الخميس، ٢٨ أبريل ٢٠٢٢ - ٦:٢٠ م أبوظبي في 28 أبريل / وام / استعرضت القيادة العامة لشرطة أبوظبي مسيرة إنجازاتها في الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية تجسيداً لدورها الوطني في المجتمع، واهتمامها بالإنسان العامل باعتباره عنصراً رئيساً من عناصر البناء، وحرصها على ترسيخ مفهوم ثقافة السلامة الوقائية. جاء ذلك من خلال مشاركتها احتفالية اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية والذي يصادف 28 أبريل من كل عام وتحتفل به دولة الإمارات هذا العام تحت شعار "العمل معا لبناء ثقافة إيجابية للسلامة والصحة". وقالت إن مسيرة الريادة في الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية عملت على حوكمة إجراءات السلامة والصحة المهنية وتطبيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وفق أفضل الممارسات العالمية من خلال تطبيق مواصفة الأيزو 45001:2018. وأضافت أن الالتزام المستمر بتبني سياسة السلامة والصحة المهنية على مستوى القيادة العامة لشرطة أبوظبي في كافة القطاعات يأتي عبر التطبيق الفاعل لمعايير السلامة والصحة المهنية وتوفير وتسخير الموارد اللازمة للحفاظ على سلامة وصحة الموظفين والمتعاملين والمتعاقدين معها وبناء ثقافة صحة وسلامة مهنية إيجابية قائمة على الإدماج في كافة قطاعات شرطة أبوظبي، من خلال المشاركة الهادفة لجميع الأطراف في التحسين المستمر للسلامة والصحة في العمل.
حصلت شركة جي بي لوجيستيكس ش. م. التابعة لمجموعة جي بي أوتو في مجال تقديم الخدمات اللوجيستية والشحن، على ثلاث شهادات جودة وهم "9001 ISO" الخاصة بنظام إدارة الجودة والخدمات، و"14001"ISO الخاصة بنظام الإدارة البيئية، و"ISO 45001" الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية، والتي تمثل إنجازاً كبيراً للشركة في إطار سعيها نحو تحقيق أعلى المعايير الدولية.
نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (أوساس) OHSAS 18001 بقلم/ م. ربيع الزواوي استشاري نظم الإدارة وتكنولوجيا المعلومات والمدير العام
إدارة السلامة والصحة المهنية أوشا—OSHA علم تفاصيل الوكالة الحكومية البلد الولايات المتحدة تأسست 1971 صلاحياتها تتبع الحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة المركز واشنطن العاصمة الموظفون 2, 305 (2012) [1] الموازنة 565 مليون دولار أمريكي (2012) [1] الإدارة الوزراء المسؤولون ديفيد مايكلز موقع الويب تعديل مصدري - تعديل إدارة السلامة والصحة المهنية (أوشا) هي وكالة تابعة لوزارة العمل في الولايات المتحدة. قام الكونغرس بإنشاء الوكالة تحت قانون "السلامة والصحة المهنية"، حيث قام الرئيس ريتشارد نيكسون بإدخالها حيز التنفيذ في 29 كانون الأول/ديسمبر 1970. مهمة أوشا هي "ضمان سلامة وصحة ظروف العمل للعاملين من الرجال والنساء وذلك من خلال وضع المعايير وتطبيقها وتوفير التدريب والتوعية والتعليم والمساعدة". [2] التاريخ [ عدل] تشكلت أوشا رسمياً في 28 نيسان/أبريل من عام 1971، وهو التاريخ الذي أصبح فيه قانون السلامة والصحة المهنيتين ساري المفعول. [3] وتم تعيين "جورج جونتر" في منصب مدير الوكالة الأول. قامت أوشا طوال تاريخها بتطوير عدد من برامج التدريب وبرامج المساعدة على الامتثال وبرامج التعريف عن الصحة والسلامة.
