وفي عام 2012 شارك في فيلمي جيم أوفر وعمر وسلمى الجزء الثالث وفي عدد من المسلسلات هي كاريوكا، الصفعة، باب الخلق، روبي، ويأتي النهار. في عام 2013 ظهر في فيلمي هاتولي راجل وشمال يادنيا، ومسلسل ربيع الغضب، أما في 2014 فقد ظهر في فيلمي كارت ميموري والمعدية، وفي 3 مسلسلات هي اتهام، العملية ميسي وإمبراطورية مين. في عام 2015 شارك في فيلمي خطة بديلة، وباباراتزي (للحب حكاية)، وفي مسلسلي ألف ليلة وليلة وأسرار، أما في 2016 شارك في فيلك Les Petits Chats بدور نفسه وفي فيلم تحت الترابيزة، كما شارك في 3 مسلسلات هي قانون سوسكا، نيللي وشيريهان وحبيب الله (رسوم متحركة) والمسلسل الإذاعي فرقة سيكا. في 2017 شارك في فيلم هروب اضطراري، وفي عدد من المسلسلات هي ظل الرئيس، الدخول في الممنوع، اللهم إني صايم، السر، طعم الحياة، الأب الروحي، صفين لولي، عفاريت عدلي علام. عزت أبو عوف ديانته زوجته أخواته أولاده ميلاده وفاته معلومات عنه وصور. كما شارك في المسلسلين الإذاعيين فرحات والثلاث ورقات ولا سحر ولا شعوذة. وفي عام 2018 شارك في مسلسل الأب الروحي الجزء الثاني.
مريم أبو عوف وآسر ياسين تربط المخرجة المميزة مريم أبو عوف علاقة خاصة بالفنان الوسيم آسر ياسين خاصة وأن آسر يعتبر بطل أول أفلامها السينمائية "بيبو وبشير" وهو الفيلم الذي قدم كلًا من منة شلبي وآسر في لون كوميدي مختلف عما قدماه من قبل، وقد نجح هذا الفيلم نجاحًا كبيرًا في شباك السينما، مما أعطى لمريم صقل في مجال الإخراج فيما بعد وأُسند إليها العديد من الأعمال الهامة، وشوهدت مريم كمخرجة في أشهر الأعمال التليفزيونية فيما بعد، حتى أصبحت واحدة من أهم المخرجات على الساحة الفنية في الوقت الحالي. مريم أبو عوف مخرجة تمكنت المخرجة مريم أبو عوف خلال مشوارها الفني القصير من بناء أسلوبًا فنيًا خاص بها، جعلها على مقدمة قائمة أفضل المخرجين، ومن المميز في مشوار مريم، أنها لم تعتمد قط على نجاح والدها أو عمتها الفنانة مها أبو عوف، بل أرادت أن يكون لها طريقًا مستقل بها، قدمت موضوع فني جديد على الدراما المصرية من خلال أحداث مسلسل "لحظات حرجة"، وهو مسلسل منفصل متصل يحكي عن مجموعة من الأطباء يعملون في مستشفى خاصة. ويواجهون يوميًا الكثير من الحالات المرضية والإنسانية التي يكون عليهم مساعدتها، وقد نجح هذا المسلسل نجاح كبير خلال وقت عرضه حتى أنه تم إنتاج أكثر من جزء منه، وكان هذا المسلسل سببًا في تقديم عدد من نجوم الوقت الحالي مثل آسر ياسين، عمرو يوسف ، أمير كرارة ، أحمد حاتم وغيرهم، كما رأينا مريم مؤخرًا خلال أحداث مسلسل "ليه لأ "من بطولة الفنانة أمينة خليل ، والذي حقق نجاحًا غير مسبوق على الرغم من أنه تم عرضه خارج السباق الرمضاني.
