انا عن نفسي حملت ونحن بنستخدم العازل الطبي وحملت ونحن بنستخدم العد. وفي النهاية استقريت على الحبوب وها انا استخدمها اليوم. على فكرة اشتريت جهاز تحديد ايام الاباضة كان عن طريق اللعاب لكن ما مشي الحال واشترينا شريط قياس الحرارة وكل شي عشان نمشي مع العد صح لكن ما مشي الحال.
انا تحت الاربعين بس حسب وجهة نظري ان الحرمة اللي تجيب عيال عيالها يصغروها تصير نفسياً صغيرة ونشيطة واهتمامها بعيالها الصغار يخليها تتحرك في بيتها اكثر وفي حياتها مره مدارس مره مستشفيات مره سوق وهكذا تكون مثلها مثل الحريم الصغيرات اما اللي توقف عن الانجاب بحجة اني كبرت تكبر معهم ونفسياً تعيش جو الحريم الكبار لان عيالها كبار ف خلاص كلشي يسووه لنفسهم ويسوولها اياه ف تلقائياً تعيش هالجو اللي انا كبيرة وسوولي كلشي اتمنى فهمتي علي 😬
اللي جربت تجاوب على الاسئلة هل الحمل بعد الاربعين نفس حمل العشرينيات هل هو اصعب والا اسهل هل الاجمل الحمل قبل الاربعين والا بعده ممكن تكتبي تجربتك في الحمل بعد الاربعين يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول كثير حملوا بعد الاربعين عادي بس المشكلة للي تحمل بعد الاربعين اول مره أكيد حمل العشرينات أسهل انا حملت بالاربعين كان حملي صعب لاني نفسيتي كانت تعبانة والولاده الحمدلله ربنا سهلها بس التربية مالي خلق متل اول العب وادلل ابني ربنا يسرلنا امرونا ويعطينا مانتمنى معقول فيه احد يحمل بعد الاربعين ؟! اقصد فوق 45 😕😦 اتوقع لازم تدخل طبي تنشيط وشي زي كذا
حيث تستهدف الدراسة الارتقاء بمستوى الأسر الأفقر في القرى المستهدفة، و الحد من البطالة، وتوفير مصدر دخل للنساء المعيلات و تمكين الأشخاص ذوى الاعاقة، من خلال العمل على تحقيق أهداف محددة، منها: التعرف على الميزة النسبية في تلك القرى واعداد خريطة لتوزيعها على القرى، تقديم الدعم للنساء والشباب لتوسع في إقامة مشروعات ريادة الأعمال الإنتاجية والخدمية المولدة للدخل بالتعاون مع جهاز تنمية المشروعات، زيادة فرص العمل مع رفع مستوى المعيشة بالريف المصري وخاصة قرى حياه كريمة، مع توفير فرص عمل لائقة ومستدامة من خلال تقديم بعض الأفكار التي يمكن استغلالها في كل قرى. وتم استعراض بعض الجهود المنفذة خلال الفترة الماضية، منها مبادرة تنفيذ ندوات توعوية نفذتها جهات متخصصة في ريادة الاعمال للمواطنين لرفع وتنمية قدرتهم الاقتصادية وتطوير مشارعهم القائمة حاليا، وشرح كيفية ان يصبح رائد او رائدة اعمال مع تشجيع الافكار والابتكار والابداع، بالإضافة للندوات منظمة خريجي الازهر والمجلس القومي للمرأة عن ( المواطنة – التغيرات المناخية – القضايا السكانية – الصحة الإنجابية – ترشيد استخدام المياه – ورد الجميل للدولة المصرية – حقوق الطفل).
