وهذا هو سر التنشئة على الحب الذي يتجلى بنقش مفاتيح الاتزان الذاتي في حجر عقل الطفل. نحتاج إلى تشجيع الأبناء ومكافأتهم مقابل عملهم المبدع بعد إنجازه، وإتاحة فرص اللعب لاكتشاف مصدر إلهامهم بنشاط مرتبط بقيمهم العليا، واستيعاب بل واحتضان تلك القيم كمسارات مهنينة موجّهة ومدركة؛ لأنّها معنية بحياتهم الملهمة المتّزنة الثريّة والمنعكسة على أجسادهم بالصحة المستدامة. إنه التعليم في الصغر الذي هو كالنقش على الحجر، ونحن بدورنا كأولياء أمور قائمين بمسؤوليّة إنشاء الأجيال المنعّمة بالسلام و الصحّة، علينا أن نسمح لعقولنا بعد فتح قلوبنا بإعادة النقش على حجر تلك العقول التي لا يمكن أن يعاد صياغة نقشها إلا من بعد اكتشاف ما أتينا إلى الحياة لتأديته من رسالة ودور تارك للأثر، هنا تكمن الرؤية الجديدة والحقيقية لمقولة «التعلّم في الصغر كالنقش على الحجر» بعلم مدرك.. التعليم في الصغر كالنقش على الحجر - أخبار بالصور. دعوة إلى التأمّل.
حق للجميع- "التعليم في الصغر كالنقش على الحجر" بقلم دونالد بلوم حق للجميع- "التعليم في الصغر كالنقش على الحجر" بقلم دونالد بلوم القنصل الامريكي العام في القدس ان التعليم يغير الحياة. والتعليم يفتح الأبواب. هذه هي عبارات أسمعها مرارا وتكرارا من خريجي برامج التبادل التي ترعاها الحكومة الأميركية والذين قرروا السفر إلى الولايات المتحدة للدراسة في أرض بعيدة. فلماذا هذا التأثير الكبيرللتعليم؟ ربما تكون الاجابة في المثل العربي القديم القائل ان " التعليم في الصغر كالنقش على الحجر". في الأسبوع الماضي شاركت القنصلية الأمريكية العامة في القدس بعثات دبلوماسية أمريكية اخرى في جميع أنحاء العالم للاحتفال بأسبوع التعليم الدولي- والهدف منه هو التركيز على اهمية التعليم والتبادل الاكاديمي الدولي وتعزيز برامج إعداد الطلاب والمهنيين لعالم يتزايد فيه الترابط والاعتماد المتبادل. التعليم في الصغر كالنقش على الحجر , كيف تعلم طفلك اسس الحياة - اجمل بنات. موضوع أسبوع التعليم الدولي لهذا العام هو "حق للجميع"، وهذا الشعار يعكس ما توليه الولايات المتحدة من اهمية قصوى للتعليم والتبادل الاكاديمي. يتفق الفلسطينيون والأمريكيون على أن للجميع الحق في التعليم، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الوضع الاقتصادي.
حق للجميع- "التعليم في الصغر كالنقش على الحجر" بقلم دونالد بلوم القنصل الامريكي العام في القدس ان التعليم يغير الحياة. والتعليم يفتح الأبواب. هذه هي عبارات أسمعها مرارا وتكرارا من خريجي برامج التبادل التي ترعاها الحكومة الأميركية والذين قرروا السفر إلى الولايات المتحدة للدراسة في أرض بعيدة. التعليم في الصغر كالنقش على الحجر - صحيفة الأيام البحرينية. فلماذا هذا التأثير الكبيرللتعليم؟ ربما تكون الاجابة في المثل العربي القديم القائل ان " التعليم في الصغر كالنقش على الحجر". في الأسبوع الماضي شاركت القنصلية الأمريكية العامة في القدس بعثات دبلوماسية أمريكية اخرى في جميع أنحاء العالم للاحتفال بأسبوع التعليم الدولي- والهدف منه هو التركيز على اهمية التعليم والتبادل الاكاديمي الدولي وتعزيز برامج إعداد الطلاب والمهنيين لعالم يتزايد فيه الترابط والاعتماد المتبادل. موضوع أسبوع التعليم الدولي لهذا العام هو "حق للجميع"، وهذا الشعار يعكس ما توليه الولايات المتحدة من اهمية قصوى للتعليم والتبادل الاكاديمي. يتفق الفلسطينيون والأمريكيون على أن للجميع الحق في التعليم، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الوضع الاقتصادي. وكجزء مهم من هذا التعليم، فان الدراسة في الخارج توفر للطلاب فرصة التبحر في مجالات اوسع من غرف دراستهم من خلال التعرف على وجهات نظر جديدة وأفكار جديدة، بالاضافة الى بناء لفهم افضل عن مسؤولياتنا العالمية.
