والفيلم التاني اسمه "الديك في العشة "... فيلم سيما علي بابا عمل فيه مكي مكياج شكله جديد جداً خلي كل الفنانين المشاركين معاه في الفيلم يظهروا في شكل مختلف سواء في ادوار الفضائيين او في ادوار حيوانات المزرعة والفيلم من تأليف شريف نجيب واخراج احمد الجندي. بالفيديو.. مكى:ده انا من عابدين يا فضائيين امبارح احمد مكى وعد الجمهور بمفاجأة هيعلن عنها النهاردة وفعلاً وفى بوعده ونزل تيزر فيلمه الجديد اللى مكسر الدنيا من قبل ما ينزل "سيما على بابا" اللى عمل فيه مكى افتكاسة جديدة وغريبة واول مرة تتعمل في تاريخ السينما المصرية وهو إن الفيلم عبارة عن فيلمين جوه بعض حتي كان مكتوب علي بوستر الفيلم " فيلمين في بروجرام واحد " زي ما بتعمل سينمات الدرجة التالتة واشهرهم سينما علي بابا في بولاق. والفيلم الاول هو حزلئوم في الفضاء وبتدرو احداثه عن كوكب "ريفو" في الفضاء اللي بيخطف حزلقوم ويعمل عليه تجارب خيالية وبيشارك في الفيلم ده هشام اسماعيل ولطفي لبيب في دور الفضائيين. يدافع عن المزرعة ضد الذئاب والضباع اللي بتحاصر المزرعة وبتفرض اتاوات عليهم وبتظهر في الفيلم ده ايمي سمير غانم في دور فرخة. المشاركين معاه في الفيلم يظهروا في شكل مختلف سواء في ادوار الفضائيين او في ادوار حيوانات المزرعة والفيلم من تأليف شريف نجيب واخراج احمد الجندي.
شوف اول اعلان طويل لفيلم سيما علي بابا نزل من شوية احمد مكي علي صفحته علي الفيسبوك اول اعلان طويل للفيلم بعد ما كان نزل اليومين اللي فاتوا اعلانين قصيرين للفيلم واحد عن الفيلم الاول "حزلئوم في الفضاء" والتاني باسم "الديك في العشة" وكان مدته كل واحد منهم ثواني الا انه احمد مكي نزل من شوية اول اعلان طويل للفيلم ومدته 2 دقيقة و4 ثواني.. فيلم سيما علي بابا هو فكرة جديدة وغريبة واول مرة تتعمل في تاريخ السينما المصرية فالفيلم عبارة عن فيلمين جوه بعض حتي كان مكتوب علي بوستر الفيلم " فيلمين في بروجرام واحد " زي ما بتعمل سينمات الدرجة التالتة واشهرهم سينما علي بابا في بولاق. الفيلم الاول هو حزلئوم في الفضاء وبتدرو احداثه عن كوكب "ريفو" في الفضاء اللي بيخطف حزلقوم ويعمل عليه تجارب خيالية وبيشارك في الفيلم ده هشام اسماعيل ولطفي لبيب في دور الفضائيين. والفيلم التاني اسمه "الديك في العشة " وبتدور احداثه في مزرعة وبيجسد مكي شخصية ديك بيعيش وسط حيوانات المزرعة اللي هما فيها وبيحاول مكي إنه يدافع عن الذئاب والضباع اللي بتحاصر المزرعة وبتفرض اتاوات عليهم وبتظهر في الفيلم ده ايمي سمير غانم في دور فرخة.
أضف إلى ذلك، عدم تمتّعهم بأي تأمين صحي مع ما يعنيه ذلك من شبه غياب للرعاية الطبية. العمل في ظروف مناخية قاسية وما ينتج عنها من نزلات صدرية والتهاب الشعب الهوائية لا يقل أثراً سلبياً عليهم أيضاً. هذا دون أن ننسى حالات الغثيان والدوار الناتجة عن الروائح والغازات التي يتنشقونها. وفي حين يلفت علم إلى أن «العناية والوقاية غير متوفرتين في الأغلب، إذ نرى العمال يأكلون بأيديهم أثناء العمل دون أي تعقيم»، يناشد الجهات المعنية معالجة ملف النفايات بطريقة حازمة وجازمة. ويختم مطالباً إيلاء عمال النظافة، اللبنانيين والأجانب منهم على السواء، المزيد من العناية عبر تأمين شروط ملائمة لا سيما في ما خص السكن والطبابة، كذلك مراعاة ظروفهم لأنهم أكثر عرضة من غيرهم لأمراض مزمنة ويحتاجون إلى متابعة دائمة. للظروف أحكام لعمال النظافة اللبنانيين حكايتهم، الأشد حساسية، أيضاً. أيمن (اسم مستعار) البالغ من العمر 45 سنة، انتقل من العمل في ورشة للسيارات ليلتحق بفريق جمع النفايات التابع لإحدى البلديات بعد أن أصبح المردود لا يكفيه لإعالة العائلة: «كثيرون من حولي لم يتقبّلوا فكرة تحوّلي إلى عامل نظافة. فالمهنة موصومة في مجتمعنا للأسف».
