تنحدر الفنانة عزة البحرة من العاصمة السورية دمشق، وتاريخ ميلادها في الثاني عشر من آذار/مارس عام 1959. والدها الكاتب عز الدين البحرة، ووالدتها النحاتة عصام ميزو، تلقت تعليمها في دمشق، واختارت الفن كطريق لها كي تشقه. ودخلت ذلك المجال في أواخر التسعينات من القرن الماضي، وتنوعت أعمالها ما بين التلفزيون والسينما، وشاركت بعدة مسلسلات سورية. هي متزوجة من المخرج السوري ثائر موسى، ولديها من ابن "سعد" وابنة "سلوى"، وكل منهما يعملان في المجال الفني. مطعم حمام عبده الرياض. أهم أعمالها الدرامية من المسلسلات التي أطلت من خلالها البحرة على الشاشة: هجرة القلوب إلى القلوب، الشريد، العروس، حمام القيشاني، الحوالة. إضافة إليها: أخوة التراب، طرائف أبي دلامة، هوى بحري، غائم جزئيا، ورود في تربة مالحة، الموؤودة، الظل والنور، أزواج. عدا عن: أقاصيص، الشريد، عمر الخيام، أبناء وأمهات، نجوم بين الغيوم، الفصول الأربعة، عندما يموت الحب، ظلال ورمال. ناهيك عن: الجسر، الغفران، الغاوي، إنتقام وردة، زمن الحب والحرب، قرن الماعز، وراء الشمس، ليس سرابا، أوركيديا. نشاطها بالسينما ظهرت في فيلم ليالي ابن آوى للمخرج عبد اللطيف الحميد، وتم إنتاجه في عام 1989، وضم الفيلم نخبة النجوم مثل: أسعد فضة، نجاح العبد الله، بسام كوسا، زهير رمضان، تولاي هارون، محسن غازي، وكانت مدة الفيلم 105 دقائق.
كما شاركت بفيلم شيء ما يحترق للمخرج غسان شميط، والكاتبين غسان شميط ووليد معماري، والذي تم إصداره في عام 1993. وضم العمل عدد من الفنانين السوريين: خالد تاجا، منى واصف، يوسف حنا، علي كريم، بسام كوسا، أمل عرفة. عدا عن تمثيلها في فيلم ناجي العلي للمخرج عاطف الطيب، وفي الفيلم التلفزيوني الوعد للمخرج عيسى حداد، والفيلم التلفزيوني البحث عن المستحيل. مناصرتها للثورة السورية بعد اندلاع الثورة السورية في آذار/مارس عام 2011، وقفت الممثلة عزة بصفها، وشاركت ببعض الأنشطة الداعمة للثورة. ومن تلك الأنشطة أنها أسست مع آخرون حركة معا لسوريا الحرة والديمقراطية بعام 2011، كما شاركت في مؤتمر المعارضة السورية الذي تم عقده في السويد وستوكهولم. مطعم حمام عبد الله. كما شاركت بمنتدى ESCWA في العاصمة المصرية القاهرة، والذي حمل عنوان رجال ونساء في انتفاضة العالم العربي: وكلاء التغيير الديمقراطي". وفي نفس العام السابق أصبحت رئيسة حركة معا من أجل سوريا الحرة والديمقراطية، أما في عام 2012 شاركت بتأسيس منظمة المرأة السورية. وقد استلهمت فكرة إنشاء هذه المنظمة من الوضع المرأة السورية بشكل عام وخاصة خلال الثورة السورية. خروجها من المعارضة السورية بعام 2014، خرجت من المعارضة السورية والسبب بحسب كلامها أن الأمور اتجهت إلى وجهات غير التي نادت بها الثورة.