وساعدت برامج الوكالة حتى الآن أكثر من 94000 طالبا مما ساهم في الارتقاء بنتائج الاختبار الموحد في اللغة العربية واللغة الإنجليزية والرياضيات والعلوم. كما هو الحال مع لونا، يستحق الطلبة الفلسطينيين كل فرصةلللحصول على تعليم على مستوى العالمي. وجميع الشباب الفلسطيني يستحق الحصول على نظام تعليمي يساعدهم على أن يصبحوا مواطنين على مستوى عالمي من العلم والدراية والوعي بالقضايا الدولية. ونحن نختم أسبوع التعليم الدولي بالتأكيد على وعدنا بأن القنصلية الأمريكية العامة ستظل ملتزمة بزيادة الفرص التعليمية للفلسطينيين وتحسين نوعية التعليم للجميع. لماذا؟ لأن التعليم يغيرالحياة ويفتح الأبواب ويبني الذكريات الابدية المنحوتة في الحجر لصالح كل من مجتمعينا. اجعلونا نتساعد لجعل هذا ممكنا. ساهموا في نشر فوائد التعليم الدولي.
التعليم فالصغر كالنقش على الحجر, كيف تعلم طفلك اسس الحياة اى انه اكثر ثباتا ، بعكس التعليم فالكبر. فالاطفال مستعدون للتعلم اكثر من الكبار. وذاكرتهم لا تزال بكرا ، تتسع لمعلومات اكثر. بعكس الكبار الذين تكون ذاكراتهم محشوة بعديد من المشاكل و المشغوليات و الخبار ، وقد لا يستقر بها تعليم جديد. و لذا يقول نفس المثل كيف نكون الحس الدينى لدي الاطفال؟ ان السؤال المتمثل ف"ماذا نعلم الطفل و متي نعلمة و كيف نعلمة و من يعلمه؟" يشغل بال الاباء و الامهات و المربين منذ القديم. وعندما يتعلق الامر بالمقالات الدينية يكون ذلك السؤال اكثر اهمية. واليوم تقال حاجات مختلفة فهذا الموضوع، بل ان بعض الاشخاص الذين تعرف نواياهم يصرون على عدم تلقين الاطفال اي تربية اسلامية حتي سن الحادية عشرة، وهذا الامر يلقى بضغوطة باستمرار على الاسر فبعض البلاد الاسلامية. لم يلاحظ فزمن من الازمان ان الانسان عاش خلوا من الدين. ولقد و جد "الدين" بلا شك فجميع فترات التاريخ بغض النظر عن اسمه و شكله. فالانسان الذي تسكن بين جوانبة ميول ما دية و تتنازعة جوانب روحية و يسعي جاهدا من اجل مواصلة و جودة المادي، يبحث من جانب احدث عن الاجوبة المقنعة بواسطة "معرفة اسلامية" سليمة بشكل خاص.
