ولذلك كان الأساس الأول لتزكية النفس... المزيد خواطـر دعوية فوائد وفضائل قيام الليل جاء جبريل إلى النبي صلى الله عليه وسلم فقال: (يا محمد، عش ما شئت فإنك ميت، وأحبب من شئت فإنك مفارقه، واعمل ما شئت فإنك مجزي به، واعلم أن شرف المؤمن قيام الليل، وعزه استغناؤه عن الناس)(حديث حسن كما في صحيح الجامع وصحيح الترغيب). في هذا الحديث يبين النبي صلى الله عليه وسلم أن قيام الليل عز للقائمين وشرف. وهو كذلك. فقيام الليل سنة نبوية عظيمة، ولذة للقلوب عجيبة، وجنة... خروج الهواء من المهبل ....... المزيد
تاريخ النشر: 2019-06-17 10:18:17 المجيب: د. أعاني من خروج هواء من المهبل في الصلاة - موقع الاستشارات - إسلام ويب. رغدة عكاشة تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم أعاني من خروج هواء من المهبل في الصلاة، وأضطر لإعادة الوضوء والصلاة ثلاث مرات تقريباً، ولكن الحالة ليست يومية، ولا في كل الصلوات، ولكن عندما تأتني تتكرر بشكل مزعج، ما سبب الحالة؟ وهل لها علاج؟ الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخت الفاضلة/ فاطمة حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: إن خروج الهواء من المهبل يعتبر ظاهرة طبيعية، وتحدث عند المتزوجات وغير المتزوجات، وسبب هذه الظاهرة هو أن جوف المهبل في الحالة الطبيعية هو جوف فارغ، وجدرانه منطبقة على بعضها البعض، لكن في بعض الوضعيات تتباعد هذه الجدران ويدخل الهواء الخارجي إلى الداخل وينحبس أعلى جوف المهبل، ثم في وضعيات أخرى معاكسة تتباعد هذه الجدران ثانية فيخرج الهواء المحبوس للخارج محدثاً صوتاً محرجاً ومزعجاً. إن هذا الهواء هو نفس الهواء الخارجي المحيط بنا والذي نتنفسه، وله نفس التركيب، أي أنه يختلف عن الغازات التي تخرج من الدبر، لذلك فهو لا يفسد الوضوء ولا يبطل الصلاة. أكرر لك بأن هذه الظاهرة هي ظاهرة طبيعية، ولا تدل على مرض ولا تحتاج إلى علاج، ويفيد في تخفيفها ممارسة تمارين كيغل لتقوية عضلات الحوض والعجان وتفادي الوضعيات التي تكثر فيها هذه الظاهرة.
أسأل الله عز وجل أن يديم عليك ثوب الصحة والعافية دائماً. مواد ذات الصله لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك لا توجد تعليقات حتى الآن
انتهت إجابة الدكتور/ محمد حمودة – استشاري أمراض باطنية – يليها إجابة المستشار الشرعي الشيخ/ أحمد الفودعي. ________________________________________ فمرحبًا بك أختنا الكريمة في استشارات.
تاريخ النشر: 2013-10-28 23:31:52 المجيب: د. رغدة عكاشة تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. آسفة لطرح هذا السؤال. أنا فتاة أبلغ من العمر 25 عاما، غير متزوجة، مشكلتي هي أنني في مراهقتي وفي بداية العشرين، كنت أمارس العادة السرية، ففي البداية كنت أمارسها برش الماء على البظر، ثم بعد ذلك أصبحت أمارسها على الوسادة، وأتذكر أني مارستها مرة أثناء الدورة الشهرية، والآن أعاني من خروج هواء وفقاعات من المهبل، فهل هذه الفقاعات الهوائية دليل على أني فقدت عذريتي؟ وللعلم: فقد توقفت عن ممارسة العادة منذ أكثر من 3 سنوات. أرجو الرد بأسرع وقت، وتبليغي إذا كنت بحاجة للذهاب إلى طبيبة نسائية للفحص. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم. الأخت الفاضلة/ مريم حفظها الله. أعاني من خروج الهواء من المهبل فهل هذا دليل على فقد العذرية - موقع الاستشارات - إسلام ويب. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: الحمد لله الذي هداك إلى الطريق الصحيح، فتركت ممارسة هذه العادة الضارة والمحرمة، والتي لا تجلب على الفتاة إلا الهم والغم والكرب، وتتركها فريسة للمخاوف والوساوس، وأسال الله عز وجل أن يتقبل توبتك، وأن يثبتك عليها. بالنسبة لمخاوفك بشأن غشاء البكارة: فأحب أن أطمئنك بأن الممارسة الخارجية للعادة السرية لا يمكن أن تؤدي إلى أذية في غشاء البكارة، فكونك لم تقومي بإدخال أي أدوات صلبة إلى جوف المهبل، فإن غشاء البكارة عندك سيكون سليما، وستكونين عذراء - إن شاء الله تعالى -.
