مساعد المدير العام هو المنفذ الفني لتعليمات وقرارات مدير المنظمة. قبلت ورفضت بأمر من المسؤول المختص. كقاعدة عامة ، يتم فرض المتطلبات التالية عليه: التعليم العالي وجود أو عدم وجود خبرة في العمل (يتم تحديد المدة من قبل الرئيس) ؛ متطلبات الخبرة في العمل في التخصص. إذا كنت ترغب في تجربة نفسك في هذا المنصب ، فاستعد لحقيقة أن التقديم المباشر والصارم للرئيس هو قاعدة العمل الرئيسية التي يلتزم بها أي مساعد للمدير العام. تشير التوصيف الوظيفي أيضًا إلى حالات عدم وجود مساعد في مكان العمل. في هذا الوقت ، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب القائد المسؤول بالكامل عن تنفيذها. التنظيم القانوني تستند وظائف مساعد المدير العام إلى الإجراءات القانونية التنظيمية التالية: المستندات التي تنظم أنشطتها ككل أو تنظم نوعًا مماثلاً من النشاط. توصيات منهجية وغيرها من المواد التي تم إنشاؤها من أجل تبسيط مجال معين من النشاط. المستشار: بطاقة وصف وظيفي المدير المالي. ميثاق شركة / منظمة / مؤسسة. جدول العمل. أوامر وأوامر صادرة عن الرئيس المباشر للمنظمة. الوصف الوظيفي الذي يحدده الرئيس. ينبغي لمساعد المدير العام أن يتنقل بسرعة وبشكل واضح وصحيح في الإطار التنظيمي الذي ينظم أنشطته ككل ، وكذلك عمل المرؤوسين لمساعد المسؤولين.
يمكن للرئيس ، حسب تقديره ، تغيير كل عنصر إذا كانت التعديلات لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي. مساعد الرئيس التنفيذي بشكل عام ، ترد حقوق مساعد المدير العام في القائمة التالية: الحق في تعريف نفسه بمشاريع قرارات الرئيس المتعلقة بأنشطة المساعد ؛ الحق في النظر في المقترحات المقدمة من الرئيس والمتعلقة بأداء الأنشطة الرسمية للمساعد ؛ الحق في الحصول على المعلومات ، والتي يكون استلامها ضروريًا من أجل القيام بنشاطات العمل بنجاح في المستقبل ؛ الحق في طلب الإجراءات من الإدارة التي تسهل تنفيذ الوصف الوظيفي. مساعد المسؤولية القانونية كقاعدة ، فإن الفقرة الأخيرة من أي وصف وظيفي هي الأحكام المتعلقة بتدابير المسؤولية ضد الموظف. لذلك ، يتم توفير المسؤولية عن أنواع الإجراءات التالية: أداء غير صحيح أو رفض أداء واجبات رسمية. الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي: الراتب ، المهارات ، والمزيد 2022 - البحث عن العمل. انتهاكات القانون الجنائي والإداري والعمل والقانون المدني. التسبب في ضرر لممتلكات المنظمة. يمكن تعيين المسؤولية القانونية لشخص مع أو بدون مشاركة وكالات إنفاذ القانون. كقاعدة عامة ، تلعب طبيعة ومدى الضرر الناجم دورًا مهمًا في تحديد مقياس المسؤولية. إذا كان الموظف قد أفسد شيء من المنظمة ، ثم يتم جمع داخل المسؤولية التأديبية.
