يعتبر فندق رويال منصور مراكش المصنف ضمن قائمة فنادق مراكش العصرية من افضل فنادق دولة المغرب العربي السياحية من الدرجة الأولى. حيث يتميز فندق رويال منصور بمراكش بمرافقه الفخمة و أنواع غرفه الراقية الأكثر من رائعة لتكون مناسبة لكل الزوار العرب خصوصاً.
يتميّز حوض السباحة بتصميم فخم لافت ويمتد على مساحة 30 متراً طولاً و20 متراً عرضاً. تحيط بحوض السباحة أرضية خشبية مخصًّصة للحمام الشمسي والاسترخاء، إلى جانب مساحات أخرى مظلّلة، وهي كلّها مجهّزة بكراسٍ خشبية مريحة وعصرية. كما تزدان أرضية حوض السباحة والمفروشات المحيطة به ومناشف البحر بتدرجات اللون الرمادي والبيج المائل إلى الوردي والبني المائل إلى الأحمر. ولإضفاء لمسة لافتة متناقضة على ديكور منطقة حوض السباحة، تم إدخال اللون البرتقالي في كراسي المطعم الموزَّعة تحت البرجولا على الشرفة الخارجية. تجربة استجمام مميّزة بانتظارك في الجناح الفخم بجانب حوض السباحة يقدّم فندق رويال منصور مراكش لنزلائه الكرام تجربة استجمام مميّزة جديدة تماماً، وهي تتلخّص بإقامة في أحد الأجنحة الفخمة بجانب حوض السباحة والقائمة على بعد خطوة واحدة من الحديقة. اختبر أسلوب العيش البدوي ولو ليوم واحد واستمتع بأجواء غاية في الاسترخاء ومثالية لدعوة الأصدقاء على مأدبة الغداء. توجد 7 أجنحة فخمة بجانب حوض السباحة وتتراوح مساحتها بين 45 و80 متراً مربعاً. يتضمن كل جناح غرفة جلوس أساسية رائعة تطل على الشرفة بجانب حوض السباحة وتتميّز بديكور عصري بسيط وغير متكلّف.
كما يحظى الضيوف بفرصة الاطلاع على أساليب الطبخ المتعدّدة التي تأثر بها الشيف ألينو من خلال اعتماده طرقاً خلّاقة لاستقدام اللحوم وتحضيرها، وإعداد الصَدف وطهي الخضار الطازجة على نار هادئة وتحضير أطباق السوشي والساشيمي والسيفيتشي، بالإضافة إلى المزج بين النكهات الحلوة والمالحة. تتضمن قائمة الطعام الجديدة طبق الروبيان مع صلصة التارتار وقلب الخس المنكّه بالصويا، وطبق ساشيمي التونا الحار، والأرضي شوكي النيئة والمسلوقة والمقلية، والمشمش المغلَّف بالسكر فوق تبولة الأعشاب والبرتقال، إضافة إلى كونفي اليقطين مع التوابل الحلوة وشاي عشب الليمون. أجواء ودية وديكور عصري في الصالة على مدار الساعة تتألق الصالة بأجواء الفخامة التي تزداد تدريجياً مع تقدّم ساعات النهار وبحلول المساء. فصباحاً، تنتظرك مائدة الفطور الغنية بالمونة والخضروات والفواكه والحبوب. وعند الظهر، يتحول المكان بفضل تصميمه الذكي إلى صالة طعام تزخر بتشكيلة واسعة من الأطباق العالمية. ويزوّد ركن الآيس كريم خبيرَ الحلويات والبوظة بفسحة مثالية لابتكار أشهى النكهات أمام مرأى الضيوف. أمّا في وقت متأخر من النهار ومع غروب الشمس، فتبدأ "ساعة الكوكتيل" في قاعة الاستراحة الكلاسيكية ذات الأجواء الفاخرة، لتضفي بالتالي على المكان المزيد من الحيوية لاسيما مع تقديم أطباق التاباس الشهية.
أحدث إضافة؟ تجديد مطعم La Table، مطعمه الفرنسي، الذي تغير إلى مفهوم براسيري عصري أكثر استرخاءً وأصالة، مع مساحة جديدة مزينة لهذه المناسبة. قريدس بروفنسال، سمك مدخن محلي الصنع، سمك مع صلصات مملوءة بالأعشاب العطرية وحتى مجموعة مختارة من الأطباق اليومية، بدءًا من البولابيس كما يتم في مرسيليا إلى لحم الخروف بلانكيت، مروراً بصيد اليوم à la meunière. تستحق حلوياتهم أيضًا اهتمامًا خاصًا، مثل Saint-Honoré الرقيقة، وبعض قطع المعجنات الرائعة المليئة بآيس كريم الفانيليا وصلصة الشوكولاتة أو Île flottante التقليدية. شاي العصر.. وجبة خفيفة في الصحراء ينضم إلى هذه المطاعم الأربعة عدد لا حصر له من التجارب للمسافرين من عشاق الطعام، مع البارات الخاصة بهم حيث يمكنك الاستمتاع بمشروبات رائعة في منتصف الظهيرة مصحوبة بالموسيقى الحية. بالإضافة إلى مساحات Sésamo أو La Table أو Le Jardin أو La Gran Table Marocaine ، يمكنك إضافة طاولة خاصة في مساحات الأحلام, ، إما في أحد رياضاتها، في Sésamo مع إطلالات على المطبخ، في وسط الحديقة أو مساحة خاصة، لتناول الطعام، حرفيا، على قمم الأشجار. يطلق عليه The Nest وهو عبارة عن طاولة في المرتفعات مع مطبخ Le Jardin.