3. الخاتم المُتابع جيدًا لعزت أبو عوف بعد وفاة زوجته، سيلاحظ أنه لم يخلع خاتم زواجه من يده أبدًا، لكن إذا تابعت بإمعانٍ أكثر، ستكتشف تلك السلسلة التي يرتديها عزت دائمًا، يُعلق فيها خاتم زوجته «فاطيما»، ليشعر بونس روحها، بهذا الذهب الذي لامس إصبعها مدة 40 عامًا. 2. الوردة الحمراء في أحد لقاءاته التليفزيونية مع مفيد فوزي، كشف عزت أبو عوف، عن عادة يوميّة بينه وزوجته، فهي كانت تعشق الورد الأحمر، وكان هو يحضر لها كُل يومٍ وردة حمراء، واستمر على هذا طوال فترة زواجهما، لكن المفاجأة أن عزت استمر على تلك العادة حتى بعد مماتها، فهو يحضر وردة حمراء كُل يوم، يضعها جواره على وسادته وينام، آملًا أن تصل لروح «فاطيما» إن مرت عليه ليلًا لتهدْهده. شاهدوا كمال نجل الفنان الراحل عزت أبو عوف في ظهور نادر له - مجلة هي. لم يكتفِ «أبو عوف» بهذا، لكنه ملأ حديقة منزله بالورود الحمراء، ليقطف منها يوميًا، بل أنه زرع أمام صورة زوجته التي تحتل مكانًا من مدخل البيت، 3 ورداتٍ حُمر، واحدة منه، أخرى من ابنه كمال، وثالثه من مريم ابنته. 1. نزوة الـ3 سنوات في حياة الرجل نزوات، تحل وقت ضعفٍ، فتُنغص عليه حياته، لكن رغم كُل لحظات الضعف، الحُب يفوز في النهاية، يحكي «أبو عوف»، عن نزوة دخلت حياته في وقتٍ ما، فتزوج امرأة ثانية، زيجة استمرت لـ 3 سنوات، أنهتها مُقارنة عقدتها الزوجة الثانية بينها و«فاطيما»، فرجحت كفّة الحُب طبعًا، وكانت زوجة «أبو عوف» تعلم بتلك الزيجة من البداية، يقول عزت أنها تحملت ما لا تطيقه النساء من «الغيرة المُرّة»، لكنها تصرفت –كما يصف هو- «بنُبلٍ وأخلاق»، لكن «أبو عوف» يقول أنه لا زال يشعر بالندم على تلك السنوات الثلاث إلى الآن.
في لقاء قديم في برنامج "الستات ميعرفوش يكدبوا" على قناة سي بي سي تحدث الفنان الراحل عزت أبو عوف للمرة الأولى عن علاقته بحفيدته الوحيدة "صبا" نجلة ابنه كمال. حفيدتي هي نقطة ضعي في الحياة وأشار أبو عوف خلال اللقاء أنه منع من رؤيتها بعد أن سافرت والدتها الأمريكية إلى بلدها وأخذت معها الطفلة وحرمته وحرمت ابنه من رؤيتها. وأضاف أبو عوف:"تاثرت كثيراً بهذا الموقف لأنّها حفيدتي الوحيدة ونقطة ضعفي وطالما تمنيت أن أراها لكن لا جدوى فقد باءت كل محاولاتنا بالفشل. " بالفيديو: عزت أبو عوف ظل نادما على رفض المشاركة في هذا الفيلم يقول عزت في اللقاء أن ابنه كمال أجمل منه بكثير لكنه أخطأ في اختياره الزواج من أمريكية وأضاف "كنت أرى المستقبل وحاولت أن أحذّره من هذه الزيجة التي لم أتوقع لها النجاح لكنه أصر على رأيه وتزوّجها وكانت هذه هي النتيجة. ". يكمل أبو عوف أنه لم يسأل ابنه يوماً إن كان يحب زوجته أم لا أو عن أسباب تمسكه بها فكل ما كان يعرفه أن هذه الزيجة ستعود عليهم بالأذى وقد كان ما توقّع. سفر حفيدتي كان سبب في اصابة ابني بالاكتئاب وأكمل أبو عوف خلال اللقاء أنّ سفر حفيدته مع والدتها كان سبباً في إصابة العائلة بأكملها بالاكتئاب خصوصاً نجله الذي ابتعد عن عمله وعن السينما التي كان يعشقها بعد أن سيطرت عليه مشاعر الحزن.