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
الخميس 28/أبريل/2022 - 01:23 م تحرش امرت نيابة مدينة نصر باحالة عامل نظافة لاتهامه بتصوير السيدات داخل حمام مطعم شهير للمحاكمة العاجلة. واعترف المتهم بارتكابه للواقعة خلسة بعد زرع هاتفه بهوايه الشفاط بسقف حمام السيدات داخل المطعم، موضحا أنه اعتاد على هذا الفعل المشين منذ فترة إلى أن تم فضح أمره. وبفحص هاتف المتهم عثر على 4 فيديوهات منه مقطع مدته ساعة ونصف الساعة يظهر من خلاله النساء والزبائن داخل الحمام. عناوين فروع مطاعم حمام عبده 2022 Hamam Abdoh • عناوين نت. وكانت مباحث قسم شرطة مدينة نصر أول تلقت بلاغا من سيدة يفيد أنها أثناء وجودها بأحد المطاعم الشهيرة للوجبات الجاهزة بشارع مكرم عبيد، فوجئت بوجود كاميرا مراقبة بحمام السيدات. وعلى الفور استغاثت بذويها والموجودين بالمطعم، وعلي الفور انتقلت قوة أمنية لمحل الواقعة وتم التحفظ على كاميرات المراقبة والاستماع لأقوال الضحية والشهود. وتبين من التحريات الأولية، أن المطعم الذى حدث فيه الواقعة متعاقد مع شركة نظافة خاصة وتم فسخ التعاقد بعد اكتشاف الواقعة، واتخاذ الإجراءات القانونية. عقوبة التحرش وأوضح يحيى عبد الله يحيى المحامي والباحث القانوني، أن التحرش الجنسي، هو كل فعل يخدش الحياء سواء باللفظ مثل الكلمات المخلة بالآداب العامة أو باليد مثل أن يصل إلى جسم المجني عليها ويكون بدرجة من الفحش إلى حد مساسه بعورة المجني عليها، وبذلك فنحن عندما نتحدث عن التحرش بالفتاة نكون أمام واحدة من جرائم ثلاثة: 1- جريمة هتك العرض: وهى أى فعل مخل بالحياء على درجة من الجسامة يقع على المجنى عليها نتيجة كشف أو ملامسة المتهم لجسدها أو جزء منه مما يعد من العورات بغير رضاها.
سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص الذي يعمل عن بعد توجد بعض السلوكيات التي يجب أن تتوافر في الفرد الذي يقوم بالأعمال عن بعد، ومن ضمن تلك الصفات ما يأتي: سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة العمل عن بعد يجب أن يتمتع الفرد بحس المسؤولية الفردية التي تعق علي عاتقه. يستلزم أن يقوم بتنظيم وقته لكي يستطيع أن يقوم بفصل العمل عن الأوقات الشخصية لكي يستطيع الاستمتاع بالجانب الاجتماعي لحياته. يجب أن يمتلك بعض الدوافع الشخصية والذاتية التي تمكنه من أداء العمل. يجب أن يكون لديه الأدوات والمهارات اللازمة التي تساعده علي التأقلم مع بيئة العمل عن بعد. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل مدخل بيانات تعتمد سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة مدخل البيانات على الكثير من المهارات الأساسية التي يجب ان ينم اكتسابها من اجل العمل في هذا المجال، كما أنها تعتمد على بعض المهام الموكلة إليه، فلا بد له من التحلي بالصبر والهدوء، والسرعة في ادخال البيانات، كما أنها تتطلب الانضباط والعمل تحت الضغوطات والتعامل مع البرامج المستخدمة في الادخال.
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، يُعدّ العمل من الأولويات والضرورات في حياة الفرد وقد أولت الشريعة الإسلامية العمل أهمية كبيرة إذ ذكر في القرآن الكريم بثلاثمائة وستين آية والكثير من الأحاديث النبوية الشريفة، لما له من نفع للفرد وتعظيمه ورفع شأنه ومن خلال موقعي سيتمّ التعرُّف على مفهوم العمل وأهميته وسلوكياته العوامل التي يتمّ تحديد الأجرة بناءً عليها. مفهوم العمل وأهميته العمل هو نشاط أو سلوك يسير ضمن خطة منظمة للقيام بوظائف معينة لتحقيق غرض إنتاجي معيّن مقابل أجر معنوي أو مادي، ويشترط في العمل وجود عقد مادي أو معنوي بين الأطراف المعنية لحفظ حقوقهم، وهو جزء مهم في حياة الإنسان إذ يحقّق له السعادة والاعتماد على النفس وتحقيق الذات ويعيطه مكانة في المجتمع ويربطه فيه من خلال بناء العلاقات الداخلية، ويمكن تلخيص أهمية العمل بما يلي: من الضرورات الاجتماعية والاقتصادية في حياة الإنسان. حلقة وصل بين الإنسان والمجتمع. يساعد الإنسان في التخلُّص من البطالة وتحقيق الدخل المادي المستقل. شعور الفرد بالصحة النفسية والبدنية والعقلية. تحقيق الذات والوصول إلى الأهداف والطموحات.
