الأحد 12/سبتمبر/2021 - 09:49 م سلمان بن عبد العزيز ملك السعودية أصدر العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز، الأحد، أمرا ملكيا بتعين عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. كما أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز أمرا ملكيا بإعفاء المهندس ناصر بن عبدالرزاق بن يوسف النفيسي رئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين من منصبه. وصدر أمر ملكي سعودي آخر بتعيين بدر بن عبدالرحمن بن سليمان القاضي نائباً لوزير الرياضة بالمرتبة الممتازة، وكذلك تعيين ماجد بن محمد بن إبراهيم المزيد محافظاً للهيئة الوطنية للأمن السيبراني بمرتبة وزير. إقالة مدير الأمن العام السعودي وأصدر العاهل السعودي الملك سلمان بن عبدالعزيز، الثلاثاء الماضي، أمرا ملكيا بإنهاء خدمة الفريق الأول خالد بن قرار الحربي مدير الأمن العام بإحالته إلى التقاعد مع إحالته للتحقيق. وأفادت وكالة الأنباء السعودية الرسمية "واس"، أن الملك سلمان أصدر هذا الأمر الملكي بعد الاطلاع على نظام خدمة الضباط، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 43) بتاريخ 28 / 8 / 1393 هـ، وتعديلاته، وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 165) بتاريخ 20 / 4 / 1440 هـ.
أصدرت السعودية مساء اليوم الأحد 12 سبتمبر 2021 أوامر ملكية، شملت تعيين عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل رئيسًا للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين. وعُين عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد في المنصب بمرتبة وزير، في أمر ملكي أصدره الملك سلمان بن عبد العزيز. وجاء تعيين عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد في منصبه بعد إعفاء المهندس ناصر بن عبدالرزاق بن يوسف النفيسي. ويكيبيديا عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد وضمن ويكيبيديا عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد بارك أهالي تمير تعيينه رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. وكتب مهدي بن عبّار حول ويكيبيديا عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد أنه نال "الثقة الملكية الكريمة بتعيينه رئيسًا للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين. عرفت عن ابو ابراهيم التفاني والاخلاص بالعمل والمثابرة في خدمة دينه ووطنه". الف الف مبروك لمعالي الاستاذ / عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل الثقة الملكية الكريمة بتعيينه رئيسًا للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين. عرفت عن ابو ابراهيم التفاني والاخلاص بالعمل والمثابرة في خدمة دينه ووطنه. — مهدي بن عبّار (@mahdialabbar) September 12, 2021 المصدر: وكالة سوا
السعودية: تعيين عبد العزيز الفيصل رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز 3 أوامر ملكية أمس، قضى أولها بإعفاء المهندس ناصر بن عبد الرزاق النفيسي رئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين من منصبه، وتعيين عبد العزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. كما قضت الأوامر بتعيين المهندس ماجد بن محمد بن إبراهيم المزيد محافظاً للهيئة الوطنية للأمن السيبراني بمرتبة وزير، وبدر بن عبد الرحمن بن سليمان القاضي نائباً لوزير الرياضة بالمرتبة الممتازة. واستندت الأوامر إلى النظام الأساسي للحكم، ونظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة، فيما دعا الملك سلمان الجهات المختصة لاعتماد الأوامر وتنفيذها. المصدر: الشرق الاوسط
وبعد أن تم الاطلاع علي نظام الوزراء وكذلك نواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/١٠) بتاريخ ١٨/٣/١٣٩١ هجريا، وبعد أن تم الاطلاع علي الأمر الملكي الصادر بتاريخ (أ/١٤) بتاريخ ٣/٣/١٤١٤ هجريا. تم الأمر فيما يأتي، أولا تم العفو عن معالي المهندس ناصر بن عبد الرازق بن يوسف النفيسي الشاغل منصب رئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين من منصبه. ثانيا الأمر بتعيين الأستاذ عبد العزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل ك رئيس للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. ثالثا يتم تبليغ الأمر الذي سبق الإعلان عنه للجهات المختصة وذلك لكي يتم اعتماده وتنفيذه داخل المملكة. قد شغل هذا الخبر الجميع من الأشخاص داخل المملكة والوطن العربي بأكمله وذلك نظرا لمكانة المملكة المميزة. وبهذا قد نكون انتهينا من التحدث عن آخر اصدار ملكي داخل المملكة العربية السعودية وعرض المزيد حول هذا الإصدار وتأكيد صحة خبر تعيين عبد العزيز بن إبراهيم رئيسا للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين.
