الفرق بين الغدد الصماء والغير صماء ،الغدة هي وحدة في جسم الإنسان أو الحيوان مكونة من مجموعة من الخلايا التي تقوم بتصنيع مادة لها وظيفة بيولوجية معينة، وتقوم بإخراجها في مجرى الدم ،وتنقسم الغدد إلى مجموعتين وفقًا لوظيفتها الغدة الصماء والغدة الغير صماء ،ويشتمل الجسم على الغدد التالية: الوطاء والغدة النخامية والغدة الدرقية والغدد الدريقية ،و تفرز الهرمونات، والتي تلعب دورًا مهمًّا في التّوازن. الغدة التي تسيطر على معظم النشاطات الحيوية في الجسم الدرقية تعتبر الغدة النخامية جزءًا من الجهاز الصماوي، وتقع داخل جوف عظمي في منطقة قاعدة الدماغ ،وتخلق الغدة النخامية وتطلق عددًا من الهرمونات التي تعمل على كل جزء من الجسم تقريبًا ،ومن طرق الحفاظ على الغدة النخامية في جسم الانسان ،تناول الطعام الصحي وتناول فيتامين د ،وتقليل استخدام السكر ،و تحتاج إلى إجراء فحوصات دورية بالتصوير المقطعي المحوسب أو التصوير بالرنين المغناطيسي. الغدة التي تسيطر على معظم النشاطات الحيوية في الجسم الدرقية النخامية المبيض الكظرية وظيفة الغدة النخامية الأساسية هي إفراز الهرمونات ،حيث ان الغدة النخامية هي الجزء المسؤول عن إفراز العديد من الهرمونات في الجسم، وإن وجود خلل فيها يسبب أمراض كثيرة ،وهي جزء من نظام الغدد الصماء في الجسم، ويتكوَّن من جميع الغدد التي تنتج وتنظِّم الهرمونات ،ولها الكثير من الادوار المهمة.
البرولاكتين: يتمثل الدور الرئيسي لهذا الهرمون في تشجيع جسم المرأة على إنتاج حليب الثدي بعد الولادة. الإندورفين: هذه الهرمونات لها تأثير مسكن ويعتقد أنها مرتبطة بمراكز المتعة في الدماغ. هرمون تحفيز الخلايا الصباغية بيتا: يساعد هذا الهرمون على تحفيز تصبغ الجلد عند التعرض للأشعة فوق البنفسجية. هرمونات الفص الخلفي: يتم إنتاج الهرمونات التي يفرزها الفص الخلفي للغدة النخامية في البداية من منطقة ما تحت المهاد، ثم يتم تخزينها في الفص الخلفي حتى الشعور بإفرازها، ومن أهم هذه الهرمونات: الفازوبرسين: يعرف هذا الهرمون أيضًا باسم الهرمون المضاد لإدرار البول لأنه يساعد على تخزين الماء في الجسم ويمنع الجفاف. الأوكسيتوسين: يحفز هذا الهرمون إفراز حليب الثدي عند النساء المرضعات، كما يلعب دورًا في تحفيز تقلصات الرحم أثناء الولادة. شاهد أيضًا: علاج قصور الغدة الدرقية أمراض الغدة النخامية أهم الأمراض والحالات المصاحبة للغدة النخامية هي كالتالي: [2] أورام الغدة النخامية: غالبًا ما توصف الأورام التي تصيب الغدة النخامية بأنها غير سرطانية، لكنها يمكن أن تؤثر على مستوى إفراز هرمون الغدة النخامية، ويمكن أن تولد ضغطًا يؤثر على مناطق أخرى من الدماغ، مما يسبب مشاكل بصرية أو ألمًا في الرأس.
هرمون الأوكسيتوسين: يقوم ذلك الهرمون بتحفيز تقلصات الرحم خلال وقت المخاض، كما يعد هو المسؤول كذلك على إفراز الحليب أثناء الرضاعة الطبيعية. يقع بين الغدة النخامية الأمامية والغدة النخامية الخلفية الغدة النخامية الوسيطة والتي تقوم بإنتاج الهرمون المنشط للخلايا الصباغية، والذي يعمل على تحفيز إنتاج الميلانين في خلايا الجلد.