فنظرة وسلوك المجتمع تجاههم عاملان كافيان لتدمير الثقة بالنفس وحب الذات. لماذا؟ إسأل عن تشوّهات المجتمع الفكرية الأخصائية النفسية، الدكتورة كارول سعادة، تشرح لـ»نداء الوطن» أن عمال النظافة هم في الواقع أناس ترعرعوا في مجتمع ويتعرّضون بحكم الواقع إلى السلوك الناتج عن الأنماط المختلفة التي تتعاطى فيها بعض فئات هذا المجتمع مع الآخرين. فالتشوّهات الفكرية التي يعاني منها بعض الأفراد تنعكس سلباً على العامل، إن من خلال تزعزع ثقته بنفسه، أو حتى حبه وتقديره لذاته. وتضيف: «الأنماط التي تحدّد نظرة المجتمع لبعض المهن يتوارثها هذا الأخير بطريقة غير مباشرة. من هنا ضرورة تنمية الوعي والإدراك لدى الأشخاص لتغيير النظرة تلك». إذ إن الأذى الناتج عن تلك التشوّهات يطال كلا الطرفين، فهي تعبّر عن تصلّب فكري وقبح في طريقة التفكير لدى من يعاملون الآخرين بنزعة فوقية فيها الكثير من التمييز واللامساواة. من جهة أخرى، ترى سعادة أن جزءاً كبيراً من تقدير الإنسان لنفسه وتقييمه لذاته إنما يرتبط بنظرة الآخر إليه وحكمه عليه، فكيف إذا كانت النظرة تتضمن نوعاً من العنف المعنوي تجاه الآخرين؟ وتنهي قائلة: «لا شك أن هناك أشخاصاً متصالحين مع أنفسهم في مهنتهم ولديهم حكمة وسلام داخلي كافيان لحسن تقدير الذات».
المحامي الأستاذ هاني بيطار ¯ من كتابه على باب التقاعد إن الحق الذهني أو الفكري لا يقدر بعدد الكلمات ولأن الثرثرة لا يمكن أن تعتمد معياراً للتقدير. فالتقدير يعتمد المواقف القانونية السليمة التي تؤدي إلى إيصال صاحب الحق إلى حقه ولا يعتمد عدد اللوائح وضخامتها وسخاء الكلمة فيها. من كتاب المرتكز في مهنة المحاماة للمحامي نزيه نعيم شلالا. المحاماة هي أمل السجين في سجنه ومرجع الخائف على حقه والمروع في حياته وماله ورسول الطمأنينة والأمن للقلوب الواجفة والساعد التي تمتد للمعاني البائس في بلواه فتنتشله من هذه العواصف والأهواء, هي الرحمة والخبرة والتضحية بأسمى معانيها. الأستاذ جبرائيل نصار ¯ نقيب محامي بيروت 1946. وقال الأستاذ المحامي الفرنسي روس: المحامي الآن هو أقل الناس كلامًا, والمحامون هم وحدهم الذين يحسنون السكوت لأن إحسان السكوت ليس إلا نتيجة حتمية لإحسان الكلام. أما دوجيسو رئيس مجلس القضاء الأعلى بفرنسا قال: المحاماة عريقة كالقضاء.. مجيدة كالفضيلة.. ضرورية كالعدالة.. هي المهنة التي يندمج فيها السعي إلى الثروة مع أداء الواجب.. حيث الجدارة والجاه لا ينفصلان.. المحامي يكرس حياته لخدمة الجمهور دون أن يكون عبدًا له.. اقوال عن مهنة المحاماة في. ومهنة المحاماة تجعل المرء نبيلاً بغير ولادة.. غنيًا بلا مال.. رفيعًا من غير حاجة إلى لقب.. سعيدًا بغير ثروة.