مساعد المدير التنفيذي - الشخص الذي يحتاجه كل قائد يستحق. عند إدارة الشركة ، من المهم تكليف نصف العمل بالشخص الذي لديه المعرفة والمهارات والكفاءة المناسبة. ولهذا السبب فإن أول وأهم متجه في اتجاه النشاط هو واجبات المساعد للمدير العام. الموافقة على التعليمات أساس أي وصف وظيفي هو تشريع العمل في روسيا ، ومثل هذا المنصب كمساعد للمدير العام لم يكن استثناء. مساعد المدير التنفيذي: الوصف الوظيفي. يجب تجميع الالتزامات التي تم تعيينها في "اليد اليمنى" من الرأس وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك القوانين القانونية التنظيمية الإضافية. تمت الموافقة على التعليمات المجمعة من قبل رئيس أو رئيس المنظمة. يعني توقيعها شرعية الوثيقة المعتمدة ، وكذلك قبول جميع أحكامها. علاوة على ذلك ، يحق للرئيس إجراء تغييرات ، أو استكمال الرسوم ، أو عدم توقيع توقيع على الإطلاق مع رفض مسبب وإشارة إلى أوجه قصور كبيرة. أحكام عامة: ما هو المساعد تسترشد؟ من المستحيل المبالغة في تقدير الدور الذي يلعبه مساعد المدير العام في أنشطة الشركة. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لهذه الفئة من الأشخاص بالضرورة على أحكام عامة حيث يكون الموظف قادرًا على التعرف على الإطار التنظيمي الذي يحكم أنشطته ، وكذلك مع المواد التي تحدد طبيعة عمله.
من المهم الإشارة إلى أنه من الضروري دراسة التشريعات الفيدرالية والإقليمية ليس فقط ، ولكن أيضًا الوثائق التنظيمية المحلية. ماذا تريد ان تعرف؟ يشتمل موقف "اليد اليمنى" لرئيس الشركة على معرفة قوية بهيكل المؤسسة وإدارتها ، وكذلك جميع الوحدات الموجودة. تتمثل إحدى المهارات المهمة في العمل في القدرة على إعداد المستند المناسب بشكل صحيح - أمر ، أمر ، مرسوم ، وما إلى ذلك. أي أنه بدون أساسيات العمل المكتبي ، لن يتمكن مساعد المدير العام من أداء واجباته بالكامل. يجب أن يكون لدى الأشخاص الذين يتقدمون لشغل منصب أساسيات الأخلاقيات وأن يكون لديهم قواعد للتواصل التجاري ، وكذلك معرفة القواعد العامة لقانون العمل والقانون الإداري. وبدون مهارات العمل مع أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية ، فهي أيضًا ليست كافية. وظائف مساعد القسم الأساسي التالي من وصف الوظيفة هو قائمة الوظائف التي يتعين على المدير العام المساعد للقضايا العامة القيام بها: التنظيم الصحيح والواضح للدعم الفني للأنشطة الإدارية والإدارية لرئيس الشركة. الحفاظ على الأوراق وتنظيمها ومراقبة أنشطة الموظفين الآخرين وشرح المشكلات غير المفهومة في هذا المجال. التطوير أو المشاركة في الأنشطة التي تهدف إلى تبسيط سير عمل الشركة.
بطاقة وصف وظيفي مدير تنفيذي بطاقة وصف وظيفي المسمى الوظيفي: مدير تنفيذي Executive Manager رمز الوظيفة: HD/M101 الإدارة: العليا الدائرة: الشئون الإدارية القسم: الإدارة التنفيذية مسمى وظيفة المسئول المباشر: مسمى الوظائف التي يشرف عليها: كافة الوظائف التي تليه في الهيكل التنظيمي. ملخص الوظيفة: - التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة على كافة أنشطة الشركة بأمثل الطرق وأقل التكاليف بكفائة وفعالية بما يحقق أهداف الشركة بالنمو وزيادة الحصة السوقية للشركة. مهام الوظيفة: 1. إدارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع اسم الشركة في الأسواق المحلية والخارجية. عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة استراتيجية لإصلاح الوضع القائم. 2. عمل مراجعة شاملة لموازنات الدوائر واقرارها بعد إجراء التعديلات اللازمة. 3. مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإجراء التعديلات اللازمة واقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة. 4. مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصلاحيات كل فرد وإجراء التعديلات اللازمة بما تقتضيه مصلحة العمل.