[1] شاهد أيضًا: ما هو الجزء الذي لا يصله الدم في جسم الانسان هرمونات الغدة النخامية تنقسم الغدة النخامية إلى قسمين، أحدهما يسمى الفص الأمامي والآخر الفص الخلفي، وينتج كل من هذين الفصين هرمونات محددة على النحو التالي: [2] هرمونات الفص الجبهي: يتكون الفص الأمامي من الغدة النخامية من مجموعة متنوعة من الأنسجة، ومن أهم الهرمونات التي يفرزها هذا الفص ما يلي: هرمون النمو: ينظم هذا الهرمون النمو الجسدي للجسم عن طريق تحفيز نمو معظم أنسجة الجسم، وخاصة العظام والعضلات. هرمون تحفيز الغدة الدرقية: يحفز هذا الهرمون الغدة الدرقية على إنتاج هرمون الغدة الدرقية، وهو هرمون مهم لاستكمال التمثيل الغذائي في الجسم أو التمثيل الغذائي. الهرمون المنبه للجريب: يفرز هذا الهرمون هرمونًا آخر، وهو هرمون الاستروجين، ويلعب دورًا في نضوج البويضات عند النساء وإنتاج الحيوانات المنوية عند الرجال. الهرمون الموجه لقشرة الغدة الكظرية: يتسبب هذا الهرمون في إنتاج الغدد الكظرية لهرمون الكورتيزول المهدئ بالإضافة إلى هرمونات أخرى. الهرمون اللوتيني: يشارك هذا الهرمون في إنتاج هرمون الاستروجين عند النساء وهرمون التستوستيرون عند الرجال.
يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمعرفة القيمة التّقريبيّة للمكافأة وفق ضوابط قانون العَمل؛ حيث ينصّ القانون على أنّ للعامل مُكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التّالية، ويُمكن أن تسقط المُكافأة عن العامل أو يسقط جزء منها في بعض الحالات التي سبق ذكرها.
مُكافأة نهاية الخدمة = 17،500 × 6 مُكافأة نهاية الخدمة = 105،000 ريال سعوديّ. إذا انتهت خدمة الموظّف للاهتمام من مجلس الوزراء لسبب تأديبيّ بعد مرور 20 سنة على الخدمة ؛ فكم تبلغ تكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف إذا كان راتبه 25،000 ريال؟ يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته الفائدة الفصل لسبب تأديبي من مجلس الوزراء السّعوديّ حسب المادّة الثّامنة عشرة 18 من قانون التّقاعد المدنيّ. رسم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية أو حاسبة المُكافأة للقطاع الخاصّ يستطيع الموظّف معرفة القيمة التّقديريّة للمُكافأة التي تستحقّها عند ترك العَمل لأي سبب الأسباب التي نصّت عليها السّارية في الوقت الرّاهن ، ويجدر الحكومة الحكومية تُساوي الأجرة الأخيرة مضاعفة حسب حالة التقاعد.
إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين. لصاحب العمل أن يحسم أي دَين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442 حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي يُشير نظام العمل السّعوديّ إلى الطريقة المعتمدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الحكوميّ؛ إذ يتم مراعاة ما يلي في احتساب نهاية الخدمة لكلّ العاملين في القطاعات الحكوميّة بالملمكة العربية السّعودية: يتم حساب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة في القطاع الحكوميّ. يتم حساب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى من الحصول على وظيفة. يتم احتساب مكافأة الموظف الحكومي عن أجزاء السّنة الأخيرة بقدرها من أجرة السّنة الكاملة. يستحقّ الموظّف الحكوميّ ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقلّ عن سنتين. رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة laboreducation.mlsd.gov.sa للموظف الحكومي والخاص. يستحقّ الموظّف الحكوميّ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات. يستحقّ الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد خدمة تزيد على عشرة سنوات، وذذلك عندما يقدّم استقالته بشكل اختياريّ.