- المحافظة على كتمان السر المهني: وهذا وإن كان يعتبر من الواجبات المفروضة على المحامي فهو يعد من أخلاقيات المهنة السامية كذلك و التي لا يجوز الإخلال بمبادئها بمعنى ان التقيد بالسر المهني هو نابع من احترام أخلاقيات المهنة النبيلة كما يمنع عليه الإدلاء بمعلومات تخص قضايا موكليه للغير، فكل التصريحات التي يدلي بها الموكل من أقوال ومراسلات هي ذات طابع سري وعليه فان مهنة المحاماة تتطلب ثقة من الموكلين، لذلك طبع القانون على هذه المهنة طابع السرية والكتمان طبقا لما نصت عليه المادة 76 من القانون 91/04 المؤرخ في08/01/1991.
وقال المستشار عبد العزيز فهمي رئيس محكمة النقض المصرية عند افتتاح أولى جلساتها سنة 1931: إذا وازنت بين عمل القاضي وعمل المحامي.. لوجدت أن عمل المحامي أدق وأخطر.. لأن مهمة القاضي هي الوزن والترجيح.. أما مهمة المحامي فهي الخلق والإبداع والتكوين. تعبير عن مهنة المحاماة - مقال. "إن من الحق على الدولة أن تعلم البخلاء كيف يكون الكرم والجود بسلطان القانون، إذا لم يصدر عن يقظة الضمائر وحياة النفوس"……زصلاح عبد الصبور في بلد لا يحكم فيه القانون يمضي فيه الناس الي السجن بمحض الصدفة لا يوجد مستقبل في بلد يتمدد فيه الفقركما يتمدد ثعبان في الرمل لا يوجد مستقبل. إذا كان قانون الفيزياء يقول: إن الضغط يولد الانفجار، فقانون الاجتماع يقول: إن الضغط يولد النفاق الاجتماعي …مثل أمريكي القوانين اللينة لا تتبع و القوانين القاسية لا تطبق…. مثل أمريكي تشبه القوانين نسيج العنكبون، تقع فيه الطيور الصغيرة و تعصف به الطيور الكبيرة.. يؤكد ابن خلدون هنا على حتمية العدل وتجنب الظلم الذي يؤدي بالمجتمعات ويخرب العمران.. فالشريعة أو القانون عنده هي ضمان للعدالة بين الناس إذا ما تحققت تحقق بها عز الملك ، وعز الملك لا يتحقق إلا بالعمارة، ولا سبيل للعمارة إلا بالعدل ، وأن العدل عند ابن خلدون مفروض بحكم آلهي.
3_ الإبنه/أميره مصطفى غزاله تم القطع للزواج بتاريخ 28/8/2005. 4_ الإبن/أحمد مصطفى غزاله تم القطع 2/2015 لبلوغ السن حيث أنه مواليد 28/1/1989. اقوال عن مهنة المحاماة السعودي. _ بتاريخ 29/7/2009 تم حصول الإبن / أحمد مصطفى غزاله على ليسانس الحقوق وذلك وفقآ لشهادة المؤهل الوارده بملف المعاش وتم قيد الإبن المذكور بنقابة المحامين ( جدول عام) وذلك بتاريخ 8/11/2010 لمدة عامين تحت التمرين وتم شطب إسمه من الجدول لمرور أكثر من أربع سنوات ولم يعدل قيده من النقابه وذلك طبقآ لشهادة نقابة المحامين الوارده بملف المعاش. مــــثـار الــبـحـث يثور التساؤل لدى قسم ت_ مستحقين حول إبداء الرأى القانونى عن تاريخ قطع المعاش للإبن / أحمد مصطفى غزاله بجانب تاريخ إستحقاق منحة القطع للإبن للمذكور ؟ الــبـحــث الــقـانـونــى حيث نصت المادة ( 107) من القانون رقم 79 لسنه 1975 وتعديلاته على أنه (( يشترط لإستحقاق الأبناء ألا يكون الإبن قد بلغ سن الحادية والعشرين، و يستثنى من هذا الشرط الحالات الآتية: 1_ العاجز عن الكسب. 2_ الطالب بأحد مراحل التعليم التى لا تجاوز مرحلة الحصول على مؤهل الليسانس أوالبكالوريوس أو ما يعادلها بشرط عدم تجاوزه سن السادسة والعشرين وأن يكون متفرغًًا للدراسة.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين أولاً: إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق: أولاً: الإحالة إلى التحقيق: تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث: 1- ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. 2- ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه. 1- هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. اقوال عن مهنة المحاماة الجديد. 2- وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.