخمسين عام. يجب أن يكون قد مضى على وجود الموظف بالمرتبة الحالية أكثر من سنة. ينبغى أن يكون الموظف قد تمكن من تحقيق امتيازات بدقة العمل والإنجازات للمهام بالوقت المطلوب. يجب ألا يزيد عدد الموظفين الذين يحصلون على الترقية الاستثنائية خمسين موظف خلال العام، كما أنه يجب ألا يتعدى عدد الموظفين الـ 1%. من الجدير بالذكر أم مرور الفترة الطويلة من العمل بالجهة الخاصة بالعمل الحكومي دون أن يحصل على الترقية من فرص الحصول على ترقية استثنائية. شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون تُعد الترقية الوظيفية التي تكون لإحدى الوظائف بوسائل التقديم والتطوير الوظيفي للموظف كما أنها ترتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه. كما أنها تُعتبر من الحقوق المُلزمة على الجهة الحكومية تجاه الموظف، كما أنه يجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة دون وجود سبب للمادة 48 من اللائحة. الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً يجب أن تكون شاغرة. يجب أن تتوافر للمُرشح الترقية للمؤهلات والخبرات التي كانت مطلوبة للوظيفة وفق ما هو مُحدد بتصنيف الوظائف. يجب أن تكون الوظيفة المُراد الترقية لها مُصنفة بالمرتبة التالية مُباشرة للمرتبة المشغولة من قبل المُرشح.
يفضل عدد كبير من الأشخاص معرفة أعمار الفئات المعروفة من المشاهير والحكام، حيث يجدوا إن من حق متابعيهم التعرف على كافة تفاصيل حياتهم. تساءل الكثيرين حول عمر الأميرة هيفاء آل مقرن وذلك بعد أن أصبحت ممثلة للدولة السعودية في منظمة الأمم المتحدة باليونسكو. من المدهش إن سن هيفاء في منتصف الثلاثينيات إلا أنها استطاعت النجاح والوصول إلى أعلى المناصب. تتواجد هيفاء آل مقرن في جميع الاجتماعات والمؤتمرات لتمثل المملكة العربية السعودية، وتسعى إلى أبرز صورة الدولة وتعريف العالم النهضة التطويرية التي تقوم بها الدولة ضمن رؤية 2030. ديانة هيفاء آل مقرن نتناول في تلك الفقرة ديانة هيفاء آل مقرن بشكل تفصيلي فيما يلي. هيفاء آل مقرن قبل وبعد عمليات التجميل وأهم المعلومات عنها - موقع نظرتي. نشأت الأميرة هيفاء آل مقرن في بيت ملتزم ديناً وتربت على التمسك بالقيم والمبادئ وأصول الدين. تعتنق هيفاء الديانة الإسلامية، وتعكس تربية عائلتها لها من خلال تعاملاتها مع جميع المحيطين بها. يعرف عن الأميرة هيفاء آل مقرن بالصفات الحسنة النبيلة، فهي مثال للمرأة العربية الملتزمة ديناً وخلقياً. الجدير بالذكر إن الأميرة هيفاء تمثل المملكة العربية السعودية في الخارج كمندوبة في اليونسكو، وتتعامل بشكل أحترافي منضبط وبأسلوب مهذب يليق بشكل الدولة السعودية وبشخصية الأميرة.
نبذة عن الأمير الدكتور عبد العزيز بن محمد بن عياف آل مقرن ولد الأمير الدكتور عبد العزيز بن محمد بن عياف آل مقرن في عام 1958م في عاصمة المملكة العربية السعودية الرياض، وهو والد هيفاء آل مقرن ومثلها الأعلى في الحياة، وقد شغل مجموعة من المناصب الهامة وسوف نذكر بعض منها، وهي: منصب أمين أمانة الرياض، وقد تقدم بطلب التخي عن هذا المنصب لأسباب خاصة لم يفصح بها. يحتل منصب نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة الرياض الخيرية للعلوم حتى وقتنا هذا. يشغل منصب رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان حتى الآن. اقرأ أيضاً: زوج سمية الألفي من هو تكريمات هيفاء آل مقرن قدمت هيفاء عمل مشرف أثناء تواجدها كمندوب دائم للمملكة العربية السعودية في اليونسكو، وهي تحتل هذا المنصب حتى الآن. وقد منحها الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود "وسام الملك عبد العزيز من الدرجة الممتازة" وذلك لجهودها وقد تم منحها إياه في 28 شعبان 1442 هـ الموافق 6 أبريل 2021. من هي الأميرة هيفاء بنت عبدالعزيز آل مقرن - موقع المرجع. كما أنها قد تم اختيارها في نوفمبر الماضي حتى تكون رئيسة لجنة البرامج والعلاقات الخارجية في الأمم المتحدة للعلوم والثقافة والتعليم( اليونسكو) وكان ذلك تتويجاً لجهودها الذي تبذله في منصبها.