راتب إنهاء الخدمة القانوني للتقاعد يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بضرب آخر راتب في أربعة عند إكمال الفترة القانونية أو عند التقاعد لأي سبب قانوني غير التقاعد المبكر. كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم احتساب أجر الإقالة لموظفي القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات اللاحقة. تلقي الأجر الكامل يجب منح الأجر الكامل للموظف في حالة إنهاء العمل نتيجة لانتهاء العقد أو بناءً على إرادة صاحب العمل، وكذلك يتم توفير الأجر الكامل إذا تقاعد الموظف بعد على الأقل 10 سنوات في الخدمة أو ترك الموظف الوظيفة للأسباب المبينة في المادة 81 من قانون العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – سكوب الاخباري. استلام مكافأة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة يتلقى الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تقاعد بعد أن عمل لدى صاحب العمل لمدة خمس (10) سنوات على الأقل وقبل بلوغ عشر (10) سنوات. استلام ثلث التعويض النقدي يجب منح ثلث التعويض النقدي بعد انتهاء الخدمة للموظف في حالة فصله من الخدمة لمدة عامين على الأقل مع صاحب العمل وأقل من خمس (5) سنوات. عدم الأجر لا يحق للموظف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة إذا لم يستقيل بعد أقل من عامين، أو إذا ترك الوظيفة بناءً على طلب صاحب العمل خلال فترة الاختبار.
الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يحصل الموظّف على ثلثيّ مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العَمل مُدّة لا تقلّ خمس سنوات تبلغ عشر 10 سنوات. قدمت ثُلث المُكافأة: تقديم ثُلث ومكافأة نهاية الخدمة إلى حالة استقال مع كونمته لدى صاحب العمل ، وصلت إلى خمس سنوات. عدم الحصول على المُكافأة: لا يَحص الموظّف على مُكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة.. كم كسب كسبها؟ مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد إذا انتهت خدمة موظفي القطاع العامّ لأغراض التقاعد دون استيفاء أيّ من حالات استحقاق المعاش التّقاعديّ ، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية خدمة تُدفع مرّة واحدة ويتمّ احتسابها وفق الآتي: بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات: بلغت قيمة الخدمة عامّ عشر سنوات ، فإن ذلك يعود إلى ما يلي: إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات ولم تبلغ خمسًا وعشرين سنة: في حالة انتهت خدمة الموظّف بعد مرور عشر 10 سنوات سفر مضحكة ، خمس وعشرين سنة من السفر. إذا انتهت خدمة لاستقالة الصفحة ، بسبب الزواج: تستحقّ المرأة المستقيلة بسبب الزّواج مُكافأة تُدفع مرّة واحدة وتبلغ قيمتها 11٪ من الرّاتب الأخير مضروبًا فشهادة الخدمة شريطة عدم استحقاق راتب تقاعديّ بالإضافة إلى سنة التّجربة.
يتمّ حساب نهاية الخدمة للموظف في الممملكة العربيّة السّعوديّة بالاعتماد على موادّ نظام العمل، وتعدّ هذه المكافأة واحدة من الحقوق التي يجب على كافّة شركات القطاع الخاصّ ودوائر القطاع الحكومي منحها للموظّف عند انتهاء خدمته، كما نصّ نظام العمل كافّة حقوق الموظّف وواجباته بالإضافة إلى واجبات صاحب العمل وتحديد ساعات العمل وأجور الموظّفين أيضًا. حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة يحتوي الفصل الرّابع من الباب الخامس لنظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على كافّة الموادّ التي تتعلّق بمكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها الموظّفون الحكوميّون وموظّفوا القطاع الخاصّ داخل المملكة؛ حيث تعدّ هذه المكافأة واحدة من حقوق الموظّف حسب قانون العامل، وفيما يأتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعات الحكوميّة والخاصّة. [1] شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص نصّ قانون العمل على استحقاق موظّف القطاع الخاصّ لمكافأة نهاية الخدمة التي تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتمّ احتساب هذه الأجور بالاعتماد على الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف إلّا أنّ هذه المكافأة تختلف عندما يكون انتهاء الخدمة بناء على استقالة العامل؛ حيث يستحقّ الموظّف ما يأتي عندما تنتهي خدمته بطلب الاستقالة: [1] ثلث المكافأة المذكورة: يستحقّ الموظّف هذه المكافأة إذا تراوحت مدّة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.