فتح الواتس اب بدون رقم هاتف. يعتبر الواتس اب هو أشهر برنامج دردشة حالياً ، و ذلك لما يتوفر به من مميزات و خصائص رائعة ، تطبيق واتس اب عند فتحه لأول مرة يطلب منك رقم هاتفك لكي يتأكد من هويتك ، و لكن قد تريد ألا تكتب هاتفك لأي سبب من الأسباب ، فمثلاً قد يكون لديك حساب واتساب آخر بهذا الرقم و لاتريد كتابته مرة أخرى. وعموماً أياً كان السبب إليكم طريقة تشغيل الواتساب على الكمبيوتر بدون رقم هاتف. كيفية فتح واتساب بدون رقم هاتف و بدون شريحة اتصال علي هاتفك. هذه الطريقة هي طريقة سهلة و مضمونة تمكنك من فتح الواتس اب بدون رقم هاتف ، و هي تعمل على الأندرويد و الأيفون كذلك. خطوات فتح الواتس اب بدون رقم هاتف. في البداية قم بأخذ نسخة احتياطية من بيانات تطبيق الواتس أب الخاص بك على هاتفك ؛ و ذلك حتى تتمكن من استرجاع هذه البيانات لاحقاً عند الحاجة إليها. بعد أخذ النسخة الإحتياطية ، قم بحذف تطبيق الواتس أب من هاتفك ، ثم قم بتحميل أحدث إصدار منه مرة أخرى من متجر جوجل بلاي أو أي مكان آخر. بعدما ينتهي التحميل قم بفتح التطبيق ، و هنا سيطلب منك وضع رقم هاتفك حتى يتم تأكيد حسابك و فتح التطبيق ، لا تقم بإدخال رقم هاتفك ، و لكن قم أولاً بتشغيل وضع الطيران في هاتفك. بعد تشغيل وضع الطيران قم بإدخال رقم هاتفك في الواتس أب ، ثم أختر التحقق عن طريق الإتصال ، و سوف يقوم التطبيق بالإتصال بك لإعطائك كود التحقق ، و لكن لن تتم العملية طبعاً ؛ حيث أنك قمت بجعل هاتفك في وضع الطيران.
إفتح قفل أي هاتف بدون إدخال الكود السري في 10 ثواني | طريقة سهلة ومضمونة 100% - YouTube
في حالة لم يعمل معك المحاكي على الكمبيوتر فيوجد العديد من الاختيارات الاخرى، يمكنك البحث عنها في محرك البحث. أما بخصوص استخدام واتس اب النسخة المعدلة مثل واتس اب جيبي او بلس او الواتس اب الازرق، فلن تظهر لك الميزات الإضافية المدمجة على واتساب ويب.
ما هو التحفيز؟ التحفيز Motivation هو أن تجعل ă مُتحفزا أي مُتَحمسا لأداء شيء ما. كل منا له ما يحفزه لفعل أشياء ما. ما الذي يجعلك تتحفز لمشاهدة مباراة لكرة القدم مع أنك لن تحصل على أي مقابل مادي؟ ما الذي يحفز النساء على زيارة السوق؟ ما الذي يحفز الإنسان على قضاء نجاحاته في العمل؟ ما الذي يجعل العاملين في مؤسسة ما متحفزين لأداء أفضل ما عندهم وماالنيك الذي يجعل نفس العاملين في ظروف أخرى مُثَبطين؟ هناك ما يدفع كلٌ منا لفعل شيء ما فالجوع يدفعك أن تأكل والعطش يدفعك أن تشرب. هناك ما يحفزنا إلى العمل ويجعلنا نحاول أن نأتي بأفضل أداء وهناك أشياء قد تُثبطنا وتجعل الموظف يكاد لا يجد طاقة ليتحرك من مكتبه. هذه المحفزات والمثبطات هي من الأمور التي ينبغي أن يعيها أي مدير لأن التحفيز يجعلك تحصل على طاقات هائلة من العاملين والتثبيط يجعلك تخسر هذه الطاقات. التحفيز يجعل الموظف يفكر في حلول والتثبيط يجعله يؤدي ما عليه ولا يحاول أن يبذل أي جهد زائد. التحفيز يجعل الموظف يؤدي وهو مستمتع بالأداء والتثبيط يجعله يؤدي ما لابد من أن يؤديه وهو كاره. رقم طاقات خدمة العملاء. فالأداء يتناسب مع قدرة الموظف على أداء العمل وعلى حافزه لأداء العمل فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الأداء.
