اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني كلمة المرور تذكرني هل فقدت كلمة مرورك؟ → الانتقال إلى صحيفة فيفاء سياسة الخصوصية
على النقيض... فمتى كان هناك تميز وتقدم!!! كان هناك نقد مسيء وربما محاولة تشويه الصورة المشرفة لهذه الصحيفة, وهذا دليل واضح على أن الصحيفة متميزة بجميع المقاييس. مع كل هذا ستبقى صحيفة فيفاء شامخة كالجبال لاتهزه الريح بوقفة رجالها من القائمين على الصحيفة ومن أبنا فيفاء ممن يسعون إلى رقي المجتمع الفيفي وتميزه. ولقد حققت هذه الصحيفة نجاحا غير مسبوق حيث أنها استطاعت أن تجذب زوار كثر في فترة وجيزة منذ إنشائها, كما أنها غير متحيزة لأي جهة أو أناس محددين وأكبر دليل على هذا هو اهتمامها بنشر أخبار أبناء فيفاء في جميع المدن وكذلك في جميع الجهات في فيفاء. كما أنني لا أنسا فضل الكتاب في هذه الصحيفة, فهم جزء رئيسي للرقي بالصحيفة بإثارتهم المواضيع الشيقة والرائعة التي تهدف إلـى رقي فيفاء وأبنائها, كما أنهم تغلبوا على انتقادات بعض الزوار ممن يتكلم على شخص الكاتب بكلام غير لائق أو يخرج عن صلب الموضوع لغرض في نفسه. سنظل نحبكِ ياصحيفة فيفاء ونبذل الغالي والنفيس من أجلكِ لأنكِ تمشين على الطريق الصحيح الـذي من هدفه ربط أبناء فيفاء وجعلهم كروح واحده تتنفس الحب والأخوة, كما أن واجب الانتماء لهذا الجبل الشامخ (فيفاء) يحتم علينا أن نقف جانبا مع من يسعى لنهضته ورقية... هذا وبالله التوفيق,,, الكاتب: حسين بن جبر الدفري الفيفي
الأربعاء، ٢٧ أبريل / نيسان ٢٠٢٢ الرئيسية عاجل كورونا العالم رياضة إقتصاد صحة منوعات تكنولوجيا سيارات حواء المعرفة الطهي السياحة دول الكويت السعودية مصر الإمارات لبنان البحرين الأردن فلسطين اليمن المغرب ليبيا تونس عمان العراق الجزائر البث المباشر قناة CNBC العربية: عاجل| شركة تعلن عن النتائج المالية للربع الأول. ربحية السهم: 38 سنت مقابل 37 سنت متوقعة. الإيرادات: 32. 1 مليار دولار مقابل 31.
مطلوب طبيبة اسنان بخبره جيده جدا للعمل في عيادة بشميساني بنسبه الناشر: Usama Ghannam الراتب: يحدد لاحقا نظام العمل: دوام كامل مستوى الخبرة: خبرة جيدة تاريخ الاعلان:2022-04-19 تاريخ الاغلاق: 2022-05-19 التعليم: غير محدد ملحوظة هامة: جوبز ادس ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اى مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية. قدم سيرتك الذاتية الان اضغط هنا لاظهار الهاتف قدم للوظيفة بدون تسجيل بالبريد الالكترونى!
Dentist GB الكويت - محافظة مبارك الكبير ١٨ أبريل ٢٠٢٢ In need of GB dentist for a new clinic. Lisences is prefered. مطلوب طبيب اسنان سعودي. Transfer visa. طبيب اسنان الكويت ١٨ أبريل ٢٠٢٢ مطلوب طبيب أسنان عام يفضل ممن لديه ترخيص مزاولة مهنة وإقامة قابلة للتحويل مطلوب طبيب تقويم اسنان ومطلوب طبيب زراعة وجراحة أسنان مطلوب ممرضات في الكويت الكويت ١٤ أبريل ٢٠٢٢ مطلوب طبيب تقويم وطبيب زراعة إسنان و ممرضات براتب مجزي مع نسبه بمركز طب اسنان في صباح السالم لتواصل... طبيب اسنان اخصائي طب شامل الكويت ١٢ أبريل ٢٠٢٢ مطلوب طبيب اسنان اخصائي ، اختصاص طب اسنان شامل من داخل دولة الكويت ترخيص مزاولة من وزارة الصحة...
الفلاتر بحث في عنوان الوظيفة ملف المتقدمين بالكامل (نتائج أكثر) اللغة العربية الإنجليزية أي لغة استخدام قاموس المترادفات أضيف منذ في كل الأوقات ثلاثة أيام أسبوعان شهر شهران 3 شهور تلقي تنبيهات البريد الإلكتروني لوظائف وظائف أطباء أسنان في الأردن يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت ٢٨٨ وظائف شاغرة اشترك لتصلك وظائف وظائف أطباء أسنان في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك * يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت يوميا أسبوعيا 1 2 3 4 5 15 التالي
مطلوب مساعد طبيب أسنان بكلية إبن سينا الشروط: -خبرة في نفس المجال -القدرة على التعامل مع الاخرين -ايجاد اللغة الانجليزية المرجو ارسال السيرة الداتية عبر البريد الالكتروني:
التسويق يعتبر قسم التسويق من أكثر الأقسام التي تعتمد عليها كافة الشركات، حيث يقوم العاملون في هذا القسم بالترويج للخدمة أو المنتج المقدم من الشركة، ويرتبط هذا القسم ارتباطاً وثيقاً بالعلاقات العامة، ويختص موظف التسويق بمعرفة حاجات ورغبات العملاء والعمل على تلبيتها، مما يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة التسويقية، ومعرفة نقاط القوة والضعف لدى الشركة لمواجهة كافة التحديات التي تواجهها. كيف أتخلص من تسوس الأسنان في المنزل - موضوع. الموارد البشرية هم الأشخاص الذين يقومون بإدارة وتوجيه العاملين في الشركة استناداً على مجموعة من الاستراتيجيات والأسس التي تساعد في رفع كفاءتهم وزيادة قدراتهم ومهاراتهم، بالإضافة إلى العمل مع أفراد الشركة للوصول إلى أعلى مستوى ممكن، وحل كافة المشاكل التي تواجه الموظفين داخل الشركة، كما يقوم قسم الموارد البشرية بأداء عدد من المهام، من أبرزها: تقييم الأداء وتحفيز الموظفين: قياس معدل تقدم الموظف أو تراجعه، ومعرفة سبب الخلل الذي حصل له أثناء العمل، ومعالجته، وتحفيز كافة الموظفين من خلال تقديم مجموعة من المزايا لهم. وضع الهيكل التنظيمي والأجور: يقوم القسم بتحديد أهمية كل وظيفة وتحديد أجور الوظيفة. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تضم استحقاقات كل منهم.