الرئيسية مواضيع متنوعة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري في أكتوبر 28, 2021 إن اللائحة الخاصة بالحضور والانصراف في قانون العمل المصري من أهم اللوائح الموضوعة التي يجب العلم بها والإلمام بما تتضمنه من حقوق وواجبات للموظفين، على أن تلك اللائحة يتم الإشراف على تنفيذها من قبل محافظ المنطقة، ويتم تجديدها أيضًا وفقًا للمستجدات، ومن خلال موقع صناع المال سنسلط الضوء على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري تعد لائحة الحضور والانصراف المعنية بالعمل في مصر من أهم اللوائح في جميع جهات العمل، فهي بمثابة دفتر إداري مالي يعد الوسيلة الوحيدة في كل مصلحة أعمال من شأنها أن تثبت مدى التزام العاملين باللائحة، ونشير إلى أنه من الدفاتر المالية نظرًا لكونه يثبت مدى استحقاق العامل لراتبه، ومدى استحقاقه أيضًا الحوافز والبدلات التي يتم صرفها في منشآت الأعمال. يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الدفاتر التي يتم ختمها بشكل مستمر من الجهات المختصة، علاوة على أنه لا يجوز الكشط داخلها أو المسح منها، فهو من مسؤولية مدير المنشأة أو وكيل شؤون الخدمات فيها. على أن المخالفات التي تقع على عاتق العامل يتم تحديدها وفقًا للأثر الناجم عن تلك المخالفة التي قام بها سواء كانت إدارية أو ذات طبيعة مالية، وفي هذا الإطار تلتزم الجهات الحكومية والخاصة بوضع نظام لضبط آلية عمل الحضور والانصراف من خلال السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك، هذا بما يتناسب مع طبيعة العمل.
كما يجب على المؤسسات المختلفة إنشاء دفاتر خاصة بأذونات الموظفين وتشتمل كافة أنواع الإذن، بما يشمل الإذن وفقًا لضرورة ملحة وبالتالي معترف به في القانون وللعامل هنا أحقية، وأيضًا الإذن في الأوقات الطارئة والحرجة. يتم إصدار قرار سنويًا من قبل محافظ المدينة يعني بتنظيم المواعيد الرسمية التي يلتزم بها العاملين في المؤسسة في الحضور والانصراف، هذا ما يتعلق بقضاء ساعات العمل المحددة وفقًا لقانون العمل المصري، وهذا ما ينطبق على كافة الجهات الإدارية التابعة لدائرة المحافظة. حالات تعديل مواعيد الحضور والانصراف إن لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري لا تعني عدم وجود حالات أو أوقات معينة يتم تعديل اللائحة فيها نظرًا للضرورة، وعلى سبيل المثال نشير إلى ما يلي: مراعاة أن هناك أوقات معينة تتغير فيها تلك المواعيد كأيام شهر رمضان المبارك وما شابه. تحديد عدد ساعات أقل للحضور والانصراف بالنسبة للنساء العاملات الحوامل، حيث من الممكن أن يصل إلى ساعة خاصة منذ بداية الشهر السادس من الحمل، على أن الأمر القانوني يتطلب تقديم تقرير طبي يوضح الحالة حتى تحصل المرأة على هذا النوع من الامتيازات. علاوة على العاملات المرضعات، حيث يتم تخفيض عدد ساعات العمل وبناء عليه تتغير مواعيد الحضور والانصراف في تلك الحالة، فيكون ساعة رضاعة مقسمة إلى فترتين خلال ساعات العمل، أو تكون فترة واحدة، على أن هذا الامتياز يستمر لمدة عامين حتى انتهاء فترة الرضاعة الطبيعية.
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات: 1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.
قانون الإجازة العائلية والطبية إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________ اسم الموظف المطبوع: ____________________________________ التاريخ: _________________________ هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
وتتضمن اللائحة، أنه في حال تقدم العامل بشكوى، أو بلاغ كيدي، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العُهد التي في حوزته مثل: السيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها، سيتعرض إلى الفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة.