أسلوبها سلس ومشوّق وانسيابي بلغة بسيطة بعيدة عن المبالغة والتعقيدات الموضوعية واللغوية، بعيدة عن الرمزيّة مما لا يضطر الطفل فكّ رموزها، مما يحبّب الطفل بلغته العربيّة ويقرّبه منها وإليها. يعتبر كامل الكيلاني رائد أدب الأطفال ضمن الأدب العربي الحديث، وفي السنين الأخيرة نما وتطور هذا النوع من الأدب في العالم العربي ومحليّا وتنوّعت مواضيعه لتتماشى مع تطورات العصر وتواكبه، فبدأ يتناول الخيال العلمي والشبكة العنكبوتية وغيرها بعيدًا عن المواضيع النمطيّة التقليدية مما يوسع خيال وآفاق الطفل ويساعد في صقل شخصيته. مما يلفت الانتباه اهتمام نبيهة جبارين بالرسومات الجميلة المرافقة لكتبها ونصوصها، وكذلك صور الأغلفة، حيث أن هذه الرسومات تمكن الطفل من فهم الأحداث وتسلسلها وتذويتها حتى لو أنه لا يعرف القراءة، وهذه الرسومات تبعث الروح في النصوص وتثريها وليست رسومات عشوائية مُغَوغَلَة كما نرى، وللأسف، عند أغلب كتابنا المحليين.
بالطبع هذه ليست فقط مهام كاتب المحتوى، لكنها شرح لفكرة الوصف الوظيفي بالنسبة للشركات. هناك العديد من الأسباب التي توضح لماذا تحتاج الشركات إلى وجود الوصف الوظيفي للمهام المختلفة: 1- التكامل بين الوظائف داخل الشركة يؤدي تصميم الوصف الوظيفي للمهام إلى حدوث تكامل بين الوظائف داخل الشركة. فأنت عندما تعد التصورات المختلفة للوظائف، بما يتفق مع طبيعة شركتك، ستضمن أنّ جميع المهام الرئيسة أضيفت إلى الوصف الوظيفي حسب التوزيع المستخدم في التقسيم. هذا يعني أنّه لا يمكن استخدام أي وصف وظيفي تجده، بل المهم تصميم هذا الوصف بما يتفق مع احتياجات شركتك، وبالتالي توزيع المهام وفقًا لما يخدم الشركة. كيفية تصميم الوصف الوظيفي للمهام داخل شركتك الناشئة | الرجل. لهذا السبب ستجد مثلًا الوصف الوظيفي لكاتب المحتوى يختلف من شركة لأخرى، وذلك لأنّ الشركة تسعى إلى الحصول على نتائج معينة، فتصمم الوصف الوظيفي الذي يحقق لها هذه الأهداف. 2- البحث عن الأشخاص المناسبين للوظيفة عند الإعلان عن الوظائف، فلا يفضل الإشارة فقط إلى المسمى الوظيفي، لكن يفضل أيضًا تضمين الوصف الوظيفي الخاص بها، وذلك حتى يفهم المتقدمون طبيعة العمل المطلوب منهم، فلا يقعون في فخّ الافتراضات وفقًا لما اعتادوا عليه.
أنها توفر الكثير من المساعدة في التوظيف واختيار الأشخاص المناسبين للمنظمة. ما المقصود من التوصيف الوظيفي؟. إدوين. لقد حددت شركة Flippo وصف الوظيفة بأنها "بيان الحد الأدنى من الصفات الإنسانية المقبولة اللازمة لأداء وظيفة بشكل صحيح". إلى جانب الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية المقبولة ، يجب أن تحدد مواصفات الوظيفة الخصائص المادية (الوزن ، الطول ، البصر ، اللياقة البدنية ، الصحة الجيدة ، إلخ) ، السمات الشخصية (المواقف العقلية ، الصفات القيادية ، قدرة اتخاذ القرار ، السلوك ، إلخ) ، السمات النفسية (الحماس) ، وسلامة العقل ، والقدرة على إجراء التحليل ، والشعور بالمسؤولية ، والاهتمام ، وما إلى ذلك) ، والميزات الاجتماعية (الاتصالات بين الأشخاص) ، والحكمة (الاتصال الشفهي والكتابي ، والتخطيط ، والحساب العددي إلخ) ، وتحفيز الصفات (القدرة على استخراج العمل ، القدرة على التكيف مع التغيير ، والضغط ، والاستياء ، والسيطرة وغيرها).
