تعلن شركة أرامكو السعودية عن فتح باب القبول في برنامج التدريب الصيفي للمرحلة الجامعية وهذا البرنامج مخصص للطلبة والطالبات السعوديين المنتظمين في الدراسة الجامعية الذين يتم اختيارهم بهدف إلحاقهم بوظائف خلال فترة البرنامج ، وذلك بناء على حاجة إدارات الشركة وحسب التخصصات الدراسية للطلاب والطالبات، من أجل تعريفهم ببيئة العمل في أرامكو السعودية وتزويدهم بالمعرفة والمهارات الوظيفية لإعدادهم لمستقبلهم الوظيفي. متطلبات القبول للبرنامج: - إذا كانت الجامعة التي تدرس فيها تنتهج نظامًا أكاديميًا يعتمد على نظام السنوات، فيجب إكمال سنتين دراسيتين أو أكثر بنهاية الفصل الدراسي الحالي باستثناء السنة التحضيرية. - إذا كانت الجامعة التي تدرس فيها تنتهج نظامًا أكاديميًا يعتمد على نظام الساعات، فيجب إكمال ستين (60) ساعة معتمدة فما فوق "بما في ذلك عدد الساعات المسجلة" بنهاية الفصل الدراسي الحالي. - يجب على طلاب وطالبات الطب أو طب الأسنان إتمام السنة الرابعة بنهاية الفصل الدراسي الحالي كحد أدنى باستثناء السنة التحضيرية. موعد برنامج التدريب الصيفي للطلبة المرشحين للعمل بشركة أرامكو - ثقفني. - يجب أن تكون الدراسة نظامية و ليست عن طريق الانتساب. - إكمال نموذج طلب التدريب بالطريقة الصحيحة وتعبئة جميع الحقول المبينة فيه بالإضافة إلى إرفاق نسخ واضحة من جميع الوثائق المطلوبة المبينة أدناه.
توفر أرامكو السعودية لطلبة المملكة الواعدين العديد من الموارد والخبرات التعليمية لدعم تطويرهم الأكاديمي وبناء الشخصية والمهارات الحياتية مع التركيز على مبادئ السلامة، وذلك من أجل تحقيق أقصى إمكانياتهم وزيادة فرصهم المستقبلية. برنامج طموح وبرنامج التدريب الصيفي هما مساران يستهدفان طلاب المرحلة الثانوية المتميزين من مختلف مدن المملكة بحيث يختلف تركيز كل مسار حسب اهتمامات الطلبة ومهاراتهم الأكاديمية التي ستحدد المسار المناسب لكل مرشح. يوفر كلا المسارين للمشاركين نبذة عن الأعمال الرئيسية لأرامكو السعودية وثقافة وقيم الشركة. برنامج التدريب الصيفي ارامكو للطالبات الرياض. يركز برنامج طموح بشكل أكبر على متطلبات القبول لأفضل الجامعات العالمية الجامعات والكليات المصنفة علمياً: "Ivy League" بما في ذلك الأختبارات الدولية (SAT) و(IELTS). بينما يوفر مسار الإثراء الصيفي مواد لتطوير مهارات اللغة الإنجليزية والعلوم ومقدمة عامة لاختبار IELTS برنامج طموح: يوفر هذا المسار فرصة لتطوير الطلبة الموهوبين وصقل وتنمية مهاراتهم لتلبية متطلبات القبول لأفضل الجامعات العالمية و والجامعات والكليات المصنفة علمياً: Ivy League من خلال ثلاث مستويات مرحلية، حيث يتم تدريب المشاركين على اختبارات كل من SAT و SAT الرياضيات والفيزياء والكيمياء بالإضافة إلى اختبار IELTS والمهارات المطلوبة للمستقبل مثل مهارات الثورة الصناعية الرابعة.
الصدق والأمانة لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. نقاط القوة في العمل - حياتكَ. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.
10 طرق تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي في العمل إدارة وأعمال معاذ يوسف 04 أغسطس 2021 لا شك أننا جميعاً نسعى إلى إدراك أفضل الفرص في العمل، وهذا لن يحدث إلّا من خلال امتلاك الأداء الوظيفي المميز، الذي يمكننا من السير على خطوات ثابتة نحو تحقيق أهدافنا وما نخطط له. في هذا المقال سنتحدث عن مجموعة الطرق التي قد تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي في عملك. 1- تحديد نقاط التوقف المهمة في تطور الأداء الوظيفي المشكلة الكبرى بالنسبة للعديد من الأفراد هي أنّهم لا يفكرون بشأن الاحتفال بالإنجازات التي يقومون بها، والسبب في ذلك هو عدم امتلاك نقاط توقف معينة في مسيرتهم المهنية، بالتالي ينتقلون من مشروع إلى مشروع آخر دون التفكير فيما مضى. أمثلة على نقاط القوة والضعف في العمل. يؤثر ذلك على جودة الأداء الوظيفي، إذ ينسى الشخص في هذه الحالة قيمة الإنجاز، وبالتالي قد يؤدي ذلك مع الوقت إلى إصابته بحالة الاحتراق الوظيفي نتيجة ضغوطات العمل. لذا، من المهم تحديد نقاط التوقف المهمة التي تساعد على تطور الأداء الوظيفي. يمكن لهذه النقاط أن تشمل: متابعة مقدار التطور في المهارات الأساسية في الأداء الوظيفي. تقسيم المشاريع الكبيرة إلى أهداف صغيرة للتعامل معها كنقاط توقف.
لابد من تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بصوة عادلة مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية لهم، مما يخلق بينهم روح المحبة والتعاون. يعتبر عنصر التسويق أحد أهم عوامل القوة الوظيفية لما له من دور قوي في جذب واستقطاب العملاء للتعامل مع المنظمة. الاعتماد على بنية تحتية تكنولوجية ومنظومة معلومات قوية، وذلك بهدف مواكبة التطور الخارجي وتحقيق أعلى درجة من درجات النجاح. الاعتماد على تقنيات حديثة من أجل خفض الوقت والجهد المبذولين عند تنفيذ العمل. الاعتماد على نظام إداري ذو جودة عالية موثوق بها. الاعتماد على الكوادر البشرية ذات كفاءة وخبرة عالية، وذلك لإنجاز العمل في المنظمة على أفضل وجه ممكن. الاعتماد على هيكل تنظيمي مؤهل بشكل عالي حتى يكون قادر على توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين بصورة جيدة وعادلة تتناسب مع قدراتهم. امتلاك الموظفين لمهارات التواصل والتحليل والقدرة على حل المشكلات. امتلاك الموظف لمهارات التخطيط الجيد، لإنجاز العمل المكلف به على النحو الأمثل. نقاط القوة والضعف في العمل. أن يكون الموظف على قدر جيد من التعليم والخبرة مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وامتلاكه للشهادات العلمية المناسبة لشغل الوظيفة.