تاريخ السلوكيات والقيم العامة للعمل والعمال إن العمل والعمال لهم تاريخ طويل من وضع القواعد التي تساعد أعمالهم وتميزها، وهذا ما جعل الحضارات المختلفة تضع العديد من القواعد للعمل والعمال، ونبدأ أولاً بالحضارة المصرية القديمة التي قدرت العمل ووضعت قواعد له وذلك واضح من خلال البرديات التي تحدث عن بعض الأعمال الزراعية والصناعية مثل صناعة الزجاج والأسمنت والخشب والأسلحة. أما الحضارة البابلية في العراق القديم وضعت أطر وقواعد بالعديد من الجوانب الصناعية مثل استخراج المعادن والصيد وقد حددت الأجور والمرتبات للعمال بل والأجور لجميع المهن المختلفة في جميع المدن كل حسب مهاراته في العمل. وفي أوروبا خلال العصور الوسطى، كان هناك العديد من الجمعيات التجارية والصناعية التي ساعدت العمال والتجار على أخذ حقوقهم من أرباب العمل، وظهرت العديد من القوانين والمصطلحات التي كانت تحمي العمال من جور المصانع والمزارع والمتاجر وتحديد الأجور والمرتبات. وهذا جعل الأطر والسلوكيات تتطوّر عبر الزمن للمرحلة الحديثة التي جعلت علماء المجتمع والاقتصاد يضعون بعض السلوكيات وينظمونها حسب بيئة العمل وهذا ما نتعرف عليه في النقطة التالية.
كسب الثقة من صاحب العمل. الالتزام بالمواعيد وحضور الاجتماعات. مساعدة الآخرين ضمن حدود القدرة واحترامهم. تكوين فريق عمل متكامل ومتفاهم. احترام سياسة وقواعد مؤسسة العمل. مهارات العمل عن بعد يتطلب العمل عن بعد ما يتطلبه العمل العادي من تعاون واتصال شفوي ومكتوب ومهارات حل المشكلات، وفيما يلي المهارات الأساسية التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل عن بعد لتحقيق النجاح: التعاطف: خاصة في مناصب الإدارة إذ تؤدي إلى الوصول للتحديات التي تواجه فريق العمل وتقديم المساعدة والحلول اللازمة لهم للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة. التعاون في حل المشكلات: وفقًا للدراسات فإنّ مهارات حل المشكلات التعاونية، بغض النظر عن مجال العمل، ضرورية لنجاح العمل إذ يمتلك كل عضو من فريق العمل مهارات مختلفة يمكن الاستفادة منها. القدرة على التكيُّف: إذ تُعدّ المرونة والقدرة على التكيُّف مع طرق العمل أمرًا مهمًا للنجاح خاصة في العمل عن بعد من خلال الانفتاح وتعلُّم مهارات جديدة تساعد على العمل وبناء العلاقات مع الآخرين. تنظيم الوقت: من خلال وضع جدول زمني لساعات العمل وتحديد الأولويات والمهام المنجزة والتي سيتمّ إنجازها. حضور الاجتماعات الشفوية والمرئية: والتفاعل مع أعضاء الفريق وطرح القضايا والأفكار والحلول للوصول إلى كفاءة عالية في العمل.
قواعد خاصة بالمنشأة الصناعية يجب أن تُحترم من ضمن السلوكيات التي تزيد من قيمة المنشأة الصناعية هي السلوكيات الخاصة بالقواعد الإدارية والتنظيمية والتي تجعل من بيئة العمل أفضل وأكثر تنظيماً، كما تعزز من جودة المنتج أو الخدمة المقدمة. سياسات ومبادئ المؤسسة أو بيئة العمل من ضمن أهم الأخلاقيات والسلوكيات الخاصة ببيئة العمل هي السياسات والأهداف التي يضعها صاحب العمل للبيئة الموجودة للعمل في الشركة أو المؤسسة، وهي سياسات وأهداف سوية وتنظيمية للعمل تعزز من قوة الشركة وتضع الأطر السلوكية الأخلاقية للعمل والعاملين. تعرفنا في هذا المقال على العديد من السلوكيات والقيم التي يجب أن تكون في بيئة العمل في جميع المؤسسات، وقد تعرفنا على جانباً من تاريخ وتطوّر هذه السلوكيات والنظم والقيم، فهل ترى من الضروري لبيئة العمل العربية تنظيم أكبر من أجل تطوّرها؟
انه «بإمكان المدرسة أن تغير المجتمع إلى حد معين، وهذا عمل تعجز عنه سائر المؤسسات الاجتماعية الأخرى»، مقولة لجون ديوي الفيلسوف التربوي وهو يشير إلى أهمية الدور التي تلعبه المدرسة كمؤسسة تربوية في تشكيل وإعداد أجيال المستقبل والذي يؤدي بالتبعية إلى تغيير المجتمع. في النهاية يقال في المثل.. من لا يشكر الناس لا يشكر الله تعالى، وأنتَ تستحق الشكريادكتور ياسر الهضيبى ولكن تعجز الحروف والكلمات أن تعطيك حقك مهما قلنا وعدنا فى كلمات الثناء والمدح ، فلك منى جزيل الشكر والتقدير والاحترام لوطنيتك وحبك للوطن وللاجيال القادمة.