الثوب الإماراتي: يتميز الثوب الإماراتي بكونه فضفاض طويل لا يظهر ساق الرجل بل يصل إلى الكاحل، وغالبًا ما يصنع من القطن الأبيض ليشعر صاحبه بالراحة، ويُسمى الثوب الإماراتي بالكندورة، ويُغطى الرأس بالعمامة أو الغترة البيضاء، وتثبت بالعقال حتى لا تنزلق، ومن أهم ما يُميز الثوب الإماراتي بأنه فضفاض لا يظهر أيّ أطراف من الجسم بل يغطي الجسم كاملًا ابتداءً من الأكتاف وحتى الكاحل، ويوجد أسفل الرقبة ربطة عنق تسمى بالطربوشة التي تعطي شكلًا جماليًا لمن يرتديها. المراجع ↑ "الازياء الشعبية السعودية بالصور" ، almrsal ، اطّلع عليه بتاريخ 11-8-2020. بتصرّف. ↑ "كيف تختار ثوب سعودي أبيض مناسب؟" ، neshanstyle ، اطّلع عليه بتاريخ 12-8-2020. بتصرّف. ↑ "طريقة لبس الشماغ في السعودية" ، luxuryav ، اطّلع عليه بتاريخ 12-8-2020. بتصرّف. انواع ياقة الثوب السعودي - موسوعة ورقات. ↑ "الفرق بين الثوب السعودي والثوب الاماراتي" ، amiralme ، اطّلع عليه بتاريخ 12-8-2020. بتصرّف.
شاهد المزيد… دراسة جدوى مشروع منزلي صغير للسيدات عبارة عن معمل لصناعة الثياب المنزلية يمكنك من اكتساب مدخول يمنحك الاستقلال المادي و يعيلك أنت و أسرتك ، الفكرة تتمحور حول إنشاء مشغل أو معمل ( لخياطة الثياب المنزلية قطن وحرير و ما … شاهد المزيد…
– في السابق كان هناك عدة أزرار يصل عددها إلى أربعة وكانت مغلقة للغاية، وتساءل البعض عن قدرة الرجل على تحمل هذا الأمر، فهذه الأزرار ستسبب له الاختناق أحيانًا وتسبب له صعوبة في الحركة بشكل صحيح أو اليسار. ثوب سعودي مع ياقة – وتغير شكل الياقة من شكل الأزرار العديدة إلى شكل المثلث، وكان هذا الشكل يُعرف بالعامية باسم (القلبي)، وكان هذا الشكل مستعارًا من الإيطالية في ذلك الوقت. طوق الوجه – ثم تطور شكل الياقة مرة أخرى ليأخذ الشكل التقليدي، لكنه كان طويلًا لدرجة أنك أحيانًا لا تستطيع رؤية أذن الشخص الذي يرتدي فستانًا بهذه الياقة، لكنها لن تدوم طويلًا. نصائح لاختيار أفضل نوع ثوب سعودي - حياتكَ. ثم بدأ الشباب بدمج فن التطريز على الياقات بأروع وأروع الأشكال الفنية والهندسية باللون الأبيض. طوق مطرز تمرد الشباب على الأزرار، وتأثر اللباس السعودي بالملابس الصينية، خاصة على شكل الياقة. ولعل السبب في ذلك يعود إلى بعض الذين يحاولون إجراء تغييرات في شكل اللباس السعودي، رغم وجود بعض التحفظات على هذه التغييرات بسبب خروجهم عن القاعدة والتراث الشعبي. الموضة الآن هي الثوب الذي تدعمه (الياقة الصينية)، وهذا النموذج مناسب للأفراد الذين يحبون عادة إغلاق الياقة.
وفي الختام … قال بعض مصممي الأزياء والخياطين ومنهم مصمم الأزياء (عبدالله العلي)، إن الشباب كانوا يبحثون عن كل ما هو جديد ومميز، وعادة ما يكون لديهم الرغبة في تقليد ما يرتديه الفنانون والمشاهير. وعلى وجه الخصوص يولون اهتمامًا خاصًا لرقبة الفستان، ويريدون دائمًا الانحراف عن المعتاد وإجراء تغييرات جديدة. من ناحية أخرى نجد أن بعض الأفراد يميلون دائمًا إلى عدم تجديد واختيار الملابس التقليدية، لكن لا أحد يعرف مصير ذوي الياقات البيضاء حتى الآن، حيث شهدت عدة تطورات منها (أزرار متعددة). انواع ياقة الثوب السعودي | Sotor. وطويلة ومبطنة ببطانة كثيفة ثقيلة، وآخرها طوق صيني)، ولا نعرف ما هي التطورات التي ستحدث في المستقبل. مطرز سستة طوق
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
آخر التعديلات التي جرت على نظام الترقيات الجديد في عام (1438 هــ) والذي جاء استنادًا على أربعة مواد تقوم على تنظيم التّرقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشّروط الناظمة لها. تهدف التحديثات التي تطرأ على اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. يتم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عبر مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين في مجالات القوانين والاعمال. يمكن لكل موظف أن يقوم بالاطلاع على القوانين المنظّمة للعمل وترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعوديّة. يتم فرض لائحة نظام الترقيات الذي تصادق عليه الخدمة المدنية على كافّة الموظّفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة الحكوميّة. منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية هي إحدى المنصّات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرحها عبر مواقع الانترنت في المملكة العربيّة السعوديّة، وهو عبارة عن مسار يتولّى عمليّة إدارة التّرقية بشكل إلكتروني ممنهج، فتقوم تلك المنصّة المتطوّرة على طرح خدمة الترقيات لمختلف مؤسسات القطاعات الحكومية في المملكة بالاستناد على المؤهلات العامة واللوائح القانونية التي صادقت عليها الخدمة المدنية في البلاد وتقوم أيضًا تلك المنصّة على توفير خدمة التظلّمات للموظّفين ، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (بياناتي) التي تساعد الموظّف في طباعة بيان الخدمة عن طريق الانترنت.
ضم الإجازات العادية إلى بعض للتمتع بها فيما بعد. الإجازة العادية للعاملين في حقل التدريس. إجازة اليوم الوطني للمملكة. التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة. جواز احتساب مدة السحن الذي لا يستوجب الفثل من الإجازة العاديّة. إجازة عيدي الفطر والاضحى. المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية. إجازة الامتحان الدراسي. لبإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. علاج الموظف في الداخل والخارج. إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية من قبل وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات الاختصاص. إجازة المرافقة للمريض سواء كانت أم أو ولي الأمر. جواز التمتع بالإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية. الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها. الإجازة الاستثنائيّة. إجازة عدة الوفاة. إجازة الوضع للموظفة وإجازة الأمومة. السماح بالتغب للمشاركة في أعمال الإغاثة. إجازات الرياضيين. إجازات الأدباء. الدوام في العطل الرسمية والاعياد. حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات. تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند لنتقاله من نظام إلى آخر. جواز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية في حالة استحقاقه لإجازة مرضية أو وضع أو عدة.