صدر أمر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز بإعفاء المهندس ناصر بن عبدالرزاق بن يوسف النفيسي رئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين من منصبه، وتعيين عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. نص الأومر الملكية: الرقم أ / 69 التاريخ 5 / 2 / 1443هـ بعون الله تعالى نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 90) بتاريخ 27 / 8 / 1412هـ. وبعد الاطلاع على نظام الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 10) بتاريخ 18 / 3 / 1391هـ. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 283) بتاريخ 8 / 8 / 1440هـ. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 14) بتاريخ 3 / 3 / 1414هـ. أمرنا بما هو آت: أولاً: يُعفى معالي المهندس / ناصر بن عبدالرزاق بن يوسف النفيسي رئيس الشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين من منصبه. ثانياً: يُعين الأستاذ عبدالعزيز بن إبراهيم بن حمد الفيصل رئيساً للشؤون الخاصة لخادم الحرمين الشريفين بمرتبة وزير. ثالثاً: يُبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه.
#2# وأوضح أنه يتم التسجيل إلكترونيا بشكل كامل، كما يتم سحب بيانات المسجل من قاعدة بيانات حافز، مشيراً إلى أن التسجيل ميسر ولا يستهلك الوقت الكثير، لافتاً في الوقت ذاته إلى أن المستفيد يمكنه تحديث البيانات الخاصة به من المكافأة من خلال آلية تحديث البيانات المتوافرة في موقع حافز، علماً بأن تحديث بيانات الآيبان قبل شهر أو أقل من تاريخ الحصول على إحدى الدفعات يمكن أن يسبب تأخيراً في الدفع. وأبان المصدر أن دفعات المكافأة تتوقف إذا استنفد المستفيد الحد الأقصى للمكافأة في المسار الذي ينتمي إليه، أو انتفاء أحد شروط الأهلية للمستفيد قبل تاريخ دفع المكافأة من بعض الحالات التالية: ترك المستفيد الوظيفة الأولى بعد إكمال ثلاثة أشهر، والحصول على وظيفة ثانية بدوام كامل وكانت قيمة الراتب ثلاثة آلاف ريال أو أكثر، أو إنشاء نشاط تجاري باسم المستفيد، أو تغيير مهنة المستفيد إلى طالب بدوام كامل في الأحوال المدنية، أو السفر خارج السعودية أكثر من ستة أشهر. وأوضح أنه يمكن الحصول على أعلى قيمة للمكافأة وهي 24 ألف ريال من خلال سرعة الالتحاق بالوظيفة وتقليل عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانة الباحثين عن عمل، والاستدامة على رأس العمل في أول وظيفة لمدة تصل إلى 24 شهراً.
وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. لقد كان من مخرجات هذا التعريف إدراك أن التنمية المستدامة تشمل عدداً من المجالات المتنوعة، وهذه المجالات ذات قيمة ايكولوجية واقتصادية واجتماعية. [١] [٣] [٤] أهمية التنمية المستدامة التنمية المستدامة هي قضية يصعُب التعامل معها وتطبيقها أو حتى التغلّب على العوائق لتحقيقها؛ لأنها تتكون من حُزمة كبيرة من الحيثيّات، ونظراً لطبيعةِ هذا الموضوع وتعقيداته، فمن الأمثل الإلمام بأهميته للوصول إلى فهم وإدراك شامل، والسُّكان هم المرتكز الأساسي الذي يدفع بِعجلة التنمية المستدامة إلى الأمام، وبهذا تظهر أهمية التنمية المستدامة متمثّلة بما يأتي: [٥] [٦] توفير الاحتياجات الإنسانية الرئيسية: مثل المأوى، والطعام، والماء وذلك باستعمال الطاقة المتجددة والمُستدامة كبديل عن الطاقة المعتمدة على الوقود الأحفوري.
ويمكن لأربع شرائح من الباحثين عن العمل الاستفادة من برنامج مكافأة الجدّية للعمل: •المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفدوا دفعات الإعانة. •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل". •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل". •غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط "دعم التوظيف". وقد تم تحديد مسار خاص للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار يتم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة. ويجيء تنفيذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لبرنامجي "مكافأة أجور التوطين" و"مكافأة الجدّية للعمل" في إطار حملة "لأنك تقدر" التي تأتي في سياق تحفيز التوطين الوظيفي وتغيير الصورة السلبية عن العامل الوطني، واعتباره عامل انجاح للمنشأة عبر دعمه وتطويره، حيث يطلق الصندوق بصورة مستمرة مبادرات وبرامج داعمة من أجل زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص. يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أو موقع الحملة "لأنك تقدر" «طاقات.. وكيل توظيف».. مستشار الشركات يعد برنامج طاقات من النوافذ الفاعلة التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، وتتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف.