تنص المادة36 على مايلي: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية: اولا – اذا اتفق الطرفان, كتابة, على انهائه. ثانيا – اذا انتهت مدته. ثالثا – اذا اراد كالعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط ان يوجه انذارا مكتوبا الى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الاقل, من التاريخ الذي يحدده لانهاء العقد. فاذا ترك العمل بغير توجيه الانذار او قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الانذار او المتبقي منها. رابعا – اذا اصيب العامل بمرض اقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة اشهر من الاصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية. انهاء عقد عمل غير محدد المدة. خامسا – اذا اصيب العامل بعجز اقعده عن العمل وبلغت نسبته75% فاكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية. سادسا – اذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط اخبار وزير العمل والشرون الاجتماعية بذلك
عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بالاتفاق معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه. وإذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة لابد أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله. إذا فصل العامل بسبب أحدى نصوص المادة 83، فأنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام ماديا أتجاه العامل.
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية ومن اهم المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي المادة 74 التي تحدثت جمله وتفصيلا عن كل أشكليات إنهاء عقد العمل و الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ، حيث يوجد في هذه المادة قاعده ثابته إلا وهي إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة علية. إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا كان عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل وعامل محدد المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة محددة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بالاتفاق لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة تم أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل أولها مكافئة نهاية الخدمة والتي سبق وان تحدثنا عن كافة تفاصيلها. شهادة خبرة للعامل لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، ويكون هذا وفق بنود المادة 86 من قانون العمل في المملكة الذي أعلنت عنه وزارة العمل والموارد البشرية ، وتكون في هذه الشهادة الكثير من البنود الهامة مثل أن يتم يحدد المدة التي قاضها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.
الجدير بذكر أن في الفترة الأخيرة قامت الحكومة السعودية بتحديث بعض بنود قانون العمل مثل بنود توظيف غير السعوديين وغيرها من البنود الهامة الأخري التي يهتم بها الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
واستثناء من أحكام هذه المادة فقد أجاز المشرع لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار في بعض الحالات التي أوردتها المادة (28) من القانون ذاته كما أجاز للعامل ترك العمل دون إشعار في الحالات المبينة في المادة (29) منه. ماهى طرق انتهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟. أما بالنسبة للفصل التعسفي فقد ترك المشرع أمر تقديره لمحاكم الموضوع بصريح نص المادة (25) من القانون ذاته ذلك أن التعسف من عدمه في إنهاء خدمة العامل مسألة من مسائل الواقع وهي ليست مسألة قانونية تنضبط بنصوص محددة وعليه فهي كغيرها من مسائل الواقع تستخلصها المحكمة بما لها من صلاحيات في تقدير البينات ووزنها وذلك وفقا للاجتهادات محكمة التمييز الموقرة ومنها القرار رقم 2558/2019 تاريخ 1/8/2019. فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي فقد وضح قانون العمل الاردني في المادة (32) منه حيث نص على انه (يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه). انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول المادة المذكورة فيما يتعلق بعدم اشتراكك بالضمان فان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة عنها بواقع شهر عن كل سنه وتحسب على اخر راتب تقاضاه.