ويعد المجلس التنفيذي من أهم السلطات النافذة في المنظمة، كما أن دور المملكة العربية السعودية فيه مهم وريادي، إذ يعمل من خلال خمس لجان وهيئات فرعية تنظم العلاقات مع الشركاء في كل التخصصات. وكان وزير الثقافة الأمير بدر بن عبدالله بن فرحان أوضح أن دور المملكة في المجلس التنفيذي سيكون كبيرا قائما على تحقيق أهداف وإستراتيجيات الأمم المتحدة عبر منظمة اليونسكو، والتعاون مع كافة الأعضاء، إضافة إلى السعي من أجل تحقيق ثلاثة أهداف رئيسة تتمثل في الحفاظ على الثقافة العربية والتراث المشترك، ودعم الابتكار والتقنية من أجل التنمية الاجتماعية المستدامة، والعمل على تعزيز مجتمع عالمي متسامح. وأشار وزير الثقافة إلى أن المملكة ستركز على الثقافة والفنون والتقنية والتعليم وتمكين الشباب.
تؤكّد الأميرة هيفاء آل مقرن أهمية تعزيز التعاون مع اليونسكو في جميع المجالات، بما يحقق مصالح المملكة في المنظمة الدولية، وعلاقاتها مع الدول الأعضاء لدى اليونسكو، لتعزيز السلم والتعايش المشترك بين الشعوب والثقافات، وفقاً لاختصاصات اليونسكو. حياتها العملية عملت كمحاضرة في جامعة الملك سعود في الرياض، المملكة العربية السعودية. سبق وعملت في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي كمسؤول مشاريع ومسؤول وطني. تتمتّع بخبرة واسعة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية وتطبيقاتها والعمل الدولي. توجهت إلى وزارة الاقتصاد والتخطيط رئيسة لقطاع أهداف التنمية المستدامة. > "السيدات السعوديات كنَّ ولا يزلن يثبتن أنهنَّ جديرات بالدعم المقدّم لهن على المستوى الوطني من القيادات العليا". في مقابلة أجرتها إحدى الصحف مع الأميرة هيفاء آل مقرن، أكّدت أنّ حضور المرأة السعودية كقيادية في منظمة دولية كبيرة مثل اليونسكو، يثبت على قيام المملكة بتدعيم المرأة في مختلف المجالات الداخلية والخارجية. وقالت أيضًا في المقابلة أنّ دورها سيكون منصبًّا على تقديم ما يرتقي إلى طموحات القيادة واستكمال مسيرة الإنجازات السعودية في مجالات التربية والثقافة والعلوم على الصعيد الدولي.
حيث تمثل بهذا المنصب المملكة العربية السعودية. على أن تظل في هذا المنصب بداية من العام الميلادي الجاري 2021 حتى عام 2023 ميلاديا. أكد الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على انتخاب هيفاء عبد العزيز آل مرن مندوبة ع المملكة العربية السعودية في منظمة اليونسكو. من هو والد الأمير هيفاء بنت عبد العزيز آل سعود والد الأميرة هيفاء هو الدكتور عبد العزيز بن محمد بن عياف آل مقرن. ولد الدكتور عبد العزيز بن محمد في عام 1378 هجريا الذي يوافق 1958 ميلاديا. كان يشغل منصب أمين أمانة الرياض، علاوة على تواليه عدد كبير من المناصب الهامة بالمملكة العربية السعودية. تنحى الدكتور عبد العزيز عن منصب أمين أمانة الرياض؛ ولكنه لم يعلن عن السبب الكامن وراء هذا التنحي. يشغل والد الأميرة هيفاء بنت عبد العزيز عدد كبير من المناصب الهامة والتي تتمثل في نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة الرياض الخيرية للعلوم، ويتولى منصب رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان، وذلك بالإضافة إلى عدد كبير من المناصب الهامة. حساب الأميرة هيفاء بنت عبدالعزيز آل مقرن تويتر تملك الأميرة هيفاء آل مقرن حساب رسمي خاص بها على منصة توتير التي تعد الأكثر استخداما في دول الخليج العربي كافة من قبل العديد من المشاهير ورجال السياسة، يتم متابعتها على هذا الحساب من قبل خمسون ألف شخص، ويمكنك متابعة كافة الأخبار عن الأميرة هيفاء بنت عبد العزيز من خلال هذا الرابط من هنا.