تطبيقات الجلد زيت القرنفل له القدرة على أن يخفف الحكة المزمنة للجلد، كما يمكن استخدام الكريمات في علاج التشققات الشرجية. خصائص مضادة للسرطان وجدت بعض الأبحاث أن زيت القرنفل له القدرة على وقف نمو العديد من خطوط الخلايا السرطانية، بما في ذلك سرطان الثدي وعنق الرحم، كما أن استخدام القرنفل يعمل أيضا على زيادة موت الخلايا السرطانية، ويعطل انقسامها مثل سرطان القولون. نرجو أن نكون قدمنا القدر الكافي من المعلومات عن فوائد زيت القرنفل للأسنان ولبعض الأمراض الأخرى، وفي حالة استخدام مثل هذه العلاجات الطبيعية ولم يخف الألم، فلابد من متابعة طبيب الأسنان. وإذا كان لديك المزيد من التساؤلات أو الاستفسارات يمكنك استشارة الطبيب من هنا.
الآثار الجانبية لزيت القرنفل: يعتبر إستخدام زيت القرنفل آمن عند وضعه على الجلد ولكن إستخدامه المتكرر داخل الفم وعلى اللثة يسبب آثار جانبية. الآثار الجانبية: يسبب تلف لب الأسنان وهو الجزء المركزي للسن وهو مكون من الأنسجة والخلايا الضامة. يؤدي لتلف الجلد داخل الفم. يسبب تلف الأغشية المخاطية داخل الفم. يسبب القرنفل المجفف تهيج وحساسية داخل الفم وأيضا يسبب التلف لأنسجة الأسنان. كما يعد إستهلاك زيت القرنفل للأطفال خطيرا لأنه يؤدي لنوبات وتلف الكبد واختلال توازن السوائل. أما بالنسبة للنساء الحوامل فإنهم ينصحون بعدم إستخدام زيت القرنفل كعلاج لألم الأسنان لأنه غير معروف إذا كان هذا القرنفل آمنا للطفل أما لا. متى تكون زيارة طبيب الأسنان ضرورية؟ على الرغم من فوائد زيت القرنفل للأسنان إلا إنه قد تحتاج إلى زيارة طبيب الأسنان إذا لاحظت بأن ألم الأسنان يزداد رغم استخدام زيت القرنفل. ينصح بزيارة الطبيب إن استمر الألم لأكثر من يوم أو يومين. ما أسباب ألم الأسنان التسوس قد يسبب ألم الأسنان حيث يشكل ثقوب أو تجاويف في السطح الصلب للسن. السن المكسور قد يسبب الألم. إذا كان هناك حشوة سائبة أو مكسورة. أو بسبب إنحسار اللثة التي تعد حالة مرضية تصيب اللثة في فم الأسنان حيث تتزحزح اللثة تدريجبا وتنحسر عن عنق السن.
● قاتل للبكتيريا والفطريات. كيفية االستفادة من مضغ القرنفل: ● عند مضغ القرنفل يخرج منه المادة الزيتية الموجودة فيه، وتنتشر داخل الفم وتعمل على تخفيف األلم. ● تستخدم هذه الطريقة من خالل استمرار مضغ القرنفل حتى تخرج مكوناته في الفم. ● كما يمكن كسر حبوب القرنفل بأحد األسنان، ثم يوضع على األسنان المصابة مباشرًة حوالي ثالثين دقيقة. ● عليك أن تعلم أن القرنفل مذاقه مر قد ال يتحمله األطفال. هل زيت القرنفل مفيد لمينا األسنان واللثة: ● يعتبر زيت القرنفل من أفضل أنواع مسكنات األلم الطبيعية. ● أثبتت بعض الدراسات التي أجريت على زيت القرنفل أنه يحتوي على عنصر المنجنيز، والذي يعمل على تعزيز نمو العظام، وبالتالي فهو يقوي األسنان. ● يستخدم زيت القرنفل لعالج التهابات اللثة والفم. ● يتوفر زيت القرنفل في الصيدليات، يمكن استخدامه من خالل غمس قطعة من القطن فيه، ثم وضعها على األسنان المصابة. كيفية استخدام القرنفل مطحون: ● يمكن طحن حبات القرنفل حتى يسهل استخدامه. ● يغسل القرنفل جيًدا ويجفف ثم يطحن. ● يؤخذ مسحوق القرنفل ويوضع على المكان المصاب بالفم ويترك بضع دقائق، ثم يغسل الفم بالماء. فا إليه بعض الماء وفلفل ● تستطيع استخدام معجون القرنفل المكون من مسحوق القرنفل مضاً حار.