الرئيسية مـحـافـظـات السبت, 26 مارس, 2022 - 4:09 م منير والي أشار الدكتور المهندس محمد نجيب صالح رئيس شركة مياة الشرب والصرف الصحى بالمنوفية، انه من منطلق حرص الدولة المصرية للاستثمار في تنمية الإنسان المصري وخدمة ابناء القرى بمبادرة حياة كريمة والتي اطلقها السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي لأعداد وتأهيل الكوادر المتخصصة في كافة مجالات مياه الشرب والصرف الصحي فقد تم عقد ندوات تدريبية عن برامج السباكة المنزلية - اساسيات السلامة والصحة المهنية. وفي هذا الاطار قامت إدارتى التوعية والتدريب بشركة مياه الشرب بالمنوفية بالتعاون مع رئاسة مركز ومدينة الشهداء لتدريب عدد من المستهدفين بقرى مشروعات حياه كريمة لإكسابهم الخبرات والمهارات الفنية في مجالات مياه الشرب والصرف الصحي. واضاف نجيب، أن إدارة التوعية تستهدف أيضا أماكن التجمعات مثل القوافل الصحية والمساجد والجمعيات الأهلية والمدارس والكنائس حتى تحقق الإنتشار والوصول إلى أكبر عدد ممكن من سكان المحافظة ويكون للتوعية مردود إيجابي على الأرض وحتى يشعر المواطن بأهمية هذا المرفق الحيوى والحفاظ عليه خاصة وأن نعمة المياه التى أنعم الله بها على مصرنا الحبيبة لا يعرف قدرها كثير من المواطنين خاصة الذين يقومون باهدارها واستعملها فى الأغراض غير المخصصة لها.
ومن هذا المنطلق، أعرب نبيل علم الدين، المدير التنفيذي لجي بي لوجيستيكس عن سعادته لاجتياز مرحلة التدقيق الصارمة، والتي تكللت بالنجاح في الحصول على شهادات الاعتماد الدولي من منظمة "ISO"، لافتاً إلى أنّ هذا الإنجاز يمثل نقلة نوعية ليس على صعيد تعزيز العمليات التشغيلية ورفع كفاءة الإدارة الداخلية فحسب، بل على مستوى الارتقاء بقدرات الشركة التنافسية. مضيفاً: "لدينا التزام مطلق بخدمة العملاء، وتأتي الشهادات الجديدة والمجددة من ال "ISO" بمثابة برهان واضح على نجاح جهودنا الدؤوبة في تعزيز كفاءة وأمن واستدامة وتنافسية أعمالنا. " كما أكد علم الدين، حرص جي بي لوجيستيكس المطلق لخدمة عملائها، حيث تأتي الشهادات الجديدة من "ISO" بمثابة برهان واضح على نجاح جهودنا الدؤوبة في تعزيز كفاءة وأمن واستدامة وتنافسية أعمالنا، كما تأتي ايضاً ضمن استراتيجية مجموعة جي بي أوتو، التي تهتم بضرورة تطبيق أعلى المعايير العالمية الخاصة بالسلامة والأمان بجميع مراحل العمل بالشركة، وما تقدمه من خدمات بما يدعم نمو الاقتصاد الوطني، ويساهم في تنفيذ رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة. وأضاف علم الدين: " نلتزم في جي بي لوجيستيكس، بالجودة والمهنية والنزاهة في إدارة أعمالنا، كما نمتثل لجميع معايير شهادات الجودة، التي نحرص على مراجعتها كل سنة، وذلك رغم أن الحصول عليها يتجدد كل 3 سنوات.