تسعي جريدة البوكس نيوز بمد الجميع بالعديد حول ما سوف يتم نشره ،فنحنن نسعي جاهدين الي تبسيط والوصول لكم بكل شفافية ونتعرف اليوم علي ما تنمية القدرات الاقتصادية بقرى "حياة كريمة" ببني سويف. ناقش الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف الجهود المبذولة في مجال تنمية القدرات الاقتصادية بقرى حياة كريمة بمركزي ناصر وببا، حيث تنفذ المحافظة خطة لدعم جهود المبادرة التي يتم من خلالها تنفيذ العديد من المشروعات لتحسين جودة الخدمات والبنية الأساسية بالريف. بين الماضي والحنين شهر رمضان يعود بموروث الأزياء التراثية التقليدية بحائل. وأكد محافظ بني سويف على أنه يتم تنفيذ حزمة برامج تنموية وتوعوية بالشراكة مع المجتمع المدني وتحت اشراف ورؤية المحافظة، حيث يتم التنسيق مع مسئولي مؤسسة حياة كريمة والوحدة الاقتصادية والإدارات المعنية بديوان عام المحافظة، بجانب تكامل الجهود الميدانية عن طريق وحدة الرصد الميداني المنتشرة في 225 قرية ولجان المتابعة وغيرها، والتي تساهم في توفير البيانات والمعلومات الميدانية، وذلك بجانب عملها الأساسي وهو متابعة مستوى الخدمات والمرافق. جاء ذلك خلال استعراضه للتقرير الشهري الذي تعده الوحدة الاقتصادية، ويقوم باستعراضه مدير الوحدة " علاء سعيد "، حيث استعرض ما تم تنفيذه من توجيهات المحافظ فيما يتعلق بتحفيز التعاون بين المحافظة و الجهات المانحة الخاصة والحكومية ومنظمات المجتمع المدني وجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة في اعداد الدراسة لبناء مهارات والاستثمار البشري وتحسين مستوى الدخل وفرص العمل وتقديم مقترح تنموي لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة لمركزي ناصر وببا.
و تقدم الخبيرات التراثيات التابعات للنادي مجموعة من الورش الحية عن الحرف النسائية التراثية، منها ورشة صناعة البرقع أو "قرض البراقع" التي تتضمن شرحاً لطريقة صناعة البرقع، وما يستخدم في ذلك من أدوات وأقمشة.. كما تتضمن الورش حرفة صناعة التلي وهي واحدة من أقدم صناعات التطريز في الإمارات، وتعد جزءاً مهماً من زينة المرأة، حيث تستخدم خيوط التلي في تطريز وتزيين الملابس بأشكال مختلفة، ولحرفة التلي أنواع كثيرة، حسب حجم الخيط ونوع الزخرفة فيه. وام/عماد العلي
تستهدف الدراسة الارتقاء بمستوى الأسر الأفقر في القرى المستهدفة، والحد من البطالة، وتوفير مصدر دخل للنساء المعيلات وتمكين الأشخاص ذوى الإعاقة، من خلال العمل على تحقيق أهداف محددة، منها: التعرف على الميزة النسبية في تلك القرى وإعداد خريطة لتوزيعها على القرى، تقديم الدعم للنساء والشباب لتوسع في إقامة مشروعات ريادة الأعمال الإنتاجية والخدمية المولدة للدخل بالتعاون مع جهاز تنمية المشروعات، زيادة فرص العمل مع رفع مستوى المعيشة بالريف المصري وخاصة قرى حياه كريمة، مع توفير فرص عمل لائقة ومستدامة من خلال تقديم بعض الأفكار التي يمكن استغلالها في كل قرية. وتم استعراض بعض الجهود المنفذة خلال الفترة الماضية ، منها مبادرة تنفيذ ندوات توعوية نفذتها جهات متخصصة في ريادة الأعمال للمواطنين لرفع وتنمية قدرتهم الاقتصادية وتطوير مشارعهم القائمة حاليا، وشرح كيفية أن يصبح رائد أو رائدة أعمال مع تشجيع الأفكار والابتكار والابداع، بالإضافة للندوات منظمة خريجي الأزهر والمجلس القومي للمرأة عن ( المواطنة - التغيرات المناخية - القضايا السكانية - الصحة الإنجابية - ترشيد استخدام المياه - ورد الجميل للدولة المصرية - حقوق الطفل).