مع تطور التقنيات في الآونة الأخيرة وتزايد أعداد الباحثين عن فرص عمل في العالم أجمع، بادر الكثيرون من روّاد الأعمال والشركات الكبرى إلى استحداث قطاعات لا تُحتِّم على الموظفين التواجد في مقرّ المنظمة، وتتطلب منهم القيام بمهام محددة باستخدام بعض الآليات التكنولوجية وإيصالها لرئيس العمل عبر الشبكة العنكبوتية، وهي ما أُطلق عليه مفهوم "العمل عن بُعد"، وقد حققت هذه الطريقة الكثير من المنافع، كما أنّها وكغيرها من الآليات الحديثة لازالت تحوي بعض السلبيات التي يتطلب تطويرها. في هذا السياق استعان "سيدتي نت" بخبير الموارد البشرية والمستشار الإداري عبد الرحمن الخريجي، ليخبرنا عن إيجابيات وسلبيات العمل عن بٌعد، فذكر النقاط التالية: " بلا شك أنّ هذا المفهوم يحمل بعض المزايا والعيوب المنعكسة على رب العمل أو الموظف نفسه ومن أبرز المزايا هي الآتي: 1. يؤدي هذا النوع إلى توفير المال لمالك المشروع خاصةً من جهة التكاليف "الخفية" مثل إيجار المكتب ومستلزماته من الصيانة للمبنى والمرافق العامة للموظفين وأجهزة الطباعة والأوراق وغيرها، وأيضا يحفظ مال الفرد بتوفير قيمة المواصلات من وإلى العمل أو توفير قيمة رعاية الأطفال "خاصةً للإناث" حيث يُساعدهنّ ذلك في الموازنة بين رعايتهم ومتطلبات العمل.
أدت تجربة العمل عن بعد التي سببتها جائحة فيروس كورونا التاجي المستجد إلى انقسام الرأي في العديد من الشركات وأثارت مناقشات لا نهاية لها حول ما إذا كان الموظفون يعملون بكفاءة من منازلهم كما يفعلون في المكتب. ووجدت دراسة جديدة أن العمل عن بعد يجعلنا بالفعل أكثر إنتاجية مما كنت نتوقع من قبل. سلبيات وايجابيات العمل عن بعد وتقول الدراسة أن طفرة العمل من المنزل رفعت الإنتاجية في الاقتصاد الأمريكي بنسبة 5٪، ويرجع ذلك في الغالب إلى التوفير في وقت التنقل من المنزل إلى العمل. كما وتشير النتائج إلى أن الاعتماد السريع على التكنولوجيا الجديدة وسط الجائحة الفيروسية قد وفر مكاسب اقتصادية دائمة، مما ساعد على تعزيز الإنتاجية البطيئة التي لطالما أثرت على النمو العالمي. سلبيات العمل عن بعد – الملف. وبحسب ما قاله ديفيد سلمون، الرئيس التنفيذي لشركةGoldman Sachs Group Inc، ليس كل شخص يحب العمل عن بعد، كما و وصف الترتيبات الجديدة بأنها "انحراف" سيقوم البنك الاستثماري "بتصحيحه بأسرع ما يمكن"، مضيفاً أنه من الضروري بشكل خاص للمجندين الجدد استيعاب ثقافة وول ستريت. في المقابل، يقول الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك مارك زوكربيرغ أن القدرة على توظيف مهندسين بعيداً عن المكاتب الرئيسية للشركة قد فتحت الباب أمام مجموعات جديدة من المواهب، وسيواصل العديد من الموظفين العمل عن بعد حتى بعد انتهاء الجائحة الفيروسية مقابل رواتب تتماشى أكثر مع وظائفهم ومواقعهم الجديدة.