يعد القرنفل من النباتات العطرية، موطنه األصلي أندونيسيا والفلبين، ولكن انتشرت زراعته في العديد من البلدان مثل البرازيل ومدغشقر. يتمتع القرنفل بكثرة فوائده واستخداماته العديدة فهو من المشهور استخدامه في توابل الطبخ، كما يستخدم األسنان. ضمن العالجات الطبيعية للجسم، كما أنه مسكن لأللم وخاصةً القرنفل واألسنان: إن األسنان من أهم أجزاء الجسم، التي إن تضررت تسبب خلاًل في أجزاء أخرى من الجسم، ولذلك يجب العناية بها والحفاظ عليها. ومن ضمن أساليب العناية باألسنان اإلهتمام بنظافتها دائ ًما، وسرعة عالجها بالعالج المناسب إن ا قبل الذهاب للطبيب باستخدام القرنفل: أصابها األلم أواإللتهاب أو التسوس، ويمكنك عالجها مؤقتً ● يمكن استخدام القرنفل كعالج لألسنان واللثة، فهو يحتوي على مادة األوجينول والتي تعمل كمسكن لأللم. ● يعمل القرنفل كمضاد لاللتهابات ويخفف من التهابات اللثة والفم، كما يساعد على التخلص من رائحة الفم الكريهة ويكسبه رائحة جميلة ومميزة. ● يحتوي على الكالسيوم والحديد، مما يجعله شديد األهمية لتقوية األسنان وحمايتها من التسوس. ● من مكوناته الفالفونويد والجلوتامين ولذا فدوره كبير كمقوي ألعصاب الفك واألسنان.
الأنظمة التي يضعها هذا الصندوق مفتوحة لموظفي القطاع الخاص من خلال اشتراك أرباب العمل، سواء كانوا أشخاصًا اعتباريين أو طبيعيين. وهو متاح لأي رب عمل مقيم في المغرب ولديه 3 موظفين على الأقل. الانخراط في هذا الصندوق مفتوح أيضًا لجماعات من أي نوع لصالح أعضائها (اتحاد، جمعية، تعاونية، وما إلى ذلك) وكذلك للأفراد الطبيعيين على أساس فردي. النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد: ينطبق النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد على الموظفين التابعين للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد الذين تتجاوز أجورهم سقف النظام العام. يمكن أيضًا توسيع هذا النظام التكميلي ليشمل الأشخاص الذين يمكنهم إثبات أنهم يخضعون لنظام أساسي آخر مثل نظام الضمان الاجتماعي أو أي نظام معاش خاص. على الرغم من أن الانخراط في هذا النظام هو اختياري، فبمجرد انضمام رب العمل إلى هذا النظام، يصبح الانخراط إلزامي لجميع موظفيه الذين يتجاوز راتبهم سقف النظام العام. نظام التقاعد التكميلي CMR-ATTAKMILI (اختياري): كما يدير صندوق التقاعد المغربي نظام معاشات تكميلية واختيارية "التكميلي" مخصص حصريًا للمنخرطين في الأنظمة الأساسية التي يديرها صندوق التقاعد المغربي (المدنيين والعسكريين).
(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام). (( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب)) 3)تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته. كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية بالتوفيق للجميع
ما هي الحماية الاجتماعية في مجال التقاعد؟ تشير تغطية التقاعد إلى مجموعة آليات الادخار الجماعية التي تسمح للأفراد بمواجهة العواقب المالية للمخاطر الاجتماعية. الحماية الاجتماعية في مجال التقاعد تحمي من جميع المواقف التي قد تسبب انخفاضا في الموارد أو زيادة في نفقات الفرد. المخاطر المغطاة هي تلك المرتبطة بشكل أساسي بالشيخوخة، ولكن أيضًا بالعجز والوفاة. كيف يتم تنفيذ هذه التغطية التقاعدية؟ يتم توفير تغطية التقاعد الأساسية من خلال العديد من الأنظمة التي تديرها منظمات مختلفة والتي تختلف عن بعضها البعض في طريقة عملها: الأنظمة الأساسية الأنظمة التي يديرها صندوق التقاعد المغربي (CMR): نظام المعاشات المدنية: يغطي هذا النظام الأساسي الذي تم وضعه بموجب القانون رقم 011-71 المؤرخ 30 دجنبر 1971، الموظفين المدنيين الرسميين وغير الرسميين للدولة، ووكلاء المجتمعات المحلية وموظفي بعض المؤسسات العامة. نظام التقاعد العسكري: يغطي هذا النظام الأساسي الذي تم وضعه بموجب القانون رقم 013-71 المؤرخ 30 دجنبر 1971، أفراد القوات المسلحة الملكية والقوات المساعدة والدرك الملكي. النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) تم وضع النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد بموجب الظهير الشريف للقانون رقم 1-77-216 المؤرخ في 4 أكتوبر 1977، وهو مؤسسة تتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي ويديرها الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين، الذي يديره بدوره صندوق الإيداع والتدبير.
