06 في اليوم قوة التقييم: 713 استغفر الله العلي القدي 03-04-2009, 08:39 AM رقم المشاركة: 6 04-04-2009, 01:26 PM رقم المشاركة: 7 05-04-2009, 12:16 PM رقم المشاركة: 8 وعد ©°¨°¤ عضو متألق ¤°¨°© 05-04-2009, 12:47 PM رقم المشاركة: 9 06-04-2009, 01:47 PM رقم المشاركة: 10 زهراء البتول ©¤°¨°¤ أدارية سابقة ¤°¨°¤© الجنس: أنثى استغفر الله العلي القدير
البقرة:58 فيا من مزقه القلق و أضناه الهم وعذبه الحزن عليك بالاستغفار فإنه يقشع سحب الهموم ويزيل غيوم الغموم وهو البلسم الشافي والدواء الكافي الاستغفارهو علاجك الناجح من الذنوب والخطايا لذلك أمر النبي صلى الله عليه وسلم بالاستغفار دائما بقوله: (( يا أيها الناس استغفروا الله وتوبوا إليه فإني استغفر الله وأتوب إليه في اليوم مائة مرة)) __________________ قال رسول الله صلى الله عليه و سلم: ( لا تسبوا احدا من اصحابي فان احدكم لو انفق مثل احد ذهبا ما ادرك مد احدهم و لا نصيفه)
07 يوميا النقاط: 155 مشاركة رقم: 2 كاتب الموضوع: بتاريخ: 26-Jun-2011 الساعة: 12:43 PM أستغفر الله ربي وأتوب إليه.. شكرا على النقل المفيد. موالية صاحب البيعة نائب المدير العام رقم العضوية: 4341 الإنتساب: Apr 2009 الدولة: جبل عامل المشاركات: 3, 037 بمعدل: 0. 64 يوميا النقاط: 10 مشاركة رقم: 3 بتاريخ: 26-Jun-2011 الساعة: 06:49 PM استغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيّوم بديع السموات والأرض من جميع جرمي وظلمي وإسرافي على نفسي وأتوب إليه شكرا لك اخت م علي ناصر حيدر عضو مميز رقم العضوية: 11781 الإنتساب: Jun 2011 المشاركات: 1, 545 بمعدل: 0. استغفر الله العلي العظيم يومياً - منتديات مرسى الولاية. 39 يوميا النقاط: 194 مشاركة رقم: 4 بتاريخ: 15-Jul-2011 الساعة: 10:08 PM الاخ mali بارك الله بكم وجعلنا واياكم من المستغفرين (فذكر ان الذكرى تنفع المؤمنين) ناصرحيدر مشاركة رقم: 5 بتاريخ: 26-Jul-2011 الساعة: 10:01 PM اللهم اجعلنا واياكم من المستغفرين ومن التائبين... بارك الله فيكم لهذا المرور ايناس عضو رقم العضوية: 9355 الإنتساب: Jun 2010 المشاركات: 4 بمعدل: 0.
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جاء رجل إلى الحسن البصري فقال له: إن السماء لم تمطر!! فقال له الحسن: استغفر اللـه ثم جاءه آخر فقال له: أشكو الفقر!! فقال له: استغفر اللـه ثم جاءه ثالث فقال له: امرأتي عاقر لا تلد!! فقال له: استغفر اللـه ثم جاءه بعد ذلك من قال له: أجدبت الأرض فلم تنبت!!
يقول الإمام علي: " العجب لمن يقنط والنجاة معه " قيل وما هي يا أمير المؤمنين ؟ قال: " الإستغفار".
وأصدرت الوزارة دليلًا إجرائيًا يوضح تفاصيل القرار والآليات اللازمة لتنفيذه لضمان التزام المنشآت، مشددةً على تطبيق العقوبات في حق المنشآت المخالفة، كما ستقدم الوزارة حزمًا من المحفزات والدعم المتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للسعوديين والسعوديات؟ وما هي أهمية توطينها؟ #التوطين_ثروة — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) October 24, 2021
العمل على دمج الأفراد الجديدة في بيئة العمل مهمة موظف الموارد البشرية لا تتوقف عند إرسال البريد الإلكتروني متضمنًا عرض العمل أو التعاقد، إنما تبدأ مرحلة جديدة في التواصل مع الموظف للإجابة عن كافة تساؤلاته فيما يخص حقوقه وواجباته، وكذلك تعريف الموظف الجديد بثقافة الشركة، والسعي جاهدًا لإدماجه في بيئة العمل. كل ذلك سيؤتى بنتائج إيجابية، أهمها هو شعور الموظف أنه جزء أصيل في المؤسسة فيزداد انتمائه لها، وبالتالي يبذل كل جهده وإبداعه لإكمال عمله على أفضل وجه. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب. تقييم أداء الموظفين من أهداف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تقييم أداء الموظفين، ووضع استراتيجية لمكافأة الأفراد الأكثر إنتاجية وإخلاصًا في العمل، وذلك لخلق بيئة عمل إيجابية وخلاقة يتنافس فيها الجميع من أجل مصلحة العمل. فالمجتهد دائمًا يلقى استحسانًا على عمله، أما المتكاسل فإننا نساعده ونشجعه ونطور من مهاراته حتى يكون عضوًا مأثرًا في عجلة الإنتاج الخاص بالشركة. إدارة شؤون الموظفين من وظائف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تحديد مواعيد الحضور والانصراف، والتحدث مع الموظفين في حال وجود أي مشاكل تواجههم بخصوص مواعيد ومحاولة الوصول إلى حل وسط يرضي الجميع، كذلك ستجد موظفين الموارد البشرية يسعون دائمًا لتقديم العرض الأفضل للمرشح ومحاولة حثه على قبول الوظيفة في الشركة بناءً على عدة فوائد ومزايا مثل التأمينات الصحية والاجتماعية وبدل الانتقالات أو السكن وغير ذلك.