· تحديد الأعمال التي يتضمنها كل نشاط منالأنشطة المختلفة, و تنطوي هذه الخطوة علي حصر الأعمال التي يتضمنها كل نشاط بدقةو كفائه. · إلحاق الأعمال بالوظائف ( تصميم أو إنشاءالوظائف) و يتوقف عدد الوظائف المطلوبة للقيام بالعمل علي: · حجمالعمل و درجة تعقده. · المكان الذي يتم فيه العمل. · عددالساعات المطلوبة لإنجاز العمل. · تسهيل أعمال الرقابة علي النشاط. · منعتكرار الجهود المتشابهة. · الاستفادة من الإمكانيات و التسهيلاتالمتاحة. ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟. · تجميع الوظائف في مجموعات عليرأس كل منها وظيفة إشرافية و يتوقف عدد الوظائف التي يتطلع الرئيس ( الوظيفةالإشرافية) أن يشرف عليها علي نطاق الإشراف. · تحديد السلطات و المسئوليات لكل وظيفة, و تحديد علاقات السلطة التي تربطبين الوظائف المختلفة. ترجمه الخطوات السابقة في صورهخريطة تنظيمية أو هيكل تنظيمي يوضح الإدارات و الأقسام التي تتألف منها المنظمة. أما الهيكل الوظيفي: فيُعد الهيكل الوظيفي أساس دراسة الوظائفباعتباره العنصر الرئيسي الذي تتكون منه مجموعة الهياكل الوظيفية للتشكيلاتالإدارية المكونة للمنظمة, يركز هيكل الوظائف علي عنصرين أساسيين هما: الفرد ومحتوى الوظيفة, فالفرد يؤدي كل ما تتضمنه الوظيفة من مسئوليات و واجبات شرط أنتتوفر فيه المؤهلات اللازمة لإشغال الوظيفة.
المهـام: متابعة التوصيف الوظيفي والتأكد مــن انطبـــــــاق بطاقات التوصيف على ما يقوم به شاغل الوظيفة والسعـــي لتعديل هذه البطاقات وتطويرها. تنفيذ لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات والمكافـــــــــآت المعتمدة من وزارة العمل، والسعي للمواءمة مع احتياجــات الأمانة العامة نظم ولوائح وإجراءات شـــؤون المـوظــفـيــن المعتمدة الصادرة عن وزارة العمل. متطلبات الوظيفة: • المؤهــل: شهادة جامعية ويفضل تخصص في إدارة الأعمال. • الخبرات: خبرة (5) سنوات على الأقل في مجال العمل. • أخــــرى: • 1- القدرة على قيادة فريق العمل. • 2- المهارة في الاتصالات. • 3- استخدام الحاسب الآلي. • 4- إجادة اللغة الإنجليزية ( تحدث / قراءة / كتابة). عيوب الوصف الوظيفي • يؤدي الوصف الوظيفي في كثير من الأحيان إلي المبالغة أو التقليل من شأن الوظيفة أو عدم الوصف الجيد للوظيفة. • عدم استخدام الألفاظ والنقاط الجيدة يؤدي إلي وجود تباين واضح واختلاف في الوصف الوظيفي. • في غياب توصيفات الوظائف لبعض الوظائف والقطاعات داخل المنظومة ككل مما يؤثر سلبا علي المهام والهرم القيادي والمنطق التسلسلي في الإدارة والإشراف. ومن خلال كل ما تحدثنا عنه في موضوع الوصف الوظيفي من المهم أن يوجد وصف وظيفي من أصغر موظف حتى المدير العام أو المالك أو حتى مجلس الإدارة لتساعد في فهم إداراتهم وتوجيههم من خلال الوصف الدقيق وتحسين نظم العمل وتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف.
