الاسبوع الحادى عشر بعد ما شرحنا ماذا يحدث فى الاسبوع العاشر سنتعرف عما يحدث فى الاسبوع الحادى عشر بالتفصيل الممل فى الاسبوع الحادى عشر يصل حجم الجنين الى حبة التين وفى هذا الشهر يبدأ فى الظهور اللسان وايضا تصبح حجم الرأس مناسبة لطول جسم الجنين وتبدأ العظام في تصلبها وتصبح اقوى واشد وتصبح قدماه ويداه إلى الأمام وتبدأ بصيلات الشعر فى الظهور وفى هذا الشهر يبدأ الجنين فى الحركة ولكن بشكل اقوى وبكدة نكون فهمنا الاسبوع الحادى عشر لــ شكل الجنين فى الشهر الثالث بالسونار. الاسبوع الثانى عشر تعرفنا فى الاسبوع الحادى عشر التغيرات التي تحدث للجنين أيضا سنتعرف على التغيرات التي تحدث للجنين ولكن فى الاسبوع الثانى عشر ففى هذا الأسبوع تظهر الأعضاء التناسلية ولكن بشكل واضح جدا جدا ويمكن معرفة هل الجنين ذكر ام انثى وايضا يستمر الجهاز العصبى فى نموه ويبدأ الجسم في إنتاج خلايا الدم البيضاء والحمراء وتبدأ فى عملها ويزداد نشاط الكبد والطحال بشكل أكبر من قبل ذلك وايضا تبدأ الغدد العرقية والغدد اللعابية في إفراز اللعاب والعرق ويبدأ ظهور شعر الجسم بشكل واضح تماما وهكذا يكون شكل الجنين في الشهر الثالث بالسونار.
شاهدي الفيديو ل سونار الحمل الاسبوع الثالث عشر: حركة الجنين في الأسبوع الثالث عشر تبدأ الأم بالشعور بحركة الجنين بوضوح مع بداية الأسبوع الثالث عشر، فهي تتزايد عن الأشهر السابقة في الحمل, ولكنها على الرغم من هذا فقد تشعر بها الأم في بعض الأيام ولا تشعر بها في الأيام الأخرى ويختلف إحساس الأم التي تعمل أو التي تقوم ببذل بعض المجهود أن لا تشعر بحركة جنينها بشكل منتظم. قد تكون حركة الجنين في هذه الفترة من الحمل لا تتعدى العشر حركات خلال اليوم الواحد, ولكن حركة الجنين لا تكون بالقوة التي تجعل الأم تشعر بكل حركة من حركاته، ولهذا فهي تشعر ببعض الحركات والبعض الآخر قد لا تشعر به. تتزايد حركة الجنين خلال نوم الأم أو بعد الاستحمام، أي خلال فترة استرخاء الأم. شكل الجنين في الاسبوع الثالث عشر بالسونار الأسبوع الثالث عشر من الحمل أي شهر تستطيع كل سيدة أن تحتسب أشهر حملها بكل سهولة، عن طريق معرفتها لأول يوم لآخر دورة لها, في أشهر الحمل مقسمة إلى ثلاث مراحل، ويعتبر الأسبوع الثالث عشر هو نهاية المرحلة الأولى في الحمل، وهو يكون في نهاية الشهر الثالث والمرحلة الأولى من الحمل. الشهر الأول يبدأ من الأسبوع الأول وينتهي مع نهاية الأسبوع الرابع، أما الشهر الثاني فهو يبدأ من الأسبوع الخامس وينتهي مع نهاية الأسبوع الثامن، أما الشهر الثالث فيبدأ من الأسبوع التاسع وينتهي مع نهاية الأسبوع الثالث عشر.
وهذا يعنى أن الأسبوع الثالث عشر هو نهاية الشهر الثالث من الحمل. شاهدي أيضا: اعراض الحمل بتوام من الاسبوع الاول من التحليل المنزلي والسونار شكل الجنين في الشهر الاول بالسونار و سبب صغر كيس الحمل الأسبوع 13 من الحمل وجنس الجنين خلال الأسبوع الثالث عشر تبدأ الأم بالشعور بحركة الجنين، فهو الآن يستطيع أن يحرك يديه بشكل بسيط، كما أن يستطيع أن يقوم بوضع إبهامه في فمه. كما أن الحبال الصوتية للجنين تبدأ في التكون، بالإضافة إلي أن الغدد اللعابية تبدأ في العمل أيضاٌ. تتكون جفون الجنين ولكنها تظل مغلقة لحين وصول الحمل بسلام للأسبوع الثامن عشر. كما أن القلب يبدأ في النبض بصوت يمكن أن يسمع من خلال الأجهزة الخاصة بهذا. أما بالنسبة للرئتين فهي في حالة استمرار في النضج، وأما الكلي فهي في هذه الفترة يمكنها أن تدر البول. علاوة أيضاً على أن الشهر الثالث عشر يمكن أن تعلم الأم نوع الجنين، وهذا أيضاٌ من خلال بعض أجهزة السونار الدقيقة، فالمبيضين أو الخصيتين يمكن أن يتم رؤيتهم بوضوح في هذه المرحلة من الحمل. تظهر خلال نهاية الأسبوع الثالث عشر الأعضاء التناسلية بشكل واضح وظاهر. تبدأ عضلات الجنين تقوى، وهذا ما يجعل الأم تبدأ تشعر بحركات الجنين أقوى مما سبق.