لذلك تم العمل على تحديد هذه المهن للسعوديين في مؤسسات القطاع الخاص ، مع الأخذ في الاعتبار أن الحد الأدنى للأجور بالمعدلات السعودية يبلغ حوالي 5500 ريال سعودي. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. الاستعلام عن مجال المنشأة برقم التعريف نص قرار تأميم المهن الإدارية والتسويقية السعودية نص قرار تأميم مهن التسويق والإدارة في المملكة العربية السعودية جاء إليه كما هو موضح بالصورة المرفقة أدناه: موعد تنفيذ قرار تأميم مهن الدعم الإداري. يتساءل الكثير من المواطنين السعوديين عن الموعد المتوقع لتنفيذ قرار تأميم مهن الدعم الإداري ، وبالتالي أقر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن هذا القرار سيدخل حيز التنفيذ في 8 مايو من العام 2022 م ، وابتداءً من ذلك. سيكون إلزامياً على المنشأة تنفيذ هذا القرار ، وستكون المنشأة مسؤولة عن الإجراءات القانونية أو العقوبات في حالة عدم الامتثال لتنفيذ القرار ونسبة التسوية التي تشير إليها وفقًا لهذا قرار. موقع المهن في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كم عدد الوظائف التي ستوفرها للمواطنين؟ وذكر البيان الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قرار تأميم مهن الدعم الإداري سيوفر أكثر من 12 ألف فرصة عمل للسعوديين من الجنسين.
ربما تكون بالطبع سمعت عن كلمة الموارد البشرية أو ما يعرف في اللغة الدارجة سواء العربية أو الإنجليزية "HR"، وربما تتخيل الآن آخر مقابلة عمل وشخص يجلس أمامك مباشرة، يرتدي بذلة رسمية، ويوجه لك العديد من الأسئلة، والتي قد تجدها مملة أو حتى صعبة. لتنتهي تلك المقابلة بنتيجة غير مرضية: "سنكلمك لاحقًا! " عزيزي القارئ، سواء تلقيت تلك المكالمة لتخبرك بقبولك بالوظيفة، أو مازالت تنتظرها حتى الآن! فعليك أن تعرف أن وظائف إدارة الموارد البشرية لا تقتصر بالطبع على إجراء المقابلات المهنية، وكتابة رسائل البريد الإلكتروني ، أو حتى المكالمات الهاتفية. في البداية علينا أن نتعرف عن مفهوم الموارد البشرية وكيفية إدارتها، وغيرها من التفاصيل المهمة التي سوف تفيدك بلا شك وأنت تؤسس شركتك أو حتى إن قررت العمل موظفًا في إدارة الموارد البشرية. ما هو مفهوم الموارد البشرية ؟ كلمة الموارد البشرية يقصد بها الطاقة البشرية المحركة لأي عمل ومؤسسة، أي باختصار هم أعضاء الفريق والموظفين والمديرين. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية يقصد بها مجموعة الممارسات أو العمليات التي تضمن للشركة الاستغلال والاستثمار الأمثل لطاقتها البشرية.
التدريب والتطوير OD. شئون العاملين Personal. المزايا والتعويضات Compensation & Benefits. كيف تكون موظف موارد بشرية ناجح يجب عليم أن تعلم كأخصائى موارد بشرية أن مجال الموارد البشرية كغيره من المجالات يحتاج إلى التطوير الدائم والمستمر لضمان التميز والتفوق في العمل ولكنه يتميز عن المجالات الأخرى بطبيعته الحساسة من حيث ارتباطه الوثيق بالموظف ذو الطباع المختلفة والمتطلبات والتطلعات الدائمة والجوانب الاجتماعية التي تؤثر سلباً وإيجاباً على أداءه لذا فلتلك الوظيفة طبيعة حساسة تطلب الكثير من الجهد والتدريب وإدراك تلك المؤثرات.
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.