اسألينا موقع للمرأة العربية نهتم بكل ما يهم المرأة العربية. نجيب علي أي تساؤل يتم طرحه بواسطة أحدث أراء الخبراء وأدق المعلومات.
نموذج وصيغة طلب تظلم بسبب الخصم من الراتب في المغرب من:…. في:…… ر. ت: الإطار: أستاذ التعليم الابتدائي مقر العمل: …. ، نيابة …. – إلى السيد مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين. جهة – تحت إشراف السيد النائب الإقليمي لوزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر. – على يد السيد مدير ……. الموضوع: تــظــلــم. المرجع: – المراسلة النيابية رقم 724، بتاريخ 07 يونيو 2006. سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله؛ وبعد؛ يشرفني، سيدي المدير، أن أضع بين يديكم تظلمي هذا قصد إلغاء قرار السيد النائب الإقليمي لوزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، الصادر في 07 يونيو 2006، والذي توصلت به بتاريخ 6 شتنبر 2006، القاضي بالاقتطاع من الأجرة مدة 53 يوما، ابتداء من 15/09/2005 إلى 06/11/2005، دون أن يستند إلى أي أساس قانوني، حيث أني أدليت بشواهد طبية لتبرير هذا الغياب، وأتوفر على وصولات استلامها، وهي على التوالي: – الشهادة الطبية الأولى من ……. – الشهادة الطبية الثانية من …….. – الشهادة الطبية الثالثة من …. … وبالرجوع إلى التواريخ الواردة في وصولات استلام هذه الشواهد الطبية، يتبين أنها سلمت في وقتها القانوني، طبقا لمقتضيات المادة الثانية من المرسوم رقم 2.
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف 21- خصم من الأجر ملف وورد docx - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع نموذج خصم من الأجر.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: نموذج خصم من الأجر مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
إشارة إلى موضوع الخطاب أعلاه، فإني أتقدَّم إليكم بشكوى ضد الأخ مدير مؤسسة/………، المختصة في مجال/………، التي مقرها الرئيسي في منطقة/…….. شارع/………. بداية أُحيطكم علمًا -سيادة المدير- بأنني موظف لدى المؤسسة المذكورة في قسم/……. ، حيث وقد مرَّ على تعاقدي مع المؤسسة فترةٌ طويلة من الزمن، وكانت علاقتنا تسير على خير مسار في ظل تبادل المصالح والمنافع بين الطرفين، وذلك بفضل الله ثم بفضل إدارتها ذات الكفاءة العالية والمتميَّزة في تسيير الأمور بكل توازن وحنكة واقتدار، وذلك عندما كانت أمور المؤسسة يقودها الأخ المدير بكل تجرُّدٍ واستقلالية وحيادية، دون وصاية أو استماع لأي طرف آخر لا يعنيه الأمر أبدًا. غير أنَّه بعد ذلك تبدلَّت الأمور فجأةً دون سابق إنذار، وبدأت تنحدر وتسير باتجاه لا يسر صديقًا ولا يرضي إلَّا عدوًا لا يحب الخير للناس، فقد بدأت تظهر إجراءات من قبل المدير ضدي أقرب معنى ولفظ يمكننا وصفها به بأنها إجراءات تعسفية وظالمة، لا تمتُّ إلى الصحة والمنطقية والعقلانية بشيءٍ، إذ يظهر عليها التطفيش والاستفزاز الجريء والمفتعل. لقد تكرَّر من الأخ المدير إجراء الخصم من راتبي الشهري عدة مرَّات دون أي مبرِّرٍ أو سببٍ يُذكر، وكلَّما ناقشته في الموضوع أبدى لي أعذارًا واهية، وأحيانًا يتعلَّل بشكاوى تُرفع إليه ضدي من قبل الزملاء، وعندما أسأله: لماذا لا يسبق ذلك إنذارٌ شفهيٌّ من قِبلكم أو من قِبل المسؤول الخاص بالقسم، أو أن يُوجَّه إليَّ إنذارٌ رسمي مكتوب، أو يتم إرسال لفت نظر إليَّ، يوضح لي نوع المخالفات التي تبدر مني، حتى أكون على بينةٍ من أمري، فأتدارك كل ما من شأنه سلوك أو تصرفات غير مرغوبة وغير صحيحة، غير أن كل ذلك لا يحصل منه شيء إلا اللجوء مباشرة إلى الخصم من الراتب نهاية الشهر.