بعض المديرين يقول:على الموظف أن يؤدي عمله ولا داعي لتحفيزه لذلك؟ نعم يجب على كل شخص أن يؤدي عمله الذي هو مكلف به والذي يتقاضى عليه أجره ولكن المدير عليه أن يقوم كذلك بدوره الذي يتقاضى عليه أجره ومن ذلك أن يحمل الموظف على بذل كل ما عنده وعلى أن يحفزه على بذل جهده وفكره في أداء العمل. قد يظن البعض أن العقاب هو التحفيز بعينه ولكن يمكن للموظف تجنب العقاب بدون أن يبذل كل فكره وجهده فعندما تقابله أي عقبة فلن يحاول تفاديها ولن يحاول مساعدة مديره بفكره ولكنه سيعمل كالآلة. نظريات في التحفيز هناك العديد من النظريات في التحفيز نحاول استعراضها هنا باختصار نظرية الاحتياجات المتسلسلة (الهرمية) لماسلو Maslow's Need Hierarchy Theory حدد ماسلو Maslow خمسة أنواع من الاحتياجات لكل الناس وحدد لها ترتيبا بمعنى أن الإنسان يبجث عنها بالترتيب المذكور. فعندما يتم تلبية الاحتياجات الأدنى نسبيا يبحث الإنسان عن المستوى الأعلى من الاحتياجات. هذه الأنواع الخمسة من الاحتياجات هي: احتياجات فسيولوجية Physiological needs وهي الاحتياجات الأساسية التي يحتاجها الإنسان ليحيا وهي المأكل والمشرب والهواء والمسكن والملبس والأسرة.
من خلال دبلومة خدمة العملاء، ستتعلم أسرار إجراء مكالمة هاتفية ناجحة، وما هي الإستراتيجيات المتقدمة التي يتم تطبيقها في مجال الـ call center، كما ستتعلم آلية استخدام برامج إدارة خدمة العملاء وكيفية قياس رضاهم،بالإضافة إلى طرق كتابة الإيميل الإحترافي والرد عليه، وطرق تطبيق بروتوكول العمل وكيفية ممارسته بإحترافية كذلك!
وكذلك عندما يتعارض العمل مع تأدية فروض الدين أو الالتزام بمبادئه مثل الموظف الذي يعمل في مؤسسة تحاول خداع العملاء. فالاحتياجات الدينية لا يمكن إغفالها في مجتمع متدين. نظرية أي آر جي ERG Theory هذه النظرية تشابه نظرية ماسلو ولكنها حاولت إعادة تصنيف الاحتياجات إلى ثلاثة أنواع وهي: احتياجات البقاء Existence needs وهي مرادفة للاحتياجات الفسيولوجية واحتياجات الأمان في النظرية السابقة احتياجات الارتباط Relatedness needs وهي مرادفة للاحتياجات الاجتماعية في النظرية السابقة احتياجات النمو Growth needs وهي مرادفة لاحتياجات التقدير وتحقيق الذات في النظرية السابقة. أي أن الإنسان يحتاج أن يشعر بنموه الشخصي بتحقيق إنجازات والحصول على التقدير هذه النظرية تختلف عن نظرية ماسلو في أنها تقول بأن الاحتياجات لا تتبع هَرَماً مثل ما قال ماسلو بل قد يحاول الإنسان تلبية أكثر من نوع من الاحتياجات في آن واحد ولا يوجد تسلسل محدد لها. وأظن ان هذه نقطة مهمة ودقيقة في نفس الوقت. فالشخص قد يحفز بجوانب تحقيق الذات بالرغم من ضعف تحقيق الحاجات الأساسية (الفسيولوجية). فإنك تجد شخصا قليل الدخل يذهب لحضور مباريات الكرة في الملعب، لماذا؟ إن احتياجاته الأساسية لم تكتمل وهو يقلل من دخله بدفع ثمن التذكرة ولكنه يجد متعة في ذلك مثل المنافسة والانتماء لفريق.