أمد/ رام الله: يواصل المعتقل خليل عواودة (40 عاما) من بلدة إذنا غرب الخليل، إضرابه عن الطعام لليوم الـ 57 على التوالي، والمعتقل رائد ريان (27 عاما) من قرية بيت دقو شمال مدينة القدس لليوم 23، رفضا لاستمرار اعتقالهما الإداري في سجون الاحتلال. وقالت هيئة شؤون الأسرى والمحررين في تصريح سابق، إن سلطات الاحتلال، نقلت الأسير عواودة من عيادة سجن الرملة إلى إحدى المستشفيات، بعد تدهور صحي خطير طرأ عليه. ويعاني الأسير عواودة من آلام في الرأس والمفاصل، وصداع وهزال وإنهاك شديد، وعدم انتظام في نبضات القلب، وتقيؤ بشكل مستمر وانخفاض حاد في الوزن، حيث فقد من وزنه أكثر من 16 كغم، فيما ترفض سلطات الاحتلال الاستجابة لطلبه بإنهاء اعتقاله الإداري، أو التعاطي معه، في ظل تراجع وضعه الصحي بشكل ملحوظ. كلام معبر عن الأمم المتحدة. يذكر أن المعتقل عواودة أب لأربع طفلات، وكانت قوات الاحتلال قد اعتقلته بتاريخ 27/12/2021، وحولته للاعتقال الإداري بدون أن توجه له أي اتهام، كما اعتقل سابقا في معتقلات الاحتلال عدة مرات. وفي السياق، فإن الأسير ريان والمحتجز حاليا في سجن "عوفر"، اعتقل بتاريخ 3/11/2021 بعد مداهمة قوات الاحتلال لمنزله واستجواب ساكنيه، حيث تم تحويله للاعتقال الإداري لمدة 6 أشهر، إلا أنه وبعد قرب انتهاء مدة الاعتقال تم تجديده إداريا لمدة 4 أشهر إضافية، ليعلن بعدها إضرابه المفتوح عن الطعام.
يثير استحواذ الملياردير إيلون ماسك على تويتر مخاوف من أن تشهد الشبكة الاجتماعية سيلاً من الرسائل البغيضة والخطيرة التي تعكس مفهومه لحرية التعبير، لكن خبراء ينتظرون ليروا كيف سيتعامل مع المعادلة المعقدة للإشراف على المحتوى وضبطه. ويشعر البعض بالقلق من إمكان تراجع الشبكة في مسألة الضبط الحساسة، بعدما اشتراها رئيس "تيسلا" و"سبايس إكس" الذي يؤمن بـ"حرية التعبير المطلقة". لكن رئيس المنظمة الأمريكية للدفاع عن الحقوق المدنية ديريك جونسون لخص هذه المخاوف قائلاً: "يا سيد ماسك، حرية التعبير عظيمة، وخطاب الكراهية غير مقبول". كلام معبر عن الإمارات العربية. وقال المدير المسؤول عن التكنولوجيا وحقوق الإنسان في منظمة العفو الدولية مايكل كلاينمان: "آخر ما نحتاجه هو أن تغض تويتر الطرف عن الكلام العنيف ضد المستخدمين، خاصةً النساء وغير الثنائيين وغيرهم". أما منظمة الصحة العالمية التي تعاني منذ عامين من تداول معلومات كاذبة عن كورونا، فدعت إيلون ماسك إلى تحمل "مسؤوليته الضخمة" في حين رأى الاتحاد الدولي للصحافيين في الاستحواذ "تهديداً للتعددية وحرية الصحافة"و "أرضاً خصبة للتضليل الإعلامي". وفي تغريدة يوم الثلاثاء على شبكة التواصل الاجتماعي التي ستكون ملكه قريباً مقابل 44 مليار دولار، لاحظ إيلون ماسك "رد فعل شبيه بالأجسام المضادة من الذين يخشون حرية التعبير"، ورأى أنه "معبّر جداً".
لكن ماسك اعتبر في المقابل أن زخم تويتر يتراجع، وأن الشبكة تحتاج إلى التجديد.
وهكذا لم تعد تونس قادرة عن النأي بنفسها عن التجاذبات الداخلية في ليبيا التي كثيرا ما تنتقل الى المشهد السياسي في تونس او تنعكس سلبا على العلاقات التونسية الليبية مثلما هو حاصل الآن إثر الموقف المندد الذي اتخذه عبد الحميد الدبيبة إزاء ما اعتبره انحيازا من الرئاسة التونسية لحكومة باشاغا بحكم السماح لها بالإقامة والنشاط الفعلي لفترة طويلة انطلاقا من تونس مع تقديم كافة التسهيلات اللوجستية والأمنية لها، وهو ما اقرت به هذه الحكومة وثمنته في بيانها الصادر إثر عودتها الى ليبيا. التطورات المتسارعة خلال الأيام الأخيرة كشفت عن عمق هذه الازمة التي ظلت صامتة الى ان طفت على السطح بعد الكشف عن استدعاء الدبيبة سفير تونس لسعد العجيلي لإبلاغه بأسلوب غير ودي مدى انزعاج حكومة طرابلس من هذا "الاصطفاف" خاصة بعد الكشف عن "احباط" محاولة لدخول حكومة باشاغا الى ليبيا عبر معبر وازن الذهيبة بغرض "افتكاك" السلطة والسيطرة بالقوة على مراكز القرار بطرابلس. ولعل الزيارة الوشيكة التي أعلنت مصادر ليبية ان الدبيبة سيؤديها رفقة وفد هام الى تونس ستكون فرصة سانحة لتوضيح الموقف التونسي ورفع كافة الالتباسات المحيطة به، سيما في هذه الظرفية الدقيقة التي يحق للدول المحيطة ذات المصلحة في عودة الاستقرار الى ليبيا والمنطقة ان تكون لها مساهمة بناءة في المساعدة على تجاوز التوترات في الداخل الليبي.