وهذا يدل على مدى الاهتمام الكبير من قبل الدولة فيما يتعلق بالراتب، حيث أقرت موادًا قانونية، تقوم بفرض عقوبات على جهات العمل المتلاعبة برواتب الموظفين. ولكتابة تلك الشكوى، يجب أن يحتوي شكوى خصم الراتب على جملة من العناصر والمعايير المشروطة من قبل وزارة الموارد البشرية، المختصة بمتابعة هذه القضايا، حيث إنها دعت إلى ضرورة توافر تلك العناصر في تقديم شكوى خصم الراتب. وهذه العناصر والمعايير نسردها إليك -عزيزنا القارئ- في موضوع شكوى خصم الراتب على النحو الآتي: 1- حدد نوع الشكوى وأسبابها الرئيسية في موضوعك. 2- اذكر تاريخ تقديم شكوى خصم الراتب. 3- اكتب اسم مقدم الشكوى، والمشتكى عليه، وبياناتهم التفصيلية الدقيقة في موضوع شكوى خصم الراتب. 4- يُفضل بيان تاريخ الالتحاق بالعمل لدى الشركة أو المؤسسة. 5- بيِّن الشهر الذي حصلت فيه المشكلة، أو الخلل الحاصل من قبل الجهة التي تعمل فيها. 6- اذكر نسبة الخصم من قيمة الراتب الشهري. 7- قدِّم طلبًا من الجهة المعنية بمتابعة الشكوى، بلهجة محببة تعكس ذوقك الرفيع، والذي توجه فيه إلزام جهة العمل بأهمية إعادة المبلغ المخصوم، مع التعويضات القانونية. ولصيغة شكوى قوية تسترد بها حقك يمكنك زيارة المقال التالي: نموذج خطاب شكوى قوي شكوى خصم من الراتب بعد أن تم عرض تلك المحاور المتعلقة بموضوع شكوى خصم الراتب، نقدم إليك -قارئنا الحبيب- نموذجًا توضيحيًا لكيفية كتابة شكوى خصم من الراتب، فتابعنا.
ثانيًا: تحديد اسم الجهة المختصة، أو الشخص الذي ستُرفع إليه شكوى خصم الراتب، إذ تُعد هذه الخطوة من أهم الخطوات الرئيسية عند كتابة الخطابات والشكاوى الرسمية. ثالثًا: توجيه التحية بأحسن العبارات وأفضلها للجهات المختصة، ولا شك أن أفضل تحية هي "السلام عليكم ورحمة الله وبركاته"، إذ إن هذه التحية من الأمور المهمة التي تعارف عليها الناس عند التقائهم بعضهم البعض، حتى شملت كل أنواع الخطابات المسموعة والمكتوبة، ثم إلحاق التحية بعبارة "تحية طيبة أما بعد:". رابعًا: تدوين موضوع الشكوى وعنوانها الذي سيدور حوله محتوى خطاب الشكوى، إذ يستحسن أن يكون بشكل واضح وبارز ولافت للنظر، ويكون بمنتصف السطر، وبخط واضح وعريض، ويوضع تحته خط؛ ليكتسب المختص الذي يتسلَّم الخطاب معلومة مفتاحية عن محتوى السرد الخطابي الذي بين يديه. خامسًا: تدوين البيانات والمعلومات الشخصية الخاصة بالمشتكي، فيبادر إلى كتابة اسمه الصريح الرباعي، ووظيفته ورقمه الوظيفي في تلك المنظمة التي ينمتي إليها، ثم رقم الهوية الوطنية الخاص به، أو أي رقم وطني خاص بالمواطنين السعوديين، أو رقم الإقامة السارية أو الجواز الخاص بالمقيمين. سادسًا: تسجيل بضعة سطور بكلمات وعبارات راقية، يوجه خلالها أسمى عبارات الشكر والتقدير والعرفان للجهة المعنية بخطابه شكوى خصم الراتب، معدِّدًا بعض من الجهود المميَّزة التي يبذلونها ويقدمونها في سبيل خدمة الوطن والمواطن.
أكرر شكري وتقبل مني خالص الاحترام والتقدير أخوك الشهري إلهي لاتـعـذبـنــــي فـــــــــــإنــي مـــقـــر بالــــذي قــد كــان مـنــي فما لـــي حــيـلـة إلا رجـــــائــي لعفوك فاحـــطــط الأوزار عـنــــي يـظـن الـنـاس بـــي خـــــــــيــراً وأني لشر الناس إن لم تعف عني عزيزي الفاضل / الشهري يحفظك الله وصلتني رسالتك وأنا بدوري أشكر ادارة هذا المنتدى العظيم أولاً: لإيتاحة النقاش حول أمور وإدارة الموارد البشرية وما تختص بها.. وثانياً: أشكرك لشخصك الكريم لتعاونك معنا بإيضاح مالزم إيضاحة وهذا الذي أوضحتة ينطبق على بعض الشركات التي يتم رصد مركز تكلفة خاص بكل موظف أو عامل. عموماً أكرر شكري وأمتناني لأهتمامك بالموضوع. أخوك adelkf/ عادل الجهني مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية - جدة بصراحة نموذج منظم وروعة ومجهود جبار ومشكور جدا بارك الله فيكم. الحبيب 209