صنف فندق "رويال منصور" في مدينة مراكش، من بين الأغلى في العالم، حسب تقرير نشره موقع "تاتلر" المتخصص في السياحة والأسفار، والذي ضم 12 فندقا من دول مختلفة. وحسب الموقع فإن فندق "رويال منصور" هو مثال للفخامة في قلب مراكش، وهو يحتوي على 53 مسكنا خاصا فريدا من نوعه، لكن يبقى جناح The Grand Riad الأغلى سعرا للمبيت، اذ تبلغ تكلفة الليلة الواحدة 43 ألف و500 دولار أمريكي. ويتميز الرياض، الذي تبلغ مساحته 1800 متر مربع، بمدخل خاص ويمتد على الطابق الأرضي والطابق الأول، ويتكون من جناح رئيسي فخم وغرفتي نوم إضافيتين للضيوف، إلى جانب غرفة طعام خاصة وصالة ومكتبة، كما تضم المساحة الخاصة على السطح ثلاث شرفات وسينما منزلية ومساحة للرياضة وحمام تقليدي وصالة خيام والمزيد. تصفّح المقالات
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة، وان امر اختيار الوظيفة التي تناسب الشخص تعتبر من الامور الهامة التي يبحث عنها كل طالب خريج، والتي تتطلب الانضمام الى سوق العمل في مختلف البلاد، وان سوق العمل يشمل على الكثير من المهارات التي يريد ان يتقدم اليها الشخص للوظيفة، والتي تعتمد بالاساس على قدرة الشخص في اختيار المهنة المطلوبة ورغبته بالمهنة التي يريدها وينضم اليها، وحسب ميول الشخص يتم اختيار الوظيفة التي يريدها، وفي ذلك يبدع ويتقن في مجال عمله. وكما ان كل شخص في حياته يسعى الى التقديم لمختلف الوظائف ومن ثم يقوم بالبحث عن مواصفات ذلك الشخص، وحيث يخذضعع الشخص الى الكثير من المعايير والاعتبارات التي على اساسها يختار الوظيفة المهنية، وان اختيار الوظيفة يتم من خلال قدرات الفرد في سوق العمل واحتياجاته، وان يكون لديه شخصية مناسبة لاي وظيفة يريد التقدم اليها، والاجابة عن السؤال هي. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة، الاجابة: اتقان مهارة الكتابة. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق. اتقان استخدام كافة برامج جهاز الحاسب الالى. السرعة والدقة فى العمل. القدرة على العمل تحت الضغط.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل في الوظيفة المطلوبة 1- العمل صباحا ل6 ساعات 2- لا يشترط ان يكون سعودي/ة 3- اتقان اللغة العربية والانجليزية المهارات الشخصية التي يجب ان يمتلكها: 1- معرفة استخدام الحاسب 2- معرفة التصميم 3- الالتزام بالمواعيد سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الاتقان في عمله - حسن الخلق كتابة السيرة الذاتية الاسم: رهف اسحاق محي الدين بخاري تاريخ الميلاد 5/11/2001 الدورات التدريبية: دورة تصميم - دورة ادارة الوقت - دورة في الحاسب الالي الهوايات: التطوع, التصميم العنوان: جدة / الرحيلي للتواصل 0543430470
كيف تكتب توصيفات الوظائف على أساس الكفاءات الوظيفية؟ ينطوي تحديد الكفاءات الوظيفية وكتابتها على عملية مماثلة في معظم النواحي لتحليل الوظائف التقليدي ، أي أن المدير سيقابل شاغلي الوظائف ومشرفيهم ، ويطرح أسئلة مفتوحة بشأن المسؤوليات والأنشطة ، وربما يحدد الحوادث الحرجة التي تحدد النجاح في العمل. هناك بنوك معلومات الكفاءات الجاهزة ؛ على سبيل المثال ، مثال: مصفوفات BP أرادت شركة BP تحويل انتباه الموظفين من الوصف الوظيفي ، عقلية "هذه ليست وظيفتي" إلى عقلية من شأنها تحفيزهم على الحصول على المهارات والكفاءات الجديدة التي يحتاجونها لإنجاز مسؤولياتهم الأوسع بسبب الحاجة إلى المزيد من الكفاءة والمرونة ، منظمة أكثر سطحية وموظفين مفوضين. كان الحل هو تطوير مصفوفات المهارات للأسر الوظيفية حيث لم يعد التركيز يعتمد على واجبات وظيفية محددة ولكن بدلاً من تطوير مهارات جديدة. في المقال القدم نستعرض انواع الهياكل التنظيمية