محتويات ١ الفلزات والروابط الفلزية ١. ١ خصائص الفلزات ١. ٢ أنواع الفلزات ١. الروابط الفلزية وخواص الفلزات pdf. ٣ العوامل المؤثرة في الروابط الفلزية ١. ٤ خصائص الروابط الفلزية '); الفلزات والروابط الفلزية الفلز هو ذلك العنصر الكيميائي الّذي يكوّن أيونات موجبة عندما يفقد الإلكترونات، وتوجد رابطة بين ذراته تسمى الرابطة الفلزية، والروابط الفلزية هي عبارة عن روابط كيميائيّة تحدث بين عنصرين من الفلزات ناتجة عن تجاذب الأيونات الموجبة مع الإلكترونات السالبة، وهذه الروابط الفلزية هي الّتي تربط البلورة الفلزية أو المعدنية بالكامل. خصائص الفلزات الصلابة والقوة: وذلك بسبب انتقال الإلكترونين الخارجين في المدارالأخير، وبسبب انتقال الإلكترونات في المجالات الداخلية، فيمنحها هذا الصلابة والقوة، وكلما زاد عدد الإلكترونات المتنقلة في المجال الداخلي يمنحها قوة أكثر. جيّدة التوصيل للكهرباء وللحرارة: وذلك لأنّ كل ذرّة تحتوي على عدد من الإلكترونات غير المرتبطة جيّداً في الغلاف الأخير لها، وهذا يشكل سحابة إلكترونات حول نواة الفلز. غير ثابتة كيميائيّاً: أي أنّها تتفاعل مع الأكسجين في الهواء، فمثلاً الحديد تتكوّن عليه طبقة من الصدأ والفضة تفقد لمعانها مع مرور الوقت.
كثافتها عالية ويمكن سحبها على شكل أسلاك وطرقها على شكل ألواح. درجة انصهارها عالية. لها بريق فلزي لامع.
الروابط في الفلزات تعتمد على التجاذب بين الجسيمات ذات الشحنات الموجبة والسالبة، وهذه خاصيّة مشتركة مع الروابط الأيونية. في الحالات الصلبة تكوّن الفلزات والمركبات الأيونية شبكة بلورية. المصدر:
راتب فترة التجربة هل هناك مبلغ معين يتضمنه راتب فترة التجربة؟ يتفق الطرفان حول الراتب الذي يجب أن يتم صرفه للموظف، ويكون هذا الاتفاق مكتوبًا في العقد بوضوح وبالتحديد. كما وعلى صاحب العمل أن يُضمن هل يوجد هناك إضافة بعد التثبيث وكم هذه الإضافة أم لا يوجد ويبقى الموظف على راتب فترة التجربة. نقل الكفالة خلال فترة التجربة هذه تكون من حق صاحب العمل، فإذا كان هناك بندًا يتضمن أنه لا يمكنك العمل لدى شركة أخرى منافسة خلال مدة محددة، فهذا يشترط عليك ألا تعمل حتى تنتهي هذه المدة. هذه الحالات والظروف تجعلك كصاحب عمل كنت أو كعامل تعرف حقوقك ومتطلباتك، لهذا لا تنسى تدوين هذا في عقلك جيدًا قبل المضي قدمًا في فترة التجربة.
آخر تحديث: 05-08-2015 الباب الثالث المادة (19) يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ومحرراً باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة، وإذا كان العقد محرراً بغير اللغة العربية ترفق به نسخة محررة باللغة العربية، وإذا أحال العقد إلى لوائح داخلية وجب إرفاقها بعقد العمل، ويوقعها طرفا العقد ويُعتد بها في الإثبات. وفي حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب جاز للعامل وحده إثبات كافة حقوقه بجميع طرق الإثبات. المادة (20) يجب أن يتضمن عقد العمل البيانات الجوهرية لطرفي العقد، وبوجه خاص البيانات التالية: اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل ورقم القيد في السجل التجاري. اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته أو مهنته ومحل إقامته وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل ومدة العقد إذا كان محدد المدة. الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. البيانات الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير. المادة (21) أ) يجوز تعيين العامل تحت شرط التجربة إذا نص على ذلك صراحة في عقد العمل، على ألا تزيد فترة التجربة على ثلاثة أشهر. ومع ذلك يجوز زيادة فترة التجربة في المهن التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بما لا يجاوز ستة أشهر.
[٣] المراجع [+] ^ أ ب جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 116. بتصرّف. ^ أ ب أحمد عبدالكريم أبو شنب (2001)، شرح قانون العمل ، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 156. ^ أ ب بشير هدفي (2006)، الوجيز في شرح قانون العمل ، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 55-60. بتصرّف. وأكد معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه بأن التعديلات الجديدة ستكون سارية بعد ستة أشهر مِنْ نشرها في الصحيفة الرسمية،مؤكدا على مساهمة هذه التعديلات بالرفع مِنْ مستوى آداء سوق العمل ليتواكب مع النمو الاقتصادي الذي تعيشه المملكة. المصدر: مباشر افضل شركة توزع ارباح 2018 فلل للبيع في جازان محمد سعد 2017