(سيئ جدا جدا). ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي: نظام تبادل المنافع, المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على(في المرفقات) (( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة. )) إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟ نظام التقاعد المدني ينص على يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية: 1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة. 2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة. 3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته. 4. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة. 5. المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.
لقد تم إزالة شرط تقديم طلب ضم المدد خلال سنتين من تاريخ ترك نظام إلى آخر، وهذا أمر جيد؛ لذا نأمل إزالة شرط الاستفادة من ضم المدد في التقاعد المبكر السابق لسن الستين طالما كان مجموع مدد الخدمة في مجموع الأنظمة التقاعدية 300 شهر (بالنسبة للتأمينات كمثال)؛ فيجب أن يستحق التقاعد، وليس شرطًا أن تكون ضمن النظام الأخير. مع ملاحظة أن وظائف حكومية كثيرة تتحول لنظام التأمينات الاجتماعية، منها وظائف الهيئات ووزارة الصحة وقريبًا التعليم، ومجرد نقلهم من نظام التقاعد للتأمينات الاجتماعية ليس ذا قيمة مادية في مجال تخفيض الوظائف، بل إنه قد يزيد تكاليفها على الدولة ما لم يدعم ببرامج تسهم في خروج المزيد من الموظفين من الوظيفة الحكومية. المقترح الثاني يتعلق بشراء المدد التقاعدية. وقد أعجبني قرار دولة البحرين بتقديم مكافأة 5 سنوات افتراضية (رسوم تقاعد على خدمة افتراضية) لمن قضى 15 سنة فعلية في الخدمة للراغبين في التقاعد المبكر؛ بهدف دفع المزيد من موظفي الدولة للخروج من الوظيفة الحكومية. لدينا الاشتراك الاختياري، ويبلغ 18% من الراتب الافتراضي، وهو مبلغ كبير على الفرد دفعه على مدى سنوات. ولكن في حال ساهمت الدولة في دفع رسوم الاشتراك عن الموظف - على الأقل نسبة الـ9% - ويسرت شروط الاشتراك الاختياري، سيكون هناك تشجيع أكبر على التقاعد المبكر، وسيسهل تحصيل النسبة بخصم نسبة اشتراك الشخص من معاشه التقاعدي.
حكم عودة المشترك إلى عمل بعد صرف المعاش في حال عودة المشترك في التأمين إلى عمل خاضع للاشتراك فتكون حقوقه كما يلي: يتم إيقاف الصرف له عندما يكون التحق بعمل قبل بلوغه سن الستون عاماً، وعندما يكون الأجر في العمل يقل عن قيمة المعاش يتم دفع الفرق له. بعد سن الستين وقبل سن الخامسة والستين، يتم تخييره بين طلب استئناف الاشتراك. إذا كانت سنه في تاريخ العودة الى العمل65 سنة أو أكثر، فلا يخضع للنظام ويستمر صرف معاشه. التعامل مع المشترك عند انتهاء خدمته يتم التعامل مع العامل المشترك عند انتهاء الخدمة بإحدى الطريقيتين الآتيين: أولاً يتم تسوية المعاش له على أساس مجموع مدتي اشتراكه السابق والأخير على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك الأخير. ثانياً: يتم التسوية للمعاش على مدة الاشتراك الأخيرة مهما قلت على أساس متوسط الأجر خلال السنتين الآخرتين، ويضاف إلى المعاش الذي كان يتقاضاه قبل لعودة للعمل الخاضع للنظام. ثالثاً: في حال انتهاء مدة الاشتراك الأخيرة بسبب العجز غير المهني أو الوفاة، فإن المعاش المستحق للمشترك أو أوفراد العائلة حسب الحال، يُقدر على أساس معاش التقاعد السابق ذكرة.