التوصية بتعيين موظفين جدد. مسئوليات أخرى روتينيه: التفتيش اليومي على المناطق العامة والغرف الخاصة بالموظفين. عقد اجتماع يومي للمشرفين والمنفذين. تنسيق جدول الصيانة الوقائية للغرف والأماكن العامة مع قسم الصيانة. الاستجابة الفورية لطلبات النزلاء. الشروط: أن يكون لديه مهارات قيادة قوية ومهارات تنظيمية، فضلا عن إدارة الأعمال. التفكير بطريقة مبتكرة ومبدعة وغير تقليدية، والقدرة على البحث عن الكفاءات عبر الإنترنت. التعليم: حاصل على شهادة الدرجة الثالثة أو دبلوم في إدارة الفنادق. الخبرة: خبرة من 8 إلى 10 سنوات، وعلى الأقل خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في دور مثيل خاص بالتقنية والفنيات. تسجيل مميزات واضحة في تجربة ما قبل الافتتاح.
معايير التقييم: 1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات الإدارة العليا من خلال إدارة نظام الجودة 2- تقارير الحضور و الغياب و الإلتزام من خلال إدارة الموارد البشرية 3- التقارير النصف شهرية و الشهرية و النصف سنوية و السنوية التى يرفعها المدير التنفيذى لرئيسه المباشر (المدير العام) 4- تقرير الرئيس المباشر (المدير العام و ممثل مجلس الإدارة) المصدر:
كذلك من السبل الموصلة إلى هذه الفاحشة الكبرى، خضوع النساء بالقول، ورب العزة يقول في كتابه الكريم: {فَلا تَخْضَعْنَ بِالْقَوْلِ فَيَطْمَعَ الَّذِي فِي قَلْبِهِ مَرَضٌ وَقُلْنَ قَوْلًا مَعْرُوفًا} كذلك من السبل الموصلة إلى هذه الفاحشة الكبرى، خضوع النساء بالقول، ورب العزة يقول في كتابه الكريم: { فَلا تَخْضَعْنَ بِالْقَوْلِ فَيَطْمَعَ الَّذِي فِي قَلْبِهِ مَرَضٌ وَقُلْنَ قَوْلًا مَعْرُوفًا} [الأحزاب:32]. فالنسوة اللواتي يخضعن بالقول، ويرققن القول للرجال الأجانب مرتكبات للمآثم، ومرتكبات للحرام، فثم رجال في قلوبهم مرض إذا رقت المرأة في قولها له ظن أنها تريد منه الفاحشة قولاً واحداً، ولا يفكر فيما سوى ذلك، ومن ثم نهى الله سبحانه النساء عن الخضوع بالقول فقال: { فَلا تَخْضَعْنَ بِالْقَوْلِ فَيَطْمَعَ الَّذِي فِي قَلْبِهِ مَرَضٌ وَقُلْنَ قَوْلًا مَعْرُوفًا} [الأحزاب:32]، وقال سبحانه: { وَلَكِنْ لا تُوَاعِدُوهُنَّ سِرًّا إِلَّا أَنْ تَقُولُوا قَوْلًا مَعْرُوفًا} [البقرة:235]. فلا ينبغي لامرأة أن تخضع بقولها في الهاتف، ولا في حديثها مع الرجال الأجانب، فإن ذلك يدعو إلى الفاحشة ويزينها، ولكن كما قال القائل أيضاً: وما عجب أن النساء ترجلت ولكن تأنيث الرجال عُجابُ فثم رجل يتحدث في الهاتف أو مع الناس بأسلوب جافٍ وقوي، فإذا تحدث مع النساء خضع لهن بالقول كما تفعل النسوة، فيقع في حبائله نساء كثيرات يفتن بهن ويفتن به، فكل ذلك من السبل الداعية إلى هذه الرذيلة، وإلى هذه الفاحشة، فاحشة الزنا والعياذ بالله!