الاعتراف بالحقيقة هو الأمل في إصلاح المسار. أصحاب الأمل غير راضين عن خيبة الأمل. الأمل في حياتي مثل الطاقة. كلام معبر عن الأمريكية. لم يتم تدميرها ولم يتم إنشاؤها ، بل تتحول من شكل إلى آخر ؛ لأن الثقة في الله لا تنقطع. لا أستطيع ابتلاع الشوق والحنين والكلمات ، لذلك أنا أثرثر بهم هنا على أمل أن يصلوا إليك يومًا ما. المساكين يضحكون على الديك الأصلع كالديوك ، والروح حلوة الذي سرقها من السكين محموم ومع ذلك وجه القلب هو الأمل.
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. ثلاث ساعات كم عدد الغياب - إسألنا. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.
Banned الملف الشخصي: رقم العضوية: 32415 تاريخ التسجيل: Sat Jul 2009 العمر: 30 المشاركات: 3, 747 الـجنــس: أنـثـى عدد الـنقـاط: 5521 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: بيتنا ^^ الدراسة: غير طالب التخصص: خريجة ما شاء الله ^^ المستوى: خريج جامعي رد: سوال عن الغيابات شوفي حبيبتي, اولا للمواد اللي ساعتين او اقل / عدد الغيابات المسموح لك فيها فهو غيابين والـ3 انذار و الرابع طبعا حرمان اما مواد الـ 3 ساعات فهو اكيد اقل والله اعلم واكيد كل مس او دكتوره تجيكم اول الايام بتبلغكم ولا تخافين هذا اول اسبوع م اتوقع حد ياخذ فيه حضور وغياب بالتوفيق ودي
ساعات الماده: 3 ساعات ساعات الغياب: 12 ساعه ماده تتكلم عن مواضيع مختلفه مثل قطع الكمبيوتر, نظم التشغيل, الحوسبه السحابيه… الجزء العملي عباره عن حل التتوريال + مشروع. حل التتوريال: 1. tutorial-1 2. tutorial-2 3. tutorial-3 4. tutorial-4 5. tutorial-5 6. tutorial-6 7. Tutorial-7 8. tutorial-8 ملخص الماده: Net 201 -completed- "شغل طالبه جزاها الله خير ♥"
بينما إن كنتِ امرأة على ديانة أخرى وتوفى زوجك فلكِ الحق في 15 يوم إجازة بأجر كامل. يمكن الآن توزيع إجازات الولادة، فقد كان يحق للمرأة 10 أسابيع، وبات بإمكانها أن تستغل جزء منها قبل الوضع وجزء بعده، ولكن قبل الولادة لا يمكن الزيادة فوق 4 أسابيع ثم تستكمل الإجازة بعدما تلد. وإن كانت الإجازة لا تكفي بعد فبالإمكان زيادتها شهر كامل، لكن دون مستحقات. لا يسمح بإجازة مرضية تتخطى 180 يوم إجمالًا في نفس السنة في حال كانت أيامًا متصلة أو منفصلة. الغياب في مادة 3 ساعات تاخذني. حال تغيبك للمرض يحَول الراتب عن أول شهر من إجازتك المرضية، أما الشهران التاليان فيحَول فيهما ثلاثة أرباع الراتب ليس إلا، وبعد ذلك لا يوجد أي راتب. منذ أول إجازة تطلبها لمرضك يبدأ احتساب أيامك، ولو مضى على طلبك سنة كاملة تحتسب إجازات جديدة، بينما طالما كانت بنفس العام تحتسب إلى الأولى التي تمت في نفس العام. وما سوى هذه الحالات يعد من الغياب بدون عذر في القطاع الخاص ويوقعك تحت طائلة القانون. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر تستطيع الحصول على الإجازة الاعتيادية الخاصة بك، ولكن من واجبك التبليغ لدى الجهة المسؤولة. وكذلك الإجازات العارضة تحتاج للتبليغ بعد حدوث الظرف مع تقديم الإثباتات، حيث: في حال حصلت على إجازة اعتيادية وحدث خلالها طارئ ما فمن واجبك التبليغ، وتقديم ما يثبت الظرف الذي حدث، كي لا تقع عرضة للمساءلة.
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي: إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.