سحرت الفاشنيستا وخبيرة التجميل الكويتية فوز الفهد أنظار جمهورها الذي يتخطى 2 مليون متابع عبر صفحتها الخاصة بموقع التواصل الاجتماعي "إنستقرام" بمجموعة من الإطلالات التي حملت في طياتها التألق والإبداع والرقي والأناقة. وظهرت فوز الفهد الملقبة بـ"إيفا ميندز العرب" بفساتين متنوعة، كما هو متعارف عنها، ولفتت الأنظار بشخصيتها المحببة وماكياجها البسيط، ولقيت إشادة واسعة من جمهورها الذي تفاعل مع إطلالاتها الجديدة. وفي الإطلالة الأولى، فتألقت فوز الفهد بتسريحة شعر منفردة على كتفيها مع ربطة شعر ملونة، وماكياجا طغى عليه الروج الأحمر، علقت عليها:"هو يحبني هو لا يحبني". أما إطلالتها الثانية، فظهرت بإطلالة متناسقة، مرتدية بنطال وحذاء باللون البني الفاتح، حاملة شنطة باللون البني الغامق، وأضافت في إطلالتها علبة قهوة بنفس اللون، لتكتمل الصورة بشكل مذهل. كما ظهرت" إيفا ميندز العرب" وهي تتناول وجبة طعام داخل أحد المطاعم علقت عليها: "الشقراوات لديهن المزيد من الكربوهيدرات"، أطلت فيها بقميص من اللون الأسود "المشبك"، وتسريحة شعر باللون البني المميز. وتطل فوز الفهد دائما على متابعيها بإطلالات راقية تميل إلى البساطة والـ Street Style والـ Urban، فتظهر موهبتها خلال دمج الماركات مع قطع أخرى ولا تحبذ ارتداء الماركات من الرأس إلى القدمين.
اليوم الوطني الكويتي 2022 مناسبة مميزة لتحتفلي به بإطلالة جمالية متجددة ولافتة، لذا لا تترددي في اختيار اجمل صبغات الشعر التي تلائم البشرة الحنطية من وحي المدونة الكويتية فوز الفهد التي تشتهر بتطبيقها ومواكبتها لأحدث ألوان الشعر، فتابعي معنا مجموعة من اطلالات شعرها لتستوحي منها بمناسبة الاحتفالات باليوم الوطني الكويتي. صبغات شعر بني مونوكروم المدونة الكويتية فوز الفهد من أشهر مدونات الجمال اللواتي يشتهرن بجمال شعرهن واختيارهن لأجمل ألوان صبغات الشعر المتجددة والعصرية التي تلائم المرأة العربية، خاصة لصاحبات البشرة الحنطية التي تأتي بلون متوسط بين البشرة الفاتحة والداكنة. وفي أحدث اطلالاتها على انستغرام، اعتمدت فوز الفهد صيحة لون الشعر التي تأتي بنغمة موحدة مونوكروم باللون البني الداكن، بدون ان تدمج معه أي تدرجات او ألوان أخرى، ما جعل اطلالتها بمظهر طبيعي ناعمة. وفي إطلالة سابقة لها بالشعر البني، اتجهت الى الدرجة البنية بلون الكراميل الموحد اللون، وهو درجة أفتح من اللون البني المحروق حيث يمكن اعتماده مع العدسات اللاصقة بلون عسلي او لون بني مع البشرة الحنطية لتبدين بإطلالة جذابة وطبيعية.
أسرت الفاشينستا الكويتية فوز الفهد بجمالها وأناقتها قلوب متابعيها، بعد نشرها مجموعة من الصور عبر صفحتها الخاصة، على موقع التواصل الإجتماعي "إنستقرام". واعتمدت "فوز" أو "إيفا ميندز" العرب، كما يلقبها الجمهور، في إطلالتها على مجموعة من الأزياء الفخمة، وبألوان متنوعة بعنوان الأناقة والأنوثة. وارتدت "فوز" في إطلالتها الأولى "جاكيت" بني اللون، نسقته مع لباسها الأسود، وتسريحة شعر منسدلة على كتفيها، أما الثانية فكانت باللون الأخضر الزيتي الغامق، والثالثة ظهرت بجاكيت ملون طويل في طرفه العلوي نسقته باللون الأحمر. [rotana_image_gallery rig_images_ids="508149, 508152, 508153, 508154″] وحظيت إطلالة النجمة الكويتية بتفاعل كبير، من جمهورها الكبير على إطلالتها المتنوعة موجهين لها عبارات الغزل والمديح، فكتب أحد المعجبين: "إنتي اللي تحلين اللبس والله"، وأضاف آخر: "فوز أنت تحملين كل عناوين الأناقة"، وعبرت فتاة ثالثة عن إعجابها الشديد بالفاشينستا وكتبت لها: "تعلمنا منك الكثير حول قطع الأزياء ورسمها وشكلها وألوانها". يذكر أن فوز الفهد، لم تتجاوز العقد الثالث من عمرها، وتمكنت في فترة قصيرة، أن تضع بصمتها الاستثنائية بأناملها الساحرة في عالم التجميل، يلقبها الكثير من محبيها بأنها "إيفا ميندز العرب".