وذكر "الحميضي" أن نتائج التقويم غير العادل تؤدي إلى ظلم الموظف المجتهد، ومساواته ب "البليد" في التقويم وهو لا يستحق، ويتعرض الآخرون إلى الإحباط؛ لعدم تقويمهم بشكل صحيح، فضلاً عن عدم معرفة الإدارات نفسها بقدرات موظفيها، وصفاتهم السلوكية، وأداؤهم وإنتاجيتهم. تأثير سلبي ويرى "سليمان بن سلطان العرفج" - مهتم في علم الإدارة والتطوير - أن حرمان الموظفين أصحاب الكفاءات العالية من المفاضلة والامتيازات يُولّد لدينا أداءً ضعيفاً ومتراكماً؛ ما يفرز عدم رضا لدى المراجع أو العميل، وهذا يؤثر سلباً في الموظف نفسه؛ لأنه وُضع في مكان لا يستحقه وربما أكبر من إمكاناته؛ فينتج عن ذلك تخالف في وجهات النظر بينه وبين العملاء، ويكون مصدر قلق لمن هو أعلى منه في السلم الهرمي، لتزايد الشكاوى ضده، وانشغال الموظف والمدير بالمهم عن الأهم. وقال إن إهمال التقويم الوظيفي جعل أصحاب الأداء المتميز من الموظفين طيوراً مهاجرة للقطاع الخاص والشركات الكبرى، ومن لديها قدرة احترافية على توظيف الكفاءات، واستغلال مصدر قوتهم، والإفادة من مهاراتهم وقدراتهم؛ ما تسبب في خسارة كثير من الطاقات في معظم التخصصات، من دون أن يمنحوا فرصة لتحقيق آمالهم بنيل إمتيازات يستحقونها.
طريقتك في الكلام إذ يجب أن تعرف الأسلوب الأنسب للتعامل، وبشكل عام الكلمة الطيبة والإطراء يجعل منك ذو مكانة مقربة ومنزلة مهمة في مكانك. مستوى الصوت في الكلام فحتى وإن كنت تسعى للسيطرة في مكانك فأنت بحاجة إلى أن لا تستخدم مستوى صوت عالي، فكثيرًا ما ينظر لأصحاب الصوت العالي بأنهم ضعاف ويغطون على هذا الضعف بعلو أصواتهم، كما أن استخدام الصوت العالي يجعلك كما لو كنت في وضع شجار وتصادم. كن فطن لحالة مديرك وتابع حالته المزاجية فهناك أوقات لا يفيد أي شئ في إيقاف الطوفان أو الغضب حتى وإن كنت ذو منزلة لدى مديرك وتجعل الاستغناء عنك عملية مرعبة للعمل. المعاونة إذ ظهورك كمساعدة معاون سواء بتقديم النصيحة أو الاقتراحات أو مد يد العون في بعض المهام الزائدة يزيد من مكانتك في المكان، ويعمل على تثبيتك به وجعلك من دعائمه مما يجعل فكرة خروجك منه فكرة مخيفة للمسئولين عن المكان. كيف تجعل مديرك يخاف من و. الحكمة في التعامل مع المدير حيث لا تجعل نفسك في موقف مقارنة أو عناد أمام غيرك من الموظفين أمامه فقط تهتم بعملك دون انتظار حنو من أحد. معرفة حقوقك فمعرفة المدير أن الموظف أمامه يعرف حقوقه بشكل جيد يجعل من الصعب على المدير أن يتعدى على تلك الحقوق، حيث سيجد الموظف له بالمرصاد مدافعًا عن حقوقه، كما أنه يعرف بأنه لا يستطيع إجبارك على ما يخالف حقوقك فمعرفتك بحقوقك يجعلك في مركز قوي.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في جميع الجهات تقويم وظيفي وسلوكي وأكد "عبدالرحمن الحميضي" - مدير عام الشئون الإدارية والمالية بأمانة منطقة القصيم سابقاً - أن تقرير الأداء الوظيفي يقوّم عمل الموظف خلال نهاية السنة من النواحي الوظيفية والسلوكية؛ بهدف معرفة مواطن القوة والضعف لدى الموظفين في المجالات التي لها علاقة بالعمل؛ من أجل تنميتها أو تحسينها بالتدريب، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب، وإعطاء الحوافز لمن يستحقها، كالترقية مثلاً. وأشار "عسم الرمضي" - مدير عام الإدارة العامة للتطوير الإداري بإمارة منطقة القصيم - إلى أن التقويم هو أحد الوسائل المعمول فيها حالياً لقياس عطاء وإنتاجية وسلوك الموظف، مبيناً أن للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها خدمة العملاء والمستفيدين، إلى جانب أداء العمل بكل جهد وأمانة وإخلاص، مع ضرورة إلتزام جهة عمله بإيفاء حقوقه.
، موضحاً أن الصدقية والموضوعية في تقارير الأداء الوظيفي لم تجد نفعاً في نقل الموظف السيئ من تلك الجهة!.