يريد أن يمنع المرأة من أن تُجرأ عليها من في قلبه مرض، "يدنين عليهن من جلابيبهن ذلك أدنى ألا يعرفن"، فلا يؤذين، حين تستر مفاتنها، عرف أنها ليست ممن تعرض جمال نسائها على الرجل، فلا يتجرأ عليها، لأن الحكماء قالوا: إذا رأيت امرأة تظهر محاسنها إلى غير محارمها، فقل: إلحاح المراة في كشفها، إلحاح في عرض نفسها على الرجل. فلا تخضعن بالقول اسلام ويب. الحق سبحانه وتعالى يريد من المرأة إذا تكلمت أن تتكلم من وراء حجاب، وأن تتكلم بالمعروف، كلامًا ليس فيه لين، حماية لها ممن في قلبه مرض. "وقرن في بيوتكن"، أي استقررن في البيت، لماذا؟، لأن المرأة لو فعلت مطلوبها في البيت، لما اتسع زمن الليل والنهار لها. "ولا تبرجن تبرج الجاهلية الأولى"، والمقصود بها الجاهلية التي تقدمت الإسلام، ومع ذلك فإن من كن في الجاهلية، كانت لهن من الكرامة، ما تفرق بين حرة وأمة، الإماء كانوا ينصبن لهن أماكن للدعارة، لذلك حين أخذ الله العهد على النساء المؤمنات "ألا يزنين"، تساءلت هند زوجة أبي سفيان: أو تزني الحرة؟
يَا نِسَاءَ النَّبِيِّ لَسْتُنَّ كَأَحَدٍ مِّنَ النِّسَاءِ ۚ إِنِ اتَّقَيْتُنَّ فَلَا تَخْضَعْنَ بِالْقَوْلِ فَيَطْمَعَ الَّذِي فِي قَلْبِهِ مَرَضٌ وَقُلْنَ قَوْلًا مَّعْرُوفًا (32) يقول تعالى: { يَا نِسَاءَ النَّبِيِّ} خطاب لهن كلهن { لَسْتُنَّ كَأَحَدٍ مِنَ النِّسَاءِ إِنِ اتَّقَيْتُنَّ} اللّه، فإنكن بذلك، تفقن النساء، ولا يلحقكن أحد من النساء، فكملن التقوى بجميع وسائلها ومقاصدها. فلهذا أرشدهن إلى قطع وسائل المحرم، فقال: { فَلَا تَخْضَعْنَ بِالْقَوْلِ} أي: في مخاطبة الرجال، أو بحيث يسمعون فَتَلِنَّ في ذلك، وتتكلمن بكلام رقيق يدعو ويطمع { الَّذِي فِي قَلْبِهِ مَرَضٌ} أي: مرض شهوة الزنا، فإنه مستعد، ينظر أدنى محرك يحركه، لأن قلبه غير صحيح [فإن القلب الصحيح] ليس فيه شهوة لما حرم اللّه، فإن ذلك لا تكاد تُمِيلُه ولا تحركه الأسباب، لصحة قلبه، وسلامته من المرض. فلا تخضعن بالقول فيطمع الذي في قلبه مرض. بخلاف مريض القلب، الذي لا يتحمل ما يتحمل الصحيح، ولا يصبر على ما يصبر عليه، فأدنى سبب يوجد، يدعوه إلى الحرام، يجيب دعوته، ولا يتعاصى عليه، فهذا دليل على أن الوسائل، لها أحكام المقاصد. فإن الخضوع بالقول، واللين فيه، في الأصل مباح، ولكن لما كان وسيلة إلى المحرم، منع منه، ولهذا ينبغي للمرأة في مخاطبة الرجال، أن لا تلِينَ لهم القول.
ولما نهاهن عن الخضوع في القول، فربما توهم أنهن مأمورات بإغلاظ القول، دفع هذا بقوله: { وَقُلْنَ قَوْلًا مَعْرُوفًا} أي: غير غليظ، ولا جاف كما أنه ليس بِلَيِّنٍ خاضع.