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
أحكام إخطار إنهاء عقد العمل-إذا كان عقد العمل غير محدد المدة السلام عليكم سيادة المستشار برجاء من سيادتكم الإفادة بشأن الاتى هل الأحكام الوارة فى نصوص المواد من 111 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنطبق على عقد العمل غير محددة المدةفقط أم تنطبق أيضا على عقد العمل محدد المدة & وعقد إنجاز عمل معين
وايضا رؤية الحجر الاسود في المنام تعد تحقيق الأمانى التي طال انتظارها. اما تقبيل الحجر الاسود في المنام فيعنى توبة ومغفرة للشخص وانه يطلب من الله ان يسامحه ويغفر له. كما يعد رؤية الحجر الاسود على مقابلة شخصية ذو شأن كبير وعظيم وهامة او قد تدل على زواج الشخص. اما من يرى في المنام انه يصافح الحجر الاسود ح يدل ذلك على تايده للحكام ومبايعته لهم او توبته على يد شخص جليل من أصحاب العلم او حاكم او قد تدل على تقبيله ليد الاب او الام او الزوج أو الزوجة وهذا الرؤيه قد تحمل دلالة للعمل مع الحكام. ومن يرى في منامه انه يقوم بتقطيع الحجر الاسود فذلك يدل على محاولته على تجميع الناس على رايه وحده فقط وتضليلهم. وفي حال رأى الحالم في منامه أنه يقطع الحجر الأسود ، فذلك يشير إلى تعنته وتشبثه برأيه ، ورغبته في أن يوافق الناس على رأيه من دون أي اعتراض. العلامة الشرعية لبداية الطواف ونهايته. ومن رأى في منامه أن الناس فقدوا الحجر الأسود وراحوا يبحثون عنه وسرعان ما وجدوه ، فذلك يشير إلى شك الحالم بالأشخاص المحيطين به ، وإلى تيقنه بأنه الوحيد السائر على الطريق الصحيح. وربما دل على علم ينفرد به ويكتمه عن طلابه. أما من رأى انه ابتلع الحجر الأسود ، فتلك دلالة على أنه سيكون حجر عثرة أمام الاًخرين ، وأنه يخاول إبعادهم عن إيمانهم.
السلام على الحجر الاسود في الحلم، دليل عل الحج والعمرة. مصافحة الحجر الأسود في الحلم، دليل على التوبة في القريب. فقدان الحجر الأسود في المنام والعثور عليه في الحلم، دليل على الضلال ولكنه سوف يهتدي. لمس الحجر الاسود في المنام، دليل على اتباع أحد الأئمة. تفسير رؤية الحجر الاسود في المنام، دليل على التقرب من الرئيس أو الوزير. رؤية الحجر الاسود في الحلم، دليل على الجامع والمسجد. كما تدل رؤية الحجر الاسود في المنام، دليل على الحج أو العمرة في القريب، وسوف يقدم الخير إلى الأشخاص. كما إن الحجر الاسود في الحلم دليل على الكثير من الامن والسعادة والخير. الصلاة في الكعبة في المنام، دليل على الخير والرزق الوفير. رؤية الأموات في مكة في الحلم دليل على وفاة الحالم شهيداً. رؤية الحجر الاسود في المنزل في المنام دليل على أنه سوف يحصل على الشهرة الوخير. أداء مناسك الحج في الكعبة والطواف بها، دليل على صلاح الدين. كما يدل الطواف في الكعبة على خدمة والده أو والدته في الحياة. التوجه إلى الحجر الاسود في المنام، دليل على صلاح الدنيا والاًخرة.
واستجاز المدرس بالمسجد الحرام الشيخ: سليمان بن عبد الرحمن بن حمدان, فأجازه إجازة مكتوبة بخطه لجميع كتب السنة, وإجازة في المد النبوي. في المدينة قرأ على سماحة شيخه الشيخ ابن باز في (فتح الباري) و (بلوغ المرام) وعددا من الرسائل في الفقه والتوحيد والحديث في بيته, إذ لازمه نحو سنتين وأجازه. ولازم سماحة شيخه الشيخ محمد الأمين الشنقيطي نحو عشر سنين, منذ انتقل إلى المدينة المنورة, حتى توفي الشيخ في حج عام 1393 هـ- رحمه الله تعالى- فقرأ عليه في تفسيره ( أضواء البيان), ورسالته ( آداب البحث والمناظرة), وانفرد بأخذ علم النسب عنه, فقرأ عليه ( القصد والأمم) لابن عبد البر, وبعض ( الإنباه) لابن عبد البر أيضا, وقرأ عليه بعض الرسائل, وله معه مباحثات واستفادات, ولديه نحو عشرين إجازة من علماء الحرمين والرياض والمغرب والشام والهند وإفريقيا وغيرها, وقد جمعها في ثبت مستقل. وفي عام 1399 هـ / 1400 هـ, درس في المعهد العالي للقضاء منتسبا, فنال شهادة العالمية (الماجستير), وفي عام 1403 هـ تحصل على شهادة العالمية العالية (الدكتوراه). حياته العملية: وفي عام 87 هـ / 88 هـ لما تخرج من كلية الشريعة اختير للقضاء في مدينة النبي صلى الله عليه وسلم فصدر أمر ملكي كريم بتعيينه في القضاء في المدينة المنورة, فاستمر في قضائها حتى عام 1400 هـ.