تاريخ النشر: الثلاثاء 29 ربيع الأول 1441 هـ - 26-11-2019 م التقييم: رقم الفتوى: 407875 12919 0 السؤال أود السؤال عن حكم زواج الشاذ جنسيا، وعدم إخبار الزوجة وأهلها بهذا الأمر. مع العلم بعدم وجود رغبة جنسية تجاه النساء. وهل حديث: من استطاع منكم الباءة فليتزوج. حكم البقاء مع الزوج سئ العشره - فضيلة الشيخ أ.د. سامي بن محمد الصقير. يشمل هذه الحالة المرضية؟ وهل "الباءة" المذكورة في الحديث تشمل القدرة على الجماع، والرغبه في الجنس الآخر. الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فينبغي للشاذ جنسيا أن يعلم أولا خطورة ما هو فيه، وأن يبذل الأسباب التي تعينه على ما يشفي قلبه من هذا المرض، فإنه خطير، وعاقبته سيئة في الدنيا والآخرة، وقد ذكرنا طرفا من سبل العلاج في الفتوى: 7413. فإن تيسر له العلاج، فقد يزول إشكاله من أصله، ويتحول حاله إلى الرغبة في النساء. وإن احتاج إلى شيء من العلاج النفسي فليراجع الثقات من أهل الاختصاص في هذا الجانب. والزواج نفسه من أعظم سبل العلاج، فينبغي للشاذ جنسيا أن يحرص عليه، ويقصد به إعفاف نفسه، فإن عزم وصدق مع الله سبحانه في ذلك، فإنه يصدقه، ويحقق له ما يريد، ففي الصدق مع الله خير عظيم، ونفع كبير. قال سبحانه: فَلَوْ صَدَقُوا اللَّهَ لَكَانَ خَيْرًا لَهُمْ {محمد:21}.
المفاهيم المركزية لنظرية التعلم البنائية - مفهوم التكيف: التعلم هو تكيف الفرد مع معطيات وخصائص المحيط المادي والاجتماعي. - التلاؤم: هو تغيير في استجابات الذات بعد استيعاب معطيات الموقف أو الموضوع باتجاه تحقيق التوازن، وحيث إن الاستيعاب هو إدماج للموضوع في بنيات الذات، والملاءمة هي تلاؤم الذات مع معطيات الموضوع الخارجي. أهم مبادئ التعلم في هذه النظرية أن - التعلم لا ينفصل عن التطور النمائي للعلاقة بين الذات والموضوع (لكل مرحلة خصائص وموارد وأدوات وأساليب... ) تعتبر نظرية بياجيه في التطور المعرفي ، نظرية شاملة عن طبيعة الذكاء البشري وتطوره اعتقد أن لمرحلة الطفولة لشخص ما دوراً حيوياً وفاعلاً في تنمية الشخص. تُعرف فكرة بياجيه في الأصل على أنها نظرية المراحل التنموية تتعامل النظرية مع طبيعة المعرفة بحد ذاتها، وكيف يتقدم البشر تدريجياً في اكتسابها وبنائها واستخدامها الطفولة 4-7 سنوات الروضة –الثاني التمييز 8-11 سنة الثالث – الخامس الصبا 12-13 سنة السادس – السابع البلوغ 14-16 سنة الثامن – العاشر الرشد 17- 18 سنة حادي عشر –ثاني عشر الخصائص النمائية: النمو المعرفي النمو اللغوي النمو الأخلاقي النمو الانفعالي النمو الاجتماعي النمو الحركية النمو العقلي مفهوم التعلم في النظريات الثلاث النظرية السلوكية: سلوك يحصل للمتعلم بسبب مثير، او تحفيز، او ممارسة، او تحفيز.
السؤال: هذه رسالة أخرى من السائلة (ش. ح) من جدة تقول: مشكلتي تتعلق بزوجي، فهو رجل مقصر في دينه، لا يصلي، وحينما أدعوه إلى الصلاة يغضب ويستهزئ بي، ويصر على تركه الصلاة، بحجة أن أباه لم يكن يصلي، فلماذا هو يصلي؟ وذات يوم ألحيت عليه في ذلك، فقال لي: إذا استمريت على هذا الوضع، فالباب مفتوح، وعندها طلبت منه الطلاق.