وفى أسيوط ، يوجد: نائب مدير فرع ، و 30 مهندس إنتاج ، و 500 فني إنتاج ،و 30 مشرف إنتاج ، ومحاسب ،و 10 منسقة ميدانية ، و أخصائية نفسية ، و 12 مهندس ميكانيكا ، و 10 مندوب مبيعات ، و 10 مسئول تمويل ، و حجز واستقبال ، و 2 عامل تجهيزات ، و ريسيبشن ، و 10 بائعين ، و 2 تمريض ، و 10 كهربائي ، و 10 سباك ،و 8 عاملة نظافة ، و 4 مشرف مبيعات ، وسائق ، وفرد أمن، و3 شيف سخن وشواية، و كاشير ، ومساعد كاشير ، واستيور.
وفى الغربية مطلوب 10 ممرضين، و 6 عامل عادى، و 10 عامل أوفر، و 2 عامل تطريز، و 5 عامل خياطة، و 3 عامل تعبئة وتغليف، و10 عمال صباغة، و 10 عمال طباعة، و 5 عمال سنجر، و 5 عامل نسيج، و 5 عامل أرضية، و 5 مخصص. كما وفرت مديرية القوى العاملة بالقليوبية مجموعة من فرص العمل شملت: 4 مدرسة لغة إنجليزية، و3 مدرس رياضيات، و4 مشرفات باص، ومدرسة مكتبة، ومحاسب خزينة، ومهندس إنتاج، و350 فرد أمن، و 20 عامل إنتاج، و 5 عامل تشطيب، وكهربائى سيلسيون، وفنى غلاية، و 4 عاملة نظافة. وفى الجيزة و الإسكندرية مطلوب: 50 مندوب تسويق خارجى براتب 3500 جنيه مع عمولات، و40 عامل تشطيب، و10 عامل ماكينة، و 30 عامل إنتاج، و 5 فنى كهرباء، و 20 عامل حياكة، و 20 مشرف أمن، و 245 فرد أمن، و 5 عاملة نظافة. وفى البحيرة وبنى سويف: 25 مسئول ائتمان، و 4 مهندس كهرباء، و 7 فنى صيانة، و 30 عامل إنتاج، و 5 عامل تحضير، و 4 سائق درجة ثانية، و 2 عمال مخازن، و 5 عامل نظافة 5%، و90 خدمة عملاء، و 17 خدمة عملاء 5%. كما تم توفير فرص عمل بالإسماعيلية تمثلت فى: 400 وسيط تأميني، و 3 كاشير، و 2 عامل ممرات، و 5 عامل إنتاج، و 4 عامل خدمات، و3 عامل رص وتحميل لاستيفاء نسبة 5%.
تعرف على الجهود المنفذة لتنمية القدرات الاقتصادية بقرى حياة كريمة ببنى سويف ناقش الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف الجهود المبذولة في مجال تنمية القدرات الاقتصادية بقرى حياة كريمة بمركزي ناصر وببا، حيث تنفذ المحافظة خطة لدعم جهود المبادرة التي يتم من خلالها تنفيذ العديد من المشروعات لتحسين جودة الخدمات والبنية الأساسية بالريف. وأكد محافظ بني سويف على أنه يتم تنفيذ حزمة برامج تنموية وتوعوية بالشراكة مع المجتمع المدني وتحت إشراف ورؤية المحافظة، حيث يتم التنسيق مع مسئولي مؤسسة حياة كريمة والوحدة الاقتصادية والإدارات المعنية بديوان عام المحافظة، بجانب تكامل الجهود الميدانية عن طريق وحدة الرصد الميداني المنتشرة في 225 قرية ولجان المتابعة وغيرها، والتي تساهم في توفير البيانات والمعلومات الميدانية ، وذلك بجانب عملها الأساسي وهو متابعة مستوى الخدمات والمرافق. جاء ذلك خلال استعراضه للتقرير الشهري الذي تعده الوحدة الاقتصادية، ويقوم باستعراضه مدير الوحدة " علاء سعيد " ، حيث استعرض ما تم تنفيذه من توجيهات المحافظ فيما يتعلق بتحفيز التعاون بين المحافظة و الجهات المانحة الخاصة والحكومية ومنظمات المجتمع المدني وجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة في إعداد الدراسة لبناء مهارات والاستثمار البشري وتحسين مستوى الدخل وفرص العمل وتقديم مقترح تنموي لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة لمركزي ناصر وببا.