• كيف أصبح "العمل من المنزل أو من أي مكان" أمراً سهل اتقانه؟ استطلعت الدراسة أكثر من 30 ألف عامل أمريكي لقياس ما إذا كانت الترتيبات التي بدأت كحل مؤقت ستستمر بمجرد انحسار العدوى أم لا. ووجدت الدراسة أن ما نسبته 20٪ من أيام العمل الكاملة ستتم من المنزل بعد انحسار الجائحة الفيروسية، مقارنة بـ 5٪ فقط قبل ذلك، ولكنها ستكون أقل بكثير مما كانت عليه في ذروة الأزمة الفيروسية العالمية. الجدير بالذكر أن هذه النتائج تأتي في الوقت الذي تواصل فيه الشركات في جميع أنحاء العالم الإعلان عن ترتيبات العمل من المنزل، والتخلص من المساحات المكتبية التقليدية. سلبيات وايجابيات العمل عن بعد خلال جائحة كورونا. وأعلنت شركة HSBC Holdings Plc أنها ستلغي الطابق التنفيذي لمقرها الرئيسي في لندن، وستقوم بتحويل المكاتب الخاصة لكبار الموظفين إلى غرف اجتماعات للعملاء ومساحات تعاونية. في حين قالت شركة تويتر أن موظفيها يمكنهم مواصلة العمل من المنزل بشكل دائم. بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذه التجربة قد أدت إلى تفاقم خطوط الصدع الاقتصادي والعرقي في الولايات المتحدة الأمريكية، بالنظر إلى أن العديد من الوظائف منخفضة الأجر ولا يمكن القيام بها عن بعد، مما قد يعرض هؤلاء العمال لخطر أكبر للإصابة بفيروس كورونا التاجي المستجد.
وجود كاميرا خلفية و حساسات ركن. يدعم نظام الدخول الذكي بدون مفتاح وزر التشغيل / الإيقاف. مساحة الركوب في المقاعد الأمامية والخلفية كبيرة. مساحة التخزين في الصندوق الخلفي مثالية للعائلات. ثبات على السرعات العالية لأن السيارة مصممة بنظام تعليق منفصل. سلبيات وايجابيات العمل عن بعد. الفرامل قوية لأن الفرامل بها نظام توزيع إلكتروني ومكابح مانعة للانغلاق. تتوفر قطع الغيار في السوق بأسعار اقتصادية تتناسب مع شريحة المستخدمين. أوضح مراجعو السيارات أن هذه السيارة بالرغم من احتوائها على الكثير من الميزات إلا أنها بها بعض العيوب التي نتجت عن ضعف التجهيزات ، وتتلخص العيوب في الآتي: السعر مرتفع مقارنة بالمنافسين لأنهم يقدمون مواصفات أعلى بسعر أقل. جودة المواد الداخلية رديئة بشكل كبير لأن هذه المواد مصنوعة من البلاستيك. لم يكن للسيارة نظام دخول ذكي وزر تشغيل وإيقاف. جودة الشاشة الوسطى رديئة لأن مستوى السطوع ضعيف أثناء النهار. المحرك غير اقتصادي في استهلاك الوقود.
2. هذا الأسلوب مرن، ولا تقتصر المرونة على ساعات العمل فقط وإنما أيضاً على المكان أو البيئة التي يعمل بها، حيث يستطيع الفرد العمل أثناء تواجده في أي مكان بأريحية، سواء في المنزل أو في مقهى أو حتى وقت السفر. 3. من أحد أبرز المنافع التي يحبذها أنصار هذا الاتجاه هي تجنب الإلهاء، وبالرغم من أن العمل في المنزل قد يُعرّضك لإلهاء الأطفال إلا أنه أقل تأثيراً من العمل في المكتب والذي قد يربطكِ في اجتماعات طويلة قليلة الفائدة أو أحاديث جانبية مع الزملاء. 4. يؤدي العمل عن بُعد إلى إنتاجية أعلى، لأن الفرد يعمل في البيئة المحببة له وبعيداً عن الضغوطات وتشتيت الانتباه. 5. يُحقق العمل عن بُعد التوازن بين الحياة الشخصية والحياة المهنية. أما عن المساوئ فهي كالتالي: 1. يؤدي في بعض الأحيان إلى عدم الانضباط، فيشعر الفرد إلى عدم الحاجة إلى بدء العمل في ساعة معينة مما يُسبب في تأخير بعض الأعمال المنجزة أو تأجيلها فتنخفض إنتاجيته إذا لم يحافظ على الانضباط الذاتي. 2. يُضعف روح التنافس بين الموظفين وقلة تعزيز الإنتاجية والتي بدورها تنعكس على أداء المنظمة. 3. البعد عن التطورات في المنظمة، فهو قد يؤدي في بعض الأحيان إلى عدم فهم بالتغييرات التي تحدث سواء على مستوى القيادة العليا أو تغيير إستراتيجية المنظمة وطبيعة الأعمال.