• يخبر الوصف الوظيفي كل شيء عن المهام والمسؤوليات المتوقع إجراؤها بينما تخبر مواصفات الوظيفة مستوى الخبرات والمهارات التي يجب أن يتم اختيار المرشح للوظيفة. • من الأفضل تسمية مواصفات الوظيفة على أنها مواصفات الموظف لأن هذا هو ما تبحث عنه المنظمة في الموظفين المختارين للوظيفة.
3- التوظيف يقدم الوصف الوظيفي وصف موسع لكل وظيفة وبالتالي فهو يرسم صورة شاملة للشخص المطلوب لشغل كل وظيفة وبالتالي يتم الاستقطاب والاختيار والتوظيف بناءاً على هذا الأساس ، حيث يكون واضحا لكل من الشركة متمثلة بالأشخاص المعنيين بالتوظيف ما هي المواصفات المطلوبة لشاغل الوظيفة وما هي المهام التي ستوكل اليه، ومن جانب اخر سيكون واضحا للمرشحين للوظائف ما المهام التي ستوكل لهم وما هي طبيعة العمل وظروفه ليساعدهم ذلك في قبول هذه الوظيفة او لا. 4- التدريب والتطوير يتضمن الوصف الوظيفي مستوى المهارات المطلوبة في الموظف لأداء كل وظيفة وبالتالي إذا كان اداء الموظف لا يتناسب مع متطلبات الوصف الوظيفي يتم تدريب الموظف لتأهيله لأداء المهام كما محدد في الوصف الوظيفي. 5- تقييم الأداء يحتاج تقييم الأداء إلى معايير محددة مسبقا لقياس أداء الموظف، واغلب هذه المعايير يقدمها الوصف الوظيفي وعليها يمكن قياس أداء كل موظف بشكل دقيق. أهداف الوصيف الوظيفي: التخلص من التضارب او التداخل في الواجبات والمسؤوليات بين الوظائف مما يساعد كل موظف على التركيز في واجباته الاصلية فقط. الارتقاء بعملية التوظيف والزيادة من فاعليتها، حيث يسهل الوصف الوظيفي ويساعد على صياغة إعلانات التوظيف والمواصفات الخاصة بالوظائف.
الوصف الوظيفي من الأشياء المهمة التي يجب العناية بها عند كتابة السيرة الذاتية، و عندما تفكر في الوصف الوظيفي، ربما يخطر لك إعلانات الوظائف التي ينشرها أصحاب العمل. لكن افضل وصف وظيفي هو ذلك الذي تكتبه بنفسك عند وصف مناصبك السابقة في سيرتك الذاتية. أهمية الوصف الوظيفي في السيرة الذاتيه عندما يطلب أصحاب العمل سيرة ذاتية، فإنهم يسألون أساسًا عن تاريخ عملك ولا شيء آخر. يوضح الوصف الوظيفي لأرباب العمل المحتملين ما أنجزته في المناصب التي شغلتها. كذلك يوفر الوصف الوظفيفي ملخصًا عن تجربتك ومهاراتك. سوف يساعد الوصف الوظيفي لكل وظائفك السابقة المكتوب بشكل جيد على لفت الانتباه لسيرتك الذاتية واختيارها لإجراء مقابلات العمل الشخصية. ما هي أفضل طريقة لكتابة وصف وظيفي يستحوذ على الاهتمام؟ قبل البدء في إضافة وصف وظيفي لسيرتك الذاتية، يستحسن إعداد قائمة بالإنجازات في كل مهمة من مهامك. فهذا سيساعدك في كتابة سيرتك الذاتية. التركيز على المهارات والإنجازات في الوصف الوظيفي بعد كتابة مهام الوظائف السابقة التي شغلتها ، ابحث عن طرق لجعل شرحك أكثر إيجازًا، مستخدماً عبارات تثير اهتمام صاحب العمل. و سلط الضوء على المهارات والإنجازات، مع تقديم تفاصيل كافية لدعمها.